Questão 2887714

• Banca: COVEST-COPSET
• Órgão: UFPE
• Ano: 2017
• Provas: COVEST-COPSET - 2017 - UFPE - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Leia atentamente o texto abaixo, que aborda o assunto da motivação na gestão de pessoas.

Os funcionários possuem necessidades (1)____________________. Não os trate como se fossem todos iguais. Mais que isto, procure compreender o que é importante para cada um deles. Isto vai permitir que você (2)____________________as metas, os níveis de envolvimento e as recompensas, no sentido de (3)____________________ as necessidades individuais. Além disso, planeje as tarefas conforme as necessidades individuais para que elas maximizem (4)____________________no trabalho.

Assinale a alternativa que indica corretamente os trechos que estão faltando nas lacunas acima, observando a numeração de cada trecho:

• A. (1) ímpares; (2) estandardize; (3) convencê-los sobre; (4) o enriquecimento da tarefa.
• B. (1) análogas; (2) uniformize; (3) facilitar-lhes; (4) a reengenharia.
• C. (1) profissionais; (2) customize; (3) cobrar-lhes; (4) o downsizing.
• D. (1) pessoais; (2) padronize; (3) contemplar; (4) o turnover.
• E. (1) diferentes; (2) individualize; (3) alinhá-los com; (4) o potencial de motivação.

Gabarito: E

Comentários

• Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea;

  Turnover é uma palavra que na área de recursos humanos se refere ao movimento de rotatividade de colaboradores em uma empresa

• Os funcionários possuem necessidades DIFERENTES. Não os trate como se fossem todos iguais. Mais que isto, procure compreender o que é importante para cada um deles. Isto vai permitir que você INDIVIDUALIZE as metas, os níveis de envolvimento e as recompensas, no sentido de ALINHÁ-LOS COM as necessidades individuais. Além disso, planeje as tarefas conforme as necessidades individuais para que elas maximizem O POTENCIAL DE MOTIVAÇÃO no trabalho.

  LETRA E

• ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005 p.178

• LETRA E.

  Os funcionários possuem necessidades diferentes.

• Para Robins (2005, p.178) “Os funcionários possuem necessidades diferentes. Não os trate como se fossem todos iguais. Mais que isso, procure compreender o que é importante para cada um deles. Isso vai permitir que você individualize as metas, os níveis de envolvimento e as recompensas, no sentido de alinhá-los com as necessidades individuais. Além disso, planeie as tarefas conforme as necessidades individuais para que elas maximizem o potencial de motivação no trabalho”.

• É interessante que em questões de adm. geral a resposta esta exposta na questão: Não os trate como se fossem todos iguais, compreender o que é importante para cada um deles, as necessidades individuais, conforme as necessidades individuais para que elas maximizem ...e foi assim que cheguei ao gabarito "E"...

• quem sabe os significados dos últimos itens já mata a questão por eliminação

• GABARITO E