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CULTURA
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização, com elementos escritos e não escritos, que guiam o comportamento organizacional.
Letra A
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Cultura organizacional é o conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma instituição. Tudo isso deve fazer parte do planejamento estratégico da empresa e deve estar de acordo com o posicionamento que ela deseja adotar perante todos os seus públicos.
Já o clima organizacional é uma espécie de termômetro em uma companhia. Isso porque é por meio dele que é possível medir o nível de satisfação de seus funcionários em todos os aspectos da organização, como na relação com a , plano de carreira, limpeza do ambiente, relacionamento com os colegas e muito mais.
Ou seja, o clima organizacional nada mais é do que a percepção que as pessoas que trabalham na empresa têm dela. E isso pode estar em constante mudança, dependendo de inúmeros aspectos como a demissão de um líder, contratações mal feitas, troca de processos e ferramentas, dentre outros.
FONTE : https://blog.convenia.com.br/conheca-a-diferenca-entre-cultura-e-clima-organizacional/
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CULTURA
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização, com elementos escritos e não escritos, que guiam o comportamento organizacional.
Letra A
Esse conceito refere-se à cultura organizacional.
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LETRA A CORRETA
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Falou em identidade de uma organização, já se remete a cultura organizacional