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GABARITO A
É A RAZÃO DA ORGANIZAÇÃO EXISTIR.
MISSÃO: Garantir a efetividade das Políticas Públicas, através do desenvolvimento sustentável, visando ao bem-estar social dos munícipes
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A - correto (É a razão de ser da organização)
B - Errado (Cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos desenvolvidos por um grupo e repassados...)
C - Errado (Resultado da identificação, analise, ordenação e agrupamento das atividades e recursos de uma empresa)
D - Errado (Visão é a perspectiva da empresa a longo prazo)
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Completando os comentários:
GARANTIR (VERBO NO PRESENTE), SIGNIFICA O QUE EU FAÇO NO PRESENTE,
ISTO É MINHA RAZÃO DE EXISTIR.
Retirado do material do prof. Wolmer Barboza
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Missão é o objetivo maior da organização. O que ela quer ser.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Gabarito A
MISSÃO/VALORES/VISÃO:
· Missão – a razão pela qual a empresa existe.
· valores – princípios (éticos, crença...) que norteiam a conduta da empresa.
· Visão - o que a empresa pretende alcançar no futuro.
CULTURA ORGANIZACIONAL:
Pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de VALORES, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização, com elementos escritos e não escritos, que GUIAM O COMPORTAMENTO organizacional.
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GABARITO A.
Missão organizacional = É a razão de ser da organização = Garantir a efetividade das políticas públicas com o respeito ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentável.
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LETRA A CORRETA
NEGÓCIO: Principal atividade desenvolvida pela organização. É o que ela faz.
MISSÃO: é a razão de existir da organização na sociedade, incluindo elementos relacionados ao seu negócio e seu impacto na sociedade. Este impacto é uma verdadeira medida de eficiência das ações organizacionais.
VISÃO: é uma visão do futuro sobre como a organização se vê no futuro. Visualiza um ponto a ser atingido servindo de guia para orientar as decisões estratégicas ao longo tempo.
VALORES: são as pressuposições básicas que guiam o comportamento organizacionais.
OBJETIVOS: são declarações amplas sobre o que a organização deseja alcanças ou conquistar ao longo do tempo, podendo ser afirmações atemporais.
METAS: são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo por áreas e pessoas específicas da organização.
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Missão = Razão de ser da organização.
Gabarito, A.
TJAM2019
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MISSÃO é a Razão de existência da empresa, ela é atemporal ( não tem prazo especifico) , os objetivos gerais de longo prazo são definido na Missão
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Para responder à questão corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns elementos que fazem parte da realidade organizacional. Neste caso, marquemos a alternativa que remete ao que foi descrito no enunciado.
A - correta. Missão organizacional está relacionada à razão de ser da organização, o valor que ela gera para seus clientes, como ela se posiciona no mercado. A missão é o que se faz para chegar onde foi pretendido.
B - incorreta. A cultura organizacional é um sistema repleto de significados, que determinam como os funcionários agem entre si, dentro da organização, e como agem (como indivíduos representantes de determinada organização ou grupo) diante de outras pessoas ou corporações externas. A cultura organizacional pode ser definida como um sistema compartilhado de significados em uma organização. Esse sistema determina como os membros se comportarão dentro da organização. Envolve um conjunto de hábitos e crenças os indivíduos. Edgar Schein diz que a cultura passa a existir quando o pensamento racional sobre determinadas ações se torna dispensável, porque um padrão, de aspectos compartilhados, foi formado.
C - incorreta. Consoante o que Robbins (2005) leciona, uma estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Os executivos precisam ter em mente seis elementos básicos quando projetam a estrutura das suas organizações. Esses elementos são a especialização do trabalho, a departamentalização, a cadeia de comando, a amplitude de controle, a centralização e descentralização e a formalização.
D - incorreta. A visão é que permite à organização vislumbrar onde pretende chegar daqui a “x” anos. A visão é o que se idealiza.
Tendo visto as opções, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fontes:
DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
ROBBINS, S, P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.