-
Gabarito: Errado
A abordagem das relações humanas no trabalho advém principalmente da Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo, que, após a Experiência de Hawthorne, concluiu que era preciso ter uma maior preocupação com as pessoas e grupos sociais da organização, priorizando aspectos psicológicos e sociológicos.
Chiavenato (2008) diz que a Teoria das Relações Humanas se importava com motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de Administração etc. passam a ser contestados ou deixados de lado. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, pois o horno economicus cede o lugar para o homem social. Essa revolução na Administração ocorreu nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial, ressaltando o caráter democrático da Administração. A ênfase nas tarefas (Teoria Científica de Taylor) e na estrutura (Teoria Clássica de Fayol) é substituída pela ênfase nas pessoas
-
A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria clássica da administração, que pauta o trabalho pela produtividade, pelo lucro e pelas capacidades física e fisiológica de produção. ERRADO! A abordagem das relações humanas no trabalho advém da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
-
Abordagem das relações humanas---> teoria das relações humanas -- Elton Mayo.
Gabarito: errado
-
Abordagem Humanista surgiu da Teoria das Relações Humanas desenvolvida por Elton Mayo na Experiência de Hawthore.
-
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
-
✎ A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo social. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. Experiência de Hawthorne. A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica no bairro que dá nome a pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Mayo fez estudos sobre a influência da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreveu-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.
-
A abordagem das relações humanas deriva da teoria das relações humanas e não da teoria clássica.
-
A abordagem das relações humanas advém da teoria clássica ???
(ERRADO)
-
TEORIA X ÊNFASE
ADM. CIENTIFICA = TAREFAS
TEORIA CLÁSSICA
NEOCLÁSSICA
BUROCRACIA = ESTRUTURA
RELAÇÕES HUMANAS
COMPORTAMENTAL
DESENVOLVIMENTO ORG. = PESSOAS
SISTEMAS
CONTINGENCIAL = AMBIENTE
-
Chiavenato:
‒ “Teoria das Relações Humanas tem suas origens na necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida.”
-
Radicalmente oposta a Abordagem Clássica
-
A teoria das relações humanas (ou Escola Humanística da Administração ) surgiu nos Estados Unidos, como consequência, das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.
Fonte : Chivenato.
-
ERRADO
A ABORDAGEM HUMANÍSTICA ADVÉM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
"A abordagem humanística ocorreu com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular, a psicologia do trabalho, que passou por duas etapas em seu desenvolvimento." -CHIAVENATO.
-
Gab: ERRADO
Abordagem Clássica visa ao lucro e a estrutura é de cima para baixo.
Abordagem das Relações Humanas visa ao bem estar das pessoas.
-
Abordagem Humanística da Administração
Surgiu devido à preocupação com as pessoas e com os grupos sociais existentes nas organizações em torno de 1930 nos EUA. A psicologia industrial serviu para mostrar a parcialidade dos princípios clássicos adotados pela administração até então. Radicalmente oposta à abordagem clássica. Visava a adaptação do trabalho ao trabalhador inspirada no desenvolvimento das Ciências Humanas.
-
A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne.
Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizaçõe
Gab-E
-
Teoria relações humanas= considera o homem como um ser passivo, demonstra o impacto das condições físicas do local de trabalho na produtividade dos operários.
-
Gabarito - Errado.
A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria das relações humanas (Motivação, liderança ,não negava a existência da organização informal...)
-
De forma alguma, no período da Teoria Clássica, Fayol não se preocupou tanto com as relações humanas referentes à comunicação, motivação, negociação e liderança.
Gabarito: Errado.
-
A teoria clássica da administração se contrapor a teoria das Relações humanas da administração. Na medida a teoria clássica focava na produtividade do operário. A teoria das relações humanas estava focada nas condições do local de trabalho.
-
Gabarito: Errado.
COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais - dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos.
Existem duas etapas para o desenvolvimento da teoria humanística:
A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho - ou Psicologia Industrial- era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos. Os temas predominantes são a seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento e métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e da fadiga.
A adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Pelo menos em teoria. Os temas predominantes são o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações e as relações interpessoais e sociais dentro da organização.
(Chiavenato, 2004)
-
GABARITO ERRADO
Teoria classica abrangida pelo cespe,como uma unificação da classica de fayoul como a cientifica de taylon,é oposta em relação aos do direitos humanos,pois a primeira prevê o lucro,já a segunda se importa com os empregados.
-
ERRADO
A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria clássica da administração, que pauta o trabalho pela produtividade, pelo lucro e pelas capacidades física e fisiológica de produção.
A Teoria das Relações Humanas considera que o homem é motivado por sentimentos (apoio, elogio, consideração) e pela capacidade psicologica (monotonia, rotinização).
-
-
Esta questão você deve ler ignorando o que está entre as vírgulas. Desta forma, o erro ficará bem claro.
A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria clássica da administração, que pauta o trabalho pela produtividade, pelo lucro e pelas capacidades física e fisiológica de produção.
Errado
-
Essa questão é mais interpretação de texto do que do próprio conteúdo
-
Prof. Stefan Fantini - Estratégia:
Gabarito: Errado - A abordagem das relações humanas advém da Teoria das Relações Humanas. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração.
-
Desnecessário ler o resto da questão, pois o início já esbarra em erro: Relações humanas x Teoria clássica.
-
Abordagem das relações humanas -> TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (Elton Mayo)
-> Experiência de Hawthorne.
-> Não é advinda da Teoria Clássica.
-> Pautada na relação psicológico versus produção do indivíduo (nada de fisiológico)
Gabarito: ERRADO