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CERTO
18.2. Recrutamento e seleção de pessoas
Um dos processos mais importantes, o processo de agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção. Dessa forma, necessitamos atrair aqueles que têm o perfil que a organização precisa para cada cargo, do modo mais rápido e menos dispendioso possível.
18.2.18. Recrutamento
As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
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Cartazes ou anúncios em locais visíveis
Possui baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. Trata-se de um veículo de recrutamento estatístico e indicado para cargos simples, como operários e funcionários de escritório.
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Segundo Chiavenato (2010), a divulgação por meio de cartazes ou anúncios em locais visíveis possui como características ser de baixo custo, estático, ideal para cargos simples e atrair vários candidatos.
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GABARITO: CERTO.
Complementando os comentários dos colegas, segue uma lista de algumas outras técnicas de recrutamento:
- anúncios em jornais e revistas especializadas;
- agências de recrutamento;
- contatos com sindicatos e associações de classe;
- contato com outras empresas que atuam no mesmo mercado em termos de cooperação mútua;
- contatos com escolas, universidades, agremiações, diretórios acadêmicos;
- conferências e palestras em universidades e escolas;
- cartazes ou anúncios em locais visíveis;
- apresentação de candidatos por indicação de funcionários;
- contratação de caçadores de talentos (headhunters); vide questão Q955108
- viagens para recrutamento em outras localidades;
- consulta aos arquivos de candidatos;
- recrutamento online – internet;
- programas de trainees – jovens saídos de universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.
(RIBAS & SALIM, 2013)
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Método que pode ser utilizado tanto no recrutamento interno quanto no recrutamento externo.
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Em meio facilidade de disseminação de informações online, dizer que um cartaz é "capaz de atrair elevado número de candidatos" soa um tanto quanto subjetivo. Para teóricos antigos, tudo bem dizer isso.
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Sem um referencial não da pra dizer o que é elevado. Se fosse dito "elevado em relação ao método x ou y", tudo bem, mas da forma como foi afirmado na questão, o gabarito podia ser qualquer coisa.
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CERTO
Cartazes ou anúncios em locais visíveis
É um sistema de recrutamento de baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. Trata-se de um veículo de recrutamento estático e indicado para cargos simples, como operários e funcionários de escritório. Geralmente, são colocados nas proximidades da organização, da portaria ou em locais de grande movimentação de pessoas, como áreas de ônibus ou trens.
obs: os cartazes podem ser utilizados no recrutamento interno e externo.
CHIAVENATO, 2010.
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Questão desatualizada. Essa prova deve ter sido da década de 90.
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Em que mundo o examinador vive para afirmar que anúncio em cartaz atrai ELEVADO número de candidatos? Se formos comparar com os meios digitais, televisivos ou de rádio, os cartazes tem validade tendendo a nula.
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Rapaz... em pleno século XXI, com a tecnologia e os meios de comunicação no auge, cartaz tem baixo custo?
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Já imaginou uma empresa colocando cartazes em cada parada de ônibus ???????? teria gasto com gasolina, empregados.... blá blá bláaaa
afff!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Baixo custo nada! Envolve o custo do deslocamento, da cola, do papel, da pessoa que vai colar.
Só baixo custo se for por exemplo no mural da própria empresa. Questão ridicula!
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Baixo custo até que Ok, mas o que seria um elevado número de pessoas?
Muito subjetiva essas questões, não é preciso vc saber o conteúdo, muitas vezes é preciso de sorte para acertar questões do Cespe de GP.
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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Apesar do renomado autor da área administrativa, Chiavenato, afirma isso em um livro datado de 2010, é evidente que a interação online, pelas redes sociais, é a forma com menor custo e com maior impacto de atingir mais pessoas.
Como diz o comentário de um dos colegas aqui, em pleno século XXI, com o potencial e força da comunicação digital, não faz mais sentindo uma assertiva como essa da Cespe.
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Cartaz atrai muitos candidatos??? Ai ai!!!