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ID
2867053
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que diz respeito a comunicação e interação grupal, gestão do conhecimento e universidade corporativa, julgue o item subsecutivo.

Em organizações, educar significa provocar mudanças de comportamento, proporcionando-se crescimento e desenvolvimento da organização e dos colaboradores, favorecendo-se a flexibilidade, a agilidade de raciocínio, a capacidade de análise e o trabalho em equipe.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

     

    10.1 Princípios e práticas da educação corporativa
    Éboli (2004) esclarece que os princípios são as bases filosóficas e os fundamentos que norteiam uma ação, ou seja, são os elementos qualitativos conceituais predominantes na constituição de um sistema de educação corporativa bem-sucedido. Os sete princípios de sucesso de um sistema de educação coorporativa e as principais práticas a eles relacionadas, segundo a visão da autora, são os seguintes:
    PRINCÍPIOS E PRÁTICAS DE SUCESSO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
    (Borges-Andrade, Abbad e Mourão, 2004)

  • Toda mudança organizacional, inclusive a educação, busca introduzir uma nova mentalidade que seja mais aberta, democrática e participativa, voltada mais para uma administração de pessoas do que para a de bens e de técnicas, destacando as mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional em seu processo, permitindo, assim, uma visão crítica das modalidades de intervenção que ocorrem nas organizações. Educação tem que ser contínua envolvendo-se todos os membros da organização a fim de provocar mudanças de comportamento, proporcionando-se crescimento e desenvolvimento da organização e dos colaboradores.

    Fonte: Portal Educação

    GAB: CERTO


  • Educar é um processo que visa transformar a organização. Educar é disseminar os valores e desenvolver as competências necessárias à estratégia do negócio. Educar não é simplesmente treinar, mas um processo que visa transformar a organização.