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Deve fazer isso e muito mais.
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gabarito Certo
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Mas os grupos não têm a necessidade de se engajar num trabalho coletivo que precise de um esforço conjunto. O que existe é um compartilhamento de informações para ajudar cada membro com sua própria responsabilidade.
Já em uma equipe, as pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a responsabilidade é de todos. Os esforços de cada pessoa resultam em um nível de desempenho maior do que o das entradas individuais.
Grupos x Equipes:
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Nao concordo, o trabalho em equipe nunca é analisado individualmente.
O todo é maior que a soma das partes. Tudo é compartilhado, não se tem metas individuais.
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Gabarito deveria ser errado pela generalização. Não é toda equipe que precisa de um líder definindo as tarefas de cada um pra que possa haver bom desempenho. Isso deve acontecer em equipes com membros pouco experientes ou caso um novo tipo de trabalho esteja sendo inserido. Mas no cotidiano, uma equipe já experiente, realizando uma tarefa de costume, não há a menor necessidade de um líder diretivo, na verdade, nesses casos a autonomia costuma gerar um resultado muito melhor.
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Gabarito CERTO
Um dos grandes desafios dos gestores de uma empresa é otimizar as tarefas da equipe. As metas, quando bem definidas, são de grande importância para otimizar as tarefas da equipe. Afinal, poucas coisas motivam mais um profissional do que ter um objetivo a alcançar.
O gestor precisa conhecer bem os seus trabalhadores, para que possa dar a cada um a tarefa adequada a seu perfil profissional.
Contudo, é preciso deixá-los bem cientes de sua responsabilidade e do que será exigido deles no trabalho que realizarão.
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definir os objetivos de cada membro?
definir os papéis de cada membro! O objetivo é comum à equipe.
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Equipe ? Objetivos individuais não são para grupos ?
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Cuidado: Quando se fala em equipe, fala-se em objetivos da equipe, e não objetivos individuais.
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O cara fala em trabalho em equipe e depois em objetivos individuais. Sei não, muito estranho.
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Bate um alívio quando vejo que todos discordaram da questão, ufaaa
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Gab E, porém discordo. Se os membros da equipe tiverem maturidade para fazer escolhas benéficas para a organização, não cabe ao gestor definir as metas de cada um, pois a atuação deles será dotada de maior autonomia.
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Seria como uma equipe de futebol, cada um tem um objetivo definido para concluir o objetivo principal!
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Depende do tipo de equipe.
Porque em equipes autogerenciáveis os funcionários são os responsáveis pelo planejamento e pela execução das tarefas, bem como a tomada de decisões que possam vir a serem tomadas durante o processo.
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GABARITO - CERTO
Para evitar a chamada "folga social" (um jogar nas costas do outro). Cada colaborador deve saber o seu papel, o seu objetivo, a sua função dentro da organização.
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Para o bom desempenho de sua equipe na realização de determinada tarefa, o gestor deve engajá-la na execução da referida tarefa e definir os objetivos de cada membro.
O enunciado restringe bastante para poder concordar com a proposta de referir-se a cada membro.
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