Questão 2893015

• Banca: IF-MS
• Órgão: IF-MS
• Ano: 2019
• Provas: IF-MS - 2019 - IF-MS - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Pesquisas e estudos realizados pela Teoria Comportamentalista deram origem a cinco instrumentos administrativos, dentre eles, o clima organizacional. O clima organizacional está correlacionado ao nível de moral, aos valores, bem como aos comportamentos e atitudes dos profissionais das organizações. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA.

• A. Moral é o conjunto de regras de conduta e característica prescindível, quer para uma pessoa ou grupo de pessoas nas organizações.
• B. Comportamento é o conjunto de valores e reações expressas por grupos de indivíduos perante as situações apresentadas nas organizações e em outros ambientes sociais.
• C. Atitude corresponde ao jeito de ser do indivíduo e justifica o modo de cada um se posicionar e agir perante cada situação apresentada nas organizações e em outros ambientes sociais.
• D. Valores são representados pelos princípios, crenças e questões éticas que as organizações devem respeitar e consolidar ao longo do tempo. Eles devem ter influência no modelo de administração utilizado pela organização.
• E. Comportamento é o resultado da análise de como as pessoas se sentem em relação à organização, e que justifica o modo de cada um se posicionar e agir perante cada situação apresentada nas organizações e em outros ambientes sociais.

Gabarito: D

Comentários

• Alternativa D

  Quando uma empresa é criada ela já vem impregnada de motivações e identidades, entre eles, os valores de uma empresa são super importantes de serem identificados.

  Os valores organizacionais de uma empresa nada mais são do que essas motivações que determinam o modo como ela será gerida.São as crenças e atitudes que darão a determinada organização “sua cara”, sua identidade.

  Os valores são o que motivam a existência de uma organização, são a filosofia da empresa, aquilo que justifica ela ser e funcionar de determinada maneira

• Gabarito D

  MISSÃO/VALORES/VISÃO

  ·       Missão – a razão pela qual a empresa existe.

  ·       valores – princípios (éticos, crença...) que norteiam a conduta da empresa.

  ·       Visão  - o que a empresa pretende alcançar no futuro.

• Os valores e as crenças se referem aos conceitos tidos pelas pessoas como “certos” ou

  “errados” dentro de uma organização.

  São os valores que indicam por que razão as pessoas agem de determinada maneira. Ou seja,

  os valores que definem por que as pessoas fazem o que fazem. Os valores funcionam como

  justificativas aceitas por todos os membros da organização

• Erros dos itens B, C e E?

• Valores são representados pelos princípios, crenças e questões éticas que as organizações devem respeitar e consolidar ao longo do tempo e que tenham influência no modelo de administração utilizado pela organização.

  Moral é o conjunto de regras de conduta consideradas como validas e necessárias, quer de modo absoluto para qualquer tempo ou lugar, quer para uma pessoa ou grupo de pessoas nas organizações.

  Comportamento é o conjunto de atitudes e reações de cada indivíduo, ao longo do tempo, perante as situações apresentadas nas organizações e em outros ambientes sociais.

  Atitude é a explicitação do comportamento, correspondendo ao modo de cada indivíduo se posicionar e agir perante cada situação apresentada nas organizações.