Questão 2871337

• Banca: ICAP
• Órgão: Prefeitura de Modelo - SC
• Ano: 2016
• Provas: ICAP - 2016 - Prefeitura de Modelo - SC - Psicólogia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

No que se refere a teorias de motivação analise as proposições a seguir:

I – De acordo com a teoria de dos dois fatores de Herzberg, são considerados exemplos de fatores higiênicos: salário, supervisão, férias, adicional noturno, insalubridade, relacionamento com os colegas de trabalho. Esses fatores promovem a motivação para o trabalho.

II – Pode-se afirmar que a satisfação no trabalho ocorre quando o indivíduo participa das decisões que podem influenciar seu ambiente de trabalho por sentir-se mais seguro.

III – O fenômeno motivacional está única e diretamente ligado às características de personalidade do indivíduo.

IV – O ambiente psicossocial e o estilo gerencial podem agir como variáveis mediadoras do relacionamento entre motivação e desempenho.

V- As teorias das necessidades de realização de McClelland identifica três necessidades que orientam as ações de: poder, afiliação e a realização.

Com base nas proposições acima, assinale a alternativa correta:

• A. II, IV e V estão corretas.
• B. Apenas a II e IV estão corretas.
• C. II, III e IV estão corretas.
• D. I, II e V estão corretas.
• E. Todas as alternativas estão corretas.

Gabarito: A

Comentários

• I - errada. Para Herzberg, a motivação depende de dois fatores: fatores higiênicos (citados na questão, ligados às condições de trabalhos) e fatores motivadores (ligados ao cargo e tarefas e deveres relacionados a eles), sendo incorreto afirmar que apenas um destes fatores promove a motivação.

  III - errada. O fenômeno motivacional está ligado ao ambiente, às contingências atuais e a características individuais.

• Os que promovem a motivação (motivadores) são os intrínsecos. Os citados no item 1 são os que levam a insatisfação (extrínsecos).

• I – De acordo com a teoria de dos dois fatores de Herzberg, são considerados exemplos de fatores higiênicos: salário, supervisão, férias, adicional noturno, insalubridade, relacionamento com os colegas de trabalho. Esses fatores promovem a motivação para o trabalho.

  II – Pode-se afirmar que a satisfação no trabalho ocorre quando o indivíduo participa das decisões que podem influenciar seu ambiente de trabalho por sentir-se mais seguro.

  III – O fenômeno motivacional está única e diretamente ligado às características de personalidade do indivíduo.

  IV – O ambiente psicossocial e o estilo gerencial podem agir como variáveis mediadoras do relacionamento entre motivação e desempenho.

  V- As teorias das necessidades de realização de McClelland identifica três necessidades que orientam as ações de: poder, afiliação e a realização.

  GABARITO A