Questão 2871349

• Banca: ICAP
• Órgão: Prefeitura de Modelo - SC
• Ano: 2016
• Provas: ICAP - 2016 - Prefeitura de Modelo - SC - Psicólogia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Liderança; Psicologia e Organizações

Segundo Robbins (2007), liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas, sendo essa liderança atribuída por meio de um alto cargo na organização ou emergência informal dentro da estrutura. Analise as proposições a seguir sobre liderança.

I – Poder é diferente de liderança. O poder é apenas a capacidade ou potencial de influenciar comportamentos e persuadir pessoas. Os líderes utilizam este poder como forma de atingir objetivos grupais.

II – Uma das forças que operam na modelagem do estilo de liderança de uma pessoa são suas crenças básicas sobre as pessoas e sobre a natureza humana.

III – Quando, no contexto organizacional, as situações mudam significativamente é muito importante que os estilos de liderança permaneçam os mesmos.

IV – O poder é essencial para o sucesso do gerente em influenciar pessoas, assim como é correto afirmar que a face positiva do poder é o fundamento da liderança eficaz.

V – Uma liderança deve comprometer-se a preservar tanto as oportunidades de aprendizagem como os desafios trazidos pelas diferentes contribuições individuais.

Com base nas proposições acima, assinale a alternativa correta:

• A. Apenas a III e V estão corretas.
• B. I, II e V estão corretas.
• C. I, II, IV e V estão corretas.
• D. Apenas a III está correta.
• E. Todas as alternativas estão corretas.

Gabarito: C

Comentários

•  O poder é apenas a capacidade ou potencial de influenciar comportamentos e persuadir pessoas?

  Discordo.

  Segundo Max Weber: “Poder significa toda a probabilidade de impor a própria vontade em uma relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade”.

• Sobre a proposição III:

  Está errada!

  Porque depende da situação, se a mesma mudou para pior, então deve-se analisar se o estilo de liderança está adequado. Desta forma há possibilidades de mudar o estilo de liderança, e não permanecer o mesmo como a proposição diz. Tudo deve está em constante processo de análise, no processo organizacional, e assim rever aquilo que está colaborando ou não na melhoria da Organização e no desempenho dos indivíduos que nela trabalham.

• Também achei essa questão bem bizarra. A banca resumiu o conceito de "poder" em poucas palavras. Sendo que o conceito de poder é extremamente diversificado e amplo