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▪ Teorias Situacionais ou Contingenciais - Bowditch e Buono (2002, p. 126) afirmam que “[...] não há um modo ideal de se liderar em todas as situações, ao invés disso, o estilo mais eficaz de liderança é contingencial, ou seja, depende da situação”. Portanto, os líderes que conseguirem adaptar seus estilos e suas próprias escalas de valores às exigências de uma situação ou grupo específico serão sem dúvida mais eficazes que os demais. O que é interessante nesta abordagem, é que ela leva em consideração alguns critérios que as abordagens anteriores não revelavam, como por exemplo, a figura do líder, os seguidores e a situação. Assim ela deixa de lado o comportamento dos líderes, surgindo, dessa forma, a figura dos seguidores e seus anseios em relação ao estilo de liderança adotado. As teorias contingenciais da liderança representam uma importante mudança em relação às teorias dos traços e os estilos de liderança. Isso porque as teorias contingenciais partem do princípio de que para cada situação apresentada haverá um estilo de liderança com comportamentos adequados, ao contrário das anteriores, que consideravam que traços ou características absolutas eram suficientes para caracterizar a liderança.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes
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A liderança Situacional apresentada em questão é a do Hersey Blanchard. Ela se apoia no relacionamento entre a maturidade dos empregados e o comportamento do lider em cada situação.
Cuidado com as fontes.
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Quanto mais imaturo, mais direcionamento precisa.
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Assertiva Correta: "E".
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Falou em maturidade dos subordinados, pense na Teoria Situacional de motivação.
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A liderança em que o comportamento do “líder formal” deve variar de acordo com o nível de maturidade dos integrantes do grupo e no qual a responsabilidade pela realização dos objetivos do grupo não é do “líder formal"
ALGUÉM PODE ME EXPLICAR A PARTE DESTACADA EM VERMELHO...
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A questão verso sobre os estilo de liderança de diversas abordagens, desde as comportamentais até as emergentes.
A) Incorreta! O líder democrático é aquele que compartilha responsabilidade, envolvendo os liderados no planejamento e execução das tarefas da organização. É um dos estilos clássicos de liderança.
B) Incorreta! A liderança servidora é aquela que "demostra compromisso de servir e coloca as outras pessoas em primeiro lugar, dado enfoque ao crescimento das outras pessoas." Moreira (2019) É um estilo de liderança secundário que foca nas relações de colaboração e no equilibro entre a relação líder-liderado.
C) Incorreta! Um dos estilos clássicos, o líder liberal há o afrouxamento da autoridade do líder. Há pouco participação dos colaboradores.
D) Incorreta! A liderança autocrática, outro estilo clássico de liderança, é aquela que define tudo, ou seja, é centralizadora. Nela, não há participação dos colaboradores nas decisões.
E) Correta! A liderança situacional possui ênfase no grau de maturidade (vontade e capacidade de assumir responsabilidade) dos liderados. O estilo de liderança será guiado pela maturidade dos liderados.
Fonte: MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para concursos”. 4ed. Juspodivm.2019.
Gabarito: Letra "E"