-
Na organização gerida por FUNÇÕES, as pessoas são avaliadas pelo seu desempenho funcional e individual;
Na organização gerida por PROCESSOS o que conta é o resultado final do PROCESSO;
-
Organização por Processos é Transfuncional / Interfuncional / Horizontal / Transversal / Descentralizada / Sistêmica / Integrada / Diminui número de handoffs / Visão de fora para dentro (visa atender as necessidades do cliente).
Visão Tradicional é Funcional / Vertical / Centralizada / Hierarquizada / Fragmentadas em silos ou feudos / Gera elevado número de handoffs / Visão de dentro para fora ( da organização para o destinatário, não considerando as necessidades do cliente).
Fonte: Professor Renato Lacerda
-
As pessoas são avaliadas pelas suas entregas.
-
As pessoas são avaliadas pelas suas entregas.
-
Avaliação de Desempenho:
Gestão Funcional -- Centrada no desempenho individual do individuo.
Gestão por Processos -- Centrada nos resultados do processo de negócio.
Rennó, 2018. Pg 285.
-
é pelo seu desempenho organizacional e nao funcional, visto que o funcional é da visao vertical (hierarquica) que tende a dar problemas.
-
Gabarito''Errado''.
A questão aborda os conhecimentos sobre gestão de processos.
O enunciado da assertiva define como seriam avaliadas as pessoas numa organização funcional e não por processos.
Na gestão pro processos, na avaliação de pessoas o que conta é o resultado final do processo.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!