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salário não é motivacao
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Na minha opinião o gabarito deveria ser CORRETO pois o salário é um fator higiênico logo não causa satisfação; Fatores higiênicos causa insatisfação ou não insatisfação.
"Fatores higiênicos"/ EXTRÍNSECOS (que levam a insatisfação): São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, , etc.
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não entendi, tive o mesmo raciocínio que a Débora
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ATENÇÃO, GUERREIROS!!
Para o Cespe, sálario é considerado fator motivacional
A banca tem batido nessa tecla em questões anteriores
VEJAMOS:
Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TCE-PE Prova: Analista de Gestão - Administração
Um dos maiores desafios da gestão de pessoas no serviço público é o de motivar os servidores em decorrência da dificuldade de criar mecanismos de recompensas por meio de aumentos de salário. (GABARITO CORRETO)
Muita calma nessa hora!!
Deus tá no comando!!
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Acredito que seja fator satisfaciente e não motivacional.
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Assim não dá!
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Errado.
A questão não se refere ao salário, mas à "atitude positiva em relação ao salário." Está intrinsecamente ligado ao equilíbrio organizacional. Nesse sentido o contribuinte estaria insatisfeito com a contrapartida em relação ao esforço empenhado.
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Assim fica BEEEEEM complicado.
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O salário por si só não é fator motivacional.
Na teoria de Herzberg, dos dois fatores, ele se enquadra nos fatores higiênicos, relacionados ao contexto do trabalho e não ao seu conteúdo.
Guardem: Salário não gera motivação!!!!!
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Também errei essa questão na prova e aqui, porém lembrei que a Professora Andrea Ribas disse que no CESPE o salário só não é motivador se vier necessariamente citando sobre a teoria de Herzberg. Fiquem atentos.
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Quem não estudou a teoria de Herzberg,vai pela lógica e acerta essa questão.Francamente hein dona CESPE ....
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De acordo com F. Herzberg há fatores que podem influenciar positiva ou negativamente a motivação no trabalho.
Assim surgiu a teoria dos 2 fatores:
Fatores Higiênicos que são aqueles cuja ausência não motiva, mas pode desmotivar ou afetar negativamente a produtividade
Ex.: amizade, cultura, salário, condições de trabalho
Fatores Motivacionais são aqueles cuja presença é capaz de afetar positivamente , esta relacionado ao cargo e carreira na organização.
Ex.: cargo, promoção
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Também errei porque considerei a teoria de Hezberg. Tem hora q só milagre mesmo pra acertar...
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O salário não é fator motivador. E aí ? Como que faz ?
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Errei mas o colega tem razão, em nenhum momento a cespe citou a teoria de Hezberg, claro que o salário é importante, por isso tem as greves por falta de salário.
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O salário sendo um fator higiênico não traz a satisfação, mas mantém o caboclo neutro(conforme a teoria de Herzberg) agora se não tiver o salário que é neutro, o cara fica insatisfeito, então sim, é um fator relevante, por que o cara pode ter reconhecimento, realização, crescimento e aprendizagem que são fatores motivacionais segundo o autor, mas se faltar o salário que é higiênico, o cara fica desmotivado.
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chiavenato concorda com a cespe!!!
Chiavenato (1997) define o clima organizacional como sendo o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
No meu entendimento questão está correta.
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ERRADO
Essa questão é uma pegadinha, prestem atenção!
"A atitude positiva de uma pessoa em relação ao salário que recebe em sua organização NÃO constitui aspecto relevante para determinação da satisfação no trabalho."
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A questão fala que a atitude positiva de uma pessoa em relação ao salário que recebe não constitui aspecto relevante para a determinação de satisfação do trabalho. Coloquei errado levando em consideração que os fatores Higiênicos de Herzberg não motivam quando eu os tenho, apenas deixam em uma espécie de estado neutro- Porém é possível notar também que para que o indivíduo seja satisfeito no trabalho é preciso tanto os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. O indivíduo para estar satisfeito ele precisa não só de um ambiente legal de trabalho mas também gostar do que faz. Assim a atitude positiva de uma pessoa em relação ao trabalho constituí sim um aspecto importante uma vez que mesmo que a pessoa trabalhe em algo que goste mas que não ganhar bem não vai se sentir satisfeita.
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Cada vez é mais complicado acertar questão de administração, pois analisando o enunciado que afirma que uma reação positiva em relação ao salario seria um fator de satisfação? Como assim? Desde quando uma boa remuneração é fator de satisfação o dinheiro por si só não gera motivação!!
O gabarito deveria ser certo.
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Então o salário em si não constitui fator motivacional e sua atitude positivo é fator, é isso?
Não consegui entendê-la.
Não sei se essa questão tem a ver com equilíbrio motivacional, de qualquer forma vou mandar à professora Andréia Ribas aqui e ver no que dá.
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Essa questão é uma pegadinha, prestem atenção!
"A atitude positiva de uma pessoa em relação ao salário que recebe em sua organização NÃO constitui aspecto relevante para determinação da satisfação no trabalho."
Por exemplo: digamos que você no cargo que sempre almejou e o salário era de 17.000 por mês, depois de alguns meses no emprego, vem um decreto/lei que reduz o seu salário para 3.800 por mês, neste caso após a redução você não irá trabalhar de forma tão satisfeita como ia antes, com seu salário de 17.000.
Gostei (
1
)
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Teoria dos dois fatores de Herzberg (Bifatorial)
Fatores Motivacionais: São os que estão ligados diretamente com a motivação. São relacionados com o conteúdo do cargo, como o reconhecimento das pessoas, conteúdo do trabalho, possibilidade de crescimento profissional e de aprendizagem.
Fatores Higiênicos: Tem a função de prevenir a insatisfação. São relacionados com o contexto do cargo, como as condições de trabalho, remuneração, segurança e relações pessoais.
O ponto central da questão é a palavra "relevante". O salário é um fator higiênico. Não está diretamente ligado à motivação, mas é relevante. Não tem quem fique motivado com o cargo estando insatisfeito.
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ERRADO
A satisfação no trabalho envolve:
-Salário;
-Oportunidades de promoção;
-Benefícios;
-Supervisão;
-Companheiros de trabalho;
-Condições de trabalho;
-Natureza do trabalho;
-Comunicação;
-Segurança.
FONTE: Andreia Ribas (2013, pág. 233)
A satisfação exerce influência sobre:
-Motivação
-Desempenho
-Comprometimento
-Absenteísmo
-Rotatividade
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima
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Gabarito errado!
Não há suporte na doutrina para afirmar que o salário, por si só, gere motivação. A teoria dos dois fatores de Herzberg é clara nesse sentido. Salário não gera motivação para a banca CESPE, como insistem alguns colegas. A grande dificuldade da questão é a sua interpretação. O salário, isoladamente, NÃO motiva ninguém. Porém, se há uma atitude positiva em face a um aumento salarial, temos uma manifestação de um instrumento condicionante motivador.
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Salário não motiva, mas evita a insatisfação.
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Sempre vou motivado ir trabalhar no dia do pagamento!
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Atitude positiva de uma pessoa:aspectos motivacionais,ou seja, intrínsecos,gera satisfação quando presente..não presente gera não satisfação...
Aspectos higiênicos que é o salário em si,quando presente gera não insatisfação...se não estiver presente gera insatisfação...
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(ERRADO)
Julgue o seguinte item, relativo ao comportamento humano em organizações.
Para cebraspe: Salário é motivador
Para Herzberg: Salário NÃO é motivador
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que ódio
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Como assim? Eh fator higiênico !!!
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----------- > a Professora Andrea Ribas disse que no CESPE o salário só não é motivador se vier necessariamente citando sobre a teoria de Herzberg. Fiquem atentos.
>>> Fred Herzberg (BiFatorial)
* Fatores Higiênicos/Extrínsecos ou Insatisfacientes
Salário *remuneração fixa, benefícios, ambientes, relacionamento com colegas/chefes, estilo de supervisão/gestão, estabilidade, segurança.
Não produz motivação. Mantém a satisfação quando presentes ou causam insatisfação quando ausentes, mas não geram satisfação.
* Fatores Motivacionais/Intrínsecos ou Satisfacientes
Trabalho em si, identificação com o cargo, responsabilidades, desafios, *remuneração variável
Quando presentes geram forte motivação, mas quando estão ausentes não geram grande insatisfação.
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Segundo o livro de Rodrigo Rennó: "os fatores higiênicos podem gerar insatisfação se forem negativos, mas não causam satisfação se forem positivos".
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Até parece que alguém que ganha 300$ por mês tá feliz. Deixem de hipocrisia rsrsrs
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Calem a boca e façam como o Cid Gomes disse: temos que trabalhar por amor! xD
Trabalhar com amor é diferente de trabalhar por amor.
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É fator higiênico. Segundo as teorias é mentira, pois o salário é considerado satisfaciente.
Questão questionável.
Mas sabemos que motivação é algo pessoal. Como descrito na questão, a pessoa ver o salário com atitude positiva.
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Herzberg Ficaria puto respondendo essa questão!
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Para o Cespe o salário é motivador
Para o Cespe o Salário é Motivivador
Para o Cespe o Salário é Motivador
Para o CESPE o Salário é Motivador
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DEPENDE: Se for o Salário do seu concurso na qual quer passar, realmente é motivador. Para quem ganha um salário mínimo e precisar pagar o QCONCURSO, INTERNET, ÁGUA, LUZ DENTRE OUTROS, aí a questão deveria está errada. Para o Cespe o salário é motivador. BANCA DESGRAÇADA
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Se a banca diz: "A atitude positiva de uma pessoa em relação ao salário". Eu entendo que a pessoa ganha um bom salário!
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Segundo a Teoria dos dois fatores de Herzberg salário não é fator motivacional. Mas a questão fala em atitude positiva de uma pessoa em relação ao salário, daí entra a TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM ,ou seja, a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas ex:salário.
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Para o Cespe receber uma miséria de salário mínimo é o suficiente para a "satisfação no trabalho"
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Cê tá doooido!!
Ganhando R$15k por mês eu ia trabalhar sorrindo aos quatro cantos. Hehehe!!
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Vacilei, imaginei a teoria dos dois fatores.
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Satisfação no trabalho e motivação não se confundem. Eu posso muito bem ganhar um bom salário mas nem por isso me sentir motivado.
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Seguinte. A Questão comentada pelo “Futuro Aprovado” (Q842637) tem comentário do professor. Conforme o que entendi do comentário da professora Karen Estefan Dutra, o Salário, em si, de fato, não gera motivação mas o que ele representa sim.
Se o funcionário recebe um salário maior em decorrência de um melhor desempenho, por exemplo, o funcionário estará mais motivado a trabalhar. É isso que a questão quer dizer com “atitude positiva em relação ao salário”
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Pessoal, acredito que o "salário" não seja fator que gere satisfação. Porém, pode gerar insatisfação. Portanto, é relevante sim para definir o nível de satisfação do colaborador.
Por exemplo: Fulano recebe 10 mil reais. Tal valor, por si só, não lhe gera satisfação. Porém, não lhe deixa insatisfeito.
Ao passo que, se este mesmo fulano recebesse 4 mil, lhe geraria insatisfação (como um fator higiênico, da teoria dos 2 fatores de Hezberg). Não como um fator motivador.
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Errado. Teoria do Hezberg. Fatores extrínsecos/higiênicos. Qualidade e segurança no trabalho gera satisfação e sua ausência Não satisfação.
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Para Herzberg(teoria dos dois fatores) os fatores higiênicos, como o salario, não motivam mas causam insatisfação caso não estejam de acordo com o idealizado pelo funcionário.
FATORES MOTIVACIONAIS: Influenciam a satisfação
FATORES HIGIÊNICOS: Influenciam a insatisfação, se ausentes.
Fonte: https://youtu.be/pwXjSZiEmzU?t=1242
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O Cespe criando suas próprias teorias... Quando a gente pensa que aprendeu alguma "coisinha" vem Cespe e da uma rasteira no concurseiro....
Ou vc se adapta a banca ou vc se f***
Em fim, errando q se aprende...
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O salário só não é motivador se vier necessariamente citando sobre a teoria de Herzberg. Então o salário é motivador se não vier citando Herzberg.
Fonte: CESPE
Gabarito: ERRADO.
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Para o CESPE:
Citou a teoria de Herzberg = Salário não motiva
NÃO citou a teoria: Salário é fator motivador
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ERRADO
A atitude positiva de uma pessoa em relação ao salário que recebe em sua organização não constitui aspecto relevante para determinação da satisfação no trabalho.
A QUESTÃO NÃO CITA A TEORIA DE HERZBERG
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O salário só não é motivador se vier citando sobre a teoria de Herzberg.
Então o salário é motivador se não vier citando Herzberg.
A satisfação no trabalho envolve:
-Salário;
-Oportunidades de promoção;
-Benefícios;
-Supervisão;
-Companheiros de trabalho;
-Condições de trabalho;
-Natureza do trabalho;
-Comunicação;
-Segurança.
FONTE: Andreia Ribas (2013, pág. 233)
A satisfação exerce influência sobre:
-Motivação
-Desempenho
-Comprometimento
-Absenteísmo
-Rotatividade
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima
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ERRADO
TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW OU PIRÂMIDE DE MASLOW
AUTORREALIZAÇÃO --> CRESCIMENTO PROFISSIONAL
ESTIMA----> RECONHECIMENTO, STATUS
SOCIAIS---> AMIGOS, BOM AMBIENTE DE TRABALHO
SEGURANÇA---> TRABALHO SEGURO, SEM POLUIÇÃO
FISIOLÓGICAS----> SALÁRIO BÁSICO, COMIDA, ÁGUA
TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG:
• Fatores higiênicos (extrínsecos – levam à insatisfação ou, se presentes, impedem-na): são fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.
• Fatores motivacionais (intrínsecos – levam à satisfação ou, se ausentes, impedem-na): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização.
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Eu fico toda embananada com esse negócio negócio satisfação e insatisfação, não insatisfação , affffff
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Então, para responder questões do CESPE/CEBRASPE sobre esse assunto, tenha em mente o seguinte:
1. Se a assertiva mencionar a Teoria dos Dois Fatores: salário não é um fator motivacional.
Ou seja, não está relacionado à satisfação. Isto é, se o fator estiver presente, apenas gera um estado de “não-insatisfação”.
b) Se a assertiva NÃO mencionar a Teoria dos Dois Fatores: salário é um fator motivacional.
Ou seja, está relacionado à satisfação.
Portanto, perceba que a questão NÃO mencionou a “Teoria dos Dois Fatores”.
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Momento algum a cespe citou teoria de algum autor. O salario não motiva vocês? Aspecto relevante, quer dizer que o salario o motiva sim. Pelo menos pra mim e claro.kkkk
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Nas questões de Gestão de Pessoas, o que você achar que é certo, marque errado. kkkk só Jesus!!
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Na moral, uma questão dessa na hora da prova? Deixarei em branco...o gabarito pode ser o que a banca quiser galera...
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Na moral, uma questão dessa na hora da prova? Deixarei em branco...o gabarito pode ser o que a banca quiser galera...
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Apesar da teoria de Herzberg, como não considerar a questão errada? Basta lembrar do fato de que a própria teoria diz que, apesar dos fatores higiênicos não levarem, por si só, à satisfação, sem ele também não haverá a satisfação.
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Engraçado que às vezes eles justificam a resposta com base em Hezberg mesmo sem citar no comando da questão. Outras vezes simplesmente jogam um "mas a gente não estava falando de Hezberg, queridah".
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Esse comentário do professor na questão está um tanto equivocado, pois nada tem a ver com a Teoria dos Dois Fatores. Acredito que tenha mais a ver com a Teoria ERC de Alderfer, onde o salário aparece como fator relevante e motivador, onde também as necessidades aparecem de forma simultânea.(apesar da questão não citar nenhum autor).
Corrigem-me caso eu esteja equivocado.
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Gabarito: errada.
"Eu sei que você deve estar se perguntando: “Poxa professor, de acordo com a Teoria dos Dois Fatores o salário não é um fator motivacional. Então, a questão deveria estar CORRETA! Não é mesmo?”
Pois é meu amigo. Contudo, perceba que a questão NÃO mencionou a “Teoria dos Dois Fatores”.
Então, para responder questões do CESPE/CEBRASPE sobre esse assunto, tenha em mente o seguinte:
a) Se a assertiva mencionar a Teoria dos Dois Fatores: salário não é um fator motivacional.
Ou seja, não está relacionado à satisfação. Isto é, se o fator estiver presente, apenas gera um estado de “não-insatisfação”.
b) Se a assertiva NÃO mencionar a Teoria dos Dois Fatores: salário é um fator motivacional. Ou seja, está relacionado à satisfação.
Portanto, para o CESPE/CEBRASPE o salário não será um fator motivador apenas quando a questão citar, necessariamente, a Teoria dos Dois Fatores."
Fonte: Estratégia Concursos - Stefan Fantini
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Gabarito pode ser o que der na telha do examinador. Se ele não cita teoria específica, pode ser qualquer uma. #anulável
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Bruce Lee seria o Einstein dessa disciplina porque ela é como a água - dependendo da subjetividade do examinador pode ser algo, pode não ser, pode ser tudo mas também pode ser nada.
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Ficaria apenas NÃO INSATISFEITO
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Relevante no sentido de que contribui sim, mas não determinante.
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Segundo a teoria de Hezberg, o salário NÃO é motivador. Discordo dessa teoria, para fins de prova a minha opinião não vale muito, mas parece que o Cespe também discorda de Hezberg.
Então, se a banca é o Cebraspe, se não fala na teoria de Hezberg., o salário é motivador.
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A questão não mencionou a “Teoria dos Dois Fatores”, de Herzberg. Deixou implícito justamente para determinar em erro o candidato. Para a Teoria dos Dois Fatores, o salário não é um fator motivacional, ratifico: para esta teoria. No geral, salário é, sim, um motivador.
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Quer dizer que o salário de um delegado da PF não motiva? Apenas para Herzberg não motiva, como a questão não mencionou a Teoria dos Dois Fatores, então o item está correto...
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e os professores se contorcem para caber dentro da cespe... seguimos
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questão não mencionou nenhuma teoria...
e no geral a satisfação do trabalhador acontece a partir do momento que ele recebe aquilo que espera receber pela quantidade de trabalho desempenhado
então se há atitude positiva em relação ao salário é pq está atendendo às suas expectativas e não tem como isso não ser relevante
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CESPE pensa igual a mim, salário MOTIVA SIM. Que se dane Hezberg
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Então, para responder questões do CESPE/CEBRASPE sobre esse assunto, tenha em mente o seguinte:
a) Se a assertiva mencionar a Teoria dos Dois Fatores: salário não é um fator motivacional. Ou seja, não está relacionado à satisfação. Isto é, se o fator estiver presente, apenas gera um estado de “não-insatisfação”.
b) Se a assertiva NÃO mencionar a Teoria dos Dois Fatores: salário é um fator motivacional. Ou seja, está relacionado à satisfação.
Portanto, para o CESPE/CEBRASPE o salário não será um fator motivador apenas quando a questão citar, necessariamente, a Teoria dos Dois Fatores.
Gabarito: errada.
Stefan Fantini