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Gabarito: Certo
A Teoria dos Traços, a qual enxarga a liderança como uma capacidade inata, não é utilizada na maioria das organizações atualmente, visto que os estudiosos acreditam que alguém pode se tornar líder sem necessariamente ter nascido com as características de personalidade/traços pessoais que fazem o indivíduo ter esse dom, como carisma, autoconfiança e ambição.
Basta que a pessoa seja treinada para ter alguns comportamentos específicos diante dos seguidores, como defendem os teóricos das Teorias de Comportamento. As lideranças autocrática, democrática e liberal, por exemplo, são conceitos que vieram desta teoria, mais aceita atualmente.
Esqueminha do livro do Chiavenato para ajudar:
Teoria dos traços: foco nas características dé personalidade do líder
Teorias comportamentais: foco nos estilos de liderança diante dos seguidores
Teorias contingenciais: foco na adequação do comportamento do líder às diferentes características situacionais
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CERTO
Os pensadores atuais da administração, apontam por meio de vários estudos que a qualidade de liderar não é inata, não nasce com o indivíduo, ela pode ser aprendida por qualquer um. Desde que receba o devido treinamento.
A teoria dos traços, a qual acredita que o líder já nascia líder, não é bem aceita hoje em dia.
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Liderança não é uma capacidade inata(...) Acho que o mais adequado seria: não é necessariamente uma capacidade inata.Pois há indivíduos que nascem com essa capacidade.
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Esse é o pensamento predominante na atualidade.
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Já se considerou a liderança uma capacidade inata (os primeiros estudos de liderança - teoria dos traços). Atualmente, a crença é de que a liderança é uma competência e, como tal, pode ser desenvolvida.
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CERTO
Antes: A teoria dos traços afirmava que a liderança era inata ao indivíduo, ou seja,um líder já nascia sendo líder.
Hoje: A liderança, conhecida como a capacidade de influenciar pessoas, é uma competência que pode ser treinada e desenvolvida em qualquer indivíduo.
Fonte: aulas da profª Kátia Lima
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se a banca invertesse esse gabarito a justificativa seria que eles estavam se referindo ao capital humano
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GABARITO: CERTO.
Já se considerou a liderança uma capacidade inata (os primeiros estudos de liderança - teoria dos traços). Atualmente, a crença é de que a liderança é uma competência e, como tal, pode ser desenvolvida.
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Essa questão cabe um belo "depende"... se for pela teoria dos traços é inata! Caberia recurso e anulação, tendo em vista que não especificou o lapso temporal.
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Essa questão só acerta se pensar na ERA DA INFORMAÇÃO e GP tida como contemporânea e moderna, do contrário cabível muito bem a liderança dos traços. Porém, segue uma questão que comentei sobre o assunto:
Segundo as abordagens de traços e competências de liderança, a presença de comportamentos orientados ao trabalho e ao relacionamento interpessoal no modo de agir do líder favorece eficazmente o alcance dos resultados de equipes e organizações. GAB ERRADA. Quando ver "teoria dos traços de liderança" preeeeeeeeste muuuuuita atenção, é quase sempre errada, pois já foi e muito ultrapassada, tal teoria trata dos traços do líder, e este já o nasce com esses. Sendo uma liderança NATA ao líder, e quando este líder tem estes determinados traços é um bom líder, tal teoria não é situacional. A liderança orientada tanto para a tarefa quanto às pessoas -> contingencial/situacional (A DEPENDER DA SITUAÇÃO, DO CASO CONCRETO em si).
GAB CERTO
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Questão erradíssima. Se antes só se considerava como inata e hoje se considera que pode ser desenvolvida, não significa que não existe mais líderes natos. Inclusive, não dá pra desenvolver liderança em qualquer pessoa. É uma lógica básica.
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Sim, Cespe e os indivíduos primitivos destituídos inclusive de linguagem escrita? Desenvolveram como seu processo de representação através de um escolhido na tribo?
A liderança pode,sim, ser inata! Em todo grupo grande há indivíduos que possuem mais influência, carisma e outros atributos que nem sempre podem ser desenvolvidos com treino por exemplo.
Acertei a questão por estar escaldado nessas bobagens inventadas por bancas, mas discordo totalmente dessa visão tendenciosa da questão.
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essa questão foi mal formulada
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O Lider de Hoje jamais será o lider de amanhã.
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Acho que a intenção do examinador aqui foi deixar claro que a Teoria dos Traços já está superada.
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CORRETO:
Ao longo da teoria administrativa sucederam-se diversas abordagens para tratar do fenômeno da liderança.
A procura por traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade que possuam descrever o líder e diferenciá-los dos demais remonta aos estágios iniciais das pesquisas sobre liderança. A primeira vertente a estudar o fenômeno tratou de definir que uma pessoa nasce líder. Portanto, o estudo da liderança resumia-se a descrever característica finitas e inatas que qualificariam a pessoa do líder. É o que se chamou de Teoria dos Traços ou Teoria do Grande Homem.
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Param de viajar... claro que liderança não é inata. Tem muitos fatores ao longo da vida de uma pessoa que vão a moldar e torna-la um líder. Gabarito CERTO
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Antes nasciam líderes com capacidades inatas, agora pararam de fabricar, a liderança é uma competência.
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Liderança é o processo de influenciar as atividades do grupo ou de alguém por meio da colocação e da chegada a objetivos.
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Significado de "INATA":
Ajd.
Que faz parte do indivíduo desde o seu nascimento; que nasce com o indivíduo; inerente ou congênito.
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ASSIM... ABERTO.... OK!
MAS PRECISARIA SABER QUE A LINHA DE PENSAMENTO ADOTA ATUALMENTE É A DA TEORIA COMPORTAMENTAL SEGUNDO A QUAL O LIDER É "TREINÁVEL"... PREPARA-SE UM...
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Existe liderança inata( nasce com características de líder)? Sim. É a teoria dos traços. Porém, poucos doutrinadores adotam este conceito.
O fato é que ATUALMENTE o conceito de liderança mais aceito, majoritário, é o de que se trata de uma competência que pode ser formada, desenvolvida, por meio de qualificações.
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Questão formulada a partir da perspectiva das teorias comportamentais da liderança. De acordo com esse grupo de teorias, a liderança seria uma decorrência de determinados comportamentos (condutas) realizadas pelo líder, por isso o enunciado está correto.
Vale registrar que a liderança enquanto uma capacidade inata é defendida pela teoria dos traços, a primeira das teorias da Administração sobre lidderança. De acordo com essa teoria, algumas pessoas eram, naturalmente, extrovertidas, comunicativas, carismáticas e, assim, simplesmente nasciam como líderes. Enquanto outras pessoas, menos afortunadas, nasciam para ser liderados.
Ainda presente no imaginário popular, essa teoria caiu em descrédito à medida que se percebeu que grandes líderes não compartilhavam necessariamente das mesmas características. Margareth Thatcher e Adolf Hitler, por exemplo, foram capazes de influenciar milhares de pessoas e alterar os rumos da história mesmo não possuindo carisma e sendo introvertidos.
Hoje em dia os estudiosos acreditam que alguém pode se tornar líder sem necessariamente ter nascido com as características de personalidade/traços pessoais que fazem o indivíduo ter esse dom.
Gabarito: Certo
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Existe liderança inata (nasce com características de líder)? Sim. É a teoria dos traços. Porém, poucos doutrinadores adotam este conceito.
O fato é que ATUALMENTE o conceito de liderança mais aceito, majoritário, é o de que se trata de uma competência que pode ser formada, desenvolvida, por meio de qualificações.
Teoria dos traços: foco nas características dé personalidade do líder
Teorias comportamentais: foco nos estilos de liderança diante dos seguidores
Teorias contingenciais: foco na adequação do comportamento do líder às diferentes características situacionais
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Inata = desde o nascimento, ou seja vc nasce líder.. sem texto, objetividade
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!
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OPAAAA perai!!!! Anos de formação acadêmica não servem pra nada aqui? Os principais autores não chegaram a um consenso sobre o tema, quem é a Cespe pra decretar um fim no assunto?
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Questão tipica do cespe. Por isso q ta perdendo todos os concursos.
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Ano: 2019 Banca: Órgão: Prova:
Julgue o item a seguir, acerca de liderança.
De acordo com a teoria dos traços, determinadas qualidades e características pessoais presentes em um indivíduo são indicativos de que ele poderá ou não vir a ser um líder, mas não determinam se ele necessariamente será bem sucedido na liderança.
Gab: certo
essa questão acima informa que é possível liderança inata