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Não entendi nada... A resposta não deveria ser a C??????
Gabarito: B
Os objetivos comuns de um programa de DO são principalmente a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente do comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo a fim de facilitar a adaptação de toda a organização.
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Vai entender...
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GAB: B.
A definição do DO pressupõe certas características, como:
[...]
Solução de problemas. O DO enfatiza a solução de problemas e não apenas os discute teoricamente. Focaliza os problemas reais e não os artificiais. Para isso utiliza a pesquisa-ação, ou seja, a melhoria organizacional por meio da pesquisa e do diagnóstico dos problemas e da ação necessária para resolvê-los.
Chiavenato, Introdução à TGA - 7ª Ed.
Assim, não há como mudar sem enfrentar os problemas. Errado, portanto, na minha opinião, diminuir o confronto dos problemas organizacionais dentro dos grupos e entre os grupos (gabarito: B).
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Parece bem claro que a C está incorreta, apesar de a B também estar.
Objetivos do D.O.
1. Aumentar o nível de confiança e de apoio entre os membros organizacionais.
2. Aumentar a confrontação dos problemas organizacionais dentro dos grupos (não varrer os problemas para debaixo do tapete).
3. Criar um ambiente no qual a autoridade designada pelo papel seja argumentada pela autoridade baseada sobre o conhecimento e a habilidade.
4. Incrementar a abertura das comunicações laterais, verticais e diagonais.
5. Incrementar o nível de entusiasmo e satisfação pessoal na organização.
6. Procurar dar soluções sinergísticas aos problemas.
7. Incrementar o nível de responsabilidade individual e responsabilidade grupal no planejamento e implementação.
Fonte: Carmen Inácio (blog)