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A Teoria Neoclássica deslocou a atenção antes fixada nas chamadas “atívidades-meio” para os objetivos ou finalidades da organização. O enfoque baseado no “processos’ e a preocupação maior com as atividades (meios) passaram a ser substituídos por um enfoque nos resultados e objetivos alcançados (fins). O foco no “como” administrar passou para o “por que” ou “para que” administrar.
A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos se rão avaliados.
Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato.
Max Weber - Burocracia
Taylor - científica
Ford - científica
Drucker - neoclássica - APO
Mayo - relações humanas
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Peter Drucker é considerado o pai da APO.
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Blz, mas qual a relevância para o cargo de assistente em administração do IF- MS saber o nome do autor da APO?
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Na minha prova não cai uma dessas...
Vida que segue!!
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GABARITO: "D".
Para melhorar o processo de planejamento, Peter Drucker passou a propor um novo modelo – a Administração por Objetivos. De acordo com ele, a ideia é o envolvimento de todos os membros organizacionais no processo de definição dos objetivos.
Na Administração por Objetivos – ou APO – o planejamento não teria um caráter de “cima para baixo”, com os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de “baixo para cima”.
Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados de cada órgão. Isso seria mais adequado a um ambiente mutável e dinâmico e no qual os envolvidos diretamente com os problemas teriam uma melhor condição de tomar as decisões e ter acesso a dados e informações.
(RENNÓ, 2013)
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a) Autor da Burocracia
b) Autor da Administração científica
c) Autor do Fordismo e criador da linha de montagem
e) Autor da Teoria das Relações Humanas
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E AINDA RECEBE PRA ISSO
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Muito fácil. Bom seria se todas as questões fossem nesse nível
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a) Autor da Burocracia
b) Autor da Administração científica
c) Autor do Fordismo e criador da linha de montagem
e) Autor da Teoria das Relações Humanas
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Administração por Objetivos, APO.
Na Teoria Neoclássica também são discutidos conceitos como administração por objetivos, vantagens e desvantagens da centralização e da descentralização, planejamentos tático, estratégico e operacional, entre outros.
Faz parte da Teoria Neoclássica de Administração, e surgiu na década de 1950, quando Peter Drucker publicou um livro sobre o assunto.
A Administração por Objetivos avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
A Administração por Objetivos tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.
Principais Características da Administração por Objetivos:
Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e seu superior;
Estabelecimento conjunto de objetivos para cada departamento ou posição;
Interligação dos objetivos departamentais;
Objetivos DEVEM ser correlacionados.
Elaboração de planos táticos e operacionais, com ênfase na mensuração e no controle;
Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos;
Participação atuante de chefia;
Apoio intenso do staff durante os primeiros períodos;
Motivação dos trabalhadores de sua empresa.