Gab. CERTO
O clima organizacional baixo é caracterizado por estados de desinteresses, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos extremos, chegar a estados de inconformidade, agressividade, tumulto, típicos de situações em que os membros se defrontam abertamente com a organização (como nos casos de greve, piquetes, etc.).
fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/academico/clima-organizacional-analise-do-grau-de-satisfacao-dos-colaboradores-na-empresa-sesi-servico-social-da-industria-centro-de-saude-m-virginia-leite-franco-em-aracajuse/99651/
CERTO
A parte chave da questão é clima organizacional baixo.
O clima organizacional esta intimamente relacionado a motivação dos membros da organização.
Quando o clima esta "bom", obviamente proporciona relações de satisfação, de animação, interesse e de colaboração entre os participantes.
Quando há baixa motivação entre os membros, ou seja "clima ruim", seja por frustração o barreiras a satisfação das necessidades individuais , o clima organizacional tende a baixar.
O clima organizacional baixo é caracterizado por estado de desinteresse, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos extremos, chegar a estados de inconformidade, agressividade, tumulto, típicos de situações em que os membros se defrontam abertamente com a organização (como nos casos de greve, piquetes, etc.).