Questão 2867053

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Educação Corporativa

No que diz respeito a comunicação e interação grupal, gestão do conhecimento e universidade corporativa, julgue o item subsecutivo.

Em organizações, educar significa provocar mudanças de comportamento, proporcionando-se crescimento e desenvolvimento da organização e dos colaboradores, favorecendo-se a flexibilidade, a agilidade de raciocínio, a capacidade de análise e o trabalho em equipe.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO

   

  10.1 Princípios e práticas da educação corporativa
  Éboli (2004) esclarece que os princípios são as bases filosóficas e os fundamentos que norteiam uma ação, ou seja, são os elementos qualitativos conceituais predominantes na constituição de um sistema de educação corporativa bem-sucedido. Os sete princípios de sucesso de um sistema de educação coorporativa e as principais práticas a eles relacionadas, segundo a visão da autora, são os seguintes:
  PRINCÍPIOS E PRÁTICAS DE SUCESSO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
  (Borges-Andrade, Abbad e Mourão, 2004)

• Toda mudança organizacional, inclusive a educação, busca introduzir uma nova mentalidade que seja mais aberta, democrática e participativa, voltada mais para uma administração de pessoas do que para a de bens e de técnicas, destacando as mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional em seu processo, permitindo, assim, uma visão crítica das modalidades de intervenção que ocorrem nas organizações. Educação tem que ser contínua envolvendo-se todos os membros da organização a fim de provocar mudanças de comportamento, proporcionando-se crescimento e desenvolvimento da organização e dos colaboradores.

  Fonte: Portal Educação

  GAB: CERTO

  
  

• Educar é um processo que visa transformar a organização. Educar é disseminar os valores e desenvolver as competências necessárias à estratégia do negócio. Educar não é simplesmente treinar, mas um processo que visa transformar a organização.