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Para que o planejamento e as mudanças de fato ocorram, há o que Robbins e
Judge (2012, p. 567) chamam de agente de mudança: “Agente de mudanças são
pessoas que agem como catalisadores e assumem responsabilidades por gerir as
mudanças nas organizações”. A verdade é que essa figura está preparada para
criar estratégias que alavanquem a organização por meio de alterações, sejam
elas de processos ou de conceitos.
Fonte:https://ambfacil.com/topic/1568-comportamento-organizacional/
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Os agentes de mudança são aqueles indivíduos que atuam de forma a mudar uma cultura. Eles influenciam decisões para que todos se adaptem às mudanças e alcancem os resultados esperados. Para isso, é fundamental existir uma identificação, engajamento e comprometimento com a estrutura organizacional.
https://vaipe.com.br/blog/agentes-de-mudanca/
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O agente da mudança pode ser interno (quando pertencente à organização) e externo (quando contratado do mercado).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GAB CERTO
O PAPEL DO CATALIZADOR É OFERECER UMA ROTA MAIS RÁPIDA PARA O MESMO DESTINO.
EX.: O ADMINISTRADOR É UM 'AGENTE CATALIZADOR' DE MUDANÇAS QUE TOMA PRA SI A RESPONSABILIDADE DE CONDUZIR A ORGANIZAÇÃO RUMO AOS MELHORES RESULTADOS, PROFISSIONAL INDISPENSÁVEL NESSE PROPÓSITO.
AVANTE! FORÇA!
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CERTO
Agente de mudança: são as pessoas que desempenham o papel de estimular, orientar e coordenar a mudança dentro de um grupo ou organização.
Quem são ?
-consultor externo;
-executivo de gestão de pessoas;
-administrador
FONTE: Aulas do profª Kátia Lima.
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Essa questão está classificada certo?
Esse assunto realmente faz parte de Processo Decisório?
Ajuda aqui!
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Segue outra para reforçar o aprendizado:
QUESTÃO CERTA: Em um processo de mudança planejado, o agente de mudanças será o responsável pela administração das atividades de mudança dentro da organização, podendo ser um executivo, um funcionário da organização ou mesmo um consultor externo.
Resposta: Certo.
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Vamos analisar a questão.
Os agentes de mudança são posições
atribuídas a determinadas pessoas responsáveis pelo fomento, estímulo, planejamento,
coordenação e execução da mudança organizacional em si. Segundo Robbins (2005),
“Agente de mudanças são pessoas que agem como catalisadores e assumem responsabilidades por
gerir as mudanças nas organizações".
Em
face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.
FONTE:
ROBBINS,
S. P. Comportamento Organizacional. Tradução
técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice Hall, 2005.
Gabarito do Professor: Certo.