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Creio que o que deve haver é a conversão do conhecimento tácito em explícito, segundo o modelo da expiral de conhecimento de Nonaka e Takeuchi e não a substituição do conhecimento tácito pelo explicito.
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GABARITO: ERRADO.
Nonaka e Takeuchi (1995) consideram que a criação do conhecimento organizacional resultaria da conversão de conhecimento tácito (relacionado ao conhecimento que o indivíduo possui informalmente, dentro de sua estrutura cognitiva) em conhecimento explícito (conhecimento formal e racional em que o conhecimento é explicitado em registros), em um processo espiralado envolvendo tanto a dimensão epistemológica quanto a dimensão ontológica.
A espiral do conhecimento foi descrita por Nonaka e Takeuchi (1997) como um processo que necessita ser implantado para que a organização se transforme em uma empresa que gera conhecimento. Para isso, a organização deve completar uma espiral que vai do tácito ao tácito, do explícito ao explícito, do tácito ao explícito, e, finalmente, do explícito ao tácito.
Sendo assim, o conhecimento deve ser articulado e internalizado para tornar-se parte da base de conhecimento de cada pessoa.
(RIBAS & SALIM, 2013)
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O tácito não deve ser transformado no explícito: eles devem ser gerenciados para que o conhecimento gerado na organização possa ser crescente.
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O conhecimento tácito nunca deve ser substituído pelo explícito, e sim complementado.
Só descobri isso depois que eu errei.
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Para quem não sabe..
Tácito: não formalmente expresso.
Explícito: que é claro, explicado sem ambiguidade.
Gabarito: ERRADO
Obs: Quando meus comentários estiverem desatualizados ou errados, mandem-me msgns no privado, por favor, porque irei corrigi-los.
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Há uma interação entre conhecimento tácito (subjetivo) e conhecimento explícito (formal); ver espiral do conhecimento.
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Espiral do Conhecimento:
Tácito > Tácito = Socialização
Tácito > Explícito = Exteriorização
Explícito > Explícito = Combinação
Explícito > Tácito = Internalização
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Ademais, conhecimento tácito não é de fácil transmissão.
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No processo corporativo de aprendizagem, o conhecimento tácito do colaborador, por ser subjetivo, complexo e pessoal, deve ser substituído por conhecimento explícito, que é formal, sistemático e de fácil transmissão. ERRO
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PODE SER SUBSTITUIDO
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Um conhecimento não substitui o outro, pelo contrário, se complementam.
Gabarito, errado.
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Os dois conhecimentos podem e devem coexistir
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Gab: ERRADO
A questão apresenta 2 erros.
1° - tanto o tácito quanto o explícito DEVEM existir.
2° - o tácito, por ser implícito, pessoal e complexo é mais difícil de transmitir.
Vejam o que acontece com o Espiral do Conhecimento:
Tácito + Tácito = Socialização
Tácito + Explícito = Exteriorização
Explícito + Tácito = Internalização
Explícito + Explícito = Combinação.
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