SóProvas



Questões de Missão, Visão e Negócio


ID
77278
Banca
CESGRANRIO
Órgão
BACEN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No planejamento estratégico do Banco Central do Brasil, a autarquia declara que deve "assegurar a estabilidade do poder de compra da moeda e um sistema financeiro sólido e eficiente". Considerando os elementos típicos de um processo de planejamento estratégico, essa declaração está associada à(ao)

Alternativas
Comentários
  • "Definir a missão significa “estabelecer a razão de existência daorganização, qual seu negócio (o que faz) e de que forma atua nesse negócio(como faz)”. A missão deve ser simples, curta extremamente objetiva. Ademais,deve haver consenso entre os dirigentes da organização e ser umcompromisso de todos.Ao definir a missão da organização, o empreendedor estaráconseqüentemente objetivando o foco da empresa do mercado. Podendoassim determinar com precisão em que segmento irá atuar, quais são seusconcorrentes, que empresas serão seus futuros fornecedores, etc.A missão da empresa é algo totalmente diferente da declaração de visãoda empresa. Desta vez, trata-se exatamente de valores numéricos equantitativos, estabelecidos de modo muito mais preciso e documental. Amissão da empresa não somente indica seus objetivos e propósitos concretosfuturos e em andamento, como descreve seu estado atual, seu ramo, atividade,produtos e serviços, sua abrangência, seu mercado, seu público etc. GAJ(2001, p.219) define a declaração da missão da empresa, como umaconsolidação prática, formal e detalhada de como se pretende e se podeaplicar o conteúdo da visão da empresa no mercado e em suas ações nomundo real, ou seja, trata-se de uma forma sólida de declarar as práticas quesão subjetivamente abordadas na visão da empresa."http://w3.ufsm.br/revistacontabeis/anterior/artigos/vIn02/a08vIn02.pdf
  • Missão Negócio da organização Razão de ser e de existir Traduz o sistema de valores da organização Direcionada para satisfazer a alguma necessidade do ambiente externo Conceitua o horizonte (presente ou futuro) de atuação Longa duraçãoEm geral, a missão está alinhada com os seguintes aspectos: Qual é a razão de ser da organização. Qual é o papel da organização na sociedade. Qual é a natureza do negócio da organização. Quais os tipos de atividades em que a organização deve concentrar seus esforços no futuro.
  • ex.: Missão x Visão x Valores

  • Planejamento Estratégico do Banco Central do Brasil


    link: http://www.bcb.gov.br/?planobc


ID
124396
Banca
FGV
Órgão
SEFAZ-RJ
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a uma organização, analise a afirmativa a seguir.
"Ser reconhecida como líder pela qualidade e inovação".
Em planejamento estratégico, essa afirmativa corresponde:

Alternativas
Comentários
  • A Visão é uma imagem projetada para uma situação futura, desejável pela altaadministração, e geralmente estabelecida de forma ambiciosa. É uma declaração que busca essencialmente motivar e inspirar.A Visão diz como deverá estar a empresa no futuro – corresponde a uma descrição do “sonho” desejado pela administração. Seu objetivo é compartilhar este “sonho”, esta “visão de futuro” por todos os membros da organização, desde seus dirigentes superiores até os níveis mais operacionais, unindo os esforços de todos os funcionários.
  •  

    CORRETA: B
    A Visaõ está mais voltada para aquilo que a organização SERÁ, do aquilo que ela realmmente É.  A VISÃO representa o destino que se pretende transformar em REALIDADE.
    a) MISSÃO:  É o elemento que traduz as RESPONSABILIDADES e PRETENSÕES da organização junto ao ambiente e define o "negócio", delimintando se ambiente de atuação.
    c) OBJETVIO ESTRATÉGICO: são as metas a LONGO PRAZO, que envolve a alta cúpula da empresa
    d)OBJETIVO TÁTICO: são as metas a MÉDIO PRAZO, que envolve os setores gerenciais.
    e) OBJETIVO OPERACIONAL: são as metas a CURTO PRAZO, que envolve a base operacional da empresa.

    QUE DEUS ABENÇOE OS CONCURSEIROS QUE ESTUDAM!

  • A visão expressa onde e como a organização pretende estar no futuro. Toda visão possui componente racional, a partir  da análise ambiental  e um componente emocional, sendo produto da imaginação, geralmente do dono, do presidente, um sonho, não necessariamente atingível.

    Exemplo de visão:  Disney: "Criar um mundo onde todos possam se sentir crianças".

  • Talvez tenha gerado dúvida entre as alternativas B e C, mas para pode ser a alternativa C deveria ter mais dados específicos, como por exemplo: metas para determinadas datas, etc.

  • Falou em estratégico é VISÃO pode marcar sem medo.

  • VISÃO

     

    descrição de futuro da empresa______como essa quer ser vista no futuro;

     

    em que patamar quer estar________ geralmente é uma imagem projetada de maneira ambiciosa, como forma de motivar e inspirar 

     

  • A Visão é o que a empresa quer ser no futuro!

  • Visão: projeção futura daquilo que se deseja ser ou ter.

  • Gabarito: B

    Visão: O que deseja ser, onde quer chegar (futuro)

    Missão: Razão de existir.

    Valores: Costumes, crenças.


ID
191980
Banca
CESGRANRIO
Órgão
ELETROBRAS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando os conceitos de missão e visão de uma empresa, tem-se que a

Alternativas
Comentários
  • Missão e Visão são instrumentos necessários para definir as estratégias que guiarão as ações da organização como um todo, bem como de cada membro em particular, fazendo com que haja uma convergência de metas e um direcionamento mais eficaz da força de trabalho e dos investimentos.

  • Complementando...

    Missão: é uma orientação atemporal. É a razão de ser, o porquê de a organização existir. Embora seja uma orientação atemporal, algumas organizações precisam rever a sua missão com o passar do tempo, pois as organizações precisam alinhar sua razão de existir às mudanças globais;

    Visão: ë uma orientação temporal. É onde a organização quer chegar, denota um modelo mental (não é concreto) de um estado ou situação desejável.

    Visão e missão devem estar em consonância.

  • a) declaração de missão articula a descrição ideal de uma organização e molda o futuro pretendido.
    Errado. Como chamou a atenção a colega abaixo, a missão é uma orientação "atemporal", não há o que se falar em "moldar o futuro". É a razão de ser da empresa. Ex.: Realizar justiça na solução dos conflitos individuais e coletivos do trabalho, contribuindo para a pacificação social (missão do TRT4)

    b) missão é um retrato do que a empresa pretende ser e, em termos amplos, do que pretende realizar.
    Errado. "Pretende ser" remete ao futuro, e se adequa mais com a ideia de "visão".

    c) missão e a visão formam a base que a empresa precisa para selecionar e implantar uma ou mais estratégias.
    Certo.

    d) visão da empresa é mais concreta do que sua missão.
    Errado. Ambas são conceitos, são abstratas.

    e) visão da empresa já possibilita derivar seus indicadores BSC.
    Errado. Sobre o Balance ScoreCard, Chiavenato diz: "A idéia predominante é: o que se faz é o que se pode medir". A visão não indica nada, é um conceito. Visão é o que a empresa busca. Ex.: Ser reconhecida como acessível, célere e efetiva na realização da justiça social (Visão do TRT4)

  • Sobre a alternativa E (de acordo com o comentário do professor Carlos Xavier do estratégia concursos): A visão deve ser desdobrada em perspectivas do BSC para, só então, ser transformada em indicadores.


    Bons estudos.

  • Pensei que só a visão estaria ligada a uma ou mais estratégias para ser alcançadas. 


ID
226507
Banca
FCC
Órgão
AL-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Unidade de Negócio é um conjunto de pessoas, processos e tecnologias que se unem para processar energia, informações e conhecimentos provenientes da sociedade e gerar produtos ou serviços para satisfazer às necessidades dessa sociedade.

A respeito de Unidade de Negócio, considere:

I. É uma unidade organizacional com hierarquia ou relação de poder.

II. Não possui autoridade sobre os processos afins.

III. Possui responsabilidade sobre os resultados.

IV. Contribui para a realização da missão da empresa.

V. Seus resultados não produzem alto impacto para os clientes.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • R:

    I. É uma unidade organizacional com hierarquia ou relação de poder.

    III. Possui responsabilidade sobre os resultados.
     

    IV. Contribui para a realização da missão da empresa.

  • Estrutura de unidade de negócios (unidades estratégicas): mesma idéia da divisional, a organização é montada segundo unidade de negócios, voltados para resultados, produtos, serviços. Não inclui e área meio, só inclui a área fim. Palavra chave: voltada para o fim da organização
  • Um exemplo de UN é uma Agência Bancária.


    I. É uma unidade organizacional com hierarquia ou relação de poder. ( Os Gerentes, Assistentes...)
    II. Não possui autoridade sobre os processos afins. ( possui sim relativa liberdade na escolha do método de trabalho, em "como" alcançar o resultado)
    III. Possui responsabilidade sobre os resultados. (é cobrada intensamente por isso)
    IV. Contribui para a realização da missão da empresa. (utiliza-se bastente o Balanced Scorecard para conciliar a busca de resultados com a missão da empresa)
    V. Seus resultados não produzem alto impacto para os clientes. (pelo contrário, é a UN que é percebida pelo cliente como a própria empresa, logo, seu impacto na conquista e manutenção do cliente é significativo)Gabarito "D"
  • Vale lembrar que Unidade de negócio, não se trata de uma empresa em si como uma colega indicou ai. Vejamos:

    Conceito de Unidade de Negócio: A Unidade de Negócio pode ser definida como uma subdivisão da empresa por área de negócio, linha de produto, segmento de atuação de mercado, etc. Não é uma unidade independente, embora ela possa gerenciar as transações e os resultados financeiros apresentados no balanço e demonstrativos da empresa na medida em que eles se preocupam com as áreas de negócio. O conceito de unidade de negócio permite extrair resultados a partir de uma análise de lucratividade segmentada.

    Fonte: https://cms.totvs.com/mktfiles/tdiportais/helponlinedatasul/mcp/c_unidade_de_negocio.html

  • GABARITO  LETRA E.

    I.                   MISSÃO  E VISÃO E NEGÓCIO.

    a)      A missão de uma organização é, basicamente, o motivo pelo qual esta instituição foi criada. Define e explicita qual é sua razão de ser. A missão tem um objetivo: comunicar aos públicos internos e externos quais são as intenções daquela empresa em relação à sociedade. A missão é uma declaração de intenções, apresentando para a sociedade e seus trabalhadores qual será sua contribuição para o bem da coletividade, ou seja, qual é sua razão de ser.

    b)      Negócio da organização: este negócio seria relacionado com as atividades principais da empresa naquele momento especifico seu âmbito de atuação. Ao contrario da missão, o negocio é mais focado em um contexto especifico. Enquanto a missão é uma declaração de intenções, a definição do negocio busca afirmar quais são as atividades atuais e os setores de atuação em que a organização atua.

    II.                A visão de futuro indica como a organização se vê em um futuro de longo prazo. Toda organização deve saber aonde quer chegar, ou seja, qual é seu destino desejado.

  • essa é aquela que a gente marca sem medo :P

     

  • Descarta a alternativa V (absurdamente errada) e pronto!

  • LETRA E


ID
309964
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O diagnóstico estratégico permite ao gestor obter uma visão sistêmica das variáveis incontroláveis oriundas do ambiente externo.

Alternativas
Comentários
  • O diagnóstico estratégico permite ao gestor obter uma visão sistêmica das variáveis incontroláveis oriundas do ambiente externo.
    A respeito do anterior relato do colega, digo: a banca não disse que o diagnóstico estratégico não permite ao gestor obter uma visão sistêmica das variáveis controláveis oriundas do ambiente interno.  (é apenas uma pegadinha do malandro).
    Força nos estudos galera....
  • Diagnóstico Estratégico é a fase do Planejamento Estratégico na qual a instituição realiza duas análises - uma interna e outra
    externa. A análise interna foca-se nos elementos presentes na própria instituição, mapeando e analisando seus pontos fortes e seus
    pontos fracos. A análise externa, focada nas interações entre a instituição e seu ambiente exterior, visa enumerar as oportunidades e
    as ameaças que, de alguma forma, produzam efeito sobre as atividades desenvolvidas pela instituição.
  • É por isso que eu odeio Administração:
    Se fosse possível fazer um "diagnóstico estratégico" não haveria ninguém pobre nesse mundo!
    Se a ciência administrativa renomeasse para "prognóstico estratégico", onde o gestor poderia fazer uma "previsão estratégica" para poder tirar algumas "deduções das variáveis sistêmicas" talvez eu acertaria a questão. Agora dizer que o gestor faz um (diagnóstico estratégico e consegue obter uma visão sistêmica das variáveis incontroláveis)... Afff... Esse gestor deve ser um profeta!!!!
    Maldita ciência Administrativa repleta de subjetividade!!!!!!

    Desculpem-me!
    Vamos aos estudos. . . 
  • "O diagnóstico estratégico permite ao gestor obter uma visão sistêmica das variáveis incontroláveis oriundas do ambiente externo."

    Ricardo, toda vez que faço questões de concurso sentia-me como você, agora entendo(com restrições,rss)  que a Banca é bastante "cega",  "ditadora", e quando responde o recurso, é basicamente "Ok- o texto mostrou-se confuso..rs" ; "Não, gabarito mantido";  de início as questões eram bastante literais ( CF, e como os vestibulares, indicavam bibliografia ), depois vieram os entendimentos da doutrina, depois julgados dos STJ/F,  agora resolveram que uma dissertação de mestrado, também pode compor questões de banca,  algumas bancas conseguem até colocar textos advindos de Blogs, como se blogueiro fosse fonte confiável de conhecimento..., os que são confiáveis, na sua maioria é tão antiquada que fica longe do teclado...
    Eu admito que Doutrinas e Julgados, merecem credibilidade, mas hoje, com certeza exageraram..

    Não sou administrador, portanto tenho muita dificuldade de assimilar o entendimento de administração da banca.
    Mas vamos ao que interessa: A questão pode ser bem respondida se você entender a ferramenta SWOT:
    Ameaças e Oportunidades são relacionados ao ambiente EXTERNO, portanto fora do controle da organização.
    Forças e Fraquezas são relacionadas ao ambiente INTERNO da organização portanto ESTÁ na EMPRESA a decisão de atuar sobre um ponto fraco da empresa ou aproveitar-se de um ponto FORTE da mesma.
    INTERNAS ou EXTERNAS, se você não quer ver tais fatos, fica difícil IR À LUTA, ou DEFENDER-SE, porque, impossível melhorar o que não se mede, nem defender-se se você não souber o que tem e o que pode VIR.
    Para traçar um plano, você primeiro tem que fazer um DIAGNÓSTICO do que tem(Forças/fraquezas da corporação ) , ié INTERNO.
    Segundo é DIAGNOSTICAR o mundo EXTERNO( apesar de poder considerar forças / fraquezas,  normalmente se chamam OPORTUNIDADES ( vulnerabilidades externas - vácuo de atuação ) e AMEAÇAS( empresas melhor estruturadas com pontos fortes acentuados ) - ISTO responde parte da assertiva 
    "diagnóstico do ambiente Externo",
    "O diagnóstico estratégico permite ao gestor obter uma visão sistêmica das variáveis incontroláveis oriundas do ambiente externo."
    O resto é decorrência disto, não se controlam variáveis externas (exceto por sabotagens,rss), e visão sistêmica por ser macro, sem detalhamento.


    Algo importante é , rever o conceito de DIAGNÓSTICO - diferente- de PREVISÃO. O FUTURO é por definição incerto, fazer um diagnóstico é analisar passado e presente e projetar UM ou MAIS possibilidades futuras; partindo de um número limitado de possibilidades, você se prepara para estes futuros(lógico - os mais prováveis ), ainda assim não será certeza - apenas como dizem uma diminuição "pequena" de possibilidades.


    Espero ter te ajudado.
    []s
  • CERTA

    Elas podem até ser incontroláveis, mas eu posso conhecê-las, combatê-las. O diagnóstico é o primeiro passo pra isso.

    Prof. Vinicius Oliveira


  • Chore menos e estude mais.

    Saia da zona de conforto.

    Um bom exemplo de estudo é a nossa Constituição Federal! Ali é gostoso viu! Repleta de "objetividade", contém somente normas de eficácia plena...melhor ainda estudar as súmulas vinculantes?! ô delícia!

  • Mas é fodaaaaaaa! Quando saber se a banca quer a definição completa ou só meia definição? Porque se levarmos em consideração muitas outras questões que estavam certas e a banca considerou incorreta por estarem incompletas, esta também deveria estar!!!!!
  • Repletos Subjetivismos

    Que profissão essa minha ai ai!

  • GAB: CERTO.

    O diagnóstico estratégico permite ao gestor obter uma visão sistêmica das variáveis incontroláveis oriundas do ambiente externo.

    Um exemplo para fazer o diagnóstico estratégico é a ANÁLISE SWOT.

  • Valeu Lucas pelo exemplo!


ID
333577
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A missão representa a razão da existência de uma organização. Ela funciona como

Alternativas
Comentários
  • A missão significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir. Funciona como um propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional.
  • Portanto, Letra D, como bem comentou o colega acima.
  • MISSÃO 

    Para Andrade (2002), a missão de uma organização dever definida para satisfazer alguma necessidade do ambiente externo e não simplesmente em oferecer um serviço ou produto. Portanto para definir a missão de uma organização algumas perguntas devem ser respondidas como: Qual o nosso negocio? Quem é o nosso cliente? Que satisfação ele quer ao comprar nosso produto? 

    Já Porto (2008), define que a missão representa a razão de existência de uma organização. Para isso a missão deve abranger o propósito básico da organização e a transmitir seus valores a funcionários, clientes, fornecedores e a sociedade. 

    Jesus (2008) ainda completa, que a missão de uma empresa está intimamente ligada não somente ao lucro, mas ao seu objetivo social. Toda missão dever nortear os objetivos financeiros, humanos e sociais da organização. 


    VISÃO 

    Andrade (2002), também define que visão de uma organização dever ser a situação futura desejada a longo prazo, dever ser uma meta ambiciosa, e servir como um guia para a definição dos objetivos e a realização da missão. 

    Para Zacharias (2008), simplesmente descreve que visão é o sonho da organização, é o futuro do negocio e onde a organização espera estar nesse futuro. 

    Para Jesus (2008), a visão dever ser um conjunto de convicções e compreensões para onde dever seguir a organização, e como serão tratados os recursos materiais e humanos nessa trajetória. É a visão que determina os objetivos de investimento, desenvolvimento, trabalho, estratégias para alcançar o sucesso da organização. 

    http://www.administradores.com.br/informe-se/producao-academica/a-importancia-da-missao-e-visao-dentro-da-organizacao/549/
  • Segundo Megginson: A missão define o propósito fundamental e único que a organização tenta seguir e identifica seus produtos ou serviços e clientes. Assim a missão identifica a razão-de-ser da organização, ou seja, o que ela representa.
  • D ...


    a missão deve expressar com clareza porque ela existe e o que ela faz. É a razão de ser da empresa: além do porquê, expressa a essência da organização e deve ser orientada para o futuro.  Deve ser escrita de forma clara, a fim de que todos, diretores, gerentes, funcionários e público externo a entendam da mesma forma que a organização a definiu.


    Paludo - Administração Pública - Cap. 8

  • Segundo Chiavenato, a Missão da organização representa:

     - sua razão de ser;

     - forma como atua, o  seu papel diante da sociedade;

     - ajuda a definir a ações necessária para alcance de suas metas e

     - promove alinhamento entre objetivos organizacionais e corporativos, produzindo, então, comprometimento e Motivação junto aos colaboradores;


    A missão pode ser utilizada também, segundo alguns autores, para indicar o posicionamento da organização perante o seu microambiente (fornecedores, clientes, mercados)

  • acho que a alternativa''D'' estar correta tambem.assim como a aternativa ''E'' TAMBEM ESTA CORRETA

  • Qual o erro da letra E???

  • LETRA D

     

    O erro da letra E é pq este conceito está mais voltado para VALORES .

     

      O conceito de valores está associado a um conjunto de crenças e princípios morais que orientam o comportamento das pessoas dentro da
    organização. Assim, os valores acabam fornecendo um “sentido comum” aos membros da instituição. (ESTRATÉGIA CONCURSOS)


     


ID
350326
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IJSN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qualidade no serviço público é um tema que vem despertando a
atenção de muitos estudiosos. Melhorar a qualidade dos serviços
prestados aos cidadãos, como resultado da adoção de uma
administração pública gerencial, flexível, eficiente e aberta ao
controle social e aos resultados, é hoje uma questão de consenso.
Acerca das relações públicas e da qualidade do atendimento ao
público, julgue os itens a seguir.

O cumprimento da missão e visão da organização, no que se refere a servir ao público, deve ser motivador das ações de atendimento ao público.

Alternativas

ID
364777
Banca
IADES
Órgão
CFA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como é conhecida a declaração do propósito e do alcance da organização em termos de produtos e de mercado?

Alternativas
Comentários
  •  
    a) Missão organizacional.
    É a finalidade da existência de uma organização. É aquilo que define o significado a essa existência. A missão da organização (ou empresa) liga-se diretamente aos seus objetivos institucionais, e aos motivos pelos quais foi criada, a medida que representa a sua razão se ser.

    b) Visão de propósitos.
    É o objetivo da organização. É aquilo que se espera ser em um determinado (provável curto) tempo e espaço.

    c) Atividade meio.
    Atividade meio é aquela que não é inerente ao objetivo principal da empresa, trata-se de serviço necessário, mas que não tem relação direta com a atividade principal da empresa, ou seja, é um serviço não essencial e, como atividade-fim, aquela que caracteriza o objetivo principal da empresa, a sua destinação, o seu empreendimento, normalmente expresso no contrato social.

    d) Função do staff da empresa.
    Função que determinado órgão tem de prestar assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais e suprir o corpo gerencial com propostas e recomendações para que tomem decisões adequadas. Ex.:O setor de RH é um staff, e um orgão de linha.
  • Comentário da questão retirado do livro Administração Geral e Pública para os Concursos de Analista e Técnico - Coleção Tribunais e MPU (2016) - Giovanna Carranza:

     

    Letra A. 

     

    A missão organizacional é a razão da existência da organização, é a parte do referencial estratégico, dá um norte, um rumo à organização, é parte do referencial estratégico, dá um norte, um rumo à organização, refere-se a uma declaração de propósitos e da área de atuação da organização, a missão é atemporal.


ID
423142
Banca
FCC
Órgão
INFRAERO
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No enfoque do Quadro Lógico ou Logical Framework Approach,

Alternativas
Comentários
  • c) o objetivo superior orienta a atuação do projeto dentro do contexto da organização, está ligado à sua missão e pode ser considerado um objetivo estratégico. 


    Características do Quadro Lógico por Resultados

    Apresenta a estrutura lógica de um projeto;

    tem foco nos resultados e não nas atividades;

    facilita o monitoramento de alcance dos resultados e do uso prudente dos recursos; 

    facilita a elaboração de relatórios e documentos baseados nos resultados alcançados e nas lições aprendidas.


    http://www.enap.gov.br/downloads/ec43ea4fQuadro_logico.pdf



ID
491881
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da administração de empresas, julgue os itens que se
seguem.

Estabelecer os objetivos empresariais e definir os recursos necessários ao seu alcance e os meios para controlar as atividades e os recursos são responsabilidades do planejamento.

Alternativas
Comentários
  • Certo

     Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os re­cursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente. Como principal decor­rência do planejamento estão os planos.Os planos facilitam a organização no alcance de suas metas e objetivos. Além disso, os planos funcionam como guias ou balizamen­tos para assegurar os seguiintes aspectos:
    1. Os planos definem os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais.
    2. Os planos servem pára integrar os vários objetivos a serem alcançados em um esquema organizacional que proporciona coordenação e integração.
    3. Os planos permitem que as pessoas trabalhem em diferentes atividades consis­tentes com os objetivos definidos. Eles dão racionalidade ao processo. São racio­nais porque servem de meios para alcançar adequadamente os objetivos traçados.
    4. Os planos permitem que o alcance dos objetivos possa ser continuamente mo­nitorado e avaliado em relação a certos padrões ou indicadores a fim de permitira ação corretiva necessária quando o progresso não seja satisfatório.

    Adm. Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.341
  • SE FALOU DE DEFINIR ALGO, ENTÃO É PLANEJAMENTO!

     

     

    GABARITO CERTO

  • Quadrix 2019

    Em relação à função de planejamento, julgue o item.

    Na administração por objetivos, o estabelecimento dos objetivos é fixado pelos gerentes e pelos subordinados, que identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um, em termos de resultados esperados, e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade.

  • Gab: CERTO

    DEFINIR recursos = Planejamento.

    ALOCAR recursos = Organização.


ID
491998
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de marketing, julgue os itens subseqüentes.

Na denominada segmentação de mercado, as empresas buscam identificar e agrupar consumidores com necessidades e características comuns entre si — geográficas, psicográficas, comportamentais, entre outras — para melhor satisfazer às necessidades de seus clientes.

Alternativas
Comentários
  • Segmentar o mercado é o resultado da divisão de um mercado em pequenos grupos. Este processo é derivado do reconhecimento de que o mercado total representa o conjunto de grupos com características distintas, que são chamados segmentos.

    O objetivo da micro-segmentação é identificar grupos de compradores que procuram o mesmo conjunto de atributos, segundo os seguintes critérios:
    - Geográfica: 
    Localização do público alvo em um país, estado, cidade, região, microrregião, densidade, etc.
    - Demográfica: 
    Envolve dividir o mercado com base em características da população. Este critério segmenta os consumidores de acordo com variáveis como idade, rendimento, sexo, tamanho da família, religião, escolaridade, ocupação, etc. 
    - Psicográficas: 
    Diz respeito ao comportamento, estilo de vida, personalidade: extrovertido, conservador, impulsivo, tímido, rude, etc.
    - Comportamental: 
    Classifica as pessoas de acordo com sua disposição para comprar, motivação e atitude. É um critério de segmentação que têm a ver com o comportamento do consumidor perante o produto.

    Bons Estudos!

    Fonte: Wikipedia
  • A segmentação de mercado consiste em identificar num mercado heterogéneo um determinado grupo de indivíduos, com respostas e preferências semelhantes de produtos.


ID
544810
Banca
FCC
Órgão
INFRAERO
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre “visão estratégica”, considere as seguintes afirmativas:
I. Trata-se do planejamento de ações para operações táticas sobre objetivos vitais.
II. Significa interação com o ambiente no qual a empresa está inserida, identificando riscos, tendências, oportunidades e mudanças.
III. São os meios postos em prática para se alcançarem os objetivos finais.
IV. Significa analisar as causas para se descobrirem os efeitos.
V. Significa estabelecer metas para os acionistas, clientes, empregados e sociedade.
É correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Olá pessoal ( GABARITO LETRA D):

    A questão  refere-se à ESTRATÉGIA que faz parte do planejamento.
    Partes do
    planejamento segundo José Alexandre Canal Concursos:
    1)Definir estratégias ;
    2) Definir Recursos;
    3) Formular objetivos;
    4)Definir planos para alcançá-los;
    5) Programar atividades;
    6) Definir formas de controle.

    Diante disso o termo
    estratégia refere-se às formas utilizadas para EXPLORAR condições favoráveis para o ALCANCE de determinados objetivos. É como estudar para concursos e traçar planos para o alcance da nossa aprovação ( fazer planilhas, mapear matérias que precisam de maior dedicação, escolher concursos que se enquadram no nosso perfil,etc..)..


    Vejam esta questão do CESPE/BACEN/2013/área 6 :
    "O termo estratégia originado nas batalhas militares, que levavam os generais a TRAÇAR PLANOS para vencer os inimigos, refere-se às formas utilizadas para explorar condiçoes favoráveis ao alcance de determinados objetivos" GABARITO CORRETO

    Espero ter ajudado pessoal..


     

  • "De uma forma bem breve o que você precisa saber (sobre planejamento):
    • Missão: Qual o motivo inspirador e desafiante para continuar o seu negócio.
    • Visão (estratégica): O que você deseja para sua organização em 5 ou 10 anos.
    • Estratégia: O que você vai fazer para alcançar sua visão e desempenhar a missão com sucesso.
    • Táticas: Como você vai conseguir desenvolver a sua missão e estratégia bem como quando e quanto vai custar a implementação.
    A missão é o seu desafio diário para manter vivo o seu negócio. A visão é o sonho do que você quer para a sua organização. Sua estratégia é o plano, em grande escala, que você deverá seguir para fazer a missão e o sonho acontecerem. Suas táticas são as ações específicas que você terá de seguir para implementar o plano.
    Você deve iniciar esse processo com a declaração da Missão e da Visão. Em seguida desenvolva a Estratégia para desenvolver a Missão e chegar à Visão. Quando tiver decidido sobre a estratégia, planeje as Táticas (plano de ação) para atender a estratégia.
    Autor: Irani Cavagnoli, em http://gestaoeinovacao.com/?p=3394.
  • Bacana a fundamentação dos colegas, agora quero ver alguém explicar por qual razão as demais assertivas estão incorretas, já que outras, além da "I", também coincidem com o conceito estratégico.

  • quero ver alguém explicar cada alternativa errada afff matéria dos infernos!

  • Eu acertei porque a V está errada, evidentemente. Dentre as opções só sobrava uma. porém, tenho duvidas sobre o erro das outras, porque visão estartegica envolve identificação de causas e riscos, por exemplo. 

  • Mas como isso...?

    ....acionista tem mais é que bater meta,mesmo.....Assim como os empregados, os clientes e a sociedade, e se não bater, põe na rua..........KKKKK


ID
544813
Banca
FCC
Órgão
INFRAERO
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as seguintes afirmativas sobre “missão” e “visão” empresariais:
I. A “Missão” descreve as funções principais a serem exercidas pelo diretor da empresa.
II. A “Visão” representa o desejo do fundador da empresa com respeito ao futuro.
III. A “Missão” e a “Visão” devem ser estabelecidas ao final de cada ano para o ano seguinte.
IV. A “Missão” reflete a razão da existência da empresa.
V. A “Visão” é uma meta de longo prazo para a empresa.
É correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • A Missão representa a razão da existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir.
    A Visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. É o ato de ver a si própria projetada no espaço e no tempo.




     

  • Alternativa (e)


    Para quem tem limite de questões E querem visualização rápida.

  • Correções:

    I. A “descrição do cargo” descreve as funções principais a serem exercidas pelo diretor da empresa. 
    II. A “Visão” representa o desejo da alta cúpula da empresa, sócios e stakehouders com respeito ao futuro. 
    III. A “Missão” e a “Visão” devem ser estabelecidas no início da atividade empresarial. 


ID
677293
Banca
FEC
Órgão
DETRAN-RO
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os elementos que constituem o caráter e a personalidade da empresa são:

Alternativas
Comentários
  • missão, objetivos, política.


ID
723934
Banca
FCC
Órgão
TRT - 6ª Região (PE)
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ser reconhecido pela sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social está nas disposições gerais, Artigo 1º , da resolução 70 do CNJ, que institui o planejamento estratégico do poder Judiciário. Essa frase está relacionada à

Alternativas
Comentários
  • Resolução 70 do CNJ
     
    Art. 1°, II - Visão: ser reconhecido pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social.
  • I - Missão: realizar justiça. RES 70 CNJ

    II - Visão: ser reconhecido pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social. RES 70 CNJ

    “A missão é um caminho magnânimo que escolhemos trilhar, a visão é a meta de aquisição dos frutos almejados”. Aplicando ao caso, o Poder judiciário existe para  a prestação jurisdicional, é o motivo de sua existência. Já a visão expressa aonde se quer chegar, abrange o futuro ( gerar efetividade atraves  da correta aplicação da justiça, equidade e paz social)


  • Resposta: visão

    A missão
    é a "declaradora de intenções", o caminho magnânimo que escolhe-se trilhar, é a razão de ser da empresa, como ela quer representar na sociedade. Conceituação do horizonte dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira,1999)


    Ex: Mc Donalds
    Missão - Servir alimentos de qualidade com rapidez e simpatia, em um ambiente limpo e agradável.



    A visão é a meta de aquisição dos frutos almejados, são os macro-objetivos, como a organização se vê a longo prazo, tem valor de meta, destino desejado e desafiador. Inspiradora, clara e concisa, sendo uma premissa básica no desenvolvimento do plano estratégico.

    Ex: Mc Donalds
    Visão - Abrir 50 mil “mc restaurantes” até o ano 2013.
  • Missão
    • Razão de existência da empresa;
    • Orienta o meu comportamento;
    • Atemporal; não tem prazo de vencimento, mas pode ser alterada, desde que se mude a forma de administrar.

    Visão
    • Sonho;
    • o nível máximo onde se quer chegar;
    • utopia.
  • Sem suscitar dúvida - Resposta; Visão!
  • Segundo aula do Ponto dos Concursos,

    A MISSÃO seria a razão de ser e determina a identidade da empresa. Determina o negócio da empresa. Normalmente é definido com “os pés no chão”. A determinação da missão irá mostrar para o público como a empresa pretende se posicionar no mercado.
    Exemplo: Empresa Natura - “Criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar e o estar bem”.  

    Já a VISÃOconsistiria em um macro objetivo não quantificável, que expressa onde e como a organização pretende estar no futuro. Toda visão possui componente racional, a partir da análise ambiental e um componente emocional, sendo produto da imaginação, geralmente do dono, do presidente, um sonho, não necessariamente atingível.
    Exemplo: Empresa Natura - "Construção de um mundo melhor, ser uma empresa reconhecida mundialmente pela qualidade e ênfase na natureza".
  • VISÃO
     
    É a visão que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Ela define a ideia de futuro da organização, para onde esta se imagina caminhando. É aquilo que a organização pretende ser no futuro. A Visão é um norteador estratégico. A partir de sua concepção são elaborados planos para se atingir aquilo que foi idealizado na visão. A visão deve ser desafiadora. Ela deve conduzir à mudança do status quo. Deve ser capaz de conduzir a organização de um patamar para outro mais elevado. Deve contagiar as pessoas que trabalham na organização e motivá-las para o atingimento dos objetivos planejados. A missão oferece as base para a formulação da visão.
    Em conjunto, a missão e a visão proporcionam os elementos para formulação dos objetivos e da estratégia organizacional.
  • Vale adicionar que a CREDIBILIDADE é um dos "Atributos de Valor do Judiciário para a Sociedade".
    (art1º/ III)
  • CNJ 70 - Visão: ser reconhecido pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social.


    Adm. Pública - CNJ 70 - A missão é um caminho magnânimo que escolhemos trilhar, a visão é a meta de aquisição dos frutos almejados.

  • Missão: o que eu sou?

    Visão: o que eu quero?

  • "Ser reconhecido...", ou seja, como a entidade quer ser vista = Visão

  • MISSÃO: 

     Determina qual é o papel da organização na sociedade;

     É a "razão de ser" da empresa;

     

     

    VISÃO:

    Como a empresa se vê no futuro;

    Destino desejado e desafiador

     

    GABARITO LETRA C.

     

  • RESOLUÇÃO 198 - 

    VISÃO DO PODER JUDICIÁRIO - Ser reconhecido pela sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social

    MISSÃO - Realizar justiça

  • MISSÃO: O QUE SOU 

    VISÃO: O QUE QUERO SER

    Fonte: Bruno TRT

  • Questão simples que exigia apenas o entendimento de missão, visão e valor, vamos fazer uma analogia então

    Exemplo da vida de um concurseiro:

    MISSÃO: ser aprovado no concurso - (QUAL O OBJETIVO/ O QUE VOCÊ/ORGANIZAÇÃO QUER)

    VISÃO: tomar posse e exercer o cargo de maneira eficaz - (VISÃO DE FUTURO)

    VALOR: foco, perseverança e disciplina - (PRINCÍPIOS - PADRÃO DE CONDUTA)

  • Visão > Futurroo

  • Em 10/09/2018, às 16:52:21, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 30/08/2018, às 10:18:30, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 04/07/2018, às 10:22:49, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 07/06/2018, às 23:53:11, você respondeu a opção A.Errada!

     

    EU QUERO VER O DIA QUE EU VOU ACERTAR ESSA BAGAÇA

  • Essa resolução foi revogada pela Resolução nº 198, de 16 de junho de 2014.


ID
736207
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentro da elaboração de um plano de Marketing a etapa que tecnicamente tem por objetivo apresentar uma rápida visão geral do plano proposto denomina-se:

Alternativas
Comentários
  • Dentro da elaboração de um plano de Marketing a etapa que tecnicamente tem por objetivo apresentar uma rápida visão geral do plano proposto denomina-se:

    Resumo Executivo é um documento que resume de forma eficiente um plano de negócios maior. Geralmente, é considerada a seção mais importante, pois comunica os principais resultados da pesquisa, assim como os processos de ação propostos. [Para a produção de um Resumo Executivo], recomendam-se as seguintes etapas:

    1. Ofereça uma visão geral do seu negócio (gabarito - alternativa a)

    2. Fale sobre o seu público-alvo, sua concorrência e a estratégia de marketing

    3. Ofereça uma visão geral das operações financeiras

    4. Reflita no plano de futuro

    5. Fale sobre o que sua empresa precisa

    Fonte: https://www.questionpro.com/blog/pt-br/resumo-executivo/


ID
746704
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em seu sítio eletrônico, o Tribunal de Contas da União informa que sua principal atividade é o “controle externo da administração pública e da gestão dos recursos públicos federais”. Ao assim proceder, de fato o TCU revela a sua (o seu):

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B é a única correta. Vamos ver cada um dos conceitos:

    - Metas são desdobramentos dos objetivos. 

    - Negócio é o que a organização faz. É a resposta.

    - Visão de futuro é onde a organização quer chegar no longo prazo. 

    - Objetivos são resultados fixados para que a organização possa atingir em um determinado prazo, geralmente anual. 

    - Missão é a razão de existir da organização na sociedade. Muita gente pode ter confundido com essa aqui, mas não seria o caso.
  • A) META: são desdobramentos dos objetivos.
    B) NEGÓCIO: É o ramo de atuação da organização, delimita o campo em que ela estará desenvolvendo suas atividades. Está muito ligado ao tipo de produto ou serviço que a organização oferece.
    C) VISÃO DE FUTURO: Representa onde a organização quer chegar, transmitindo uma noção de direção. Exemplos de visão:
    Receita Federal: “Ser uma instituição de excelência em administração tributária e aduaneira, referência nacional e internacional”.
    TCU: “Ser instituição de excelência no controle e contribuir para o aperfeiçoamento da administração pública”.
    D) OBJETIVO: são resultados fixados para que a organização possa atingir em um determinado prazo
    E) MISSÃO:  "É uma declaração de propósito ampla e duradoura que individualiza e distingue o negócio e a razão de ser da organização em relação a outras do mesmo tipo". Exemplos:
    Receita Federal do Brasil: “Exercer a administração tributária e o controle aduaneiro, com justiça fiscal e respeito ao cidadão, em benefício da sociedade”.
    TCU – “Assegurar a efetiva e regular gestão dos recursos públicos, em benefício da sociedade”.
  • TCU - Missão: "Aprimorar a Administração Pública em benefício da sociedade por meio do controle externo" (Mapa Estratégico 2015-2021). In: http://portal.tcu.gov.br/planejamento-e-gestao/tcu2021/mapa-estrategico-2015-2021.htm (acesso em 08.02.2016)

    "Alguns autores fazem uma divisão entre  uma definiçao de negócio restrita (mais focada nas atividades atuais) e uma definicao mais ampla (relacionada com os benefícios ofecerecidos). (...) Um exemplo citado por Lobato seria o caso da Nokia. Em uma definicao restrita do negocio da empresa, esta seria fornecedora de telefones celulares. Já em uma definicao mais ampla, ela ´conectaria pessoas´. 

    "O problema é que a definicao mais ampla é bem semelhante à missao e acaba ´confundindo´a cabeça de muitos candidatos. A principal diferenca é que a missao funciona mais como uma declaracao de intençoes, ao passo que a definicao do negocio é mais circusntancial, mais focada na situacao presente e nos beneficios atuais que ela gera aos clientes"

    Fonte: Rodrigo Rennó, "Administracao Geral para Cocursos", p. 55

  • não é regra, por isso, não é absoluto: em questões cujo gaba contenha Negócio X Missão, veja se a afirmativa/comando utiliza verbo no infinitivo:

    ex. de missão Coca-cola Refrescar xxxxxx

    Sony Brasil: ser uma empresa que inspira e satisfaz sua curiosidade xxxxxxxx

     

    e assim vai.

     

     

  • Gostei do macete do verbo no infinitivo.

  • TCU

     

    Negócio (o que fazemos)
    Controle externo da Administração Pública e da gestão dos recursos públicos federais

     

    Missão (para que existimos)
    Controlar a Administração Pública para contribuir com seu aperfeiçoamento em benefício da sociedade.

     

    Visão (o que queremos)
    Ser reconhecido como instituição de excelência no controle e no aperfeiçoamento da Administração Pública.

     

    Fonte: http://portal3.tcu.gov.br/portal/page/portal/TCU/planejamento_gestao/planejamento2011/fichas/tab6.pdf

  • O negócio é a definição da área, como ocorre no enunciado.

  • GABARITO: B. Comentário:

    Alternativa B é a única correta. Vamos ver cada um dos conceitos:

    • Metas são desdobramentos dos objetivos.

    • Negócio é o que a organização faz. É a resposta.

    • Visão de futuro é onde a organização quer chegar no longo prazo.

    • Objetivos são resultados fixados para que a organização possa atingir em um determinado prazo, geralmente anual.

    • Missão é a razão de existir da organização na sociedade. Muita gente pode ter confundido com essa aqui, mas não seria o caso.


ID
850873
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os melhores gerentes conseguem capitalizar as forças para tornar a organização mais eficaz. Uma declaração de missão clara pode ajudar nesse processo da seguinte forma:

Alternativas
Comentários
  • Força --> ambiente interno


    Gab. A

  • Questão sobre Matriz swot


ID
852139
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEBRAE-NACIONAL
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à missão, aos objetivos e aos desafios empresariais
de uma organização, julgue os itens a seguir.

Visão é a forma de traduzir o sistema de valores da organização em crenças ou áreas básicas de atuação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado


    Na verdade, de modo bem sucinto, visão pode ser conceituada como lugar a que se quer chegar/destino desejado/futuro da organização.

  • ERRADA

    Valores: (Cultura) Crenças

    Visão: (FUTURO) O que busca ser --> PRETENSÃO.






  • É a missão.

  • O sistema de valores e crenças é traduzido por meios dos valores organizacionais. As áreas básicas de atuação compõem o conceito de negócio. A visão, por outro lado, é a imagem de futuro ideal da empresa, por isso o enunciado está errado. 

    Vamos relembrar os conceitos:

    ·   Negócio: representa o ramo de atividades no qual a instituição atua, indicando o foco dos benefícios que ela irá gerar para sua clientela.

    ·   Valores: conjunto de princípios e crenças fundamentais de uma empresa. Fornecem sustentação na tomada de decisão e na elaboração de políticas organizacionais.

    ·   Visão: traduz uma imagem de futuro ideal construída a partir do consenso dos membros de uma organização.

    Gabarito: ERRADO

  • Visão é o que pretende no futuro.

  • Visão = FUTURO


ID
880567
Banca
ESAF
Órgão
DNIT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No processo de definição da ideologia da organização onde se declara Missão, Visão, Negócio e Valores, são aplicados conceitos inerentes a cada um dos componentes da ideologia.

Indique o componente da ideologia organizacional que deve ser considerado “a razão de existir da organização”.

Alternativas
Comentários
  • sem duvida letra B
    Missão: Qual o motivo inspirador e desafiante para continuar o seu negócio.
    Visão: O que você deseja para sua organização em 5 ou 10 anos.
    Estratégia: O que você vai fazer para alcançar sua visão e desempenhar a missão com sucesso.
    Táticas: Como você vai conseguir desenvolver a sua missão e estratégia bem como quando e quanto vai custar a implementação.
    A missão é o seu desafio diário para manter vivo o seu negocio. A visão é o sonho do que você quer para a sua organização. Sua estratégia é o plano, em grande escala, que você deverá seguir para fazer a missão e o sonho acontecerem. Suas táticas são as ações específicas que você terá de seguir para implementar o plano.
    fonte: http://gestaoeinovacao.com/?p=3394
  • Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa."
    Peter Drucker

  • Resposta: B

    a) Negócio:    O negócio de uma organização defnine-se pelos desejos ou necessidades que ela satisfaz quando o usuário/consumidor compra seus produtos/serviços. É aquilo que a empresa explora para atingir as necessidades do cliente. Por exemplo: O negócio de uma livraria é a informação.


    b)       Missão: É a razão de existir da organizaçãoA missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a empresa produz, sua previsão de conquistas futuras e como espera ser reconhecida pelos clientes e demais stakeholders.

    c) Propósitos: Os propósitos são as finalidades pelas quais a empresa luta, os ideais que movem a empresa. Quais são os propósitos da sua empresa? Crescer!? Ser sustentável!? Ganhar dinheiro!?


    d) Valores: Os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender seus objetivos quanto de atender às necessidades de todos aqueles a sua volta.


    e) Visão: A visão pode ser percebida como a direção desejada, o caminho que se pretende percorrer, uma proposta do que a empresa deseja ser a médio e longo prazo e, ainda, de como ela espera ser vista por todos.


ID
902047
Banca
FCC
Órgão
SERGAS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A definição da “missão da empresa”, isto é, o estabelecimento da razão de existência da organização, caracteriza-se como um dos passos para a elaboração do planejamento estratégico, pois,

Alternativas
Comentários
  • Acredito que a alterativa "c" seja a mais adequada à resposta.
    A alternativa "e" cita o termo "com precisão", porém em administração  não temos uma verdade absoluta e sim uma ponderação entre tendências, , valores, princípios, axiomas, etc. o que torna as verdades como relativas.
  • Gabarito: E

    a) procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da empresa no mercado alvo;
    Errada, isso são ameaças e oportunidades (análise swot);

     b) estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e quais os custos das mesmas;
    Errada, Isso é como executar a estratégia;

    c) define-se a participação da empresa no mercado, bem como seu posicionamento frente aos con-correntes;
    Errada, isso são ameaças e oportunidades (análise swot);

    d) agrega valor ao cliente, oferecendo um diferencial em seu segmento de atuação;
    Errada, isso contempla apenas um produto ou serviço, não a organização como um todo;


    e) o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de atuação, concorrentes e fornecedores.
    Certa - delimita qual a sua missão objetivamente, junto aos cliente/consumidores; 
    ex: missão de empresa de alimentos: levar alimentos e saúde aos consumidores.



     

  • Eu errei essa questão por pensar na missão de forma simplista, em exemplos práticos.

    No entanto, segundo DJALMA DE OLIVEIRA a missão pode ser dividida nas seguinte fases:

    Estabelecimento da missão da empresa

    Estabelecimento dos propósitos atuais e potenciais

    Estruturação e debate de cenários

    Estabelecimento da postura estratégica

    Estabelecimento das macroestratégias e macropolíticas



    Vendo por esse prisma, acredito que a resposta mais certa é a "e" ,  por englobar ações possíveis dentro das etapas da missão supracitadas.

    RESPOSTA:  "e"
  • Aham, é muito o empreendedor que definirá, que vai escolher os seus concorrentes e não o mercado por si só não fará isso automaticamente. Resposta ridícula e sem fundamento. Pode definir segmento de atuação e fornecedores, mas não é o empreendedor que escolhe os seus concorrentes, isso é variável externa, ele não tem como escolher se quer ou não.

  • Achei mal elaborada por apresentar o temo "preciso" onde não teremos essa precisão. Me corrijam.

  • Ao definir a missão da organização, o empreendedor estará conseqüentemente objetivando o foco da empresado mercado. Podendo assim determinar com precisão em que segmento irá atuar, quais são seus concorrentes, que empresas serão seus futuros fornecedores, etc.

    Fonte: A Empresa FlexPower - Erminio Vogelmann

  • Para mim o conceito constante da alternativa e, qual seja, "o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de atuação, concorrentes e fornecedores", está mais para definição de negócio. Questão mal elaborada!

  • MISSÃO:


    - motivo pelo qual a organização existe;

    -declaração de intenções;

    - define qual será o papel da organização na sociedade;

    - define necessidades a serem atingidas;

    - ajudar a buscar o comprometimentos dos funcionários;

    - norteia os membros da organização.

  • Não é a primeira vez que vejo uma questão ridícula sobre planejamento da FCC.

  • COM PRECISÃO!?? KKKKKKKKKKK

     

    OK fcc, "tá sertu"

  • Missão determina com precisão até os fornecedores!!! Essa é ótima!

  • “A missão é um caminho magnânimo que escolhemos trilhar, a visão é a meta de aquisição dos benefícios almejados”.

    A missão é uma declaração ampla e duradoura de propósitos que individualiza a organização e distingue o seu negócio impondo a delimitação de suas atividades dentro do espaço que deseja ocupar no mercado de atuação.

    Alguns exemplos de conceituação da missão:


    • A empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz, ela se define pela sua missão. “Somente uma definição clara da missão, a razão de existir da organização, torna possível, claro e realista os objetivos da empresa”. (Peter Drucker);


    • “A missão é em essência, o propósito da organização”.(Valeriano); 


    • “A Missão é a projeção da organização na visão do mundo e o papel que ela exercerá”. (Pavani, Deutscher e Lopes); 


    • “Missão é a razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira,1999);

    A missão serve de elemento básico orientador na definição do Planejamento Estratégico e tem caráter permanente.



    A missão de uma organização geralmente apresentada nos sites corporativos e em banners na recepção das empresas é destinada ao público externo e tem conotação publicitária – é denominada “Missão Declarada”.


    Pode existir também uma “Missão Operacional”, mais detalhada e destinada ao público interno da empresa, além da Missão Institucional grafada nos documentos de abertura (oficiais) da empresa.

    Existem modelos de construção da missão segundo alguns autores, porém as variações são pequenas seguindo um padrão orientador, começando sempre com um verbo de ação no infinitivo,:além dos seguintes componentes:


    • Objetivos (o que), Finalidade (visando o que);
    • Ramos de negócio;
    • Princípios e Valores;
    • Referência à Governança (Acionistas, Clientes, Sociedade, Funcionários...)

    Toda missão deve causar impacto, ser comunicativa, mnemônica, focalizada nos clientes e não nos produtos, contemplar as competências centrais, ser autentica, assertiva e factível, devendo orientar permanentemente o caminho. 



    Outra orientação da empresa é dada por sua “Declaração de Negócios” que a situa e distingue da concorrência pela criatividade. Por exemplo, ao invés de uma indústria automobilística declarar que: produz automóveis, pode fazê-lo de maneira mais sutil: “Nossos produtos dão maior autonomia de locomoção com classe, conforto, qualidade e segurança”(p. e.).

     

    Fonte: http://wagnerherrera.blogspot.com.br/2006/11/misso-viso-e-objetivos_14.html

  • Essa matéria se tornou, de fato, uma carta curinga para as bancas!

     

    Assim elas conseguem eliminar candidatos bem preparados, e favorecer diversas quadrilhas de concursos, como se tem noticiado por aí. Ninguém hj em dia consegue mais fechar as provas da FCC por causa dessa disciplina abstrata, subjetiva, que cabe diversas interpretações contraditórias.

     

    Olha que bizarra essa resposta! Como que pode utilizar o termo "precisão" numa disciplina de gestão estratégica??

     

    Pra mim, a "c" é a mais condizente com o enunciado da questão.

  • Nada é preciso na administração.

  • Acredito que o erro da letra c (também selecionei esta em um primeiro momento) seja o fato de dizer que define seu POSICIONAMENTO frente aos concorrentes. Ora, a missão pode até definir a área de atuação da empresa com precisão, mas o seu posicionamento frente a concorrentes é mais típico de uma análise das forças de Porter ou alguma outra ferramenta de análise da CONCORRÊNCIA.

     

    Quanto à letra e analisando gramaticamente a semântica o examinador diz que a missão define precisamente apenas a área de atuação BEM COMO e por consequência disso, seu segmento de atuação e os concorrentes e fornecedores que atuarem nesse mercado. Na ordem direta o item ficaria assim: "O empreendedor definirá seu foco no mercado com precisão, determinando seu segmento de atuação, concorrentes e forncecedores." o termo "com precisão" é adjunto adverbial de modo  de "definirá" o que implica dizer que ele definirá seu foco de modo preciso. Já "seu segmento de atuação, concorrentes e fornecedores" é objeto direto de "determinando". 

  • Esse gabarito não ta certo nem aqui nem na China. 
    Não sei onde algumas pessoas vão buscar essas fundamentações tão sem lógica quando a própria assertiva. 

    É só ler. Só basta ler a alternativa "E" e ver que está errada. 

    Administração é subjetiva, e não só teoricamente falando, mas na prática também. Então você afirmar que através da missão o empreendedor definirá, com PRECISÃO ( Prestem atenção nessa palavra que não tem nada de subjetivo), seu foco no mercado, determinando seu segmento de atuação, concorrentes e fornecedores é no mínimo bizarro.
     

  • A resposta é a letra E.

     

    Definir a missão organizacional significa estabelecer a razão de existência da organização, qual seu negócio (o que faz) e de que forma atua nesse negócio (como faz).

    A missão deve ser simples, curta e extremamente objetiva. Ademais, deve haver consenso entre os dirigentes da organização e ser um compromisso de todos. Ao definir a missão da organização, o empreendedor estará consequentemente objetivando o foco da empresa do mercado, podendo assim determinar com precisão em que segmento irá atuar, quais são seus concorrentes, que empresas serão seus futuros fornecedores, dentro outros aspectos.

     

    Adriel Sá.

  • Nada é preciso na administração.

  • Discordo totalmente do gabarito. A letra "E" descreve o NEGÓCIO da organização, seu âmbito de atuação.


ID
922519
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGER-ES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A interdependência entre os diversos componentes que interagem com as organizações e afetam seus objetivos e estratégias exige, da alta administração, a elevada capacidade de reagir e se adaptar. Essa interdependência requer também a minuciosa observação do alinhamento dos planos em seus níveis de operação.

Considerando que a afirmação do texto acima se refere a um critério fundamental para excelência gerencial, assinale a opção que identifica esse critério.

Alternativas
Comentários
  • O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) é baseado em 13 fundamentos e oito critérios.  

    Fundamentos são os pilares, a base teórica de uma boa gestão. São eles: 
    pensamento sistêmico; atuação em rede; aprendizado organizacional; inovação; agilidade; liderança transformadora; olhar para o futuro; conhecimento sobre clientes e mercados; responsabilidade social; valorização das pessoas e da cultura; decisões fundamentadas; orientação por processos; geração de valor.

    Critérios são uma tradução dos Fundamentos e estimulam a organização a responder de 54maneira ágil, assertiva e inovadora aos desafios propostos pelo cenário de negócios. São eles:

    liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informações e conhecimento; pessoas; processos e resultados.

    O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) estimula que a organização esteja atenta às necessidades e expectativas das diversas partes interessadas, e utilize essas informações para formular o seu planejamento estratégico e desdobramentos. Incentiva, ainda, o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que ela atue com excelência na cadeia de valor e gere resultado a todas as partes interessadas.

    Fonte: www.fnq.org.br
  • Letra A.

    "Pensamento sistêmico: É uma disciplina de aprendizagem. Por meio dela, as pessoas aprendem melhor compreendendo a interdependência e a mudança para lidar eficazmente com as forças que produzem efeitos em suas ações. Pensamento sistêmico é baseado na retroação e na complexidade. Trata-se de mudar sistemas na sua totalidade e não mudar apenas os detalhes."

    Fonte: TGA, Chiavenato.
  • Letra A


    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado sobre um conjunto de conceitos fundamentais e estruturado em critérios e requisitos inerentes à Excelência em Gestão. Os Fundamentos da Excelência expressam esses conceitos reconhecidos internacionalmente e que são encontrados em organizações líderes de Classe Mundial. Além disso, o MEG® utiliza o conceito de aprendizado e melhoria contínua,de acordo com o ciclo de PDCL - Plan(planejar), Do (fazer), Check (verificar), Learn (aprender).

    .............................................................................................................

    Pensamento sistêmico: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre eles e o ambiente com o qual interagem.

    .............................................................................................................
     

    Aprendizado organizacional: busca de maior eficácia e eficiência dos processos da organização e alcance de um novo patamar de competência, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimento e experiências.

    .............................................................................................................

    Inovação: promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos de competitividade com desenvolvimento sustentável.

    .............................................................................................................

    Orientação por processos: busca de eficiência e eficácia nos conjuntos de atividades que formam a cadeia de agregação de valor para os clientes e demais partes interessadas.


    .............................................................................................................

    Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades das partes interessadas.

  • A ABORDAGEM SISTÊMICA ESTABELECE COMO AS PARTES INFLUENCIAM NO TODO ORGANIZACIONAL. MELHOR DIZENDO, AS PARTES INFLUENCIAM NO TODO POR CONTA DA RELAÇÃO DE INTERDEPENDÊNCIA ENTRE ELAS. COMO EXEMPLO, O EXCESSO DE REMÉDIOS PARA DOR DE CABEÇA TENDE A CAUSAR PROBLEMAS ESTOMACAIS. OU SEJA, OS ÓRGÃOS QUE COMPÕEM O SITEMA VIVO DE DETARMINADA PESSOA ESTÃO INTERLIGADOS UNS AOS OUTROS.

     

     

     

     

    GABARITO ''A''

  • o comando da questão me induziu a marcar a letra C". Quanto ao que se pede no enunciado. letra A" (CORRETA)

  • Teoria sistêmica:

    - Criada por Ludwing Bertalanffy, em 1951

    -1° teoria que observa a organização como ABERTA ao ambiente.

    -Organização é vista como um sistema que interage com o meio ambiente, que recebe insumos(inputs), realiza o processamento e apresenta saídas (outputs)

    -Todo é maior q soma das partes.

    -Homem FUNCIONAL.

    Realidade + Complexa

    Abordagem Explicativa e Descritiva

    Fonte: Prof: Rafael Barbosa.


ID
932260
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à elaboração do plano de negócio, julgue os itens
que se seguem.

O sumário executivo corresponde à introdução; portanto, deve conter todas as diretrizes para a elaboração do plano de negócio.

Alternativas
Comentários
  • O sumário executivo não corresponde à introdução

  • sumário executivo é a parte inicial do plano de negócios, que tem como objetivo resumir os principais tópicos do documento. Trata-se, portanto, de uma breve contextualização de cada seção do plano de negócios, de modo a proporcionar uma visão geral da empresa e de sua viabilidade.

    Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/sumario-executivo/


ID
932263
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à elaboração do plano de negócio, julgue os itens
que se seguem.

As metas do plano de negócio não indicam resultados mensuráveis e prazos definidos porque não há como prever todas as ameaças e oportunidades que possam surgir para o negócio.

Alternativas
Comentários
  • Metas são mensuráveis, quantitativas. Especificação do objetivo

  • Gab: Errado

    Metas precisam ser EsMART

    Específicas

    Mensuráveis

    Atingíveis

    Relevantes

    Temporais

  • Quem trabalhou com vendas vê uma dessas e ri na cara do perigo.

  • uma coisa nao tem a ver com outra.


ID
940768
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INPI
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca dos aspectos de estratégia empresarial e competitividade relacionados a inovação e patentes, julgue os itens subsecutivos.

A publicação do conhecimento técnico da patente pelo órgão competente — no Brasil, o INPI — faz que a informação estratégica se torne pública, facilitando o aparecimento de tecnologia substituta.

Alternativas
Comentários
  • Gab.: Certo

    Questão retirada de um artigo da revista Scielo. Segue o trecho:

    Para Barney (2002), em se tratando das oportunidades latentes no ambiente industrial, as vantagens em ser o 'primeiro-a-se-mover' num segmento e estabelecer uma estratégia de liderança tecnológica pode levar a empresa inovadora a ocupar posições competitivas superiores. O prazo durante o qual a empresa poderá manter-se em determinada posição depende de diversos fatores, dentre os quais a capacidade empresarial de proteger essa informação estratégica.

    Aqui, diferentemente do sigilo industrial, o método protetivo das patentes garante uma exclusividade na exploração do recurso, e geralmente representa um alto custo de imitação em termos de processos legais contra eventuais copiadores, inibindo sua ação deletéria. Por outro lado, com a publicação do conhecimento técnico da patente pelo órgão competente - no Brasil, o INPI -, a informação estratégica torna-se pública e facilita o aparecimento de tecnologia substituta.


ID
993388
Banca
Makiyama
Órgão
IF-RO
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No período de Páscoa, várias empresas contratam funcionários temporários a fim de dar conta da demanda por ovos de Páscoa. Assim, os novos funcionários precisam ser apresentados aos planos que detalham minimamente como funciona a linha de produção desse produto. De acordo com Chiavenato (2009), as características descritas no enunciado pertencem aos planos denominados:

Alternativas
Comentários
  • Alguém poderia, por favor, me ajudar nessa questão? Pensei que a resposta certa fosse a letra c

    Procurei materiais na internet, mas não encontrei nada que pudesse me ajudar. 

  • A questão aborda a hierarquia dos objetivos. São eles:

  • Conteúdo do Planejamento Operacional - PROCEDIMENTOS E ROTINAS - são procedimentos padronizados e formalizados (assumido formalmente, oficialmente, pela organização). Procedimentos: são planos que prescrevem a sequência cronológica das tarefas a serem executadas. Os procedimentos são mais utilizados em trabalhos repetitivos e ciclícos para mostrar a sequência das rotinas e atividades. É o caso do procedimento de requisição de materiais no almoxarifado que envolve uma rotina cuja sequência vai desde a emissão e preenchimento do formulário, assinatura, verificação dos dados, separação do material requisitado, carimbo de expedição no formulário até a remessa do material requisitado para o órgão requisitante. Rotina: pode se tornar repetitiva e às vezes é bom fazer as coisas de forma diferente. Nas empresas, estabelecer certos procedimentos e rotinas é muito necessário. Eles determinam de maneira detalhada como cumprir uma tarefa estabelecida. Precisam ser escritos de forma simples, para ser perfeitamente compreendidos por aqueles que devem utilizá-los e implementá-los. Usualmente os procedimentos são apresentados em forma de fluxograma.

    Fonte:http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Planejamento-Operacional/270597.html

  • Alguém sabe dizer porque não é procedimento?

  • Planos operacionais: desdobramento dos planos táticos de cada departamento em planos operacionais para cada tarefa.

    • Envolve cada tarefa/atividade

    • Direcionado a curto prazo

    • Focaliza o imediato/presente

    • Ação específica e molecular

    Apesar de serem heterogêneos e diversificados, os planos operacionais podem ser classificados em quatro tipos, a saber:

    1. Procedimentos. São os planos operacionais relacionados com métodos.

    2. Orçamentos. São os planos operacionais relacionados com dinheiro.

    3. Programas (ou programações). São os planos operacionais relacionados com tempo.

    4. Regulamentos. São os planos operacionais relacionados com comportamentos das pessoas.

    Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato - 2008

    Como podemos observar, segundo Chiavenato, o gabarito é a letra B mas também poderia ser perfeitamente a letra C.

    A questão deveria ter sido anulada!

  • Procedimentos: modos pelos quais os programas devem ser executados ou realizados. Os procedimentos são planos que prescrevem a sequência cronológica de tarefas específicas, requeridas para realizar determinados trabalhos ou tarefas. Existem procedimentos de admissão de pessoal (documentos e formulários necessários para efetuar a admissão das pessoas), de emissão de cheques (quem deve preencher, quem deve assinar os cheques, etc.), entre outros. São também denominados rotinas.

    Métodos: planos prescritos para o desempenho de uma tarefa específica. Em geral, o método é atribuído a cada pessoa que ocupa um cargo ou realiza uma tarefa para indicar exatamente como fazê-lo. O método detalha como o trabalho deve ser realizado. Sua amplitude é mais restrita e limitada que o procedimento. É o caso do método de como montar uma peça, como descrever um cargo, como treinar uma pessoa, etc. Os procedimentos e os métodos utilizam fluxogramas para representar o fluxo ou a sequência de tarefas ou operações


ID
1013635
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Gitman (2011) define que, embora a maximização da riqueza do acionista seja o principal objetivo, muitas empresas ampliam seu foco para que contemple outros grupos de interesse, além dos acionistas. Essas partes interessadas que se compõem de funcionários, clientes, fornecedores, credores e outros que têm ligação econômica direta com o negócio são denominados:

Alternativas
Comentários
  • Stakeholder significa público estratégico. Em inglês stake significa interesse, participação, risco. Holder significa aquele que possui. Assim, stakeholder também significa parte interessada ou interveniente. 
    É uma palavra em inglês muito utilizada nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação cujo objetivo é designar as pessoas e grupos mais importantes para um planejamento estratégico ou plano de negócios, ou seja, as partes interessadas.


    Alguns exemplos possíveis de stakeholders de uma empresa são:

    • Acionistas
    • Donos
    • Investidores
    • Empregados
    • Fornecedores/subministradores da empresa
    • Sindicatos
    • Associações empresariais, revolucionais ou profissionais
    • Comunidades onde a empresa tem operações: associações de vizinhos
    • Grupos Normativos
    • Governos municipais
    • Governos estatais
    • Governo federal
    • ONGs
    • Concorrentes
  • Alternativa D.
    O conceito mais comumente utilizado para stakeholder é: “qualquer grupo ou indivíduo que pode afetar ou ser afetado pela obtenção de um propósito corporativo” (Freeman et al, 2008).

ID
1042231
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Caixa
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto ao planejamento, julgue os itens que se seguem.


No que tange ao conceito, planejar é decidir antecipadamente o que fazer, quando fazer, como fazer e quem deve fazer.

Alternativas
Comentários
  • PLANEJAMENTO COMO UMA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA

    A primeira das funções administrativas - o planejamento - é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los. Objetivos são os resultados específicos ou metas que se deseja atingir. Um plano é uma colocação ordenada daquilo que é necessário para atingir os objetivos. Os planos identificam os recursos necessários, as tarefas a serem executadas, as ações a serem tomadas e os tempos a serem seguidos. Os planos servem para facilitar a ação requerida e as operações da organização. Geralmente, preveem como as ações que apontam para os objetivos devem ser tomadas.

    Em todos os casos, o planejamento consiste na tomada antecipada de decisões. Trata-se de decidir agora o que fazer antes da ocorrência da ação necessária. Não se trata simplesmente da previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro, mas da tomada de decisões que produzirão efeitos e consequências futuras.


    Fonte: Administração Geral e Pública, por Idalberto Chiavenato


  • CERTO.

    MACETE: quando falamos em PLANEJAMENTO é necessário responder sempre 4 (quatro) perguntas cruciais:

    1) O que? 2) Quando? 3) Como? 4) Quem? + verbo [FAZER].

  • O QUÊ?

    QUANDO?

    COMO?

    QUEM?

    POR QUÊ?

     

     

    0º - ESTABELECIMENTO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES (somente no nível estratégico)

    1ª - DEFINIR OBJETIVOS (para onde queremos ir?)

    2ª - VERIFICAR QUAL É A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AO OBJETIVOS (onde estamos agora?)

    3ª - DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS; PRESSUPOSIÇÕES ANTECIPATÓRIAS (o que temos pela frente?)

    4ª - ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO (quais são os caminhos possíveis?)

    5ª - ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS (qual o melhor caminho?)

    6ª - IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS (como podemos percorrê-lo?)

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Cespe 2018

    O estabelecimento da visão e da missão ocorre no planejamento estratégico. Na missão, estão descritos o propósito e os valores da organização, seu escopo de atuação e o público que ela pretende atender.


ID
1053055
Banca
FCC
Órgão
TRT - 15ª Região (SP)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as afirmações abaixo a respeito do planejamento estratégico:

I. Compreende a definição de missão (razão de ser), da visão (ideal desejado) e dos valores da organização.
II. Trabalha com três tipos de cenários (projeções de ambientes futuros): otimista, intermediário e pessimista.
III. Compreende, além da análise interna, a análise externa que identifica as características positivas e as deficiências da organização a partir de um benchmarking.

Está correto APENAS o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • Fiquei em dúvida com a II alternativa, porém no livro do Augustinho Paludo (Administração Geral e Pública para Afrf e Aft) vem escrito o seguinte:

    "Cenários são construídos com base em incertezas, por isso resultam em diferentes futuros. Em regra, trabalha-se com mais de um cenário: otimista corresponde ao futuro que a organização gostaria de encontrar; intermediário é aquele que a organização se prepara para encontrar; pessimista corresponde ao cenário que a organização não gostaria de encontrar".


  • A gestão estratégica trata em primeiro lugar da formulação de estratégias que determinem rumos ou formas de atingir objetivos. Essas estratégias são geralmente reunidas e descritas em um plano estratégico, que, por sua vez, é concebido didaticamente a partir de uma análise de cenários, culminando com a elaboração de uma matriz que elucide ameaças e oportunidades, sob os pontos de vista interno e externo à organização.
    O plano estratégico será consubstanciado, então, num instrumento esclarecedor quanto:
    - à missão - para que servimos, qual é nossa razão de ser;
    - à visão - onde queremos chegar como instituição;
    - aos valores - quais são nossas premissas quanto às atitudes para alcançar nossa visão;
    - à estratégia - como faremos para alcançar nossa visão e
    - aos desdobramentos da estratégia - as grandes ações que precisamos conduzir e que comporão a estratégia, isto é, os objetivos estratégicos.
    A estratégia deverá desdobrar-se também indicando as competências organizacionais, ou seja, quais são as capacidades que possuímos coletivamente, ou que precisaremos desenvolver, para podermos alcançar nossa visão.

    http://gestaoestrategica.trt10.jus.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=62:o-que-e-planejamento-estrategico-&catid=31:general&Itemid=76


  • I e II : corretos

    III: errado

    Benchmarking não é usado para identificar características positivas e deficiências da organização. É a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. 

  • I-A primeira fase do planejamento estratégico consiste no estabelecimento da missão (razão de ser), da visão (ideal desejado) e dos valores da organização.

    III-Q327395 •  Prova(s): CESPE - 2013 - MS - Administrador

    Com relação ao processo administrativo das organizações, julgue os itens seguintes.


    Na técnica de benchmarking, utilizada como forma de identificar e ganhar vantagem competitiva, a organização compara o seu desempenho com o de outras, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros ramos, que façam algo de maneira particularmente bem feita. 

    Fonte 1:http://books.google.com.br/books?id=_VN53q5FqcQC&pg=PA197&lpg=PA197&dq=Compreende+a+defini%C3%A7%C3%A3o+de+miss%C3%A3o+%28raz%C3%A3o+de+ser%29,+da+vis%C3%A3o+%28ideal+desejado%29+e+dos+valores+da+organiza%C3%A7%C3%A3o.&source=bl&ots=-n3QckrWUg&sig=ROkjH7gux5aGpQ5Que_zFrreMsk&hl=pt-BR&sa=X&ei=OW_iUqyEMeKosASs1IDIAw&ved=0CDMQ6AEwAQ#v=onepage&q=Compreende%20a%20defini%C3%A7%C3%A3o%20de%20miss%C3%A3o%20%28raz%C3%A3o%20de%20ser%29%2C%20da%20vis%C3%A3o%20%28ideal%20desejado%29%20e%20dos%20valores%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.&f=false

    Fonte 2:http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/8ab97b1e-06


  • O Item II é visão da FCC apenas,  uma vez que não necessariamente se trabalha com múltiplos cenários no Planejamento Estratégico. Apenas será utilizado um conjunto de cenários se a abordagem for prospectiva. Se a abordagem for projetiva, utiliza-se apenas um cenário, baseado nos dados passados.

  • III - Matriz de SWOT

  • Agora, por que a FCC desconsiderou a III?

  • Vanessa. Análise externa é a ameaça e oportunidade e não pontos fortes e fracos como a análise interna. Pegadinha.

  • Fábio, o erro do item III não está aí, até pq o item não menciona pontos fracos ou ameaças, e sim deficiências e pontos positivos, ou seja, pode ser tanto ameaça quanto pontos fracos, e tanto oportunidades quanto pontos fortes. 

    O erro está em "benchmarking", quando na verdade seria "Análise Swot", que condiz com o conceito dado nesse item.

    =)

  • "III. Compreende, além da análise interna, a análise externa que identifica as características positivas e as deficiências da organização a partir de um benchmarking. "


    A análise interna identifica características positivas e as deficiências da organização, através da análise SWOT. A análise externa se trata do ambiente, ou da relação entre o ambiente e a organização.

  • O que é benchmark?

  • Letiéri, segundo o glossário do GesPública benchmarking é um processo contínuo de medição de produtos, serviços e práticas (processos), em relação aos concorrentes mais competitivos ou às empresas reconhecidas como líderes.

    Em outras palavras, é um processo de avaliação e comparação dos serviços, produtos e práticas com os de seus concorrentes. Sendo bem rasteira, é uma espécie de "cópia" das melhores práticas - obviamente adequando-as a cada organização. No setor público tem a finalidade de melhorar e prestação dos serviços, enquanto no privado busca o aumento da competitividade. 

  • Eu realmente gostaria de saber de que livro a FCC tirou sua conclusão de que o planejamento estratégico trabalha com TRÊS tipos de cenários (projeções de ambientes futuros): otimista, intermediário e pessimista. 
    Sinceramente... inventar é sacanagem. Parece coisa de criança isso: otimista, intermediário e pessimista. Podia ser então Feliz, Infeliz e Mais ou menos. Para acertar essa questão você precisa estar abençoado no dia de uma prova.
    O que se tem nos livros sobre projeções x planejamento é tão somente projetivo (1 cenário baseado em eventos passados) ou prospectiva (diversas possibilidades de futuro - E NÃO TRÊS...)

  • Caro, t v. O item II é embasado no entendimento de Augustinho Paludo - Livro Administração Publica 3a Edição - do qual a FCC extrai grande parte de suas questões. 

    No Capitulo Gestão Estratégica, Planejamento Estratégico e BSC ha um tópico Visão e Cenários que descreve: 

    "(...) Cenários são projeções de ambientes futuros, são futuros potenciais. Em regra, trabalha-se com mais de um cenário, haja vista as incertezas que o permeiam.

    Essa técnica utiliza três tipos de cenários:

    1 - Otimista: corresponde ao futuro que a organização gostaria de encontrar;

    2 - Intermediário: e aquele que a organização se prepara para encontrar;

    3 - Pessimista: corresponde ao cenário que a organização não gostaria de encontrar."


    Espero ter ajudado.


  • A 3 está incorreta, visto que a coleta de informações da organização se dá dentro do sistema fechado (interno).

  •  identifica as características positivas e as deficiências da organização = análise interna

  • E continuamos esperando o dia em que as bancas serão obrigadas a fornecer a bibliografia, ainda mais em matérias tão escrotas quanto Administração

  • raaaaaaaaaaaapz, ainda bem que não temos como opção I, II, III.

    Pois, a III por um tempinho foi certa para mim, como tenho certeza da I e II ficou mais fácil, pois o Paludo falou está falado. Pelo que vi, o item III é errado por considerar como se fosse um ambiente externo, sendo que as características são do ambiente interno da organização, ou seja, parte da matriz swot, fora que ambiente externo é oportunidades e ameaças. Aí me colocou "benchmarking" e fiquei confuso das ideias tudo... pois, este pode ser considerado uma medida corretiva para o ambiente externo, já que visa comparação de excelência com as melhores no ramo.

    GAB LETRA A

  • III. Compreende, além da análise interna, a análise externa que identifica as características positivas e as deficiências da organização a partir de um benchmarking

     

    -> ANÁLISE EXTERNA - OPORTUNIDADES E AMEAÇAS -> DEFICIÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO NÃO É AMEAÇA E SIM FRAQUEZA (INTERNA)

     

     

  • Acho que o item III se refere ao Diagnóstico Estratégico.

     

    "Diagnóstico institucional/estratégico

    O diagnóstico atual/institucional/estratégico define a realidade existente na organização. Nesse momento, busca-se analisar o ambiente interno da organização, com seus pontos fortes e fracos, e o ambiente externo com suas ameaças e oportunidades."
     

    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo - 2016

  • Na II, tudo sugere que a FCC queria expor o PERT.

  • Me espanta o erro apontado pelo Hugo Silva não ter sido imediatamente localizado.


ID
1054795
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BACEN
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito a missão, visão e valores de uma organização, julgue os próximos itens.

Uma declaração de missão representa o que a empresa pretende ser no futuro.

Alternativas
Comentários
  • É a VISÃO que trata sobre o futuro da empresa.

    "A visão representa o que a empresa quer ser em um futuro próximo ou distante, de acordo com o horizonte de tempo que os executivos da empresa conseguem visualizar, com adequada competência estratégia"

    Fonte: Planejamento Estratégico - Djalma de Oliveira. Página: 65

    ------------/------------

    Em relação a Missão:

    "A  missão  envolve  descrever  os  objetivos  da  organização  e  geralmente  está  associada  ao  cumprimento  de  demandas  da  sociedade.  É  o  propósito orientador  das  pessoas  que  trabalham  em  uma  organização.  Ela  traduz a filosofia da organização, seus valores fundamentais. "

    Fonte: Marcelo Camacho - Ponto dos Concursos

  • A questão erra ao mencionar "missão" com conceito de "visão", outra questão ajuda a responder, vejam:

    A missão de uma organização é a sua razão de existir, motivo pelo qual a declaração de missão apresenta definição ampla do escopo de negócios e operações básicas da organização, aspectos que a diferenciam dos tipos similares de organizações.

    GABARITO: CERTA.

  • A visão representa o que a empresa pretende ser no futuro concretizando a missão.


  • Enquanto a missão define o credo (razão de ser, natureza do negócio) da organização, a visão define o que a organização pretende ser no futuro, é o sonho da organização, como ela gostaria de ser vista.

    Fonte: Administração Geral e Pública, Giovanna Carranza, 2014.
  • Totalmente errada, nesse quesito está associada a Visão da empresa, ou seja, onde ela espera chegar no futuro.Desse modo o administrador elaborará ações que busquem esse fim (objetivo) determinado pela visão.

  • Missão: é a razão de ser da empresa.

    Visão: é aonde a empresa quer chegar, estar daqui há um determinado tempo.

  • Errado! Na verdade a questão trás o conceito de visão:


    Missão


    É a razão pela qual a organização existe, sua finalidade. Para definir a missão de uma organização é necessário responder a três perguntas:

    • Quem somos nós (a organização)?

    • O que fazemos?

    • Porque fazemos o que fazemos?


    Visão


    É a visão que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Ela define a idéia de futuro da organização, para onde esta se imagina caminhando. É aquilo que a organização pretende ser no futuro.


    Fonte: Prof. Marcelo Camacho - Ponto dos concursos



  • Gabarito: Errado


    A Missão de uma organização é a razão de existir desta. É o motivo pelo qual ela foi criada, o que ela veio contribuir ou resolver na sociedade.


    Já a Visão é um destino desejado. Uma organização deve saber aonde quer chegar, quais são seus objetivos maiores.


  •  Missão
    ◦ Descrição do negócio/atividade da organização
    ◦ Propósito, razão, finalidade, encargo
    ◦ Focar na competência essencial (núcleo)  - Foco no presente
    

    Visão
    ◦ Cenário ou sonho da organização
    ◦ Projeção de oportunidades futuras (onde quer chegar)
    ◦ Como quer ser percebida ou reconhecida - Foco no futuro

     

    Prof. Yuri Morais
    www.provasdeti.com.br

  • Missão
    ◦ Descrição do negócio/atividade da organização
    ◦ Propósito, razão, finalidade, encargo
    ◦ Focar na competência essencial (núcleo)  - Foco no presente
    

    Visão
    ◦ Cenário ou sonho da organização
    ◦ Projeção de oportunidades futuras (onde quer chegar)
    ◦ Como quer ser percebida ou reconhecida - Foco no futuro

     

    Prof. Yuri Morais
    www.provasdeti.com.br

  • Obrigada LF contribui muito !!!!!

    Bons estudos  eboa sorte 

  • Missão => Razão de ser (no presente)

    Visão => O que quero ser daqui a alguns anos (no futuro)

  • GABARITO:E

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão.

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?[GABARITO]

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • Uma declaração de visão representa o que a empresa pretende ser no futuro.

  • Descrição de futuro = VISÃO

  • VISÃO= O que se espera alcançar no futuro. Como a organização quer ser vista no futuro.

    MISSÃO= A razão de ser da organização. O papel que a organização executa. O propósito da organização. 

  • MISSÃO É UM ELEMENTO DO PRESENTE.

    VISÃO É UM OBJETIVO DO FUTURO.

  • Falou em futuro, e o mesmo que falar em visão.

  • Gab. E


    Visão além do alcance = futuro!

  • CONCEITO DE VISÃO

    A visão relaciona-se diretamente com os objetivos gerais, de longo prazo, descrevendo as aspirações da Instituição para o futuro, sem especificar os meios para alcançá-las. É o que se espera ser num determinado tempo e espaço. Descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos da sua existência, normalmente a longo prazo.

    A visão com mais efeito é aquela que cria inspiração e esta inspiração é normalmente querer mais, melhor e maior. Assim, ela deve ser ambiciosamente voltada para o futuro e simultaneamente inspiradora, clara, concisa, coerente com a missão, de modo a que todos a compreendam e a sintam. A visão deve, ainda, ser suficientemente atrativa e constituir um desafio, ao mesmo tempo, atingível, por forma a motivar todos os colaboradores.

    Descrevo que a Visão é a explicitação do que se realiza para alcançar um determinado objetivo organizacional no futuro, sendo o desejo e a intenção do direcionamento da instituição.

    A visão, literalmente, significa uma imagem. Visão de negócio ou visão organizacional ou, ainda, visão de futuro é o sonho acalentado pela organização. É a imagem com a qual ela se vê no futuro. É a explicação do por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte dos seus dias ao sucesso da organização onde trabalham, onde investem ou fazem negócios (CHIAVENATO e SAPIRO 2009, p. 87).

    BATEMAN (2006, P. 125) relata que “a visão estratégica vai além da declaração da missão para promover uma perspectiva em rela-ção ao direcionamento da empresa e em que a organização pode transformar-se.”

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • *******Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores. 

    A visão de uma empresa procura responder onde a empresa quer chegar e o que deseja ser no futuro.

    Os valores são os princípios que regem as ações e comportamentos de todos os indivíduos que fazem parte de uma empresa, como sócios, acionistas e colaboradores.

     

  • Trata-se de uma questão clássica em provas!

    A banca inverte os conceitos de missão e visão no enunciado.

    Vamos relembrar esses conceitos:

    · Missão: expressão da essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.

    · Visão: traduz uma imagem de futuro ideal construída a partir do consenso dos membros de uma organização.

    Gabarito: ERRADO

  • Essa é a definição de VISÃO - Onde se quer chegar.

  • Uma declaração de missão representa o que a empresa pretende ser no futuro.  ERRADA.

    Uma declaração de VISÃO representa o que a empresa pretende ser no futuroCORRETA

  • Errado, pois esse é o conceito de visão

    Visão: futuro ideal construído a partir do consenso entre os membros 

    • Bizu: imagine um binóculo. Mas porquê? Para você enxergar algo longe (o futuro), é preciso visualizar melhor

    Missão: essência da entidade, a sua razão/propósito de existir (o porquê) 

    • Bizu: 300, hoje mostraremos a força de um guerreiro de esparta, nossa missão é mostrar o porquê vivemos, a razão pela qual lutamos. 

ID
1067293
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito dos processos de gestão nas organizações, julgue os itens seguintes.

O setor de atuação, os objetivos, os propósitos e a razão de existência de uma organização devem estar esclarecidos em sua missão.

Alternativas
Comentários
  • Os objetivos não fazem parte do escopo da missão organizacional. Missão, visão e objetivos estratégicos são conceitos distintos relacionados ao planejamento estratégico.  

  • Missão: é o que é a organização para que ela existe, ela não pode em hipótese alguma ser comparada com objetivos a ser alcançados. Ela não é temporal. Mas pode mudar ao longo da sua vida.

  • Missão é a razão de ser da empresa. Nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Aqui, procura-se responder às perguntas básicas:

    - aonde se quer chegar com a empresa?
    - quais necessidades e expectativas do mercado que a empresa pretender atender?

  • Errado.

    A primeira fase do planejamento estratégico consiste na definição da missão, que é razão de ser da organização, na definição da visão, que descreve como a organização deve ser, e na definição dos valores, que são as crenças e princípios básicos de uma organização.

    Nesta fase, é que se determina a razão de ser de uma organização, o porquê dela existir. É nessa etapa também que o negócio da empresa  é definido e a identidade da organização se torna mais clara.


  • No livro Administração Geral e Pública, do Chiavenato, todas as vezes que ele cita "missão" o faz separado de objetivos. São conceitos distintos, como bem explicou o colega Eduardo Barbosa.

    Missão: as razões fundamentais a que uma empresa deve sua existência.


    "Para fazer o planejamento, é vital que se conheça o contexto em que a organização está inserida. Em outras palavras, qual é o seu microambiente, qual a sua missão e quais os seus objetivos básicos".


    "Para a Teoria Comportamental, o papel do administrador é promover a integração e articulação entre as variáveis organizacionais e as variáveis humanas, focalizando o ambiente e, mais especificamente, o cliente. De um lado, as variáveis organizacionais - como missão, objetivos, estrutura, tecnologia, tarefas etc. ~ e de outro, as variáveis humanas - como habilidades, atitudes, competências, valores, necessidades individuais etc. - que devem ser devidamente articuladas e balanceadas".


    "Assim, uma vez definidas pela alta administração da instituição as questões estratégicas, como missão, visão de futuro e objetivos institucionais globais, é sua responsabilidade compartilhar essas informações com os servidores, para que todos tenham plena consciência do rumo a ser seguido".

  • O que torna a questão errada está somente no final da frase; troca-se a palavra MISSÃO por VISÃO, veja a frase correta, logo abaixo:

    "O setor de atuação, os objetivos, os propósitos e a razão de existência de uma organização devem estar esclarecidos em sua VISÃO."

  • A assertiva seria correta se fosse da seguinte forma:

    O setor de atuação,  os objetivos, os propósitos e a razão de existência de uma organização devem estar esclarecidos em seu PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.
  • missao eh razao de existir = idea geral.

    objetivos = eh desdobramento de meta  = ideia especifica
  • A missão é a tradução da estratégia da empresa, que expressa o propósito da sua própria existência, e a visão organizacional é um mapa que guia o futuro da empresa em termos de tecnologia-produto-cliente, nos mercados a perseguir e nas competências a desenvolver.

  • Missão é apenas a razão de existência de uma organização.

  • Segundo Hamel (1995), existe nas organizações as INTENÇÕES ESTRATÉGICAS, que é composta de: negócio, missão, visão, objetivos e metas.

    Negócios: é o que fazemos (ramo de atividade o qual a organização atua)

    Missão: porque ou para que existimos (definição do negócio ou o que realizará em seu negócio.

    Visão:.....

    Objetivos: resultados futuros que se pretende atingir, de acordo com a visão de futuro. medidos de forma qualitativa e desmembrados em cada nível da organização.

  • Pulem logo para o comentário do Eduardo Barbosa!!!

  • Missão
    ◦ Descrição do negócio/atividade da organização
    ◦ Propósito, razão, finalidade, encargo
    ◦ Focar na competência essencial (núcleo) � presente

     

    Prof. Yuri Morais
    www.provasdeti.com.br

  • Os objetivos se encaixariam na Visão.

  • boa eduardo !

  • Missão = Razão de ser. 

    A atuação pode até ser encaixada, pois a missão também liga-se a atividade fim da empresa

  • Sumiu o comentário do Eduardo Barbosa 

  • visão

  • Os objetivos são determinados fora da visão e da missão da empresa.

  • Setor de atuação é o NEGÓCIO.

    Objetivo é a VISÃO.

  • Não dava pra marcar quando incluiu objetivo principalmente, se não tivesse objetivos ali acho que eu erraria.

  • MISSÃO:MOTIVO DA EXISTÊNCIA DA EMPRESA

    VISÃO:A ONDE A EMPRESA QUER CHEGAR

    VALORES:MEIOS UTILIZADOS PARA ALCANCAR A VISÃO 

  • Após  determinar a missão, visao e os valores da organização, estabelecemos os Objetivos. Os objetivos vão servir de mapa que orientará a empresa no caminho a ser seguido para alcance da missão e visão da empresa. 

  • O setor de atuação(missão),  os objetivos(visão), os propósitos(visão) e a razão de existência de uma organização(missão) devem estar esclarecidos em seu PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. 

  • O setor de atuação, os objetivos, os propósitos e a razão de existência de uma organização devem estar esclarecidos em sua missão

     

    Fases da metodologia de elaboração e implementação do planejamento estratégico nas empresas (Djalma 2018)

     

    Fase I – Diagnóstico Estratégico (Como a empresa se encontra no presente)

    Envolve visão, os valores, a análise externa, a análise interna e a análise dos concorrentes .

     

    Fase II – Missão da empresa (determinação do motivo central da existência da empresa dos setores que a empresa atende ou poderá atender)

    Envolve: Estabelecimento da missão da empresa; Estabelecimento dos propósitos atuais e potenciais; Estruturação e debate de cenários; Estabelecimento da postura estratégica; Estabelecimento das macroestratégias e macropolíticas.

     

    Fase III – Instrumentos Prescritivos e Quantitativos (“onde a empresa quer chegar” e de “como chegar na situação que se deseja’)

    Envolve: 

    Instrumentos prescritivos: Estabelecimento de objetivos, desafios e metas; Estabelecimento de estratégias e políticas; Estabelecimento dos projetos, programas e planos de ação; 

    Instrumentos quantitativos: Planejamento orçamentário

     

    Fase IV - Controle e Avaliação

     

    Logo, segundo Djalma, os objetivos fazem parte de um conjunto de intrumentos prescritivos, incluidos na fase III, o qual diz respeito a "situação" ou "alvo que a empresa quer atingir. 

     

    ERRADO

     

  • a questão está tao errada q dá até medo..haha

  • Para enriquecer , deixo uma passagem da doutrina de Sobral e Peci

     

    Para Sobral e Peci , para ser EFICAZ a missão deve DECLARAR:

     

    -O escopo do negócio da organização: a missão deve explicitar de forma clara e concisa o propósito fundamental da organização.

     

    -As necessidades básicas a serem atendidas: a missão não deve explicitar produtos e serviços, mas sim as necessidades que a organização pretende satisfazer.

     

    -As competências centrais da organização: a missão deve mostrar as competências e capacidade únicas que a distinguem de outras organizações.

     

    - Mercado-alvo: a missão deve explicitar quem são seus clientes e os mercados em que atua.

     

    - Princípios e valores centrais: a missão deve indicar os principais compromissos e valores fundamentais que servem de alicerce para o seu negócio.

     

    -O papel da organização na sociedade: a missão deve explicitar qual é a contribuição da organização para a sociedade.

  • CONCEITO DE MISSÃO

    “A missão é a razão de ser da empresa. Nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Aqui se procura responder à pergunta básica: “Aonde se quer chegar com a empresa? ” OLIVEIRA (2007, p.126).

    CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 56) descreve o conceito de missão é que a declaração da “missão (mission statement) de uma organização incorpora o mercado nas considerações sobre a concretização da visão de negócios.

    A missão deve ser capaz de refletir as aptidões essenciais da empresa, devem ser compreensíveis por todos, realistas e motivadoras, cativando os envolvidos a cumprirem com o determinado (OLIVEIRA, 2004).

    Conforme OLIVEIRA (2008), Missão é a maneira de determinar os valores, crenças, ou áreas básicas de atuação, conforme filosofias e tradições da empresa.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Cuidado com essa de que objetivo não tem a ver com missão, apenas com visão. Isso não é correto.

    Tem questões que tratam de objetivo = missão. Além disso, segue a definição de Maximiano sobre missão.

    Missão: é um tipo particular de OBJETIVO, normalmente definida como objetivo geral. A missão indica o papel ou função que a organização pretende cumprir na sociedade e o tipo de negócio no qual pretende concentrar-se. A definição de uma missão procura fornecer orientação para os funcionários e esclarecer para a sociedade qual o propósito da organização.

    Administração é algo além do que um autor só define. E questão de prova também. Cuidado!

  • O conceito de missão expressa a essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.

    O setor de atuação da organização é expresso por meio do conceito de Negócio, vejamos:

    ·     Negócio: representa o ramo de atividades no qual a instituição atua, indicando o foco dos benefícios que ela irá gerar para sua clientela.

    Alguns autores e mesmo a CESPE (EMAP/2018), no entanto, defendem que o negócio deve constar dentro da missão. Vejamos uma questão que o CESPE defendeu esse entendimento:

    O estabelecimento da visão e da missão ocorre no planejamento estratégico. Na missão, estão descritos o propósito e os valores da organização, seu escopo de atuação e o público que ela pretende atender. (CESPE, EMAP/2018)

    Seja adotando um conceito mais amplo ou mais estrito de missão, não há dúvidas que o enunciado está errado, posto que ele inclui dentro da missão os objetivos. Isso está errado!

    Os objetivos são traçados a partir da missão e da visão da organização, ou seja, após o estabelecimento de todo o Referência Estratégico (Negócio, Missão, Visão e Valores).

    Gabarito: ERRADO

  • Negócio 

    o ramo de atividades no qual a instituição atua. 

    Missão

    A missão da organização é a razão da sua existência e objetivos a serem alcançados pela mesma.

    Definir a missão de uma empresa é definir sua Identidade Organizacional. A missão faz parte do plano estratégico da empresa e pode assim como a estratégia, mudar com o passar do tempo.

    Visão

    Louis Jacques Filion define visão como "a imagem projetada no futuro do espaço de mercado futuro a ser ocupado pelos produtos e o tipo de organização necessária para se alcançar isso", ou seja, a visão pode ser definida como a direção que a organização desejada seguir, o caminho que se pretende percorrer, uma proposta do que a organização espera e deseja ser a médio e longo prazo e, ainda, de como ela espera ser vista por todos.

    Valores

    Valores são as “normas” de uma empresa, é aquilo que ela acredita ser correto, ético, moral, aquilo que ela preza como convicção e fundamento para seu modo de agir, são princípios que guiam a vida da organização.

    Objetivos

    Os objetivos são os resultados que a empresa pretende atingir. Os objetivos podem ser estratégicos, táticos ou operacionais. Devem ser claros, alcançáveis e ao mesmo tempo desafiadores, que sejam conhecidos e acreditados por todos na empresa.

    Metas 

    são desdobramentos dos objetivos e refletem uma posição no futuro. 

  • E O CONCEITO AMPLO DE MISSÃO?

  • O setor de atuação, os objetivos, os propósitos e a razão de existência de uma organização devem estar esclarecidos em sua missão. 

    ERRADA.

  • O conceito de missão expressa a essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.

    O setor de atuação da organização é expresso por meio do conceito de Negócio, vejamos:

    ·     Negócio: representa o ramo de atividades no qual a instituição atua, indicando o foco dos benefícios que ela irá gerar para sua clientela.

    Alguns autores e mesmo a CESPE (EMAP/2018), no entanto, defendem que o negócio deve constar dentro da missão. Vejamos uma questão que o CESPE defendeu esse entendimento:

    O estabelecimento da visão e da missão ocorre no planejamento estratégico. Na missão, estão descritos o propósito e os valores da organização, seu escopo de atuação e o público que ela pretende atender. (CESPE, EMAP/2018)

    Seja adotando um conceito mais amplo ou mais estrito de missão, não há dúvidas que o enunciado está errado, posto que ele inclui dentro da missão os objetivos. Isso está errado!

    Os objetivos são traçados a partir da missão e da visão da organização, ou seja, após o estabelecimento de todo o Referência Estratégico (Negócio, Missão, Visão e Valores).

    Gabarito: ERRADO

    Marcelo Soares| Direção Concursos

  • SETOR DE ATUAÇÃO SE ENQUADRA DENTRO DE NEGÓCIO / OBJETIVOS SE ENQUADRA DENTRO DA VISÃO / SOMENTE PROPÓSITOS E A RAZÃO DE EXISTIR É QUE SE ENQUADRAM DENTRO DE MISSÃO./ ALTERNATIVA ERRADA

  • #Respondi errado!!!


ID
1068712
Banca
FUNDATEC
Órgão
CEEERS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo MAXIMIANO (2004), os conhecimentos administrativos são produzidos pela observação e pela análise crítica da experiência prática das organizações e de seus administradores. Para o autor, as principais fontes desses conhecimentos são:

I. Premissas.
II. Experiência prática de administradores e todos os tipos de organizações.
III. Métodos científicos.

Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • Segundo maxiamano (2004), o conhecimento administrativo é formado pelos relatos da experiência prática ( ex: experiências registradas por Taylor, Fayol, Steve Jobs) e pelos métodos científicos ( experimento científico  e levantamento simples: como entrevistas, questionários observação direta, medir a produtividade de uma máquina ou pessoa)


ID
1068718
Banca
FUNDATEC
Órgão
CEEERS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

WRIGHT, KROLL e PARNELL (2007) definem a administração estratégica como um processo contínuo de determinação da missão e dos objetivos da empresa. Conforme os autores, a administração estratégica envolve os seguintes níveis de análise:

I. O macroambiente da empresa.
II. O setor em que ela opera.
III. A própria empresa.

Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • E__)

     

    Planejamento e Estratégia
    A administração (ou gestão) estratégica é um conceito abrangente e novo. De acordo com Pearce e Robinson,1
    é um processo que consiste no conjunto de decisões e ações que visam proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a organização e seu ambiente, de forma a permitir que a organização alcance seus objetivos.
    Desse modo, a administração estratégica é um conceito que é mais abrangente do que um simples planejamento estratégico. Existem algumas diferenças entre a doutrina com relação à ordem das fases principais, mas os principais modelos separam essa gestão em três fases: o planejamento estratégico, a execução (ou implementação) estratégica e o controle estratégico.

    Figura 3.1 – Fases da Gestão Estratégica
    Já Sobral e Peci citam mais fases do processo de Administração Estratégica.2 Eles fazem um “desdobramento” das fases do planejamento estratégico: diagnóstico da situação atual, análise estratégica, formulação estratégica, implementação estratégica e controle estratégico.

    Figura 3.2 – Fases da Administração Estratégica. (Adaptado de Sobral e Peci 2008)
    De certa forma, a fase do planejamento estratégico (que no modelo de Sobral engloba as três primeiras fases) monta um diagnóstico da situação da organização e das oportunidades e ameaças que a cercam. Com isso, podemos formular uma estratégia adequada às possibilidades da empresa.
    Estando a estratégia “montada”, a organização poderia partir para a execução, ou implementação estratégica. Nessa fase, os planos são cumpridos e as atividades e processos da empresa seguem o que foi definido na etapa de formulação.
    Continuando, durante e após a execução estratégica, o gestor deve monitorar o desempenho da organização e avaliar se o que foi planejado está sendo “cumprido”. Esse processo é chamado de controle estratégico.
    Com a fixação das metas qualitativas e quantitativas, e os dados fornecidos pelos instrumentos de controle, serão possíveis a correção dos erros e a disseminação das práticas que deram certo. Portanto, o feedback (realimentação ou retroalimentação) fornecido nessa fase auxilia o aprendizado organizacional.


ID
1072906
Banca
FCC
Órgão
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Há elementos fundamentais para a elaboração do Planejamento Estratégico da Organização. O enunciado de determinada empresa declarado como "Ser reconhecida pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social", em termos de Gestão Estratégica, refere-se

Alternativas
Comentários
  • Sobre a Visão:

    "Visão
    “Através dos séculos existiram homens que deram o primeiro passo ao longo de novos caminhos, sem outros recursos além de sua própria visão”. (Ayn Rand)
    A visão orienta a organização numa meta de longo prazo criando um compromisso consigo própria no intento de atingir o propósito declarado. Uma posição que a empresa pretende ocupar no futuro em seu mercado de atuação, com relação ao portfólio ou sua participação, sendo uma premissa básica no desenvolvimento do plano estratégico. Kanter, Peter e Waterman concluíram que os lideres que oferecem uma visão clara, coerente e sustentada tem elevada base de poder para conduzirem os destinos da empresa.

    Alguns exemplos de conceituação da visão (Oliveira, 1999):
    • “Articulações das aspirações de uma empresa a respeito de seu futuro” (Hart)
    • “Algo que se vislumbre para o futuro desejado da empresa”. (Quigley)
    Oliveira (1999, apud Quigley) orienta para o delineamento da visão:
    • Estabeleça uma visão tão clara quanto o objetivo de lucro e participação no mercado.
    • Defina e respeite o direito das pessoas;
    • Certifique-se que a visão e os valores se direcionam aos focos básicos, ou seja, aos consumidores, funcionários e fornecedores;
    • Incremente sua participação de mercado e lucratividade pelo aumento da percepção dos consumidores de seus produtos e serviços em relação à concorrência;
    • Desenvolva uma cultura de atuação para os resultados da empresa.
    Diferentemente da missão, a visão deve funcionar como meta a ser atingida pela organização.

    Diferenças entre Missão e Visão
    • A Visão é o que se sonha para o negócio, enquanto a Missão identifica o negócio;
    • A Visão diz para onde vamos, enquanto a Missão, onde estamos;
    • A Visão é o “passaporte” para o futuro, enquanto a Missão é a “carteira de identidade” da instituição;
    • A Missão energiza a empresa, enquanto a Visão dá rumo a ela;
    • A Visão é inspiradora, enquanto a Missão é motivadora."

    Fonte: http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/missao,-visao-e-objetivos-970/artigo/#.UyrOfM7A1bk

  • a visão indica para os demais membros da organização quais são os objetivos “últimos”, os “macro objetivos”. De certa forma, a visão indica o “resultado final buscado”, que deve ser alcançado se todos os objetivos estratégicos forem atingidos.

  • Segundo a Resolução 70 do CNJ:
    ''Missão: realizar justiça.

    Visão: ser reconhecido pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social.''

    Fonte: http://www.cnj.jus.br/gestao-e-planejamento/gestao-e-planejamento-do-judiciario/resolucao-n-70
  • A visão deve considerar, entre outros aspectos: a) algo que se vislumbre para o futuro desejado da empresa; b) idealização de um futuro desejado para a empresa; c) articulação das aspirações de uma empresa a respeito de seu futuro;

    Fonte: http://www.adminconcursos.com.br/2014/01/visao-de-uma-organizacao.html
  • Diferenças entre MISSÃO e VISÃO:

    A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a empresa produz, sua previsão de conquistas futuras e como espera ser reconhecida pelos clientes e demais stakeholders.

    A visão é algo responsável por nortear a organização. É um acumulado de convicções que direcionam sua trajetória. Em suma, a visão pode ser percebida como a direção desejada, o caminho que se pretende percorrer, uma proposta do que a empresa deseja ser a médio e longo prazo e, ainda, de como ela espera ser vista por todos.


    Fonte: http://www.infoescola.com/administracao_/missao-visao-e-valores-os-principios-essenciais/

  • Missão -> A razão de ser da empresa
    Visão -> O que a empresa quer ser
    Valores -> agir com valores, etica..

  • Em termos simplificados:

    A Missão> O que a organização quer fazer?

    A Visão> Por que que a organização quer fazer?

    Valores> Como a organização pretende fazer?

    Daí é só perguntar e ver qual pergunta se encaixa!


    Abraços!


  • É a visão do Poder judiciário, conforme resolução 70 em seu artigo 1º e inciso II.

  • ser reconhecida - isso mata a questão!

  • SEMPRE QUE A QUESTAO SE REFERIR COMO "SER A MELHOR, ESTAR EM PRIMEIRO, SER LIDER, Ser reconhecida" -->> VISÃO.

    QUANDO FALAR "OQUE FAZ, COMO FAZ, PARA QUEM  FAZ" ---->>>> MISSÃO

  • GABARITO:C

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. 

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?[GABARITO]

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • Esses conceitos mudam de uma banca para outra. O negócio é focar mesmo somente na banca que realizará o certame mesmo que as questões sejam poucas. Ainda a pouco vi questões em que assertivas como "ser reconhecida" referia-se a missão. 

  • Ser ou não ser eis a VISÃO

     

    Sempre que ocorrer descrição de futuro da empresa, ou como essa quer ser vista num determinado período de tempo, estaremos falando da VISÃO

  • BOA, BOA, BOA, BOA demais rafael.. .nunca mais vou me esquecer

    kkkkkkkkkkk

  • Questão semelhante

    FGV - 2010 - SEFAZ-RJ

    "Ser reconhecida como líder pela qualidade e inovação". Em planejamento estratégico, essa afirmativa corresponde:

    b) à visão corporativa (GABARITO).

  • Questão simples que exigia apenas o entendimento de missão, visão e valor, vamos fazer uma analogia então

    Exemplo da vida de um concurseiro:

    MISSÃO: ser aprovado no concurso - (QUAL O OBJETIVO/ O QUE VOCÊ/ORGANIZAÇÃO QUER)

    VISÃO: tomar posse e exercer o cargo de maneira eficaz - (VISÃO DE FUTURO)

    VALOR: foco, perseverança e disciplina - (PRINCÍPIOS - PADRÃO DE CONDUTA)

  • A imagem de futuro ideal projetada pela organização é denominada de Visão.

    Dica para distinguir uma missão de uma visão, na prática:

    a)     Procure identificar se o que está sendo tido é algo no presente (que a organização já faz) ou algo no futuro (aquilo que a organização quer fazer).

    Caso seja algo que a organização já faz, trata-se de uma missão. Caso esteja a frase esteja associada a algo no futuro, trata-se de uma visão.

    b)     É muito comum que a visão seja construída a partir da expressão “Ser reconhecida...”

    No setor público, a maior parte das visões das organizações envolve algum tipo de reconhecimento social em razão da finalidade pública exercida. No setor privado, as visões tendem a buscar reconhecimento, porém quanto à liderança do mercado (“Ser líder do mercado de xxxx até 2025”) ou quanto às condições de trabalho (“Ser a melhor empresa para se trabalhar”).

    A partir dessas dicas, fica claro perceber que o enunciado da questão traz um exemplo de visão.

    Gabarito: C

  • Via de regra podemos até considerar a frase iniciada por "SER" como sendo a VISÃO, mas devemos ter cuidado, pois algumas vezes o "SER" pode aparecer também na "MISSÃO" e quando isso acontece, o "SER" da MISSÃO será algo mais abrangente e subjetivo e o "SER" da "VISÃO" será algo mais restrito e objetivo. Ex: MISSÂO: Ser reconhecida como uma empresa que transforma sonhos em realidade através do turismo. VISÂO: Ser a melhor empresa de turismo da América do Sul.


ID
1093600
Banca
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão
Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na definição da missão da empresa, os compromissos que a organização se impõe no sentido de melhor cumpri-la, referem-se a:

Alternativas

ID
1094374
Banca
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão
PGM - RJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento que é feito geralmente para um período aproximado de dois a cinco anos e que envolve a organização como um todo é o do tipo:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra C

    Planejamento estratégico é um planejamento de médio a longo prazo. Abrande todos os níveis da organização, é realizado pela alta cúpula administrativa e baseia-se na maior quantidade de variáveis possíveis para análise dos objetivos organizacionais. Dentro do planejamento estratégico, encontramos a Gestão Estratégica, que traz ferramentas e etapas bem definidas para a elaboração do planejamento. Uma ferramenta muito utilizada na GE é a famosa Análise SWOT, que interpreta tanto o ambiente externo como interno da organização, em relação às suas fraquezas e forças, oportunidades e ameaças.

    fonte: Rodrigo Rennó, Paludo, Chiavenato

    Bons Estudos!

  • a) ERRADA - Tático: médio prazo; nível intermediário da organização; gerencial; desdobra os objetivos institucionais em objetivos departamentais.

    b) ERRADA - Operacional: curto prazo; desenvolvido pelos baixos níveis de gerência; formalização dos objetivos e procedimentos através de documentos escritos; foco nas tarefas.

    c) CORRETA - Estratégico: longo prazo; alto escalão; formula e implementa os objetivos organizacionais; prevê o futuro da empresa.

    d) ERRADA - Gerencial = Tático


    Fonte: Wikipédia

  • GABARITO: LETRA C

     O planejamento estratégico é o mais amplo, abrangendo toda a organização. Apresenta as seguintes características:

     é projetado no longo prazo, tendo seus efeitos e consequências

    estendidos a vários anos pela frente;

     envolve a empresa como uma totalidade, abrangendo todos os

    recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional; e

     é definido pela cúpula da organização (no nível institucional) e

    corresponde ao plano maior ao qual todos estão subordinados.

    FONTE: Estratégia Concursos

  •  Estratégico


ID
1096699
Banca
TJ-PR
Órgão
TJ-PR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

onsidere as seguintes funções:

1. Proporcionar maior interação entre a organização e seu meio ambiente.

2. Determinar instâncias e dar coerência ao processo decisório.

3. Definir objetivos e linhas de ação mais oportunos e adequados e estabelecer mecanismos de avaliação e controle.

4. Coordenar e otimizar a alocação de recursos.

São funções do planejamento estratégico:

Alternativas
Comentários
  • A questão foi tirada daqui:

    "Conforme Tavares (1991, p. 71), o planejamento estratégico funciona como um instrumento para tomada de decisões e suas principais funções são:

    - Proporcionar maior interação entre a organização e seu meio ambiente;

    - Determinar instâncias e dar coerência ao processo decisório;

    - Definir a direção os objetivos e as linhas de ação mais oportuna e adequada;

    - Viabilizar o desenvolvimento de modelos organizacionais mais adequados ás demandas ambientais;

    - Coordenar e otimizar a alocação de recursos;

    - Estabelecer mecanismos de avaliação e controles voltados para a eficácia, a eficiência e a efetividade da organização."

    http://www.uniedu.sed.sc.gov.br/wp-content/uploads/2014/01/Suzana-Sara-Severino.pdf

    Portanto, o nosso gabarito é a letra "D".

  • Engraçado, todos os cursos falam que se tratando de "recursos" devemos pensar em "organização"

  • Estranho. Até onde entendo "coordenar e otimizar a alocação de recursos" é área da organização.

  • Não faz sentido uma questão destas...sinceramente.....


ID
1096705
Banca
TJ-PR
Órgão
TJ-PR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a missão de uma organização, é correto afirmar que é o propósito:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Idalberto Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2010, página 63: “A missão funciona como propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Cada organização tem a sua missão própria e específica”.



    Ainda segundo Kotler, 1998, página 76: “Uma declaração de missão bem preparada proporciona aos funcionários da empresa um senso único de propósito, direção e oportunidade”.


    Ao meu ver o propósito é para as pessoas (que fazem a empresa) e não para os produtos e serviços da organização. Eu heim!
  • Alguém pode ajudar na explicação do gabarito dessa questão? Eu marquei B porque interpretei que todos os processos da organização devem convergir para a consecução de seus propósitos maiores, ou seja, de sua missão.

    Diferentemente do que a Daiane comentou acima, eu vejo os funcionários (letra C) como sendo mais um "asset" na consecução dos objetivos organizacionais (os recursos humanos entram, no meu entendimento, no mesmo bolo que os recursos financeiros, materiais, infra-estrutura etc.).
  • Missão 

    - motivo pelo qual a organização existe

    -delcaração de intenções

    -representa o produto ou serviço

    -norteia membros da organização

     

    Visão

    - direção geral, onde se quer chegar

    -como a empresa se vê no futuro

    -direcionamento para os próximos anos

    -como a empresa quer ser reconhecida

     

    Negócio

    -define atividade da empresa

    -focado em um contexto específico

    -necessidades dos clientes


ID
1098055
Banca
IADES
Órgão
TRE-PA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Planejamento Estratégico da Tecnologia da Informação (Peti) é importante ferramenta de gestão utilizada por analistas e administradores de empresas, estando integrado ao planejamento estratégico empresarial. A respeito do Peti, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
1122418
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O servidor de um tribunal, ao implementar os objetivos estratégicos preconizados no planejamento estratégico do Poder Judiciário, deve orientar-se pela visão de futuro desse poder, que consiste em

Alternativas
Comentários
  • RESOLUÇÃO 70 CNJ

    Art. 1° Fica instituído o Planejamento Estratégico do Poder Judiciário, consolidado no Plano Estratégico Nacional consoante do Anexo.

    I - desta Resolução, sintetizado nos seguintes componentes:

    I - Missão: realizar justiça.

    II - Visão: ser reconhecido pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social.


    http://www.cnj.jus.br/gestao-e-planejamento/gestao-e-planejamento-do-judiciario/resolucao-n-70

  • http://www.cnj.jus.br/atos-normativos?documento=118

     

    Situação da Resolução 70 CNJ - REVOGADO

  • Só de você saber que poder judiciário não é órgão, você elimina três alternativas e fica entre a C e a D. No caso a D é a mais correta .

  • Não acredito que o termo orgão trazido na questão tenha o mesmo significado que o usado do estudo da Administração direta em direta. Entendi orgão como um sentido mais genérico.

    A alternativa C claramente traz um conceito de missão, acredito que as alternativas que gerem mais dúvidas sejam : D e E

  • questão não deveria estar classificada como administração geral e não contribui em nada para o estudo para a matéria. pulem

  • O QConcursos além de ter perdido muita qualidade, está se tornando um site que só visa lucros, está limitando ainda mais as pessoas que o utilizam de forma gratuita, um reflexo negativo disso, é a quantidade de comentários sobre as questões, que estão cada vez mais escassos. Parabéns aos envolvidos.

  • GABARITO LETRA D PARA QUEM NÃO É ASSINANTE

  • para matar a questão tentei ver a '' VISÃO'' DE COMO GOSTARIA QUE ME VISSEM , mesmo assim, na minha interpretação cabe várias alternativas

    MAS GAB É D


ID
1138594
Banca
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão
EMAP
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere a seguinte assertiva.

“estar entre os dez melhores portos do mundo em competência, eficiência e competitividade até o ano de 2020”.

Fonte: http://www.emap.ma.gov.br

A Empresa Maranhense de Administração Portuária ao formular a assertiva descrita acima definiu sua

Alternativas
Comentários
  • Missão

    É a razão de existência da empresa. Ela está ligada aos seus objetivos. A missão irá nortear as suas ações para que possa alcançar a sua visão.

    A missão é uma declaração ampla e duradoura de propósitos, que individualiza a organização e distingue o seu negócio, impondo a delimitação de suas atividades dentro do espaço que deseja ocupar no seu mercado.

    A definição da missão responde a três perguntas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos?

    Visão

    “Aonde quero estar daqui a algum tempo?” Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcança-la.

    Valores e/ou Princípios

    É um conjunto de características, atitudes e iniciativas que são valorizadas na cultura da empresa, e que auxiliam no cumprimento da sua missão.

    Objetivos e Metas

    Objetivo é um ponto concreto que se quer atingir, devendo ter parâmetros numéricos e datas a serem alcançadas.

    Meta é uma segmentação do objetivo, no qual o aspecto quantitativo tem uma importância maior. Ela é mais precisa em valor e data, pois tem um prazo de conclusão mais próximo que o objetivo.

    Resposta:E

  • Gabarito: E 

     

    Missão - representa a razão de ser da organização, o porquê de sua existência e qual sua função.

    Visão - representa a forma de alcançar, concretizar, a razão de ser, ou seja, é a forma de concretizar a missão.

     

     

  • LETRA E CORRETA

    NEGÓCIO: Principal atividade desenvolvida pela organização. É o que ela faz. 

    MISSÃO: é a razão de existir da organização na sociedade, incluindo elementos relacionados ao seu negócio e seu impacto na sociedade. Este impacto é uma verdadeira medida de eficiência das ações organizacionais.

    VISÃO: é uma visão do futuro sobre como a organização se vê no futuro. Visualiza um ponto a ser atingido servindo de guia para orientar as decisões estratégicas ao longo tempo. 

    VALORES: são as pressuposições básicas que guiam o comportamento organizacionais. 

    OBJETIVOS: são declarações amplas sobre o que a organização deseja alcanças ou conquistar ao longo do tempo, podendo ser afirmações atemporais. 

    METAS: são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo por áreas e pessoas específicas da organização.


ID
1139980
Banca
FUMARC
Órgão
PC-MG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra C

    Toda organização necessita de um objetivo, se não tiver objetivo não será uma organização! Deliberadamente é pq se estabelece em decorrência de prévio acordo, seja restrita ou ampla entre a alta cúpula ou gerência.

    fonte: Chiavenato

    Bons Estudos!

  • É CERTO QUE TODA ORGANIZAÇÃO BUSCA UM OBJETIVO.

  • As organizações correspondem a um sistema de pessoas e recursos orientados para realização de objetivos.

    Gabarito: C

  • utópico essa resposta. Organização quer lucro e PONTO FINAL.

  • ESSA É A VISÃO ROMÂNTICA DAS COISAS. QUEM NÃO SABE QUE AS ORGANIZAÇÕES SÓ QUEREM SABER DE LUCROS?


ID
1146832
Banca
FUNRIO
Órgão
INSS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qualidade total assenta-se sobre duas premissas importantes: conscientização e planejamento. A conscientização é o caminho para resultados e o planejamento é estabelecer metas específicas a serem atingidas; estabelecer planos para atingir tais metas; atribuir responsabilidades definidas a fim de obter resultados e recompensar com base em resultados obtidos. Adicionalmente, existem duas vertentes críticas no processo de planejamento (ARAUJO, 2001. p. 119). Quem é o autor dessa afirmação?

Alternativas
Comentários
  • Fiquei em dúvida entre a A e a B. Gabarito A.


    FONTE: RODRIGO RENNÓ.

    O movimento da gestão da qualidade foi impulsionado inicialmente no Japão com a influência de técnicos americanos, como Deming e Juran, nos anos 1950 e 1960, após o país ter sua infraestrutura destruída na Segunda Guerra Mundial.

      Com a contribuição desses autores, as empresas japonesas largaram o antigo modelo de controle da qualidade por inspeção para um modelo que envolvesse todos os empregados na busca da prevenção de problemas e na busca da qualidade.

      Dessa forma os valores da busca da qualidade são incutidos em cada empregado e na execução de cada tarefa e processo. Os elementos mais importantes da gestão pela qualidade são: envolvimento dos empregados, foco no cliente, benchmarking e a evolução contínua.

      A Gestão da Qualidade Total (TQM – Total Quality Management, em inglês) demanda que cada funcionário esteja envolvido no processo de busca do aumento da qualidade, e não apenas os empregados que lidam diretamente com os clientes ou na produção dos produto. 


    Joseph Juran foi um imigrante romeno radicado nos Estados Unidos. Foi, junto com Deming, um dos impulsionadores da revolução da qualidade no Japão no período posterior à Segunda Guerra Mundial.

      Sua obra mais conhecida foi o livro Quality Control Handbook que foi publicado em 1951. Consultor e professor, ele foi o criador do Instituto Juran.

      Entre os principais impactos de seu trabalho, podemos citar a conhecida “trilogia da qualidade” e a mudança do enfoque da gestão da qualidade -- saindo do plano operacional para o plano estratégico.

      No Planejamento teríamos de identificar as necessidades dos clientes; projetar produtos adequados a esses clientes e planejar processos adequados a esses mesmos produtos.

      Já no Controle da Qualidade buscaríamos avaliar o desempenho real da qualidade na organização; comparar esse desempenho com as metas e propor medidas corretivas, quando necessário.

      Finalmente, no Aperfeiçoamento determinaríamos o que é necessário para melhorar continuamente a qualidade; definir os projetos de melhoria e detalhar os seus responsáveis, além de treinar, motivar e apoiar as equipe.



  • Eu não tinha certeza da resposta desta questão então chutei e acertei porque me lembrei o quanto Juran fez pela Gestão da Qualidade, e por ter sido precursor e criador da American Society for Quality Control (ASQC), atualmente chamada apenas de ASQ. 
    . Então se você quer melhorar conhecimentos nesta disciplina estude sobre este autor. Indico o livro Gestão da Qualidade: Teoria e Casos, Paladini et al, 2012 

  • Gente, poderiamos marcar qualquer um, exceto Deming, vide que o comando trouxe : "estabelecer metas específicas a serem atingidas". Portanto, era motivo para excluí-lo. 

  • hardcore

  • Trilogia Juran para a qualidade

    Planejamento: considerar a qualidade desejada e projetar meios para alcançá-la.

    Controle de qualidade: diagnosticar erros ou acertos no processo.

    Aperfeiçoamento: propor patamares de qualidade cada vez mais altos.

     

    Gestão da qualidade

    Organizador: Carlos Henrique Pereira Mello

    Pag: 18

     

  • Prezados, gabarito letra A: Vejamos conceitos:

    Juran foi o primeiro a aplicar os conceitos de qualidade à estratégia empresarial, em vez de meramente associá-la à estatística ou aos métodos de controle total da qualidade. Juntamente com Deming, foi um dos principais responsáveis pelo movimento da qualidade no Japão.

    Contudo, o Japão era um país quase destruído em decorrência da II Guerra Mundial, assim acolheu e difundiu as ideias de Deming, tornando-se, em pouco tempo, referência em qualidade e tecnologia

    OBS: DEMING + JURAN: Pós Segunda Guerra Mundial.

    Juran propôs uma trilogia que compõe os pontos fundamentais para a gestão da qualidade: planejamentocontrole melhoria.

    Planejamento: é a preparação para encontrar as metas de qualidade em que serão identificados os consumidores e suas necessidades;

    Controle: é usado para evitar ou corrigir eventos indesejáveis ou inesperados, conferindo estabilidade e consistência. É o processo de encontro das metas de qualidade estabelecidas durante as operações; e

    Melhoria (Aprimoramento): processo de melhoria contínua da qualidade por meio de mudanças planejadas, previstas e controladas.

    Bons estudos.

  • Adicionalmente, existem duas vertentes críticas no processo de planejamento

    Quais são essas duas vertentes?

    E são críticas em qual sentido?

    Obs:E no final da questão,o examinador pergunta:Quem é o autor dessa afirmação?(ele estava falando do textão da questão)

    Ou seja,essa parte do Adicionalmente..... não tem nada a ver com a pergunta?


ID
1158019
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma organização, a definição de metas e planos para o direcionamento de suas ações junto ao mercado favorece a identificação das pessoas com a organização, reduz incertezas e proporciona

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: e) motivação e compromisso para que as pessoas possam realizar suas atividades e entregar resultados de valor agregado.


    Não entendi...

  • Eu gostaria de saber por que a "e" está certa e as outras alternativas estão erradas. Desde quando definir metas, por si só, gera motivação?

    ...

    Bem, a Luana Chavante matou a pau! Embora eu ainda duvide um pouco, valeu pelo conhecimento compartilhado, esclareceu bastante.

  • Eu também gostaria de tirar essa duvida ???

    Alguem pode ajudar-me????

  • Concordo Valter! 

  • A) Errado. A Política organizacional segundo Giuzi (1987) são guias orientadoras da ação administrativa para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos para a organização. Assim, entendo que as metas e os planos não fundamentam as decisões sobre as políticas mas sim ao contrário.

    B) Errado. A definição de metas e planos não proporciona padrões de desempenho que definem os resultados esperados. Os padrões são estabelecidos no processo de controle.

    C) Errado. Definir meta e plano não legitima a imagem da organização junto ao público externo simbolizando o propósito da entidade. A missão, a visão e os valores que proporcionam o público conhecer a organização de um modo geral (não só o propósito), o seu negócio, o que deseja ser e os valores que preza no relacionamento com seus clientes internos e externos. 

    D) Errado. Acredito que quando a banca CESPE fala em meta e plano seja no nível estratégico, sendo assim 'direcionamento das ações organizacionais para alvos específicos' está incorreto porque a nível estratégico os alvos são genéricos e não específicos.

    E) Correta. "Definição de metas e planos... proporciona motivação e compromisso para que as pessoas possam realizar suas atividades e entregar resultados de valor agregado." Coloco o meu exemplo de concurseira indisciplinada aqui: antes do edital eu estudo mas não tenho tanta motivação, parece que o sonho está longe, mesmo com a autorização saindo, mas quando o edital sai a motivação e o compromisso surgem de repente pois o concurso se torna "tangível'' e não uma mera expectativa. Estudar sem meta e plano é como nadar sem destino, não se sabe o que está fazendo.


    Pessoal, espero contribuições e correções caso tenha me equivocado em alguma explicação, me desculpem. Vamos pesquisar!!! 


    Deus abençoe nossos estudos sempre!!! Foco, força e fé.

    Fonte: http://pt.slideshare.net/camilacmourao/valores-e-polticas-empresariais 

  • Já vi que não fui a única que ficou em dúvida nessa questão. Achei bastante forçada as alternativas para então encontrar a correta.

  • Muito pertinente o comentário da colega Luana Chavante !

    Apenas acrescentando, esta questão nos exige um bom conhecimento sobre, MISSÃO, VISÃO e NEGÓCIO. Podemos citar os fundamentos do mestre Rodrigo Rennó, em sua definição da missão organizacional. Segundo o eminente autor:


    A missão e a visão de uma organização são muito importantes em um processo de planejamento estratégico, pois dão um “norte” para todos os atores envolvidos nesse processo.


    A missão aponta:

    - a razão de ser da organização

    - o seu papel no mercado, ou seja, como ela atua;

    - as suas principais necessidades

    - o alinhamento dos funcionários como os propósitos organizacionais, gerando comprometimento e motivação.


    Quem quiser saber mais a respeito, pode acessar https://www.facebook.com/admfederal


  • Olá! Pude perceber q muitos estão indignados ...amigos estou nessa luta faz um tempinho, porém hoje estou próximo da vitória. Na realidade as bancas não querem mais perguntas e respostas objetivas, o momento agora é nos fazer pensar!

    Se vc estudou td o conteúdo do edital e tem td em sua mente, é possível responder uma questão como esta por eliminação! 

  • "Uma organização é o produto da combinação de esforços individuais, visando a realização de propósitos coletivos "

    Uma característica essencial das organizações é que elas são sistemas sociais, com divisão de tarefas. É aí que entra o conceito de gestão de pessoas! Gestão de pessoas é um modelo geral de como as organizações se relacionam com as pessoas.

    Então quando se fala em organização o foco está nas pessoas, vistas como ativadoras de inteligência, ser humano, parceria, com esta conclusão dá para encontrar a alternativa correta

  • COMENTÁRIO (Prof. Adriel Sá):

    Pela aparência das alternativas, é de se notar que a questão se baseia num literatura específica. De fato, a banca se utiliza dos ensinamentos de Filipe Sobral e Alketa Peci sobre os benefícios e vantagens do planejamento. Vejamos a lista apresentada:


    - Proporciona senso de direção: o planejamento dá e especifica um rumo para a organização, o que permite direcionar os esforços de seus membros para um objetivo comum.


    - Focaliza esforços: o planejamento promove a integração e a coordenação das atividades dos membros organizacionais. Sem o planejamento, a organização não passa de um grupo de indivíduos, cada um agindo à sua maneira. Cabe ao planeamento promover uma ação coletiva, que é a essência da organização.


    - Maximiza a eficiência: o planejamento permite otimizar esforços e recursos organizacionais. Ajuda a estabelecer prioridades, evitando os desperdícios e as redundâncias.


    - Reduz o impacto do ambiente: o planejamento obriga os administradores a enfrentarem as mudanças ambientais. Por meio dele, os gerentes interpretam as mudanças ambientais e tomam as medidas necessárias para enfrenta-las.


    - Define parâmetros de controle: o planejamento proporciona critérios de avaliação do desempenho organizacional. Ao estabelecer objetivos, o planejamento define padrões de desempenho que permitem o controle da organização. Sem planejar é impossível conceber um sistema de controle eficaz.


    - Atua como fonte de motivação e comprometimento: o planejamento facilita a identificação das pessoas com a organização. Os objetivos e planos reduzem a incerteza e esclarecem o papel que cada pessoa desempenha na organização, motivando e comprometendo seus membros. PERCEBA QUE ESSE É O CONTEXTO EM QUE A QUESTÃO SE SITUA.


    - Potencializa o autoconhecimento organizacional: durante o processo de planejamento, a organização busca conhecer o ambiente externo, suas ameaças e oportunidades, ao mesmo tempo em que analisa seu ambiente interno.


    - Fornece consistência: o planejamento um fundamento lógico para a tomada de decisão. Ele permite criar uma estrutura cognitiva coletiva que garante consistência entre as decisões e os resultados desejados. Dessa forma, todas as decisões em conformidade com o planejado.


    Portanto, a resposta é a letra E.


    SOBRAL, Filipe. PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2008.

  • quando vc olha as alternativas e acha que todas estão corrertas, scrr

  • Pq a alternativa D está errada? 

  • Muito subjetiva, achei que tudo estava certo, acertei, mas para mim todas estão certas.

  • Pensei assim:é a que dá melhor continuidade a frase

    "favorece a identificação das pessoas com a organização, reduz incertezas e proporciona, motivação e compromisso(já que elas se identificam com a organização) para que as pessoas possam realizar suas atividades(as atividades da organização é tomada pra ela) e entregar resultados de valor agregado(por fazer parte da organização"(relação de sócios)


ID
1164757
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IF-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Marcos Cobra, o papel do marketing é “Identificar necessidades não satisfeitas, de forma a colocar no mercado produtos ou serviços que, ao mesmo tempo, proporcionem satisfação dos consumidores, gerem resultados auspiciosos aos acionistas e ajudem a melhorar a qualidade de vida das pessoas e da comunidade em geral.”

Para exercer seu papel, o marketing tem como suas principais atividades e decisões

Alternativas
Comentários
  • a) Esta é uma função do RH

    b) Desenvolvimento de vantagens competitivas

    d) Pelo contrário, o que se procura é estabelecer relações duradouras com os clientes e não relações meramente transacionais (pontuais). Este é um dos focos do CRM.


ID
1164763
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IF-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Ferrel & Harline (2009) um plano de marketing é um documento escrito que fornece um esquema de atividades de marketing da organização, incluindo a implementação, a avaliação e o controle dessa atividade.

Dentre os propósitos a que se atende o plano de marketing, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B. Achei essa resposta muito genérica. Gostaria que a equipe do QC providenciasse o comentário dessa questão em vídeo ou por escrito. Obrigado!

  • Como quase todas as questões dessa Banca : sempre genérica demais !! Mas enfim , vai um conceito de Plano de Marketing:

    É uma ferramenta estratégica utilizada para identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades que o mercado proporciona à empresa, estimulando a mesma a estabelecer metas, objetivos e procurar conhecer as necessidades e os desejos dos seus clientes/consumidores. A utilização do plano de marketing torna a empresa menos vulnerável às crises, pois estas podem ser previstas com antecedência. Também é possível superar os concorrentes planeando atempadamente produtos e serviços mais adequados aos desejos e necessidades dos clientes, o que reduz os problemas da comercialização.

    O planejamento de marketing divide-se em duas etapas: a análise de mercado e o plano de marketing. A primeira tem como principal objetivo sistematizar toda a informação necessária para o desenvolvimento dos objetivos. Para se obter uma estratégia correta, é necessário ter um correto conhecimento da realidade da empresa, dos seus produtos, dos seus mercados, da sua concorrência e das tendências de evolução. Dentro desta etapa existem duas fases: o desenvolvimento dos objetivos e a identificação das oportunidades. Na primeira fase são definidas claramente as linhas de produtos, os segmentos de mercado a atingir e as estratégias da concorrência. A conjugação destes fatores cria as condições para identificar as ameaças e as oportunidades, potenciais ou reais, que vão determinar todo o plano de marketing.

    Dentro do plano de marketing (2.ª etapa) existem também duas fases: a formulação estratégica de marketing e o desenvolvimento do plano. Na primeira fase constrói-se a estratégia propriamente dita, aproveitando as oportunidades e minimizando as ameaças. Só depois se passa ao terreno operacional, definindo-se o plano de marketing propriamente dito.

    FONTE: Administração de Marketing 12ª Edição - Philip Kotler

  • Um plano de marketing é um documento escrito que fornece um guia ou descrição das atividades de marketing na organização, bem como a implementação, evolução e controle dessas atividades. Este plano serve para vários propósitos. Em primeiro lugar, explica com claridade como a organização atingirá suas metas e objetivos. Esse aspecto do planejamento de marketing é vital; não ter metas e objetivos é como conduzir um veículo sem conhecer o destino. Nesse sentido, o plano serve como um "mapa da rota" para implementar a estratégia de marketing. Instrui os funcionários sobre seus papéis e funções para cumprir o plano; também fornece as especificações em relação à alocação de recursos e inclui as tarefas de marketing específicas, as responsabilidades dos indivíduos e a sincronização de todas as atividades.

     

    Fonte: Ferrel & Harline (2009) 

  • Péssima questão. Falou em marketing e não falou em vendas e posicionamento de produto, está falando besteira.


ID
1167013
Banca
FUMARC
Órgão
AL-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A formulação de objetivos da organização implica em rever e compreender a _________ da organização. O termo que preenche corretamente a lacuna é:

Alternativas
Comentários
  • O verbo implicar no sentido de acarretar é verbo transitvo direto- portanto aqui seria: Implica rever e compreeder a missão . 

  • GABARITO: A

     

    A missão representa a razão da existência de uma organização, ou seja, o que ela faz, porque faz e para quem.

     

    "A missão de uma organização é, basicamente, o motivo pela qual esta instituição foi crianda. Portanto, é uma declaração de intenções."

     

    * Rodrigo Rennó.

     

    Bons estudos!


ID
1176382
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do diagnóstico organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Diagnóstico organizacional é uma ferramenta valiosa para intervenções em grupos pequenos, mas não se aplica a grandes grupos de colaboradores.

Alternativas
Comentários
  • Reescritura correta.


    Diagnóstico organizacional é uma ferramenta valiosa para intervenções em grupos pequenos e em grandes grupos de colaboradores.

  • Gab. Errado.

     

    Serve para os dois.

  • GABARITO: ERRADO

    Diagnóstico organizacional é um conjunto de ações e análises que irá auxiliar os gestores a avaliarem profundamente sua empresa, conseguindo detectar seus pontos fortes e fracos. Com isso, seria possível identificar e até mesmo prevenir problemas, bem como encontrar soluções mais certeiras para resolvê-los.

    FONTE: WWW.SETTING.COM.BR


ID
1182913
Banca
COPESE - UFT
Órgão
UFT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A coluna da esquerda apresenta termos relacionados ao Planejamento nas organizações, e a da direita, o significado de cada um. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

1 - Missão
2 - Plano Tático
3 - Visão
4 - Plano Operacional
5 - Cenário

( ) Baseia-se na suposição de especular variedade de futuros para definir estratégia.
( ) Define o propósito fundamental e único que a organização tenta seguir.
( ) Corresponde aos objetivos e ações elaborados para departamentos ou áreas funcionais.
( ) Define as atividades e recursos, cronograma e ações de curto prazo para alcançar os objetivos.
( ) Explica como a organização se posiciona no futuro.

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários
  • Existem palavras chaves para identificar:

    Visão - posicionamento no futuro

    Operacional - Curto prazo



    ( ) Baseia-se na suposição de especular variedade de futuros para definir estratégia.
    ( ) Define o propósito fundamental e único que a organização tenta seguir.
    ( ) Corresponde aos objetivos e ações elaborados para departamentos ou áreas funcionais.
    ( ) Define as atividades e recursos, cronograma e ações de curto prazo para alcançar os objetivos.
    ( ) Explica como a organização se posiciona no futuro.


    Sabendo apenas essas duas já matava a questão. Na verdade, era só saber a visão, a opção D é única que a visão vem por último.



ID
1185247
Banca
FDC
Órgão
IF-SE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere que uma secretaria municipal tem como prática disseminada “viabilizar, de forma segura e gratuita, lazer e entretenimento para as crianças, jovens e adolescentes do município”. Esta prática motivadora incorporada por todos os colaboradores caracteriza um exemplo de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C. 

    Opinião pessoal: Não acredito que o exposto tenha a característica de uma missão para uma secretaria municipal. Contudo, posto aqui o que a doutrina (Administração Geral para Concursos. Rodrigo Rennó, pág. 57) nos ensina, logo o mais importante é levar esses preceitos para as provas. 

    "A missão e a visão de uma organização são muito importantes em um processo de planejamento estratégico, pois dão um “norte” para todos os atores envolvidos nesse processo.

      A missão de uma organização é a razão de existir desta. É o motivo pelo qual ela foi criada, o que ela veio contribuir ou resolver na sociedade.

      Por exemplo, uma universidade deve fazer o quê? Gerar conhecimento, não é mesmo? Portanto, uma missão de uma universidade poderia ser algo assim:

      Gerar conhecimento e contribuir para o desenvolvimento sociocultural da comunidade, gerando oportunidades e valorizando seus colaboradores.

      Dessa forma, a missão serve para deixar claro qual é a função maior daquela organização, para definir quais serão as necessidades que devem ser atendidas e buscar o comprometimento dos colaboradores.

     



ID
1187899
Banca
FUMARC
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É correto afirmar que uma função organizacional é uma parte do trabalho que contribui para a realização:

Alternativas
Comentários
  • Uma função organizacional é uma parte do trabalho que contribui para a realização da missão, propósito ou tarefa total de uma organização.

     

     

     

     

    https://www.instagram.com/diariodapsicologa/?hl=pt-br


ID
1218427
Banca
VUNESP
Órgão
SEDUC-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ideia central da terceirização de serviços é retirar da Administração Pública a sobrecarga gerada por tarefas menores relevantes, proporcionando mais tempo para questões com maior complexidade, como

Alternativas
Comentários
  • Letra B


    Planejamento

    Supervisão

    Controle

  • INTRODUÇÃO: A ideia de terceirização, no reino da Administração Pública, está relacionada à questão precípua do exercício temporário de atividades-meio dos serviços públicos, tais como vigilância, atendimento ao público e higiene. Em contrapartida, são os chamados servidores temporários (espécie do gênero servidor público, que, por seu turno, é também um agente público, conforme inteligência da CF88, Art. 37, IX) que realizam atividades-fim temporárias, por exemplo: cientista, professor e socorrista. Nesse sentido, as (principais) atividades-fim do: Legislativo é legislar; do Judiciário, julgar; e do Executivo, executar leis e políticas públicas. 


    RESOLUÇÃO DA QUESTÃO: Entenda-se como Administração Pública, no âmbito da questão, o Executivo. Assim, quando "se desafoga a máquina pública", mediante a contratação de terceirizados para realizarem temporariamente atividades-meio, sobra mais tempo e pessoal para se debruçar sobre as atividades-fim, que são o planejamento, a supervisão e o controle das políticas públicas, como dito corretamente na alternativa "b".


    OBSERVAÇÕES: 

    - O chamado Projeto de Lei da Terceirização ia de encontro ao que a doutrina defende, a saber: a terceirização no serviço público deve ser para atender somente a atividades-meio, e não atividades-fim. Ora, imagine terceirizar um soldado, um policial, um professor de IES pública, um analista judiciário - área judiciária - etc. Essas são atividades típicas do Estado, e o mesmo não pode delas se esquivar.

    - Percebam que enfatizei a questão do "temporário", quando se versa sobre terceirização. Logo, não há que se falar em "terceirização efetiva", pois, neste caso, dever-se-á realizar concurso público nos moldes da CF88, Art. 37, II.

    [ ]s

  • Decreto Lei 200/1967

    Capítulo III - Da Descentralização

    Art. 10. A execução das atividades da Administração Federal deverá ser amplamente descentralizada.

    § 7º Para melhor desincumbir-se das tarefas de planejamento, coordenação, supervisão e controle e com o objetivo de impedir o crescimento desmesurado da máquina administrativa, a Administração procurará desobrigar-se da realização material de tarefas executivas, recorrendo, sempre que possível, à execução indireta, mediante contrato, desde que exista, na área, iniciativa privada suficientemente desenvolvida e capacitada a desempenhar os encargos de execução.


ID
1246213
Banca
FGV
Órgão
FUNARTE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento estratégico elaborado por uma empresa ou organização é fundamental para definir seu posicionamento no mercado e orientar seus planos de ação, uma vez que se configura como metodologia capaz de guiar a organização na escolha de suas metas e no modo de alcançá-las. Entre as ferramentas e artefatos do planejamento estratégico de uma empresa, aquela que pode ser mais bem associada à frase da fabricante de cervejas Ambev: “Ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor”é:

Alternativas
Comentários
  • Visão: remete ao futuro.

  • Missão

    É a razão de existência da empresa. Ela está ligada aos seus objetivos. A missão irá nortear as suas ações para que possa alcançar a sua visão.

    A missão é uma declaração ampla e duradoura de propósitos, que individualiza a organização e distingue o seu negócio, impondo a delimitação de suas atividades dentro do espaço que deseja ocupar no seu mercado.

    A definição da missão responde a três perguntas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos?


    Visão

    “Aonde quero estar daqui a algum tempo?” Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcança-la.


    Valores e/ou Princípios

    É um conjunto de características, atitudes e iniciativas que são valorizadas na cultura da empresa, e que auxiliam no cumprimento da sua missão.


    Objetivos e Metas

    Objetivo é um ponto concreto que se quer atingir, devendo ter parâmetros numéricos e datas a serem alcançadas.

    Meta é uma segmentação do objetivo, no qual o aspecto quantitativo tem uma importância maior. Ela é mais precisa em valor e data, pois tem um prazo de conclusão mais próximo que o objetivo.

  • se tivesse DEMAGOGIA, eu assinalava

  • para acrescentar conhecimentos:

     

    Balanced Scorecard pode ser entendido como um modelo de gestão estratégica, voltado para o futuro das organizações, que alinha missão, visão e estratégias a um conjunto equilibrado de indicadores – financeiros e não financeiros.

    Fonte: Augustinho Paludo.

  • * Quase toda "VISÃO" começa com o verbo SER. No caso, a "AmBev", ou "AB Inbev", é uma exceção.

     

    AB INBEV (2004-)

    Missão: "Unir forças e fortalecer ainda mais os vínculos nosso cliente". 

    Visão: "Unir as pessoas por um mundo melhor."

     

    AMBEV ( subsidiária da AB InBev, 1999-)

    Missão: "Criar vínculos fortes e duradouros com os consumidores e clientes, fornecendo-lhes as melhores marcas, produtos e serviços."

    Visão: "Unir as pessoas por um mundo melhor."

  • Missão => Razão de ser da organização. O que a organização "É" de forma efetiva. 

     

    Visão => Desejo acalentado da organização. É o que a organização DESEJA ser no futuro. 

     

     

  • Missão

    "Criar vínculos fortes e duradouros com os consumidores e clientes, fornecendo-lhes as melhores marcas, produtos e serviços."

    Visão

    "Unir as pessoas por um mundo melhor."

     

    FONTE: http://ri.ambev.com.br/conteudo_pt.asp?idioma=0&tipo=43217&conta=28

  • A frase descrita pela banca, “Ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor”, é claramente um exemplo de visão de futuro. Vejam que a frase indica um destino desejado pela Ambev que é desafiador, que mostra a “direção geral” que a instituição deve seguir.

     

    Gabarito: Letra A.

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.

  • Visão

    • Indica o resultado final buscado
    • Como a empresa se vê no futuro
    • Não estabelece valores, mas uma direção geral

    Gabarito: Letra A

  • A frase descrita pela banca, “Ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor”, é claramente um exemplo de visão de futuro. Vejam que a frase indica um destino desejado pela Ambev que é desafiador, que mostra a “direção geral” que a instituição deve seguir. Gabarito: letra A 


ID
1257100
Banca
FUNCAB
Órgão
MDA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na formulação e implementação do processo de planejamento estratégico, a premissa que deve ser considerada, quando o planejamento estratégico precisa ser avaliado quanto ao seu desempenho e resultados, é o(a):

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C MOnitoramento


ID
1257331
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Complementar
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os objetivos constituem a mola mestra da administração e o foco para onde devem convergir todos os esforços da organi­zação. Segundo Chiavenato (2010), eles dependem da missão organizacional e da visão de futuro da organização. Assinale a opção que apresenta o conceito de visão da organização.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva A.


    Já a visão é um destino desejado. Uma organização deve saber aonde quer chegar, quais são seus objetivos maiores. Vamos ver um caso prático? Imagine uma empresa de cosméticos brasileira, que tenha operações somente no Brasil. Uma visão de futuro dessa empresa poderia ser algo assim:

      Ser reconhecida como a líder de mercado no Brasil em 2020 e iniciar nossas operações nos mercados americano e europeu.

      Assim sendo, essa visão servirá para que todos os funcionários entendam qual é o “grande plano”, ou seja, aonde a empresa está querendo chegar. Isso facilitará o trabalho de todos, pois ficará mais fácil entender quais serão as prioridades e como cada um deve se preparar para que esses objetivos sejam alcançados


    FONTE: RENNÓ, Rodrigo. 2013

  • a) Imagem que a organização tem de si mesma e do seu futuro . = visão


ID
1272571
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No planejamento, podemos considerar como objetivo fundamental da empresa e que se traduz como a sua finalidade última:

Alternativas
Comentários
  • Missão Organizacional: É uma declaração sobre o que a organização é. Define seu propósito fundamental, a finalidade de sua existência, o motivo pela qual foi criada. Diz sobre onde ela está. Missão é a identidade da empresa.

    Visão Organizacional: Representa um estado futuro para a organização, o que esta deseja alcançar. Ao determinar a visão, devemos ter em mente como queremos que esta empresa seja vista e reconhecida, ¬ onde queremos colocá-la. Diz respeito aonde a empresa deseja chegar.


  • a sua missão.

  • Da base da pirâmide ao topo.

    missão é o objetivo fundamental de uma organização, traduz a finalidade última da empresa e consiste na definição dos seus fins estratégicos gerais. Ao desenvolver sua missão 3 perguntas devem ser respondidas;

    1.   Qual é o nosso negócio?

    2.   Quem é o cliente?

    3.   O que tem valor para o cliente?

    A visão é o estado futuro desejado e alinhado com as aspirações de uma organização, algo que a organização pode definir e redigir após responder as questões.

    1.  Para onde minha empresa pretende ir?

    2.  Quando pretendo chegar lá?

    Os valores são o conjunto de sentimentos que estrutura, ou pretende estruturar, a cultura e a prática da organização. Devem responder as seguintes perguntas;

    1.  Quais são as crenças da organização?

    2.  Como meus colaboradores devem se comportar diante dos clientes internos e externos?

    3.  Como minha empresa deve tratar os colaboradores?

    Após a criação de sua cultura, você usará esses mandamentos para tudo;

    ·  Recrutamento e seleção,

    ·  Planejamentos estratégicos,

    ·  Ações de marketing,

    ·  Treinamentos,

    ·  Normatização da empresa,

    ·  Desenvolvimento de equipes e qualquer decisão que precise tomar.

    Serão decisões bem mais focadas com chances infinitamente maiores de sucesso, pois foram norteadas pela bússola de uma cultura organizacional bem definida.

    Desenvolver um planejamento estratégico é a forma mais segura de navegar em um mar de tanta concorrência, incertezas, impostos abusivos e instabilidade econômica.

    - See more at: http://recursosehumanos.com.br/artigo/planejamento-estrategico-missao-valores/#sthash.Hhh5uplB.dpuf

  • questão errada!  A VISÃO é a finalidade ÚLTIMA!

  • GABARITO: A

     

    Quando ele diz: "finalidade última", jurava que estava se referindo a visão. Já que é onde se quer chegar.

    De duas, uma: Ou interpretei errado, ou o examinador é fumado.

     

    Bons estudos!

  • São questões como essa que desanima e faz a gente pensar que não estamos aprendendo nada! FINALIDADE ÚLTIMA, visão de futuro... 


ID
1278130
Banca
UEG
Órgão
TJ-GO
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Antes de elaborar um diagnóstico empresarial estratégico é necessário verificar algumas condições. Sobre este assunto, considere as afirmativas a seguir.

I. A competitividade da organização está adequada.

II. O mercado de trabalho está à altura da organização.

III. Existe flexibilidade em relação às mudanças e à vulnerabilidade em relação às mudanças.

IV. Novas fusões e aquisições de outros produtos podem influenciar a empresa.

V. Se há recursos estratégicos disponíveis, quantos são e se a quantidade desses recursos é adequada.

Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

ID
1299625
Banca
FGV
Órgão
AL-MT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os atributos que a força de trabalho julga positivo ou negativo numa organização, são denominados

Alternativas
Comentários
  •  

    Normas: São padrões ou regras de conduta nos quais os membros da organização se enquadram.

     

    Poder: Poder é a habilidade de influenciar o comportamento de outra pessoa, para alcançar as finalidades propostas pela própria vontade. (Schermerhorn Jr, 1999)

     

    Recompensas: Segundo um postulado das ciências do comportamento, "as pessoas se comportam como uma função daquilo que recebem de recompensa ou reforço".

     

    Valores: O conjunto daquilo que a força de trabalho julga positivo ou negativo numa organização constitui o sistema de valores dela.

     

    Clima: É a percepção que as pessoas tem do ambiente de trabalho, “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades" Chiavenato (1994)

     

    Gabarito letra "D"

     

  • Clima organizacional - Tem efeitos positivos e negativos sobre o comportamento das pessoas no local de trabalho.

    questão sacana, né?

    Gabarito é D) VALORES

  • Para mim, a questão deveria ser anulada. Pois a cultura é o que ela é.

    Não existe cultura boa ou ruim por natureza, logo ela não admite jugamentos.

  • E as normas a gente enfia onde? Sério! Qual é o conceito de normas????????? A palavra "Julgar" tem que tipo de relação com valores?

  • Gabarito: D

    Valore: Crenças, costumes.


ID
1322296
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


Constitui um exemplo de missão da organização a declaração: a empresa X atuará no Brasil e no exterior de forma integrada no negócio de energia, com um crescimento médio anual de 11% na produção de óleo e gás, durante três anos.

Alternativas
Comentários
  • Constitui um exemplo de visão.

  • ERRADA

    Idalberto Chiavenato nos diz que a missão é o elemento que traduz as responsabilidades e pretensões da organização junto ao ambiente e define “negócio”, delimitando o seu ambiente de atuação. A missão da organização representa sua razão de ser, o seu papel na sociedade.

    ______________________________________________________________

    • Idalberto Chiavenatto nos diz que a visão organizacional, ou visão do negócio é o sonho acalentado pela organização. Ela refere-se aquilo que a organização deseja ser no futuro. É a fonte inspiradora que explica de por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte de seus dias para o sucesso da organização onde trabalham, investem ou fazem negócio. Ela deve estar alinhada com os interesses de todos os envolvidos com a organização (stakeholders) para atender a seus propósitos. A visão deve ser coerente com o comportamento empresarial e merecer total credibilidade. Muitas vezes a visão é expressa em slogans.

    Diferenças entre Missão e Visão

    Segue uma lista que ajuda a esclarecer as diferenças entre Missão e Visão organizacional:


  • ERRADO

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    MISSÃO

    -  Razão de existência (propósito);

    -  Contribuição para a sociedade;

    -  Área de atuação;

    -  Atemporal.


    VISÃO

    -  Nível máximo (ápice);

    -  Como a empresa quer ser vista no futuro;

    -  De acordo com a realidade;

    - Temporal (estabelecimento de prazos)


  • A MISSÃO NÃO É QUANTITATIVA: ''11%''.

    A MISSÃO NÃO É TEMPORAL: ''durante três anos''.

     

    ISSO É CARACTERÍSTICA DA VISÃO, E NÃO DA MISSÃO!

     

     

     

     

     

    MISSÃO
    É UMA ORIENTAÇÃO ATEMPORAL. É A RAZÃO DE SER, O PORQUÊ DE A ORGANIZAÇÃO EXISTIR. EMBORA SEJA UMA ORIENTAÇÃO ATEMPORAL, ALGUMAS ORGANIZAÇÕES PRECISAM REVER A SUA MISSÃO COM O PASSAR DO TEMPO, POIS AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM ALINHAR SUA RAZÃO DE EXISTIR ÀS MUDANÇAS GLOBAIS;
        - SATISFAZER NECESSIDADE DO AMBIENTE EXTERNO
        - RAZÃO DA EXISTÊNCIA (PROPÓSITO)
        - CONTRIBUIÇÃO PARA A SOCIEDADE - OBJETIVO SOCIAL
        - ÁREA DE ATUAÇÃO
        - ATEMPORAL
        - QUALITATIVA
     
     
    VISÃO
    É UMA ORIENTAÇÃO TEMPORAL. É AONDE A ORGANIZAÇÃO QUER CHEGAR, DENOTA UM MODELO MENTAL (NÃO É CONCRETO) DE UM ESTADO OU SITUAÇÃO DESEJÁVEL E POSSÍVEL DE SE CHEGAR.
        - META, NÍVEL MÁXIMO (AMBIÇÃO)
        - COMO A EMPRESA QUER SER VISTA NO FUTURO
        - DE ACORDO COM A REALIDADE
        - TEMPORAL
        - QUANTITATIVA

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Essa é uma característica da visão. 

  • Características da "visão", pois está voltada para o futuro.

  • Isso é meta.

  • Visão. 

  • Isso é uma visão. O verbo "atuará" significa futuro.
  • Falou em atingir metas, objetivos em um determinado tempo, então trata-se de visão de futuro da empresa.

  • ERRADO. 

    EXEMPLO DE QUESTÃO: VISÃO

     

    --//--

    VISÃO = AONDE QUER CHEGAR (PERSPECTIVA FUTURA)

    MISSÃO = RAZÃO DE EXISTIR DA EMPRESA (BASE: NECESSIDADES DA SOCIEDADE)| CONCEITO NA SOCIEDADE.

  • CONCEITO DE MISSÃO

    “A missão é a razão de ser da empresa. Nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Aqui se procura responder à pergunta básica: “Aonde se quer chegar com a empresa? ” OLIVEIRA (2007, p.126).

    CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 56) descreve o conceito de missão é que a declaração da “missão (mission statement) de uma organização incorpora o mercado nas considerações sobre a concretização da visão de negócios.

    A missão deve ser capaz de refletir as aptidões essenciais da empresa, devem ser compreensíveis por todos, realistas e motivadoras, cativando os envolvidos a cumprirem com o determinado (OLIVEIRA, 2004).

    Conforme OLIVEIRA (2008), Missão é a maneira de determinar os valores, crenças, ou áreas básicas de atuação, conforme filosofias e tradições da empresa.

    CONCEITO DE VISÃO

    A visão relaciona-se diretamente com os objetivos gerais, de longo prazo, descrevendo as aspirações da Instituição para o futuro, sem especificar os meios para alcançá-las. É o que se espera ser num determinado tempo e espaço. Descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos da sua existência, normalmente a longo prazo.

    A visão com mais efeito é aquela que cria inspiração e esta inspiração é normalmente querer mais, melhor e maior. Assim, ela deve ser ambiciosamente voltada para o futuro e simultaneamente inspiradora, clara, concisa, coerente com a missão, de modo a que todos a compreendam e a sintam. A visão deve, ainda, ser suficientemente atrativa e constituir um desafio, ao mesmo tempo, atingível, por forma a motivar todos os colaboradores.

    Descrevo que a Visão é a explicitação do que se realiza para alcançar um determinado objetivo organizacional no futuro, sendo o desejo e a intenção do direcionamento da instituição.

    A visão, literalmente, significa uma imagem. Visão de negócio ou visão organizacional ou, ainda, visão de futuro é o sonho acalentado pela organização. É a imagem com a qual ela se vê no futuro. É a explicação do por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte dos seus dias ao sucesso da organização onde trabalham, onde investem ou fazem negócios (CHIAVENATO e SAPIRO 2009, p. 87).

    BATEMAN (2006, P. 125) relata que “a visão estratégica vai além da declaração da missão para promover uma perspectiva em rela-ção ao direcionamento da empresa e em que a organização pode transformar-se.”

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Constitui um exemplo de visão da organização a declaração: a empresa X atuará no Brasil e no exterior de forma integrada no negócio de energia, com um crescimento médio anual de 11% na produção de óleo e gás, durante três anos.

  • GABARITO ERRADO .  CORRETO VISÃO

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Missão: vim a essa mundo para quê? Sirvo para quê? É a razão de ser (da sua existência). Exemplo: Produzir óleo e gás com respeito ao meio ambiente, aos nossos clientes e a toda cadeia petrolífera. Basicamente, a sua missão é produzir óleo e gás, mas todas organizações colocam uma "firula" - para fins de apresentação (a primeira impressão é a que fica).

    Metas: pequenos pedaços do objetivo. Exemplo de meta: crescimento médio anual de 11% na produção de óleo e gás, durante três anos.

    Objetivo: Crescimento de 33% em 3 anos (soma de três metas anuais citadas acima).

    Visão: é como uma vidente que lê a sua mão - olha lá na frente e diz que você terá uma mansão em Miami Beach (observe o aspecto transformador e futurístico da visão). Não basta ser futurístico, deve ser transformador também. No caso da questão podemos pensar em "estar entre as três maiores produtoras de óleo e gás do mundo até 2050". Observe o aspecto transformador. Passar de uma mera desconhecida para uma mega potência. Você pode pensar que isso é objetivo e, de certa forma, não discordo de você. No entanto, o pulo do gato está no aspecto transformador, o que nos faz rotular isso como visão.

    Resposta: Errado, pois a questão traz o conceito de meta e não de missão.

  • Isso é visão o que ela quer ser no futuro.

  • É a meta da organização.


ID
1322299
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


É um exemplo de meta a declaração: tirar em matemática nota mínima 7, em todas as provas do período semestral.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Meta é o índice de resultado que se espera alcançar com o desempenho do processo que está sendo medido. É o desafio a ser alcançado.

    Todos os indicadores de desempenho devem ter metas, podendo ser definida mais de uma meta por indicador. As metas têm como objetivo serem suficientes para assegurar a efetiva implementação da estratégia.

    A finalidade de cada meta é enunciada no detalhamento do indicador e expressa um propósito da organização. Um estado de futuro esperado em um determinado período.

    Portanto uma meta deve conter: objetivo, valor e prazo.

    Exemplo:aumentar o índice de acordos homologados para 50% até o final do ano de 2012.

    https://wwa.tjto.jus.br/coges/images/Portal_Coges/Estatistica/metas_e_indicadores.pdf

  • Não concordo muito com o gabarito, pois tb pode ser um objetivo é não apenas uma meta. O objetivo pode ser tirar nota 7 em todas as matérias. A meta? Estudar 5 horas por dia para poder revisar todo o conteúdo, por exemplo. Realizando essas metas de estudo, o objetivo final (tirar 7 em tudo) poderá ser alcançado. 

  • SE QUANTIFICAR, ENTÃO SERÁ UMA META.  Ex.: "Quero emagrecer 1 quilograma por semana!"

    SE QUALIFICAR, ENTÃO SERÁ UM OBJETIVO. Ex.: "Quero entrar naquela calça!"

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Sempre muito sobjetiva e pouco objetiva a CESPE. 

  • GAB. CERTO

     

    META vs OBJETIVO

     

    OBJETIVOS => São mais amplos e genéricos e desdobram-se em metas

     

    METAS => são objetivas e mais específicas;

     

    METAS >>> SMART

    S – Específicos (Specific): as metas devem ser formuladas de forma específica e precisa, sem margem para ambiguidade ou dupla intepretação;

    M – Mensuráveis (Measurable): as metas devem ser definidas de forma a poderem ser medidas e analisadas em termos de valores ou volumes. Precisam ser quantificáveis;

    A – Atingíveis (Attainable): a possibilidade de concretização das metas deve estar presente, ou seja, devem ser alcançáveis;

    R – Realistas (Realistic): as metas não devem pretender alcançar fins superiores aos que os meios permitem;

    T – Temporizáveis (Time-bound): as metas devem ter prazo e duração bem definidos

  • O objetivo é ser aprovado na disciplina. Para tanto, faz-se necessário cumprir a meta de tirar a nota mínima de 7, em todas as provas. 

     

    Ou seja, objetivo são declarações sobre o que se deseja alcançar ou conquistar em um determinado tempo e metas, por sua vez, são desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo. Portanto, assertiva  correta. 

  • Meta!!! Passar no concurso! Kkkk
  • Passar em concurso é objetivo! Meta seria: passar entre os 20 primeiros.
  • Meta= conseguir nota suficiente pra ser aprovado

     

    Objetivo= passar no concurso dentro das vagas

  • METAS QUANTIFICATIVA = QUERO UM CARGO QUE GANHE R$ 10.000

    OBJETIVO = PASSAR EM UM CONCURSO.

  • Uma meta é um desdobramento de um objetivo que se deseja alcançar. Assim, a frase acima é uma meta decorrente do objetivo: aprovação no curso.

    Gabarito: correta

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó – Estratégia Concursos

  • É SMART.

  • GABARITO CERTO -  META

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • É um exemplo de meta a declaração: tirar em matemática nota mínima 7, em todas as provas do período semestral para, assim, atingir o objetivo traçado: aumentar o meu coeficiente.

    A meta é como pequenas partes do objetivo. Bata metas (pequenas partes do objetivo) para que, dessa forma, a soma de todos os resultados positivos atrelados ao atingimento das metas, culmine no atingimento do objetivo (resultado final).

    Entendeu a relação entre metas e objetivo?

    Resposta: Certa.

  • Dificil a interpretação.

    Imaginei:

    Objetivo: Passar de ano

    Meta: Tirar nota 7 nas provas do semestre


ID
1322302
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


Manter-se reconhecido e referenciado como laboratório de excelência de gestão da produção em pesquisa, desenvolvimento e extensão, com ética e responsabilidade social, é uma declaração que exemplifica uma visão.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Idalberto Chiavenatto nos diz que a visão organizacional, ou visão do negócio é o sonho acalentado pela organização. Ela refere-se aquilo que a organização deseja ser no futuro. É a fonte inspiradora que explica de por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte de seus dias para o sucesso da organização onde trabalham, investem ou fazem negócio. Ela deve estar alinhada com os interesses de todos os envolvidos com a organização (stakeholders) para atender a seus propósitos. A visão deve ser coerente com o comportamento empresarial e merecer total credibilidade. Muitas vezes a visão é expressa em slogans.

    Diferenças entre Missão e Visão

    Segue uma lista que ajuda a esclarecer as diferenças entre Missão e Visão organizacional:

    A visão é o que se almeja ou sonha para o negócio, enquanto a missão o identifica;A visão diz para onde vamos, a missão diz onde estamos;A visão é o “passaporte” para o futuro, enquanto a missão é a “carteira de identidade” da empresa;A missão dá energia para a empresa, enquanto a visão dá rumo a ela;A visão é inspiradora, enquanto a missão é motivadora.http://neigrando.wordpress.com/2011/09/21/a-ideologia-central-da-empresa-e-a-estrategia-missao-valores-e-visao/

  • CERTO


    Visão = estabelecimento de um futuro, aonde a empresa quer chegar, o que ela quer ser.

  • Para mim a frase não é condizente com o futuro, posto que apresenta o verbo "MANTER-SE", o que traduz que a frase está informando algo que a empresa é e pretende MANTER. Estou achando super estranho ser considerada como VISÃO.

  • Não entendi também. A questão diz que a empresa JÁ É reconhecida e referenciada, então não poderia ser visão. Provavelmente é sua missão. VISAO seria o que ela deseja alcançar. 

  • VISÃO: ONDE SE QUER CHEGAR; REALMENTE POSSÍVEL; TEMPORAL; COMO EU QUERO SER VISTO NO FUTURO; ÁPICE; NÍVEL MÁXIMO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Fiquei com a impressão de que a definição seria voltada para os Valores.

    "ética, responsabilidade social..."

  • Eu erraria a questão, tambem achei que seria mais para missão, pois a visão é quantitativo e nao qualitativa. Seria uma questão passivel de recurso.

  • Segundo Rennó (2013), "uma visão é um ponto imaginário no futuro relativo à posição que a organização deseja se encontrar". Por isso essa frase é um exemplo aceitável de visão.

  • CONCEITO DE VISÃO

    A visão relaciona-se diretamente com os objetivos gerais, de longo prazo, descrevendo as aspirações da Instituição para o futuro, sem especificar os meios para alcançá-las. É o que se espera ser num determinado tempo e espaço. Descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos da sua existência, normalmente a longo prazo.

    A visão com mais efeito é aquela que cria inspiração e esta inspiração é normalmente querer mais, melhor e maior. Assim, ela deve ser ambiciosamente voltada para o futuro e simultaneamente inspiradora, clara, concisa, coerente com a missão, de modo a que todos a compreendam e a sintam. A visão deve, ainda, ser suficientemente atrativa e constituir um desafio, ao mesmo tempo, atingível, por forma a motivar todos os colaboradores.

    Descrevo que a Visão é a explicitação do que se realiza para alcançar um determinado objetivo organizacional no futuro, sendo o desejo e a intenção do direcionamento da instituição.

    A visão, literalmente, significa uma imagem. Visão de negócio ou visão organizacional ou, ainda, visão de futuro é o sonho acalentado pela organização. É a imagem com a qual ela se vê no futuro. É a explicação do por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte dos seus dias ao sucesso da organização onde trabalham, onde investem ou fazem negócios (CHIAVENATO e SAPIRO 2009, p. 87).

    BATEMAN (2006, P. 125) relata que “a visão estratégica vai além da declaração da missão para promover uma perspectiva em rela-ção ao direcionamento da empresa e em que a organização pode transformar-se.”

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Acertei, mas também achei estranho a redação. Pensei da seguinte forma: se a empresa vai "mante-se" então ela pretende ter essa condição no futuro. Nesse caso visão.


ID
1335238
Banca
Quadrix
Órgão
DATAPREV
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia e julgue as afirmativas como verdadeiras (V) ou falsas (F).

Estratégia é o intento de se fazer algo.

( ) Visão é a posição que a organização quer ocupar em um cenário futuro, seja em negócios existentes, seja em uma nova composição de negócios.

( ) Valores são os princípios ou crenças que servem de guia ou critério para os comportamentos, atitudes e decisões de todas as pessoas que atuam na organização.

( ) Objetivos são os resultados exclusivamente qualitativos que a organização estabeleceu para alcançar em um certo prazo, vinculados à sua missão.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta.

Alternativas
Comentários
  • Três afimartivas para quatro V ou F? 

     

    ( V ) Visão é a posição que a organização quer ocupar em um cenário futuro, seja em negócios existentes, seja em uma nova composição de negócios.

     

    ( V ) Valores são os princípios ou crenças que servem de guia ou critério para os comportamentos, atitudes e decisões de todas as pessoas que atuam na organização. 

     

    ( F ) Objetivos são os resultados exclusivamente qualitativos que a organização estabeleceu para alcançar em um certo prazo, vinculados à sua missão.

             Objetivos devem ser quantitativos! Ex: Reduzir o número de jovens com menos de 15 anos fora das escolas.
     

     

     


ID
1341646
Banca
FGV
Órgão
CONDER
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Relacione os componentes do planejamento estratégico com suas respectivas características.

1 – Negócio
2 – Visão
3 – Missão
4 – Valores

( ) Princípios de orientação perenes e essenciais;
( ) Imagem projetada para longo prazo apoiada por todos os colaboradores;
( ) Foca o entendimento das necessidades dos clientes e dos benefícios que eles buscam para atender suas necessidades e desejos;
( ) O propósito da existência da organização.

Assinale a alternativa que apresenta sequência correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • Letra E.

     

    Comentário:

     

    Vejamos cada item:

     

    Negócio é o ramo de atuação da organização, com foco em como ela atende aos clientes.

    Visão é como a organização se vê no futuro.

    Missão é a razão de existir da organização.

    Valores são as razões que existem por trás dos comportamentos das pessoas, tendo elevado grau de estabilidade.

    Com essas breves definições em mente, percebe-se que a ordem correta dos itens é 4, 2,1,3.

     

     

    GABARITO: E.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Só olhar a 3 (missão), a mais fácil, e a única alternativa que tem ela como última afirmação é a E

  • FGV, sendo irreconhecivelmente generosa! Até dá para desconfiar...Sabendo a "3", Missão, todo o resto vai de roldão.

    Questão do tipo: "Alguma estão me aprontando...".

    Letra E aos menos desconfiados.

  • Gabarito: E

    Missão: O propósito da existência da organização.

  • GABARITO: LETRA E

    COMPLEMENTANDO:

    OBJETIVOS: Estado desejado.

    METAS: Desdobramento (quantificação) do objetivo.

    PLANOS: Detalhes das ações para atingimento dos objetivos.

    MISSÃO: Função maior. Razão de existir da empresa.

    VISÃO: Futuro. É o lugar que se quer chegar. Destino desejado e desafiador.

    NEGÓCIO: Define o raio de atuação e atividades em um período. Escopo.

    VALORES: Conjunto de princípios e crenças. Definem o comportamento.

    FONTE: QC


ID
1355617
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao ler o plano estratégico de uma empresa, um investidor deparou com a seguinte frase: “Ser uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse”.

Tal declaração retrata, referente a essa empresa, seu(sua)

Alternativas
Comentários
  • Ser - já nos dá uma perspectiva de futuro - VISÃO

  • MISSÃO É O QUE ELA REPRESENTA (SEM DELIMITAÇÃO DE TEMPO - CONTINUIDADE), O QUE FAZ O QUE A EMPRESA É.
    VISÃO É O QUE ELA QUER SER NO FUTURO, GERALMENTE ESTIPULA METAS.

  • Ser ou não ser eis a VISÃO.

  • GABARITO:C

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. 

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?[GABARITO]

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • Visão = descrição do futuro desejado pela empresa; onde a empresa quer estar daqui a determinado período de tempo

  • GABARITO: C

    É uma visão! Inclusive é a visão da empresa Petrobras.

  • visão (futuro ) - 'visão além do alcance"

    missão : Razão de ser da empresa (já nasce com ela) - razão de existir.


ID
1382428
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A visão dos consumidores a respeito da natureza, da sociedade e de si mesmos tem um impacto grande sobre suas decisões de consumo. Dada a crescente preocupação de consumidores com os impactos de seu consumo sobre o planeta, diversas montadoras de automóveis iniciaram a produção e a comercialização de automóveis movidos por motores elétricos ou híbridos.
Essas montadoras estão levando em consideração suas análises a respeito do ambiente

Alternativas
Comentários
  • Ambiente Demográfico: É o estudo da população humana em termos de tamanho, localização, densidade, idade, sexo, raça, ocupação e outros dados estatísticos. Este ambiente é de grande interesse para os profissionais de marketing porque envolve pessoas, e são as pessoas que constituem os mercados.

    Ambiente Econômico: Os mercados dependem tanto do poder de compra como dos consumidores. Este ambiente consiste em fatores que afetam o poder de compra e os hábitos de gasto do consumidor.

    Ambiente Natural: Inclui os recursos naturais que os profissionais de marketing usam como subsídios ou que são afetados pelas atividades de marketing.

    Ambiente Tecnológico: É talvez a força mais significativa que atualmente molda nosso destino. A pesquisa e o desenvolvimento são super necessários em uma empresa.

    Ambiente Político/Legal: As decisões de marketing são seriamente afetadas pelo desenvolvimento do ambiente político. Este ambiente é constituído de leis, agências governamentais e grupos de pressão que influenciam e limitam várias organizações e indivíduos em uma dada sociedade.

    Ambiente Cultural: É constituído de instituições e outras forças que afetam os valores básicos, as percepções, as preferências e os comportamentos da sociedade.

  • Dá pra tirar por interpretação. A questão fala que a visão das pessoas, sobre os impactos causados, mudaram. E isso acontece por um processo sociocultural. As pessoas vendo o impacto que causam, decidem mudar pra não piorar o que está ruim.


ID
1384651
Banca
FGV
Órgão
PROCEMPA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento pode ser pensado como uma sequência de seis passos, indicados a seguir, fora da ordem sequencial.

( ) Definir os objetivos.
( ) Verificar qual a situação atual em relação aos objetivos.
( ) Desenvolver premissas quanto às condições futuras.
( ) Analisar as alternativas de ação.
( ) Escolher um curso de ação entre as várias alternativas.
( ) Implementar o plano e avaliar os resultados.

Ordenando corretamente os passos de 1 a 6, de cima para baixo, temos:

Alternativas
Comentários
  • A questão foi anulada porque não possui gabarito.

    A sequência é a posta nas alternativas, segundo Chiavenato Adm. Pub e Geral pág 339:

    1) Definir os objetivos

    2) Verificar qual a situação atual em relação aos objetivos

    3) Desenvolver premissas quanto às condições futuras

    4) Analisar as alternativas de ação

    5) Escolher um curso de ação entre as várias alternativas

    6) Implementar o plano e avaliar os resultados.



ID
1385704
Banca
FDC
Órgão
AGERIO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A atividade empresarial é circundada por diversos riscos. Existe o risco do empreendimento, negócio e país. Em relação ao risco do negócio, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários

  • Risco do negócio: d)

    Risco do empreendimento: c)

    Risco do país: e)

  • A questão foi muito bem elaborada e apresenta três importantes dimensões, negócio, empreendimento e país, mas se olharmos com mais atenção iremos perceber que o examinador se refere ao risco do negócio e portanto ao ramo de atividade. que no caso encontra-se contemplado resposta "d"  afeta toda as as empresas do ramo, concorrentes diretos e próximos.

  •  a) são relacionados às escolhas administrativas da gerência da empresa; -> risco do empreendimento

     b) estão diretamente ligados às políticas de preço, crédito e cobrança; -> risco do pais 

     c) localização da indústria, dos pontos de venda e estoque; -> risco do empreendimento

     d) afeta todas as empresas do ramo, concorrentes diretos e próximo; -> risco do negócio

     e) está ligado à política economia econômica e cambial adotada pelo governo. -> risco do país


ID
1399552
Banca
FCC
Órgão
SABESP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as afirmações abaixo.

I. A boa imagem institucional é a forma pela qual empresas e instituições são percebidas: pela leitura pública de uma instituição, pela interpretação que a sociedade ou cada um de seus grupos tem ou constrói de modo intencional ou espontâneo

PORQUE

II. a globalização representa a forma como a organização expande suas operações, gerando crescimento dos negócios e aumento da complexidade na gestão de todos os assuntos.

Neste caso

Alternativas
Comentários
  • Não gosto de criticar questões mas esta não avalia nada.

  • Como que a segunda justifica a primeira? Nada a ver.

  • como assim, a segunda justifica a primeira?

  • não compreendi.

  • FCC viajando...não sei de onde tiraram que a segunda justifica a primeira. Alguém consegue explicar?

  • Kkkkkkk tem hora que a FCC viaja mesmo... Sem condições...


  • Não concordo com o gabarito, mas acredito que a FCC entendeu que  dentro do processo de expansão e tendo em vista do fenômeno da globalização a imagem da empresa é de fundamental importância para seu sucesso em diversos mercados. 

  • Como lidar com essas questões subjetivas da FCC?

  • FCC sua fia de uma boooaaa mãeee

     

  • FCC: Fumamos Cannabis, Candidato.

  • Acho que ninguém concordou com o gabarito. Pra mim , a segunda não justifica a primeira ( aliás pra todo mundo) 

  • danado eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

  • Considerando que o examinador:

    I- deita 

    II- rola

    O examinador em administração deita e rola

  • Galera da FCC tem que maneirar no pó e nas ervas cara....assim não dá. Ou então uma reciclagem na área administrativa vai bem. Conselho de Parceiro.

     

    #paz

  • Me pergunto, 

    continuo estudando ADM Geral?

  • Vai você escrever uma merda desta na discursiva pra ver se não te dão zero!

  • Alternativa B

  • O cara da banca quis escrever uma relação de consequência x causa, mas acabou ficando incoerente na segunda premissa. Globalização não é uma forma e sim a causa das empresas buscarem destaque no mercado.

  • Fico me perguntando se o elaborador da questão queria que o candidato observasse a conjunção "PORQUE" dando, de certa forma, uma ênfase explicativa para a primeira afirmação. Acho que a FCC errou duas vezes nessa questão. A primeira ao elaborar a questão e a segunda ao se esquecer da vírgula antes de PORQUE, já que a segunda sentença justifica a primeira, segundo ela kkkk.

  • como assim, a segunda justifica a primeira?

  • Pessoal, essa questão parece ser complexa porém o entendimento é simples, o processo GLOBALIZAÇÃO justifica a IMAGEM INSTITUCIONAL da empresa perante a sociedade. Exemplo: empresas que apóiam causas humanitárias.
  • ESSA FOI PRA MINH NHA MARGEM, NEM FAÇO QUESTÃO DE TENTAR ENTENDER... 

  • Que questãozinha chinfrim, peba e mal formulada. FCC se superando em ser ruim.

  • Isso que me revolta ..... Pode perguntar pra milhares de concurseiros , ninguém consegue justificar como a segunda está justificando a primeira. Ai vai o examindor , ELE CONTRA O MUNDO ,  e não quer aceitar que a questão deveria ser anulada....

     

    Será que ele é tão superior assim que só ele sabe o que é certo e o resto do mundo todo está errado? kkkkk

  • Não justifica nada...

  • Esse gabarito é preliminar ou final?

     

  • FCC - Ferrando Com o Candidato... É cada uma... Marquei com tanta certeza a alternativa "a". 

  • mil likes pra professora. É A PRIMEIRA VEZ QUE EU VEJO ELA DISCORDANDO DE GABARITOS INVENTANDOS PELA FCC!!!!!!!!

     

    O mais frustrante em Adm. é que, para além das trocentas teorias inventadas da noite pro dia com o único intento de vender livros (não culpo os autores, até pq eles precisam ganhar dinheiro), as bancas deitam e rolam em cima disso. E se bancas honestas como o CESPE pelo menos justificam seus gabaritos, bancas desqualificadas como a FCC não se importam com a verdade. 

     

    A única saída é uma lei que obrigue as bancas a justificarem seus gabaritos com base na bibliografia EXPLÍCITA em edital, sob pena de anulação das questões. 

  • gracas a deus nao fui a unica que achou que a segunda nao justifica nada da primeira

     

  • serio, bb? fcc nunca sera deus

  • A segunda justifica a primeira ?????!!!!!!! 

  • FCC. Fraude Com Certeza.

  • Te amo FCC, sqn

  • A segunda alternativa não justifica absolutamente nada da primeira.

    Enfim... segue o baile

  • Justifica sim, galera, uma vez que a empresa está crescendo, ela necessitará cuidar da sua imagem; quanto mais você cresce, mais você aparece, o mesmo acontece com as empresas, então a segunda justifica a primeira sim, e as duas afirmativas são verdadeiras.

  • O que eu entendi:

    I - a boa imagem de uma organização é formada pela percepção que a sociedade tem dela.

    II - a globalização é quando a organização expande suas operações para vários países, por exemplo, além disso, deixando-as naturalmente mais complexas.

    Logo, a boa imagem de uma organização é devido a sua expansão? Não! Muito pelo contrário, a sua expansão pode ser devido a sua imagem, e não a sua imagem é devido a sua expansão. Isso pode acontecer porque se uma empresa tem uma boa percepção do povo, então é porque ela está fazendo, provavelmente, um bom trabalho, logo, ela irá se expandir, porque o povo irá trocar com ela (comprar nela).

    Portanto, GAB certo é a letra A

  • Loucura. Só isso.

  • Essa é uma típica questão de corte. Entenda: as bancas são muito soltas para elaborar a forma de avaliação de um concurso. Com isso, elas podem colocar questões cuja resposta somente o examinador detem. É por essa razão que vemos questões como essa e outras em que a fundamentação só são de conhecimento do examinador, como já é conhecido e sabido ocorrer. É dessa maneira que candidatos são cortados, às vezes por causa de uma questão, enquanto outro é incluído por causa da mesma questão, embora ambos tenham "chutado". As bancas podem e fazem assim por que não há limites nem regulamentação quanto a isso. Portanto, apesar de injusto e completamente fora do objetivo essencial de um concurso (aprovar o ou a mais capacitado/capacitada para ocupar um cargo) as bancas continuarão a fazer questões para serem erradas, não para avaliar conhecimentos.
  • GABARITO BRISADO FCC: B

    E AGORA, QUEM PODERÁ NOS DEFENDER?


ID
1404529
Banca
FGV
Órgão
PROCEMPA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à modelagem de processos, assinale a afirmativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Letra A

    A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da organização.


    fonte: http://www.infoescola.com/administracao_/missao-visao-e-valores-os-principios-essenciais/
  • A missão representa a identidade da organização e é bem mais ampla que as expectativa dos donos.

    Missão da organização segundo o CBOK:
    Declaração que representa a identidade da organização estabelecendo seu propósito mais amplo. É a razão de ser da organização, procurando determinar o seu negócio e por que ela existe.

  • gab A: A missão  de uma organização deve ser definida para satisfazer alguma necessidade do ambiente externo. (Andrade 2002)

  • A MISSÃO E O QUE EU SOU

    A VISÃO E O QUE EU QUERO SER

     

    FONTE : PROF DE ADM DO CONCURSO VIRTUAL.

  • Na verdade, as expectativas da Organização se referem à VISÃO de futuro. É o como a empresa quer estar em determinado tempo.


ID
1479469
Banca
FGV
Órgão
Câmara Municipal do Recife-PE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O presidente de uma empresa de grande porte quer aprimorar o controle estratégico, adotando indicadores que permitam monitorar o desempenho global da organização na realização de sua missão, estratégias e objetivos. É um indicador adequado para tal:

Alternativas
Comentários
  • Eu ia marcar a E, mas achei o item específico demais para o pedido: "monitorar o desempenho global da organização na realização de sua missão, estratégias e objetivos". Não entendi.  

  • Monitorar a empresa como um todo.. GLOBALMENTE, e não em tarefas específicas.. todas as outras alternativas são específicas de determinado Nível.


  • Gabarito E, marquei essa pq uma empresa de grande porte visa lucro. A elaboração da missão, estratégias e objetivos é voltada no final das contas para garantir a rentabilidade da empresa não a satisfação dos clientes como um fim em si mesmo nem a manutenção do corpo funcional...nem a taxa de desperdício.

  • Letra E.

     

    Comentário:

     

    Esta questão edia que o candidato buscasse um indicador mais geral, que esteja ligado à organização como um todo e seu
    desempenho geral. O mais geral dos indicadores encontrados é, sem sombra de dúvidas, a rentabilidade da empresa como

    um todo.

     

     

     

    GABARITO: E.

    Prof. Carlos Xavier

  • Gabarito: E.

    Justificativa: Segundo Chiavenato, o Planejamento Estratégico (relacionado a controle estratégico, na questão) tem foco nos fins (Eficácia), e qual seria o "fim" de uma empresa de grande porte como dito na questão? Isso mesmo, o lucro!

  • Taxa de Turnover esta ligada a rotatividade de Pessoal  no contexto de Gestão de Pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, remanejamentos e aposentadorias) de pessoas em uma organização.

  • O planejamento estratégico está ligado à eficácia, portanto, aos fins da empresa. 

     

    Qual seria a finalidade da empresa, se não sua lucratividade?

  • Quando as questões tratam de indicadores, meu desempenho é de 100%...erro todas!!

     

  • se ele falou "desempenho global da organização", entende-se como algo amplo, logo a alternativa D é a mais coerente, pois envolve toda a organização

  • Gab: E

    Se houvesse na questão a opção indicador estratégico eu marcaria ele, pela falta de opção marquei um dentre os indicadores existentes, indicador de produtividade.

    INDICADORES DE DESEMPENHO

    Indicadores de desempenho / KPI (Key Performance Indicator). 

    Servem para quantificar a performance de acordo com o planejamento da organização. 

    É uma forma de medir se uma ação ou um conjunto de iniciativas está efetivamente atendendo aos objetivos propostos pela organização.

    Indicadores de desempenho / KPI (Key Performance Indicator):

    Indicadores de -> produtividade.

    Indicadores de -> qualidade.

    Indicadores de -> capacidade.

    Indicadores -> estratégicos.


ID
1502926
Banca
FGV
Órgão
TJ-BA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os donos de uma pequena empresa de sapatos decidem, após um ano de funcionamento, elaborar declaração de missão da companhia. Para a tarefa é designado Mario, gerente de produção e funcionário mais antigo. Para cumprir sua tarefa, ele deverá debater o conteúdo da declaração com os gestores e colegas e definir:

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    A missão é uma declaração do que a organização é, qual seu proposito e como pretende atuar no seu dia a dia. Representa o negócio e a razão de ser da organização, portanto, traduz o sistema de valores e é duradoura.

  • Achei meio fraca a resposta. A missão não traduz somente o que a empresa quer ser perante a sociedade, reflete também os valores, os compromissos, a razão de ser. 

  • Gabarito A
    MISSÃO X VISÃO
    Missão - É a razão pela qual a organização existe, sua finalidade. Para definir uma missão de uma organização é necessário responder a 3 perguntas:

    1. Quem é a organização? 2. O que a organização faz? 3. Por que a organização faz o q faz?

    A missão envolve descrever os objetivos da organização e geralmente está associada ao cumprimentos de demandas da sociedade. É o propósito orientador das pessoas que trabalham em uma organização. Ela traduz a filosofia da organização, seus valores fundamentais.
    A missão oferece as bases para a formulação da visão
    Visão 
    É a visão que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Define a ideia de futuro de uma organização, para onde esta se imagina caminhando. É aquilo que a organização pretende ser no futuro. A visão é um norteador estratégico. A partir da sua concepção são elaborados planos para se atingir aquilo que foi idealizado na visão. A visão deve ser desafiadora, ela deve conduzir a mudança de status quo (origem, de onde se encontra). Deve ser capaz de conduzir a organização de um patamar para outro mais elevado. Deve contagiar as pessoas que trabalham na organização e motivá-las para o atendimento dos objetivos planejados. 
    Em conjuntos a Missão e a visão proporcionam os elementos para a formulação dos OBJETIVOS e da ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL.
    Fonte: Ponto dos Concursos, Professor Marcelo Camacho
    Bons Estudos
  • A missão é a razão de ser da empresa, funciona como uma declaração de intenções perante a sociedade

  • Questão mau formulada, missão é mas amplo!!

  • A missão significa a razão de ser da empresa. A missão deve expressar o motivo da existência da organização e o que ela faz.

    A visão representa o consenso dos membros da organização sobre o futuro que se deseja. Na hora de definir a visão, deve-se olhar para o futuro e identificar a forma como a organização deve ser vista por colaboradores, clientes, fornecedores e a sociedade em geral.

    Os valores são princípios, crenças, normas e padrões que devem orientar o comportamento das pessoas na organização.

  • a letra c tmb é a d tmb.. nossa q questao horrivel

  • O disciplinazinha genérica...

  • questão meia boca essa viu....=\

  • Missão: razão de ser da organização, mostra qual deve ser o papel da organização na sociedade, ajuda a buscar o comprometimento dos membros e serve para motiva-los, define necessidades a serem atingidas.

    Visão: como a empresa SE vê no futuro, destino desejado e desafiador, não estabelece valores mas uma direção geral.

  • Gabarito: A

    A missão é a razão de ser da empresa.

  • A - Missão

    B - Visão

    C - Valores

    D - Valores

    E - Acho que também é Valores mas não consigo definir bem

    Se me equivoquei em algo, corrijam por favor e me avisem, valeuu!!

  • A - Missão - PORQUE A ORGANIZAÇÃO EXISTE

    B - Visão - O QUE EU QUERO SER

    C - Valores - PRINCIPIOS BÁSICOS

    D - Valores -

    E - Negócio - O QUE A ORGANIZAÇÃO FAZ


ID
1529287
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Todo administrador, ao planejar, deve ter em mente que a execução desta função pressupõe a realização de atividades que envolvem

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B) 

    O PLANEJAM EN TO COMO UM A FUNÇÃO ADM IN IST RA T IVA

    A primeira das funções administrativas - o planejamento - é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los. Objetivos são os resultados específicos ou metas que se deseja atingir. Um plano é uma colocação ordenada daquilo que é necessário fazer para atingir os objetivos. Os planos identificam os recursos necessários, as tarefes a serem executadas, as ações a serem tomadas e os tempos a serem seguidos. Os planos servem para facilitar a ação requerida e as operações da organização. Geralmente, prevêem como as ações que apontam para os objetivos devem ser tomadas. Na verdade, os planos consistem em ações consistentes dentro de uma estrutura adequada de Operações que focalizam os fins desejados. Sem planos, a ação organizacional se tornam meramente casual e randômica, aleatória e sem rumo, conduzindo simplesmente ao aos.2 O planejamento pode estar voltado para a estabilidade, no sentido de assegurar a continuidade do comportamento atual em um ambiente previsível e estável. Também pode estar voltado para a melhoria do comportamento para assegurar a reação adequada a freqüentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda estar voltado para as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e identificar as ações apropriadas para quando eles  eventualmente ocorrerem.


  • Letra b

    O Administrador deve PRESUMIR que a EXECUÇÃO DO PLANEJAR - dever ser precedida

    DA DEFINIÇÃO

    da missão organizacional,

    dos objetivos

    e das estratégias a serem seguidas.

  • Planejamento estratégico

    1) Conceito:

    É um processo que estabelece objetivos de longo prazo para a organização, ou seja, é o planejamento para a instituição inteira.

    2) Características essenciais:

    - Visa indicar os caminhos a serem seguidos na interação com o ambiente;

    - Fica sob responsabilidade da alta cúpula da organização;

    - Permite uma visão de fora para dentro da organização;

    - Conecta a organização com o meio em que está inserida;

    - São elementos básicos de um planejamento estratégico: a missão, os objetivos e a estratégia;

    - É aqui, no planejamento estratégico, que se define missão, visão e valores;

    - Ter pensamento estratégico é ter visão de longo prazo, incluindo a organização e o ambiente competitivo, e considerar como esses elementos se ajustam;

    - Entender o conceito de estratégia, os seus níveis e a relação entre sua formulação e implantação é uma ação importante em direção ao pensamento estratégico;

    - Possui objetivos mais genéricos ou abrangentes;

    - É um processo holístico. Holístico é aquilo que busca entender alguma coisa por completo.

    GAB B


ID
1529848
Banca
FDC
Órgão
Prefeitura de Belo Horizonte - MG
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma grande empresa utiliza como prática estratégica amplamente difundida a seguinte frase: “Propiciar à sociedade serviços de telecomunicações adequados ao seu desenvolvimento político e econômico e ao bem-estar social”. Essa prática se refere a:

Alternativas
Comentários
  • C)  Nem sempre o planejamento é feito por administradores ou por especialistas trancados em salas e em apenas algumas épocas predeterminadas. Embora seja uma atividade voltada para o futuro, o planejamento deve ser contínuo e permanente e, se possível, abrangendo o maior número de pessoas na sua elaboração e implementação. Em outras palavras, o planejamento deve ser constante e participativo. A descentralização proporciona a participação e o envolvimento das pessoas em todos os aspectos do seu processo. É o chamado planejamento participativo. Para fazer o planejamento, é vital que se conheça o contexto em que a organização está inserida. Em outras palavras, qual é o seu microambiente, qual a sua missão e quais os seus objetivos básicos. Sobretudo, quais os fatores-chave para o seu sucesso. A partir daí, pode-se começar a pensar em planejamento.


    CHIAVENATO (2009)

  • MISSÃO ( o que) = O que a empresa FAZ/ Para que ela serve.

    VISÃO (Porque) = O que ela QUER/ Onde pretende chegar no futuro


ID
1546183
Banca
IDECAN
Órgão
CNEN
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com os conceitos fundamentais da ciência da administração e os conceitos fundamentais de serviço público ético, assinale a alternativa que apresenta um exemplo INCORRETO.

Alternativas
Comentários
  • Política de uma empresa: diretrizes globais da organização, expressa pela alta direção, relativas a qualidade, levando-se em conta sua missão e visão, e sua situação estratégica aos seus concorrentes e mercado, o que servirá para a tomada de ações gerenciais.

  • POlíTICAS são afirmações genéricas baseadas em objetivos globais e planos estratégicos que proporcionam orientação e rumos para as pessoas dentro da organização. 

  • Não compreendi!?

    Força, foco e fé que dá certo!

  • Questão mais de administração que de Ética. 

  • Gabarito: E

    Política é a guia de definições estratégicas que são os alicerces da organização. São políticas internas, parâmetros, balizamentos ou orientações que facilitam e servem de base para as tomadas de decisão em qualquer nível da organização (como a alternativa afirma "decisões tomadas pelo nível hierárquico máximo na Administração"), então está INCORRETA, visto que política diz respeito às diretrizes e balizamentos para dar suporte à tomada de decisões, portanto não são as decisões tomadas!

    Todas as empresas possuem características específicas e diretrizes sobre a maneira de lidar com clientes, colaboradores, fornecedores, produtos, serviços e, principalmente, a administração empresarial. Nesse sentido, a política padroniza a linguagem utilizada em todos os departamentos e operações.

    Fonte: Chiavenatto

  • Desculpa mas Missão tem a ver com onde a organização pretende chegar e os serviços publicos por si so não é missao. Seria se fosse se tornar uma excelência no serviço publico.

  • Daniel, vc esta confundido Missão e Visão: Esta, onde a empresa pretende chegar, aquela, razão da existência

  • Onde está essa meta no código de ética?


ID
1565569
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque C, se a proposição é certo;  E, se a proposição é errado.


Ao declarar seu negócio no plano estratégico, a unidade de informação está definindo sua missão.


Alternativas
Comentários
  • Este planejamento está fortemente voltado para o ambiente externo, apesar de considerar também o ambiente interno em suas decisões.  O planejamento estratégico deve dar as diretrizes que permitirão os seus membros tomar as decisões apropriadas na alocação de pessoas e recursos de modo que os objetivos estratégicos sejam alcançados.  As principais etapas do planejamento estratégico são: a definição da missão, valores, negócio e visão de futuro da organização; o diagnóstico estratégico; a formulação da estratégia; a execução e a avaliação e controle de todo o processo. Desta maneira, devemos ter em mente quais são os valores e os princípios norteadores da atuação da organização, como ela se vê no futuro e qual é sua situação atual, para que possamos construir uma estratégia para alcançar sua visão de futuro.  

    8 (Sobral & Peci, 2008)

    9 (Daft, 2005)


  • Passo 1: Definição da missão da empresa : Se sua empresa não souber para que ela existe, não conseguirá definir uma estratégia de crescimento, porque os objetivos da empresa não serão claros. A declaração da missão serve como base para a construção da estratégia (com objetivos, indicadores e metas). Uma boa definição de missão deve esclarecer o benefício gerado pela empresa para o seu público-alvo. Em outras palavras, uma empresa deve existir não para produzir o produto ou prestar o serviço que consta em seu contrato (ou estatuto) social, mas sim, para levar o benefício (do produto ou serviço) ao seu público-alvo. Uma boa definição de missão também deve ser inspiradora e desafiadora, para que haja o engajamento de seus colaboradores e parceiros, comprometidos em levar um benefício cada vez melhor para um (maior) público-alvo. Muitos especialistas defendem que a declaração da missão deve ser curta para que seja lembrada, vivenciadabe transmitida por todos os envolvidos com o negócio.

    Passo 2: Definição da visão da empresa: Definida a missão, é o momento de a empresa determinarbuma visão de futuro para o seu negócio, ou seja, ter objetivos para atingir nos próximos anos. É fundamental que eles tenham indicadores e metas. Se a empresa quer ser a maior, a melhor e/ou a mais admirada de seu segmento, deveria definir indicadores e metas para saber se está alcançando seus objetivos. Ao contrário da missão, é muito difícil encontrar uma definição da visão de uma companhia que contenha os objetivos, os indicadores e as metas. Em geral, tais informações não são divulgadas publicamente e outras são impedidas de “prometer” resultados para os investidores. No fundo, deve servir com um mantra, uma crença que orienta a existência da organização.

    Passo 3: Definição dos valores (princípios): Nem todas as empresas que definem missão e visão chegam a elaborar uma lista de valores que orienta o comportamento da organização. Outras já usam sua lista de valores nos processos seletivos, nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores e na relação da empresa com clientes, fornecedores e parceiros.

    Se, por um lado, esse trio é vital para o planejamento do negócio, por outro, é um compromisso que exige disciplina do empreendedor e de seu time

  • Alternativa Certa

  • CERTO

    O planejamento estratégico é o processo administrativo que proporciona sustentação mercadológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando ao melhor grau de interação com os fatores externos - não controláveis - e atuando de forma inovadora e diferenciada. Ele é, normalmente, responsabilidade dos níveis mais altos da organização. Assim,

    o planejamento estratégico:

    · É projetado para o longo prazo;

    · Envolve a empresa como um todo;

    · É definido pela cúpula organizacional;

    · É voltado para a eficácia;

    · É voltado para o atendimento do cliente.

  • é preciso conhecer o chão de fábrica, ouvir os envolvidos na montagem e nas etapas mais operacionais para que seja possível conhecer as necessidades do negócio e desenvolver ações estruturadas com a realidade.


ID
1574296
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque C, se a proposição é  certo ; E, se a proposição é  errado.



É necessário que os dirigentes das empresas estabeleçam o equilíbrio entre a responsabilidade social e ambiental e a busca do lucro, devendo prevalecer, em caso de divergência, a busca do lucro em razão dos interesses dos sócios ou fundadores das empresas.


Alternativas

ID
1602220
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual a diferença entre a missão e a visão organizacionais?

Alternativas
Comentários
  • Missão e Visão e Negócio

    A missão e a visão de uma organização são muito importantes em um processo de planejamento estratégico, pois dão um “norte” para todos os atores envolvidos nesse processo.

    A missão de uma organização é a razão de existir desta. É o motivo pelo qual ela foi criada, o que ela veio contribuir ou resolver na sociedade.

    Dessa forma, a missão serve para deixar claro qual é a função maior daquela organização, para definir quais serão as necessidades que devem ser atendidas e buscar o comprometimento dos colaboradores.

    Muitos autores citam também a definição do negócio como de grande importância. Basicamente, a definição do negócio determina o “raio” de atuação da organização – suas atividades principais em um determinado momento.

    De acordo com Vasconcelos e Pagnoncelli,14

    os benefícios advindos da definição do negócio estão relacionados à determinação do seu âmbito de atuação. Assim, a organização pode ajustar seu foco no mercado e desenvolver seu diferencial competitivo, orientando o posicionamento estratégico da organização e evitando a miopia de mercado exposta por Levitt.

    Alguns autores fazem uma divisão entre uma definição de negócio restrita (mais focada nas atividades atuais) e uma definição mais ampla (relacionada com os benefícios oferecidos). Assim, esta última seria mais abrangente.

    Um exemplo citado por Lobato seria o caso da Nokia.15 Em uma definição restrita do negócio da empresa, esta seria fornecedora de telefones celulares. Já em uma definição mais ampla, ela “conectaria pessoas”.

    O problema é que a definição mais ampla é bem semelhante à missão e acaba “confundindo” a cabeça de muitos candidatos. A principal diferença é que a missão funciona mais como uma declaração de intenções, ao passo que a definição do negócio é mais circunstancial, mais focada na situação presente e nos benefícios atuais que ela gera aos clientes.

    Já a visão é um destino desejado. Uma organização deve saber aonde quer chegar, quais são seus objetivos maiores. Vamos ver um caso prático? Imagine uma empresa de cosméticos brasileira, que tenha operações somente no Brasil. Uma visão de futuro dessa empresa poderia ser algo assim:

    Ser reconhecida como a líder de mercado no Brasil em 2020 e iniciar nossas operações nos mercados americano e europeu.

    Assim sendo, essa visão servirá para que todos os funcionários entendam qual é o “grande plano”, ou seja, aonde a empresa está querendo chegar. Isso facilitará o trabalho de todos, pois ficará mais fácil entender quais serão as prioridades e como cada um deve se preparar para que esses objetivos sejam alcançados.

    FONTE:  

    12 Chiavenato, 2010.

    13 Oliveira, 2007.

    14 Vasconcelos e Pagnoncelli, 2001 apud Lobato, et al. 2009.

    15 Lobato, et al. 2009.

    16 Schemerhorn Jr., 2008.


  • Gabarito D.


    De forma resumida:

    Missão = o que a empresa faz, razão de sua existência - presente;
    Visão = o que ela quer ser, onde pretende chegar - futuro.

    Bons estudos!
  • Conceitos bem flexíveis -dependendo do autor- mas a alternativa D é a mais sintética e "universal" para nos atermos na hora da prova.

    Deve ser a ideia mais abrangente sobre esses conceitos que outras bancas utilizarão. Letra: D.

  • CONCEITO DE MISSÃO

    “A missão é a razão de ser da empresa. Nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Aqui se procura responder à pergunta básica: “Aonde se quer chegar com a empresa? ” OLIVEIRA (2007, p.126).

    CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 56) descreve o conceito de missão é que a declaração da “missão (mission statement) de uma organização incorpora o mercado nas considerações sobre a concretização da visão de negócios.

    A missão deve ser capaz de refletir as aptidões essenciais da empresa, devem ser compreensíveis por todos, realistas e motivadoras, cativando os envolvidos a cumprirem com o determinado (OLIVEIRA, 2004).

    Conforme OLIVEIRA (2008), Missão é a maneira de determinar os valores, crenças, ou áreas básicas de atuação, conforme filosofias e tradições da empresa.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração –Tiradentes online

    CONCEITO DE VISÃO

    A visão relaciona-se diretamente com os objetivos gerais, de longo prazo, descrevendo as aspirações da Instituição para o futuro, sem especificar os meios para alcançá-las. É o que se espera ser num determinado tempo e espaço. Descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos da sua existência, normalmente a longo prazo.

    A visão com mais efeito é aquela que cria inspiração e esta inspiração é normalmente querer mais, melhor e maior. Assim, ela deve ser ambiciosamente voltada para o futuro e simultaneamente inspiradora, clara, concisa, coerente com a missão, de modo a que todos a compreendam e a sintam. A visão deve, ainda, ser suficientemente atrativa e constituir um desafio, ao mesmo tempo, atingível, por forma a motivar todos os colaboradores.

    Descrevo que a Visão é a explicitação do que se realiza para alcançar um determinado objetivo organizacional no futuro, sendo o desejo e a intenção do direcionamento da instituição.

    A visão, literalmente, significa uma imagem. Visão de negócio ou visão organizacional ou, ainda, visão de futuro é o sonho acalentado pela organização. É a imagem com a qual ela se vê no futuro. É a explicação do por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte dos seus dias ao sucesso da organização onde trabalham, onde investem ou fazem negócios (CHIAVENATO e SAPIRO 2009, p. 87).

    BATEMAN (2006, P. 125) relata que “a visão estratégica vai além da declaração da missão para promover uma perspectiva em rela-ção ao direcionamento da empresa e em que a organização pode transformar-se.”

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes


ID
1602379
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A estratégia de uma instituição pode ser entendida como a seleção dos meios para realizar seus objetivos. Para uma instituição, “Retratar o Brasil com informações necessárias ao conhecimento de sua realidade e ao exercício da cidadania” e “Ser reconhecido e valorizado, no país e internacionalmente, pela integridade, relevância, consistência e excelência de todas as informações estatísticas e geocientíficas que produz e dissemina em tempo útil” são exemplos, respectivamente, de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A.

    Trata-se, respectivamente, de missão e visão:

    Missão: o que a empresa faz;

    Visão: o que a empresa quer ser, olhar futuro.

    Bons estudos!

  • MISSÃO

    “Eis um teste para saber se você terminou sua missão na Terra: se você está vivo, não terminou”. Richard Bach

    A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a empresa produz, sua previsão de conquistas futuras e como espera ser reconhecida pelos clientes e demais stakeholders.

     

     

    De acordo com o consultor Sergio Luiz de Jesus, a missão de uma empresa está tão ligada ao lucro quanto ao seu objetivo social. Ainda segundo o consultor, toda missão dever orientar os objetivos financeiros, humanos e sociais da organização.

    Algumas definições:

    “A missão é, em essência, o propósito da organização”. (Valeriano).

    “A Missão é a projeção da organização na visão do mundo e o papel que ela exercerá”. (Pavani, Deutscher e Lopes).

    “Missão: razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira).


ID
1617649
Banca
UFSBA
Órgão
UFBA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Pró-Reitoria de Planejamento e Administração (Proplad) é responsável pela coordenação das atividades de assessoramento à Reitoria, em questões que perpassam todos os setores da Universidade.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

    COMPETE À PROPLAD:

    I.      elaborar, em consonância com o Projeto de Desenvolvimento Institucional, as diretrizes e a proposta orçamentária da UTFPR em função dos planos, projetos e programas governamentais;

    II.      coordenar e orientar as atividades de planejamento, orçamento e modernização institucional, bem como gerir as atividades de administração financeira e contábil;

    III.      acompanhar, controlar e prestar contas da execução orçamentária e financeira dos programas, projetos e convênios firmados pela UTFPR;

    IV.      coletar, coordenar e disponibilizar as informações estatísticas da UTFPR;

    V.      planejar e coordenar as ações administrativas relacionadas aos Serviços Gerais, bem como a manutenção e conservação dos bens e imóveis;

    VI.      coordenar e supervisionar as ações administrativas relacionadas ao Restaurante Universitário;

    VII.      planejar e coordenar as ações administrativas relacionadas às áreas de materiais e patrimônio;

    VIII.      administrar os recursos financeiros e o patrimônio da Pró-Reitoria; e

    IX.      planejar e desenvolver projetos de edificações e infraestruturas, em atendimento ao Plano Diretor da UTFPR.

     

  • Plano Orientador da UFSB - pág. 76

    Pró-Reitoria de Planejamento e Administração – PROPLAD: responsável pela coordenação das atividades de planejamento e gestão administrativa da universidade, incluindo acompanhamento e desenvolvimento de pessoas e permanente avaliação das atividades da UFSB. A ideia é articular como atividades estratégicas a busca de soluções sustentáveis para as questões administrativas e de planejamento, fomentando-se uma relação mais próxima entre essas áreas.

    A criação de Diretorias específicas para gestão administrativa dos campi diminuirá o peso da gestão de problemas do cotidiano, ficando a PROPLAD dedicada às questões administrativas mais gerais e ao planejamento financeiro e administrativo.

  • Plano Orientador da UFSB - pág. 76

    A Reitoria contará com dois cargos de direção superior, Reitor e Vice-Reitor, apoiados por
    uma Secretaria Executiva. Essa secretaria terá uma Coordenação Geral, dotada de estrutura
    capaz de atender às demandas administrativas da Reitoria. Essa secretaria será dividida em
    dois setores, um que atenderá diretamente aos Reitor e Vice-Reitor e outro setor que
    atenderá às demandas das Assessorias. Com o objetivo de assessorar a Reitoria em
    questões que perpassam todos os setores da universidade, serão criadas as seguintes

    Assessorias:
    • Assessoria de Relações Internacionais
    • Assessoria de Comunicação
    • Assessoria de Assuntos Jurídicos
    • Assessoria de Assuntos Estratégicos
     

  • e eu tenho qeu saber oq essa porra faz????????? vai pa porra


ID
1642543
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A universidade UNICA, instituição de grande porte, voltada à promoção do ensino, pesquisa e extensão de nível superior, que oferece cursos de graduação e pós-graduação em diversas áreas do conhecimento, planeja uma forma de se preparar para desafios atuais e futuros, decorrentes de alterações nos cenários econômico, social, político e mundial. Em função dessas alterações, algumas decisões já foram tomadas com base em estudos já desenvolvidos nas mais diversas áreas.


Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.


Caso a UNICA tenha definido que “todos os seus cursos sejam avaliados com nota máxima até 2020”, então esta definição estabelece sua missão.

Alternativas
Comentários
  • Trata-se da visão da organização.

    Missão: significa uma incumbência que se recebe, a razão de existência de uma organização.

    Visão: define o que a organização pretende ser no futuro, é o sonho da organização, como ela gostaria de ser vista no futuro.


    GABARITO: ERRADO


  • ERRADA, COMPLEMENTANDO

    Q351595

    A declaração de missão define o negócio da organização e seu ambiente de atuação e deve ser compartilhada com os seus grupos de interesse.

    GABARITO: CERTO

    Q308628

    A missão é parte integrante da análise da situação estratégica, por meio da qual se estabelece o propósito ou a razão de ser da organização. 

    GABARITO: CERTO

  • O cespe adora repetir questão, olhem essa:

    Q560358  CESPE - 2015 - STJ - Técnico Judiciário - Administrativa

    Disciplina: Administração Geral

    A respeito de planejamento estratégico e processos associados, bem como de metas estratégicas e resultados pretendidos, julgue o item a seguir.

    Antes das estratégias para o alcance dos objetivos, a empresa deve definir sua missão organizacional, ou seja, seu objetivo principal a ser perseguido: o ponto ao qual ela deverá chegar no futuro próximo ou distante.


    GABARITO: ERRADO
  • Falou em números e anos: visão.


  • Missao [e o que ela [e.. o que faza...

    Visão [e onde quer chegar!

  • Me corrijam se eu estiver errado, mas para mim isso seria uma META.

    VISÃO seria por exemplo: tornar a UNICA a maior universidade do Brasil até 2020 anos.

    Alcançar nota maxima em todos os cursos até 2020 seria um meio para chegar no fim maior, que seria por exemplo:  ser a maior universaidade do Brasil.

    Na visão existe um posicionamento finalístico, um ponto que se quer chegar. Na questao me parece ser um meio para atingir esse fim.

    Atingir notas maximas até 2020(meta de fazer isso) com o objetivo de se tornar a maior universidade do país (visão, onde se quer estar e para isso deve atinigr notas maximas ate 2020)

  • A missão é parte integrante da análise da situação estratégica, por meio da qual se estabelece o propósito ou a razão de ser da organização. 

  • Missão: É a razão de existência da empresa. A missão é uma declaração ampla e duradoura de propósitos, que individualiza a organização e distingue o seu negócio, impondo a delimitação de suas atividades dentro do espaço que deseja ocupar no seu mercado. A definição da missão responde a três perguntas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos?

    Visão: "Aonde quero estar daqui a algum tempo?” Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcança-la.

    Valores e/ou Princípios: É um conjunto de características, atitudes e iniciativas que são valorizadas na cultura da empresa, e que auxiliam no cumprimento da sua missão.

    Objetivos e Metas: Objetivo é um ponto concreto que se quer atingir, devendo ter parâmetros numéricos e datas a serem alcançadas. Meta é uma segmentação do objetivo, no qual o aspecto quantitativo tem uma importância maior. Ela é mais precisa em valor e data, pois tem um prazo de conclusão mais próximo que o objetivo

  • Mensurou é visão!

  • Visão-o que me vejo fazendo daqui 10 anos

    missão -o que preciso fazer para realizar minha visão

  • Falou em futuro = falar em visão.

  • Gabarito: E

    Se quantificar, então será uma meta.

    Ex.: "quero emagrecer um quilograma por semana!".
     

    Se qualificar, então será um objetivo

    Ex.: "quero entrar naquela calça!".

    Sigamos!
    Bons estudos.

  • É VISAO CESPE V I S A O 

  • Gab: Errado

     

    Caso a UNICA tenha definido que “todos os seus cursos sejam avaliados com nota máxima até 2020”, então esta definição estabelece sua VISÃO.

     

    Visão: ambição

    Missão: propósito

  • Galera para mim isso não é muito visão não , e sim uma META.  Note a quantificação evidente: quer nota máxima , até 2020. 

     

    Vou dar  exemplos (em níveis de desdobramento)

     

    Visão de futuro: Ser a Universidade com o melhor conceito/notas de cursos no Brasil.

    Objetivo: seria algo do tipo "melhorar a nota dos cursos da UNICA"

    Meta:  todos os cursos obterem nota máxima até 2020

     

     

    Visão é o que a organização projeta para si no longo prazo. Como ela quer ser em um futuro próximo. É o que energiza todos para perseguir os objetivos.

     

     A finalidade de visão é proporcionar SUSTENTAÇÃO para as estratégias e de todas as outras principais decisões da empresa.

     

    Algumas vezes a visão pode configurar-se em uma situação irrealista quanto aos destinos da empresa. Entretanto, essa situação não é preocupante, pois ocorrerá, posteriormente, uma análise interativa da empresa diante das oportunidades e ameaças ambientais.

  • João M., peço licença pra discordar de você.

    Pelas características da VISÃO ( temporal; o almejado no futuro próximo; alcançar o seu propósito; etc ),a questão em tela trás todo um conjunto de elementos que nos conduz à ideia de visão e não de missão. Portanto, a banca acertou ao se posicionar no gabarito respectivo.

  • O conceito de missão expressa a essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.

    Atingir determinada pontuação não transmite a essência de uma universidade, mas apenas um objetivo ou meta.

    Forçando um pouco poderíamos até considerar como visão (imagem de futuro ideal) da universidade atingir essa pontuação, porém em nenhum caso seria a missão, por isso o enunciado está errado.

    Gabarito: ERRADO

  • ISSO É META!!!!

  • Acertei por outra razão . Achei que era o objetivo dela , nesse pouco lapso de tempo , eu não vislumbrava encaixar visão . Vejo visão como algo mais longíquo

ID
1714567
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MEC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à missão, aos indicadores e aos objetivos do planejamento estratégico, bem como à cadeia de valor e ao BSC (balanced scorecard), julgue o item subsequente.

Os objetivos estratégicos de uma organização são projeções de situações futuras desejadas com prazo definido para ocorrerem, devem ser concretos e estar associados a descrições precisas. Seus resultados devem ser quantitativos e qualitativos.


Alternativas
Comentários
  • GAB. CERTO

     

    Os objetivos estratégicos são alvos prioritários e convergentes para a organização, e encontram-se atrelados às questões estratégicas e à visão de futuro. (Paludo) 

  • "Seus resultados devem ser quantitativos e qualitativos" isso não é característica de uma META?

    Exemplo:

    Objetivo: Ser líder do mercado dentro de 5 anos

    Meta: Crescimento das vendas de 5% ao ano pelos próximos 5 anos.

    A meta é quantificável. O objetivo não. Por favor me corrijam se eu estiver errado.

  • Matheus isso msm. mas a meta esta contida no objetivo ou seja a meta faz parte do objetivo, a questão não pediu a diferença entre meta e objetivo, apenas apresentou informações que estão contidas no objetivo.

ID
1809331
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DPU
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do processo organizacional, julgue o item a seguir.

O propósito do planejamento organizacional é definir os objetivos para o futuro, ao passo que o propósito da direção é estabelecer os meios para se alcançar esses objetivos.

Alternativas
Comentários
  • Errado.  Ø Segundo Chiavenato4 – “Planejamento é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.”

    Ø Segundo Djalma de Oliveira5 – “Planejamento é um processo desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa.”

    O planejamento possibilita aos gestores focar não somente no curto prazo, mas também no futuro da organização.6 

    CHIAVENATO (2009, P 368):  A direção é uma função administrativa que se distribui por todos os níveis hierárquicos das organizações. No nível institucional, denomina-se direção, no nível intermediário é chamada de gerência e no nível operacional recebe o nome de supervisão de primeira linha. Assim, quando falamos de direção, queremos dizer que no nível institucional o presidente e os diretores dirigem pessoas, no nível intermediário os gerentes dirigem pessoas e no nível operacional os supervisores dirigem pessoas. Cada qual dentro desua área de competência. Contudo, o processo é exatamente o mesmo para todos: lidar com as pessoas subordinadas através da comunicação, liderança e motivação.

  • Creio que, de forma simples, os termos "planejamento" e "propósito da direção" estão em lugares trocados.

  • Planejamento: definir objetivos

    Organização: estabelecer os meios

    Direção: dirigir os esforços para um propósito comum

  • atenção: 
    o propósito do planejamento organizacional segue a sequencia de :
    1 (estabelecer meios para se alcançar os objetivos) 
    2 (definir os objetivos para o futuro)

    questão invertida => definir ao PASSO 2 estabelecer

  • CUIDADO!!!!!

    FUNÇÃO PLANEJAMENTO:  DEFINE OS OBJETIVOS E OS MEIOS PARA ALCANÇÁ-LOS (não a função organização)

    " Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente

    "Organização como função administrativa e parte do processo administrativo de organizar, estruturar e integrar os recursos e os orgãos incubidos de sua administração e estabelecer relações entre eles" CHIAVENATO 

    PLANEJAMENTO: prevê e decide sobre os recursos que serão utilizados

    ORGANIZAÇÃO: aloca e coordena os recursos disponíveis.  

    Fonte Chiavenato. Adm Geral e Pública e Aula prof. Carlos Xavier do Estratégia 

     

     

  • Acredito que os comentários considerados mais úteis, Danielle e Juliana, estão equivocados. O comentário de Vanessa está correto. Definir objetivos e estabelecer meios fazem parte do planejamento.
  • É TUDO PLANEJAMENTO, POVO!

     

                                                                      ESTAPAS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO

     

    0º - ESTABELECIMENTO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES (somente no nível estratégico)

    1ª - DEFINIR OBJETIVOS (para onde queremos ir?)

    2ª - VERIFICAR QUAL É A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AO OBJETIVOS (onde estamos agora?)

    3ª - DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS; PRESSUPOSIÇÕES ANTECIPATÓRIAS (o que temos pela frente?)

    4ª - ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO (quais são os caminhos possíveis?)

    5ª - ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS (qual o melhor caminho?)

    6ª - IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS (como podemos percorrê-lo?)

     

     

    PLANEJAMENTO: DEFINIR, ESTABELECER, ATRIBUIR.

    ORGANIZAÇÃO: ESTRUTURAR AS TAREFAS, OS RECURSOS, AS AUTORIDADES, A COMUNICAÇÃO, A INTEGRAÇÃO ENTRE DEPARTAMENTOS.

    DIREÇÃO: LIDERAR OS MEMBROS DA ORGASNIZAÇÃO.

    CONTROLE: CORRIGIR OS DESVIOS.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

     

     

    O propósito do planejamento organizacional é definir os objetivos para o futuro, ao passo que o propósito da organização é estabelecer os meios para se alcançar esses objetivos.  CORRETO

     

    O propósito do planejamento organizacional é definir os objetivos para o futuro, ao passo que o propósito da direção é conduzir as pessoas para que esses objetivos sejam atingidos.   CORRETO

  • Segundo a professora Giovanna Carranzza, estratégia é o caminho para se alcançar os objetivos e metas...

  • Gente,

    Pra quem não tem acesso à explicação da professora:

    Os propósitos mencionados na questão são do PLANEJAMENTO.

    Só vi explicação errada aqui. Entre confiar numa professora (por mais críticas que ela receba) e um monte de comentário sem referência...(fica a dica).

     

  • Gabarito: Correto

     

    Planejamento:

    Processo desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa ou organização.

    Organização:

    A função “organização” é aquela que busca organizar, estruturar e integrar os recursos disponíveis para que as ações a serem realizadas possam atingir o sucesso.Trata, especificamente, da obtenção e aplicação dos meios para que se possa por em prática as outras funções administrativas: o planejamento, a direção e o controle.

     

    Fonte: Aula de Administração Pública do Estratégia pelo professor Carlos Xavier

  • FIXANDO:

    ORGANIZAÇÃO.

  • Muito comentário errado!! Olhem a explicação excelente da professora do QC!!

     

    Tem muita gente que acha que sabe das coisas e acaba atrapalhando

  • ERRADO


    Ademais, não é Organização. A organizaçao aloca os meios(recursos,pessoal,material,etc), nao os define. Estes sao definidos no Planejamento.

  • ERRADO 

     

    PLANEJAMENTO = DEFINE OS OBJETIVOS + ESTABELECE OS "MEIOS" DE SE ATINGI-LOS

     

    DIREÇÃO = ADMINISTRA OS "MEIOS" NA BUSCA DE CONCRETIZAR OS OBJETIVOS.

  • P/ mim a professora disse que a primeira parte da assertiva esta certa( blz, eu já imaginava) mas sobre a segunda parte e a função da direção,kia\iejfieifniufuhubfue\fuedvudfiloajujnpph. Pois é, foi isso que eu entendi!   

  • O propósito do planejamento organizacional é definir os objetivos para o futuro, ao passo que o propósito da direção é estabelecer os meios para se alcançar esses objetivos. (Errado)

    O correto seria: O propósito do planejamento organizacional é definir os objetivos para o futuro e estabelecer os meios para se alcançar esses objetivos.

    Tudo é propósito do planejamento. 

  • É TUDO PLANEJAMENTO !!!!

     

    Chiavenato

    “Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los. O planejamento define aonde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que sequência.”

     

    O planejamento é a tomada antecipada de decisões sobre o que fazer antes de a ação ser necessária. Sob o aspecto formal, planejar consiste em simular o futuro desejado e estabelecer previamente os cursos de ação necessários e os meios adequados para atingir os objetivos.

     

    Planejar envolve estabelecer aonde se quer chegar (OBJETIVOS) e os meios para alcançá-los (ESTRATÉGIAS)

  • Gab: ERRADO

    Segundo Chiavenato – “Planejamento é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.”

    Segundo Djalma de Oliveira – “Planejamento é um processo desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa.”

  • • Planejamento: “planejar é o processo de definir objetivos, atividades e recursos”. (MAXIMIANO, 1995, p. 61).

  • Gab: ERRADO

    Palavras-chave para as funções da organização:

    1. Planejamento: objetivos e metas a serem cumpridos.
    2. Organização: aloca recursos e define funções.
    3. Direção: motiva o pessoal e os direciona a cumprir o planejamento.
    4. Controle: controla, avalia e aplica melhorias.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
1902283
Banca
FGV
Órgão
MPE-RJ
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização pública pretende implementar uma técnica de gestão de resultados, mas sabe que, para tal, é necessário um planejamento prévio. Essa organização apresenta como sua finalidade “assegurar acesso à justiça aos cidadãos, com independência, ética e eficiência, visando à paz social”.

A declaração acima descreve, para a organização, como é operacionalizado o conceito de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito dado como A. Missão
    Nesta fase procura-se determinar qual o negócio da empresa, porque ela existe, e procura-se responder à pergunta: Aonde se quer chegar com a empresa?
    A missão de uma organização, privada ou pública, deve expressar com clareza por que ela existe e o que ela faz. A missão é a razão de ser da empresa: além do porquê, expressa a essência da organização e deve ser orientada para o futuro.
    Segundo Martinho Almeida (2009), “a missão é a razão de ser da entidade e serve para delimitar seu campo de atuação, como também para indicar as possibilidades de expansão de suas ações”. Oliveira (1993) tem praticamente o mesmo conceito, mas prefere utilizar o termo “propósito fundamental e único” para definir a missão. Ainda segundo o autor, “a missão deve ser entendida como uma identificação a ser seguida, mas nunca algo específico a ser alcançado”. Para Maria Andion e Rubens Fava (2002), a missão da empresa “consiste na sua razão de ser, na sua identidade”. Para esses autores, “uma missão bem definida prepara a empresa para o futuro e deve ser comunicada a todos na empresa, de forma a criar um senso comum”.

  • issão

    Missão é aquilo que a empresa faz ou quer fazer como organização. Os termos são os mais variados, mas em suma reflete o papel da empresa junto ao mercado onde ela atua. Os verbos desenvolver, promover, acompanhar, inovar, entre outros são usados com frequência na definição da missão da empresa.

    Visão

    Visão é aquilo que a empresa pretende ser em um dado espaço de tempo, tem a ver com o futuro e invariavelmente envolve metas e objetivos que a organização pretende alcançar no futuro. Como já foi dito que esses conceitos são parte do planejamento estratégico, a definição da visão envolve analisar o que a empresa tem no momento em termos  de capital físico, financeiro e intelectual e como pode usar isso para atingir as metas desejadas ao longo do tempo.

    Verbos como ser, situar, alcançar, entre outros são bem cotados para ajudar na definição da visão.

    Um detalhe muito importante sobre a visão é que o conceito de futuro não deve ser abstrato, pelo contrário, deve ser definido em termos palpáveis

  • Missão> propósito
    Visão > ambição

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Definição da entidade da organização, o que ela é, aonde ela quer chegar; isso é feito através da definição da Missão (o que ela é), da Visão (aonde ela quer chegar) e Valores (premissas).

    MISSÃO: - o que somos? É a razão de ser do próprio negócio; define produtos/serviços, os mercados e a tecnologia que irão ser aplicadas; define o negócio, o cliente para definir o que fazer, como fazer e para quem fazer, é algo amplo, é orientadora, é o ponto de partida; bizu: somos uma org assim, nos preocupamos com isso etc,verbos no presente.

    VISÃO: - quem queremos ser no futuro? é a filosofia básica de futuro, serve para vislumbrar o futuro, indica quais os objetivos devem ser alcançados nos próximos anos (normalmente 5), é inspiradora; bizu: ser o melhor, estar entre os melhores.

    VALORES: são crenças, atitudes básicas, princípios norteadores na escolha da estratégia, ex: sustentabilidade.

  • GABARITO:A

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. [GABARITO]

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • ·        MISSÃO = O que a organização é. A missão sempre vai indicar:

    1.      O que a organização faz;

    2.      Para quem faz;

    3.      Como faz;

    4.      Vai sempre estar no presente.

    ·        VISÃO= O que a organização quer ser. A visão sempre vai indicar:

    1.      O que a organização busca ser;

    2.      Uma inspiração (ser a melhor, a maior, a referencial ...);

    3.      Indica um futuro.

     

    Comentário retirado de outra questão. 

  • Se é finalidade é missão

  • Missão: razão de ser

    Visão: aonde quer chegar

  • Para Drucker (1973) "uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela define-se pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa." É só assim que uma empresa pode ser administrada, visando um desempenho ótimo."

    A missão é a razão de ser da empresa. É o propósito, o motivo de sua existência, o negócio. Deve ter orientação para o futuro e expressar com clareza a orientação desejada pela organização. Além de orientar, ela determina os limites de ação da entidade,ou seja,além de previsibilidade, é preciso objetividade.

    Fonte: Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC

  • Missão: razão de ser da organização. É o que ela é e faz.

     

    Visão: o termo visão tem a ver com "enxergar o futuro". Tem a ver com FUTURO. O planejamento estratégico é visado ao estabelecimento de objetivos e ao atingimento dos resultados. A visão significa onde a empresa deseja chegar com o seu planejamento.



    Valores: são as crenças, os valores, os comportamentos da organização. O que ela valoriza, sua cultura.

     

    -----
    Thiago

  • Tudo e missão para a FGV, vou chutar missão se eu estiver em dúvida.

  • A

  • Missão: leva em consideração o que a empresa tem como finalidade, um objetivo global;

    Visão: como a empresa irá chegar, o que ela fará para alcançar sua missão

  • a sacada tá na ética!!
  • objetivo é eficiente
  • Durante o planejamento estratégico é feita a definição do referencial estratégico. Referencial estratégico é o nome que se dá para o conjunto de quatro conceitos que permeiam o planejamento estratégico e que orientam toda a organização: Negócio, Missão Visão e Valores da Organização. 

    Vamos analisar as alternativas.

    Alternativa A. Certo. Olha a palavra-chave apresentada no trecho:

    Essa organização apresenta como sua finalidade “assegurar acesso à justiça aos cidadãos, com independência, ética e eficiência, visando à paz social”. Expressar a finalidade, propósitos ou a razão de existir é característica da missão da organização.

    Alternativa B. Errado. Objetivos são resultados que a organização espera alcança. Os objetivos devem ser definidos no tempo, mensuráveis e observar outras características. Não corresponde ao que está sendo pedido no enunciado. 

    Alternativa C e D. Errado. Princípios são um conjunto de normas ou padrões de conduta a serem seguidos por uma pessoa ou instituição. Valores são um conjunto de princípios e crenças fundamentais. Fornecem sustentação na tomada de decisão e na elaboração de políticas organizacionais.

    Alternativa E. Errado. A visão traduz uma imagem de futuro ideal construída a partir do consenso dos membros de uma organização.

  • GAB: LETRA A

    Complementando!

    Fonte: Prof. Stefan Fantini

    “Por que a organização existe?”  

    • Para assegurar acesso à justiça aos cidadãos, com independência, ética e eficiência, visando à paz social. 

    Trata-se da “razão de ser” da organização. 

    Portanto, a frase trazida pelo enunciado representa a missão da organização.

  • Gabarito A

    Entretanto um ponto interessante do português :

    Sinônimo de Finalidade -

    1. objetivo, efeito, fim

  • ☠️ GABARITO LETRA A ☠️

    Missão: leva em consideração o que a empresa tem como finalidade, um objetivo global;

    Visão: como a empresa irá chegar, o que ela fará para alcançar sua missão

  • ☠️ GABARITO LETRA A ☠️

    Missão: leva em consideração o que a empresa tem como finalidade, um objetivo global;

    Visão: como a empresa irá chegar, o que ela fará para alcançar sua missão

  • Visão: O que deseja ser, onde quer chegar (futuro)

    Missão: Razão de existir.

    Valores: Costumes, crenças

  • Gabarito A

    MISSÃO:

    1 – Por que a organização existe? (missão)

    Razão de ser(ou “razão de existir”) da organização/ É o motivo pelo qual a organização foi criada. /Representa a identidade da organização .


ID
1957306
Banca
COPEVE-UFAL
Órgão
UFAL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A questão refere-se ao texto abaixo.

“A UFAL tem por missão produzir, multiplicar e recriar o saber coletivo em todas as áreas do conhecimento de forma comprometida com a ética, a justiça social, o desenvolvimento humano e o bem comum.”

Disponível em:www.ufal.edu.br/institucional/apresentacao.

Quanto à missão institucional de uma organização, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • 3.3. Missão e Visão e Negócio
    A missão e a visão de uma organização são muito importantes em um processo de planejamento estratégico, pois dão um “norte” para todos os atores envolvidos nesse processo.
    A missão de uma organização é a razão de existir desta. É o motivo pelo qual ela foi criada, o que ela veio contribuir ou resolver na sociedade.
    Por exemplo, uma universidade deve fazer o quê? Gerar conhecimento, não é mesmo? Portanto, uma missão de uma universidade poderia ser algo assim:
    Gerar conhecimento e contribuir para o desenvolvimento sociocultural da comunidade, gerando oportunidades e valorizando seus colaboradores.
    Dessa forma, a missão serve para deixar claro qual é a função maior daquela organização, para definir quais serão as necessidades que devem ser atendidas e buscar o comprometimento dos colaboradores.

     

    Gabarito D.

  • De acordo com Ferrell, et al (2000):

    ''o processo de planejamento estratégico de mercado inclui a identificação ou estabelecimento da missão e das metas organizacionais, a estratégia corporativa, as metas e os objetivos de marketing, a estratégia de marketing e finalmente um plano de marketing. O processo começa com uma análise em profundidade dos ambientes interno e externo da organização. Essa análise ajuda o planejador a determinar as forças e fraquezas internas da organização e identificar as oportunidades e ameaças externas. Baseada em um exame exaustivo desses assuntos ambientais relevantes, a empresa, a seguir, estabelece sua missão, metas e objetivos organizacionais, as estratégias funcionais, a implementação e a avaliação e controle, bem como "a seleção de mercados-alvos e criação e manutenção de apropriado composto mercadológico." (FERRELL, et al, 2000, p.19-20)
    Nesse caso Gab D

     


ID
1957324
Banca
COPEVE-UFAL
Órgão
UFAL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A questão refere-se ao texto abaixo.

“Planejar implica identificar e disponibilizar os meios necessários para a ação, os diversos recursos necessários, poder político, conhecimento, capacidades organizativas, equipamentos e tecnologia e também, mas nem sempre, recursos econômico-financeiros”.

PEIXOTO, Renato Dagnino. Planejamento estratégico governamental / Renato Peixoto Dagnino. – Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília]: CAPES: UAB, 2009.166p.

Dadas as afirmativas abaixo, 

I. Para o ator que planeja, a informação é o meio que lhe permite conhecer o âmbito privado na qual atua e verificar o resultado causado por sua ação.

II. A recuperação de ativos, no Planejamento Estratégico Governamental, responde ao princípio elementar de que não se pode atuar com eficácia se os dirigentes não conhecem de maneira contínua, e o mais objetiva possível, os sinais vitais do governo que lideram e das situações sobre as quais intervêm.

III. Um sistema de informação casuístico, parcial, assistemático, atrasado, inseguro e sobrecarregado de dados primários irrelevantes é um aparato sensorial perfeito que aumenta severamente a capacidade de uma equipe dirigente de se sintonizar com as situações que busca enfrentar, de identificar os problemas atuais e potenciais, de avaliar os resultados de sua ação e de corrigir oportunamente os desvios com relação aos objetivos traçados.

IV. O sistema de Planejamento Estratégico Governamental é constituído por três componentes que garantem um acompanhamento e um processamento adequado dos fluxos de informação que alimentam as decisões de uma equipe dirigente. São eles: Sistema de Constituição da Agenda, Sistema de Cobrança e Prestação de Contas e Sistema de Gestão Operacional.

verifica-se que está(ão) correta(s) 

Alternativas
Comentários
  • III. Um sistema de informação casuístico, parcial, assistemático, atrasado, inseguro e sobrecarregado de dados primários irrelevantes é um aparato sensorial perfeito (IMPERFEITO) que aumenta severamente a capacidade de uma equipe dirigente de se sintonizar com as situações que busca enfrentar, de identificar os problemas atuais e potenciais, de avaliar os resultados de sua ação e de corrigir oportunamente os desvios com relação aos objetivos traçados. (ERRADA)elimina D) E)

    II. A recuperação de ativos(" mas nem sempre, recursos econômico-financeiros" segundo o texto) portanto, está ERRADA, no Planejamento Estratégico Governamental, responde ao princípio elementar de que não se pode atuar com eficácia se os dirigentes não conhecem de maneira contínua, e o mais objetiva possível, os sinais vitais do governo que lideram e das situações sobre as quais intervêm. elimina C)

    I. Para o ator que planeja, a informação ("equipamentos e tecnologia e também" segundo o texto)portanto,está ERRADA no é o meio que lhe permite conhecer o âmbito privado na qual atua e verificar o resultado causado por sua ação. elimina A)

  • I - Incorreta, pois para o ator que planeja, a informação é o meio que lhe permite conhecer a REALIDADE NA QUAL ATUA e verificar o resultado causado por sua ação.

    II- Incorreta, pois é o MONITORAMENTO, no PEG, que responde ao princípio elementar de que não se pode atuar com eficácia se os dirigentes não conhecem de maneira contínua, e o mais objetiva possível, os sinais vitais do governo que lideram e das situações sobre as quais intervêm.

    III- Incorreta, pois um sistema de informação casuístico, parcial, assistemático, atrasado, inseguro e sobrecarregado de dados primários irrelevantes é um aparato sensorial DEFEITUOSO que limita severamente a capacidade de uma equipe dirigente de se sintonizar com as situações que busca enfrentar, de identificar os problemas atuais e potenciais, de avaliar os resultados de sua ação e de corrigir oportunamente os desvios com relação aos objetivos traçados.

    IV- Correta, o sistema de PEG é constituído por três componentes que garantem um acompanhamento e um processamento adequado dos fluxos de informação que alimentam as decisões de uma equipe dirigente. São eles: Sistema de Constituição da Agenda, Sistema de Cobrança e Prestação de Contas e Sistema de Gestão Operacional.

    FONTE: PEIXOTO, Renato Dagnino. Planejamento estratégico governamental / Renato Peixoto Dagnino. – Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília]: CAPES: UAB, 2009.166p.


ID
2032852
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de aspectos inerentes ao planejamento, julgue o próximo item.

A declaração exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade expressa a missão de determinado órgão público e traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar.

Alternativas
Comentários
  • Errado

     

    De fato o exemplo traz uma missão, especificamente a missão do Tribunal de Contas do Estado do Pará. Apesar disso, a missão não é um projeto futuro, um lugar onde se deseja chegar, que constituiria o objetivo.

     

    Missão é a razão de existir de uma organização!

     

    Prof. Carlos Xavier

  •  traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar.>visão

  • A frase começa certa e termina errada.

     

    A declaração menciona corretamenta o que é a Missão:

    "Exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade."

     

    Porém, o final tá errado:

    "traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar" é = Visão

     

  • MISSÃO

    A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a empresa produz, sua previsão de conquistas futuras e como espera ser reconhecida pelos clientes e demais stakeholders.

    De acordo com o consultor Sergio Luiz de Jesus, a missão de uma empresa está tão ligada ao lucro quanto ao seu objetivo social. Ainda segundo o consultor, toda missão dever orientar os objetivos financeiros, humanos e sociais da organização.

    Algumas definições:

    “A missão é, em essência, o propósito da organização”. (Valeriano).

    “A Missão é a projeção da organização na visão do mundo e o papel que ela exercerá”. (Pavani, Deutscher e Lopes).

    “Missão: razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira).

    VISÃO

    A visão é algo responsável por nortear a organização. É um acumulado de convicções que direcionam sua trajetória. O professor de empreendedorismo Louis Jacques Filion define visão como "a imagem projetada no futuro do espaço de mercado futuro a ser ocupado pelos produtos e o tipo de organização necessária para se alcançar isso".

    Em suma, a visão pode ser percebida como a direção desejada, o caminho que se pretende percorrer, uma proposta do que a empresa deseja ser a médio e longo prazo e, ainda, de como ela espera ser vista por todos.

    Algumas definições:

    “Uma imagem viva de um estado futuro ambicioso e desejável, relacionado com o cliente, e superior em algum aspecto importante, ao estado atual”. (Whiteley)

    “Articulações das aspirações de uma empresa a respeito de seu futuro”. (Hart)

    “Algo que se vislumbre para o futuro desejado da empresa”. (Quigley)

    VALORES

    Os valores incidem nas convicções que fundamentam as escolhas por um modo de conduta tanto de um indivíduo quanto em uma organização. Richard Barrett, ex-diretor do Banco Mundial, declara que em uma organização os valores “dizem” e os comportamentos “fazem”. Assim sendo, os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender seus objetivos quanto de atender às necessidades de todos aqueles a sua volta.

    Algumas definições:

    “Uma crença que orienta julgamentos e ações por meio de objetivos específicos e imediatos”. (Rokeach).

    “Desejáveis... metas... que operam como princípios que orientam a vida de uma pessoa”. (Schwartz).

    “Princípios que guiam a vida da organização”. (Tamayo e Mendes).

     

    http://www.infoescola.com/administracao_/missao-visao-e-valores-os-principios-essenciais/

  • Errada !

    A Visão traduz seu projeto futuro.

     

  • Missão: é basicamente o motivo pelo qual a instituição foi criada. É sua razão de ser e uma declaração de intenções.

    Visão: é como a instiutição se vê no futuro e qual é o destino desejado.

  • A declaração exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade expressa a missão de determinado órgão público e traduz seu projeto futuro(missao) , explicitando aonde ele pretende chegar (visao).

    MISSAO: razao de ser da organizacao, motivo dela existir, finalidade para a qual foi criada.

    VISAO: objetivo, o que ela quer ser tornar: aonde pretende chegar.

     

  • O conceito trazido pela questão é de visão e não de missão.

    Gab: errado.

  • A questão refere-se somente à missão por expressar o que a instituição faz.

  • GABA: ERRADO

    Etendo que "exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade" realmente expressa a missão do órgão público, mas a parte "traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar" refere-se a visão.

  • Visão, nível máximo onde pretendo chegar ou um sonho rsrs
  • Errado, pois a missão expressa a razão de ser da empresa, diferente da visão que mostra onde a empresa futuramente deseja chegar.

  • Segundo Chiavenato, em "teoria geral da administração", 7ª edição, página 601:

    "Há que se distinguir dois conceitos básicos: missão e visão. A missão se refere à finalidade ou motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir. Ela significa a razão de existência de uma organização. [...] visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. É o ato de ver a si propria no espaço e no tempo. Geralmente, a visão está mais voltada para aquilo que a organização pretende ser do que para aquilo que realmente ela é."
     

  • Missão: (PRESENTE) Razão de existir. 

    Visão: (FUTURO) O que busca ser.

    Valores: Crenças.

  • MISSÃO: O QUE EU SOU? O QUE EU FAÇO? POR QUE EU FAÇO O QUE FAÇO?

    VISÃO: AONDE QUERO CHEGAR?

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Acho que a missão seria: fazer a gestão de recursos estaduais .. Como as colegas falaram é algo no presente 

     Já a visão seria esta coisa Linda  Quase uma poesia kk

  • Missão: é a razão de existir 

    Já visão: está relacionado com projeto futuro, onde se quer chegar no futuro.

    valores: princípios e crenças a serem seguidos.

  • GABARITO:E

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. 

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?[GABARITO]

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • A assertiva confunde a idea de missão e de visão. A primeira diz respeito a razão de ser organização, o que ela faz; A segunda traduz o destino desejado da organização, aonde ela quer chegar. Portanto, a assertiva está incorreta.
  • Missão (presente): descreve a razão da existência da organização e deve declarar: o escopo do negócio da organização, as necessidades básicas a serem atendidas, as competências centrais da organização, o mercado-alvo, os princípios e valores centrais e o papel da organização na sociedade.

    Visão (futuro): é a declaração do que a empresa DESEJA SER, ou seja, da posição que ela deseja ocupar no futuro. Ela não expressa objetivos quantitativos, apenas fornece uma direção geral que deverá orientar o comportamento dos membros quanto ao futuro que a empresa deseja construir.

    Valores: representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações.

    Objetivo: são resultados fixados para que a organização possa atingir em um determinado prazo.

    Objetivo Organizacional: é uma situação desejada que a organização queira alcançar. Objetivos organizacionais desdobram-se em: Políticas, Diretrizes, Metas, Programas, Procedimentos e Normas.

  • A declaração exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade expressa a VISÃO de determinado órgão público e traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar.

     

    Visão (O que a empresa quer ser): 

     

    *Delinea o planejamento estratégico a ser implementado e explícita o que a empresa QUER SER; 

    *Tem orientação para o longo prazo, assim como a missão, mas possui uma abordagem mais ampla; 

    *Atua como elemento motivador; 

    *Representa o que a organização quer ser, seu sonho acalentado; 

    *Significa o futuro que se pretende a uma organização, uma imagem que se deseja alcançar. Proporciona a definição dos objetivos organizacionais; 

    *Deve ter aderência aos fatos reais, ser concisa, simples, mas poderosa e favorecer aos stakeholders da organização. 

     

    FONTE: PROF. RENATO LACERDA

  • ERRADO.

     

    De fato, a declaração exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade  expressa a missão de determinado órgão público mas, NÃO  traduz seu projeto futuro

     

    O erro da questão é esta parte grifado em vermelho: a missão não traduz o projeto fututo! Missão traduz o PRESENTE da organização! é como se ela se perguntasse: para que estou (no presente)  aqui? Já a vissão, é como se ela se perguntasse:  como estarei (como ve vejo / o que pretendo) no futuro?

     

    MISSÃO  - PRESENTE

     

    VISÃO - FUTURO



  • Visão

  • Missão = para que a empresa foi criada

     

    Visão = Define onde a empresa quer chegar, "traduz seu projeto futuro" 

     

    valores = os princípios da empresa

  • Visão

  • Incorreto

    Começou bem pois:

    A declaração exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade expressa a missão de determinado órgão público < Isso aqui tá correto, é a missão mesmo.

     

    O erro tá nessa parte que traz conceito de visão:

     

    e traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar.

  • "traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar" = visão, não missão.

  • Começou bonitinho, terminou ordinário. 

  • visão (além do alcance) = FUTURO (onde quer chegar) 

    MISSÃO = RAZÃO DE SER (o motivo de existencia da organização)

  • Missão: exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade.

    Visão: ser reconhecida por ter roubado menos.

  • A missão é o detalhamento da razão de ser de um empresa. Mostra, então, o porquê da sua empresa existir. Também deve deixar claro o segmento em que o negócio está inserido e como a empresa espera ser reconhecida por seus clientes, fornecedores e parceiros.

     

    A visão mostra aonde o empreendedor quer chegar.  Normalmente, engloba objetivos de longo prazo, mas também tem espaço para conquistas menos demoradas.

  • É IMPRESSÃO MINHA OU A BANCA DEU A RESPOSTA  NA PRÓPRIA QUESTÃO?

  • A questão emprega o conceito de VISÃO, mas fala sobre MISSÃO. A declaração proposta é um exemplo de missão institucional.

  • VISÃO> É o que busca a organização , é onde ela quer chegar, é uma inspiração ,um objetivo do FUTURO.

  • A missão é elemento de presente, enquanto a visão é elemento de futuro.

  • A SEGUNDA PARTE DO ENUNCIADO, APÓS A CONJUNÇÃO E,...VISÃO E NÃO MISSÃO

  • ERRADO

     

    Missão: Razão de  ser

    Visão: Ideal desejado - Futuro

  • GAB:ERRADO

    MISSÃO: Função maior. Razão de existir da empresa.

     

    VISÃO: Futuro. É o lugar que se quer chegar. Destino desejado e desafiador.

     

    NEGÓCIO: Define o raio de atuação e atividades em um período. Escopo.

     

    VALORES: Conjunto de princípios e crenças. Definem o comportamento.

     

    OBJETIVOS: Estado desejado.

     

    METAS: Desdobramento (quantificação) do objetivo.

     

    PLANOS: Detalhes das ações para atingimento dos objetivos

  • ERRADISSIMO PORQUE ELE COLOCOU ''traduz seu projeto futuro'' FALANDO DE MISSAO E ISSO É VISÃO CONCEITOS DIFERENTES 

  • Missão nada tem haver com futuro, mas sim com a essência da organização.

     

    GAB E

  • Missão é razão de ser, visão é visão de futuro, onde quer chegar
  • Missão: A missão de uma organização é, basicamente, o motivo pelo qual esta instituição foi criada

    Visão: A visão de futuro indica como a organização se vê em um futuro de longo prazo.

  • Errado, porque falou sobre a visão quando se referiu ao futuro.

    AVANÇA!

  • Missão --> propósito maior / atemporal/ motivo/ razão de existência/ contribuição da empresa pra sociedade. Visão --> nível máximo onde a empresa pretende chegar/ prazo temporal/ sonho/ realista.
  • tentou confundir os conceitos de visão e missão.

  • Trata-se de uma questão clássica em provas!

    A banca inverte os conceitos de missão e visão no enunciado.

    A primeira parte do enunciado está correta: “exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade” é realmente uma missão.

    “Marcelo, como eu você sabe disso?”

    A missão expressa o propósito de uma organização, aquilo que justifica a existência da organização. Para identificar uma missão associe a ideia de presente, ou seja, aquilo que a organização já faz.

    O enunciado erra na segunda parte: aonde a organização pretende chegar expressa a ideia de imagem de futuro ideal, ou seja, de visão e não de missão.

    Vamos relembrar os conceitos:

    ·     Missão: expressão da essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.

    ·     Visão: traduz uma imagem de futuro ideal construída a partir do consenso dos membros de uma organização.

    Gabarito: ERRADO

  • Tava certa a assertiva até chegar na parte “ e traduz seu projeto futuro...”

  • O que expressa onde se quer chegar é a VISÃO.
  • Misturou os conceitos de missão e visão da organização.

  • O PROBLEMA ESTÁ EM NÃO DIZER ONDE QUER CHEGAR... PORTANTO, TEM-SE SÓ O CONCEITO DE MISSÃO.


ID
2037235
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do processo administrativo, julgue o item que se segue.


Situação hipotética: Durante o ciclo de planejamento, determinada organização, levando em consideração sua área de atuação e as necessidades de seus stakeholders, definiu o seu propósito, em um texto único. Assertiva: Nesse caso, a atividade descrita consiste no estabelecimento da visão da organização.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO: 3.3. Missão e Visão e Negócio
    A missão e a visão de uma organização são muito importantes em um processo de planejamento estratégico, pois dão um “norte” para todos os atores envolvidos nesse processo.
    A missão de uma organização é a razão de existir desta. É o motivo pelo qual ela foi criada, o que ela veio contribuir ou resolver na sociedade.
    Por exemplo, uma universidade deve fazer o quê? Gerar conhecimento, não é mesmo? Portanto, uma missão de uma universidade poderia ser algo assim:
    Gerar conhecimento e contribuir para o desenvolvimento sociocultural da comunidade, gerando oportunidades e valorizando seus colaboradores.
    Dessa forma, a missão serve para deixar claro qual é a função maior daquela organização, para definir quais serão as necessidades que devem ser atendidas e buscar o comprometimento dos colaboradores.

  • Missão > Propósito

    Visão > Ambição

  • Complementando...

     

    Para fazer planejamento, é vital que se conheça o contexto em que a organização está inserida. Em outras palavras, qual é o seu microambiente, qual é a sua missão e quais são os seus objetivos básicos. Sobretudo, quais são os fatores-chave para o seu sucesso. A partir daí, pode-se começar a pensar em planejamento.

     

    FONTE:  CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. pg344

     

    bons estudos

  • "Durante o ciclo de planejamento, determinada organização, levando em consideração sua área de atuação e as necessidades de seus stakeholders, definiu o seu propósito, em um texto único..." Ora, Área de atuação X Necessidades = Missão e não visão. A missão das organizações é ser a solução das necessidades na sua área de atuação de todos os agente envolvidos. 

  • Questão complicada, vamos lá;

     

    Missão:

    - Satisfazer necessidade do ambiente externo

    - Razação da Existência

    - Objetivo Social

     

    Visão:

    - Meta

    - Objetivo

     

    Stakeholders = Partes interessadas = Clientes 

     

    Na questão, a empresa buscou alinhar sua atuação para ATENDER AS NECESSIDADES DE SEUS CLIENTES, ou seja, Satisfazer necessidade do ambiente externo.

     

    Portanto, trata-se da missão, e não da visão.

  • Durante o ciclo de planejamento, determinada organização, levando em consideração sua área de atuação e as necessidades de seus stakeholders, definiu o seu propósito, em um texto único. Assertiva: Nesse caso, a atividade descrita consiste no estabelecimento da MISSÃO da organização.

     

    MISSÃO --> O negócio em si, causa pela qual se deve lutar, a razão de ser. OBJETIVO

    VISÃO --> Aonde quero chegar, é o sonho. SUBJETIVO

     

    ex.:

    visão: ser um membro do mp.

    missão: estudar minuciosamente o edital e atender todos os requisitos exigidos para a realização do concurso.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Missão.

  • Missão: (PRESENTE) Razão de existir --> PROPÓSITO.

    Visão: (FUTURO) O que busca ser --> PRETENSÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • GAB: E

    Neste caso, foi defninido a MISSÃO pois, esta é o propósito da organização.

  • GABARITO:E

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. [GABARITO]

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • Gabarito Errado

    Missão - Razão de ser

    Visão - Como a organização se vê no futuro de longo prazo

    Negócio da organização - seu âmbito de atuação (Essa deveria ser a palavra - Negócio)

  • Quando eu defino o PROPÒSITO, eu estou definindo a RAZÃO DE SER da empresa, portanto, estamos falando da MISSÃO

  • Essa questão foi respondida por mim e acertei, pois acreditei na intuição e não dei muita ênfase na palavra propósito; alias não sabia na integra o seu sentido semãntico. Talvez se soubesse acabaria errando.

     

    Perceba pessoal que o significado de propósito tem relação tênue com o conceito  de VISÃO o retratando totalmente:

     

    pro·pó·si·to

    (latim propositum, -i)

    substantivo masculino

    1. Tomada de decisão. = DELIBERAÇÃO, RESOLUÇÃO

    2. Aquilo que se pretende alcançar ou realizar. = INTENTO, .PROJETO, TENÇÃO

    3. Finalidade, fim, mira.

    4. Tino, juízo, seriedade, prudência.


    "PROPOSITO", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013, https://www.priberam.pt/DLPO/PROPOSITO [consultado em 27-10-2017].

    Isso, às vezes nos deixam confuso :/

  • Missão: representa o PROPÓSITO ao qual a organização foi criada.
  • Entre os pilares fundamentais de uma empresa, podemos destacar a “Visão”, que geralmente aparece inserida no composto: Missão, Visão e Valores. Esse tripé é fundamental para o planejamento estratégico da empresa, ou seja, as ações necessárias para que a organização consiga alcançar os seus objetivos.

    O planejamento estratégico tem como principal finalidade definir o propósito organizacional que a empresa irá adotar, levando em consideração o seguimento a qual está inserida e seus principais stakeholders (fornecedores, clientes, colaboradores, entre outros grupos que tenham ligação com a instituição).

     

    A visão empresarial trata da intenção de alcance da empresa, ou seja: a compreensão clara do que a organização almeja e onde pretende chegar. É o motivo central que impulsiona e projeta as atividades empresariais, além de suas expectativas e aspirações com relação ao futuro.

    Dentro do planejamento estratégico, a missão empresarial é a ferramenta utilizada para que a empresa tenha uma projeção de como será ou deseja ser no futuro. Dessa forma, essa autoimagem se torna um objetivo a ser perseguido por ela, norteando os seus passos e ações realizadas.

     

     

    O que fazer após definir a visão empresarial?

     

    Definir a visão empresarial é apenas o primeiro passo para o sucesso do planejamento estratégico da instituição. Logo depois, é importante que os líderes trabalhem para responder os seguintes questionamentos:

     

    -- Quais são os maiores desafios dos nossos colaboradores?

    -- O que esperamos do nosso relacionamento com os Stakeholders?

    -- Qual o nosso principal ponto de contato com os clientes?

    -- Quais as maiores oportunidades futuras?

     

    O passo seguinte é explicitar essa visão empresarial para os stakeholders, fazendo com que essa autoimagem se fixe na cabeça de todos. Isso é fundamental para tornar a comunicação mais clara, alinhar as estratégias e ações e promover maior engajamento e comprometimento das pessoas envolvidas.

    Essa autoimagem futura criada pela visão empresarial estabelece uma identidade e um modo de agir que se tornam característicos da organização.

  • A missão "Não deve ser colocada em termos de produtos e serviços, mas em termos amplos, para satisfazer alguma necessidade da sociedade e de seus diferentes stakeholders."

    Fonte: Livro Administração geral e pública para concursos. Elisabete Moreira. pág - 296.

  • A questão refere-se a MISSÃO,isto é a razão de ser do negocio, para que ele existe,

    MISSÃO é um elemento do presente. 

  • Falou em Razão de Ser = falar em missão.

    Falou no futuro= falar em visão.

  • ERRADA

     

    MISSÃO = O MOTIVO PELO QUAL A INSTITUIÇÃO FOI CRIADA. "RAZÃO DE SER".

     

    VISÃO = DESTINO DESEJADO.

     

    NEGÓCIO DE VALORES = RELACIONADO COM AS ATIVIDADES PRINCIPAIS DA EMPRESA NAQUELE MOMENTO ESPECÍFICO.

  • ERRADISSIMO DONA CESPE PROXIMA

  • No caso a empresa definiu sua MISSÃO  que é a razão de ser/sentir

    É o seu papel na sociedade

    É onde as instituções define quais são suas necessidades a serem atendidas 

    A missão é atemporal.

  • definiu o seu propósito - razão de ser - misão

    o que busca - no furturo - visão

    Principios - crenças - valores

    ramo de atuação - atividade - negócio

     

    Avante!

  • VISÃO: ONDE EU QUERO CHEGAR MISSÃO: O QUE FAZER A QUESTÃO REFERE-SE A MISSÃO E NÃO A VISÃO Gabarito: E
  • definiu o seu propósito ----> MISSÃO

  • A missão é o "norte", ao lado da visão de futuro, que irá orientar a confecção do planejamento estratégico. Sabendo qual é a razão de existir da instituição, poderemos definir quais devem ser os objetivos estratégicos e a estratégia para alcançá-los.

    Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)

    A missão é uma expressão genérica, porém significativa, da natureza e das direções fundamentais da empresa. É um compromisso com ações futuras. Sua elaboração segue as seguintes etapas: identifica o domínio do cliente e o negócio em que a organização opera; identifica as responsabilidades da organização para com as pessoas com que interage; fornece as linhas gerais para a realização da missão organizacional.

    CONCEITO DE MISSÃO

    “A missão é a razão de ser da empresa. Nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Aqui se procura responder à pergunta básica: “Aonde se quer chegar com a empresa? ” OLIVEIRA (2007, p.126).

    CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 56) descreve o conceito de missão é que a declaração da “missão (mission statement) de uma organização incorpora o mercado nas considerações sobre a concretização da visão de negócios.

    A missão deve ser capaz de refletir as aptidões essenciais da empresa, devem ser compreensíveis por todos, realistas e motivadoras, cativando os envolvidos a cumprirem com o determinado (OLIVEIRA, 2004).

    Conforme OLIVEIRA (2008), Missão é a maneira de determinar os valores, crenças, ou áreas básicas de atuação, conforme filosofias e tradições da empresa.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Trata-se de uma questão clássica em provas!

    A banca inverte os conceitos de missão e visão no enunciado.

    O propósito de uma organização é descrito na missão e não na visão. Vamos relembrar esses conceitos:

    ·  Missão: expressão da essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.

    ·  Visão: traduz uma imagem de futuro ideal construída a partir do consenso dos membros de uma organização.

    Gabarito: ERRADO

  • Gab: ERRADO

    A questão está errada porque "definição de propósitos" é característico da missão e não visão. Veja!

     Missão Organizacional: é o grau de conhecimento e percepção da congruência da missão corporativa com o próprio projeto de vida. A missão, razão de existência de uma organização, significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir, seu propósito.

    • Visão Organizacional: é o grau de percepção entre a Visão de futuro da organização e a própria visão individual de futuro. Aquilo que a empresa pretende chegar a ser com a ajuda das pessoas. Essa definição para onde se dirige a empresa deve ser objetivaclarainequívoca e impulsionadora.

    Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel, 4° Ed. pág, 56 e 60.

  • Visão: futuro ideal construído a partir do consenso entre os membros 

    • Bizu: imagine um binóculo. Mas porquê? Para você enxergar algo longe (o futuro), é preciso visualizar melhor. 

    Missão: essência da entidade, a sua razão/propósito de existir (o porquê) 

    • Bizu: 300, hoje mostraremos a força de um guerreiro de esparta, nossa missão é mostrar o porquê vivemos, a razão pela qual lutamos. 

ID
2078047
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa do ramo de trens urbanos, em seu processo de planejamento estratégico, formulou a seguinte declaração: “Tornar-se referência no planejamento, projeto, implantação e operação do transporte urbano de pessoas sobre trilhos, propiciando a ampliação da participação nas cidades e expansão da malha metroferroviária nacional”.
A declaração refere-se, em planejamento estratégico, ao conceito de

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    Visão organizacional – Define o que a organização pretende ser no futuro. Incorpora as ambições da organização e descreve o quadro futuro que ela quer atingir. A visão identifica as aspirações da organização, criando um clima de envolvimento e comprometimento com o seu futuro. A definição de onde se pretende chegar permite entender com clareza o que é preciso mudar na organização ou como ela precisa mudar para que a visão seja concretizada. Uma visão compartilhada une e impulsiona as pessoas para buscarem seus objetivos, apesar das dificuldades. Uma organização sem visão é uma organização sem direção.

    http://marketingfuturo.com/o-que-e-visao-organizacional-conceito-e-definicao-de-visao-organizacional/

  • GABARITO: E

    Visão

    A visão organizacional é a situação em que empresa deseja estar em um período de tempo definido.  Representa, portanto, aonde ela quer chegar, seu objetivo principal e o que deseja alcançar em um futuro próximo.

     

    Confira abaixo um exemplo de uma visão

    --> Visão: Estar entre os principais players do mercado e ser referência de excelência em produtos e serviços automobilísticos.

     

    Fonte: http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/o-que-e-visao-missao-organizacional/

     

  • É importante saber diferenciar Missão, Visão, Valores, Objetivos e Metas!

    Missão

    É a razão de existência da empresa. Ela está ligada aos seus objetivos. A missão irá nortear as suas ações para que possa alcançar a sua visão.

    A missão é uma declaração ampla e duradoura de propósitos, que individualiza a organização e distingue o seu negócio, impondo a delimitação de suas atividades dentro do espaço que deseja ocupar no seu mercado.

    A definição da missão responde a três perguntas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos?

    ............................................................................................................................................................................................................................................

    Visão

    “Aonde quero estar daqui a algum tempo?” Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcança-la.

    Exemplo:
    “Ser, até 2010, referência na oferta de soluções para a competitividade em nosso ramo de atuação.”

    ..........................................................................................................................................................................................................................................

    Valores e/ou Princípios

    Valores são princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas que no exercício das suas responsabilidades e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.

    Exemplo:Ética,Satisfação total dos clientes,Trabalho em equipe,Valorização das pessoas,Melhoria contínua
    Contribuição ao desenvolvimento econômico-social da sociedade

    .............................................................................................................................................................................................................................................

    Objetivos e Metas

    Objetivo é um ponto concreto que se quer atingir, devendo ter parâmetros numéricos e datas a serem alcançadas.

    Exemplo:
    “ Aumentar o faturamento da organização em 30% para o ano de 2009 com base no ano de 2007 e 2008 a fim de alcançar a auto-sustentabilidade financeira.”

    Meta é uma segmentação do objetivo, no qual o aspecto quantitativo tem uma importância maior. Ela é mais precisa em valor e data, pois tem um prazo de conclusão mais próximo que o objetivo.

  • Acredito que a questão estaria mais completa se tivesse o prazo/data para chegar nessa Visão. 

  • GAB: "E". 

    VISÃO: LIGADO A DIRETRIZES, OBJETIVOS E METAS.  VISÃO AMPLA E FUTURA. onde ela quer chegar.

    MISSÃO: É O PROPÓSITO, A RAZÃO DE SER. "O POQUÊ DELA EXISTIR". "QUEM SOMOS, O QUE FAZEMOS".

    VALORES: CONDUTAS, FILOSOFIAS E PRINCÍPIOS.

  • a) Meta = são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cupridos ao longo do tempo, por área e pessoas específicas da organização.

    b) Objetivos = são declarações sobre o que a organização deseja alcançar ou conquistar em um determinado tempo.

    d) Valores = pressuposições básicas que guiam o comportamento organizacional.

    e) Visão como a organização se encherga daqui a algum tempo. "No futuro"

  • Por que não pode ser um Objetivo??

    ADM

    Missão (pra que existe)

    Valores / princípios (base)

    VisÃo (ponto Abstrato no futuro)

    ObjetivO (ponto cOncretO no futuro)

    Meta (divisão / desdobramento dos objetivos)

  • Quando estiver verbos do tipo TORNA-SE POSSIVELMENTE SERÁ VISÃO

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre alguns elementos que fazem parte da realidade das organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que contempla o elemento que recebe a definição dada no enunciado.

    A questão traz o conceito de missão organizacional. A visão é que permite à organização vislumbrar onde pretende chegar daqui a “x” anos. A visão é o que se idealiza.

    A missão organizacional está relacionada à razão de ser da organização, o valor que ela gera para seus clientes, como ela se posiciona no mercado. A missão é o que se faz para chegar onde foi pretendido.

    Sendo assim, podemos concluir que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E


ID
2078053
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento estratégico de uma companhia de limpeza urbana apresenta a finalidade da organização como sendo a seguinte: “Manter a cidade limpa, fazendo o cidadão mais orgulhoso, saudável e feliz, gerenciando resíduos sólidos de forma eficiente, sustentável e universalizada”.
A declaração refere-se, em planejamento estratégico, ao conceito de

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    Para Chiavenato (2005), missão significa uma tarefa que é recebida. É a razão de existência da organização.

  • Gabarito: Letra C

     

    NEGÓCIO: Principal atividade desenvolvida pela organização. É o que ela faz. 


    MISSÃO: é a razão de existir da organização na sociedade, incluindo elementos relacionados ao seu negócio e seu impacto na sociedade. Este impacto é uma verdadeira medida de eficiência das ações organizacionais.

     
    VISÃO: é uma visão do futuro sobre como a organização se vê no futuro. Visualiza um ponto a ser atingido servindo de guia para orientar as decisões estratégicas ao longo tempo. 


    VALORES: são as pressuposições básicas que guiam o comportamento organizacionais. 


    OBJETIVOS: são declarações amplas sobre o que a organização deseja alcanças ou conquistar ao longo do tempo, podendo ser afirmações atemporais. 


    METAS: são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo por áreas e pessoas específicas da organização.

     

    Fonte: Prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos

  • visão é diferente de visão de futuro, este é o que a empresa vislumbra ser para o seu futuro e aquele é como a empresa é vista por seus fornecedores e compradores.

  • Pegando um  comentário de outra questão:

    "

    É importante saber diferenciar Missão, Visão, Valores, Objetivos e Metas!

    Missão

    É a razão de existência da empresa. Ela está ligada aos seus objetivos. A missão irá nortear as suas ações para que possa alcançar a sua visão.

    A missão é uma declaração ampla e duradoura de propósitos, que individualiza a organização e distingue o seu negócio, impondo a delimitação de suas atividades dentro do espaço que deseja ocupar no seu mercado.

    A definição da missão responde a três perguntas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos?

    ............................................................................................................................................................................................................................................

    Visão

    “Aonde quero estar daqui a algum tempo?” Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcança-la.

    Exemplo:
    “Ser, até 2010, referência na oferta de soluções para a competitividade em nosso ramo de atuação.”

    ..........................................................................................................................................................................................................................................

    Valores e/ou Princípios

    Valores são princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas que no exercício das suas responsabilidades e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.

    Exemplo:Ética,Satisfação total dos clientes,Trabalho em equipe,Valorização das pessoas,Melhoria contínua
    Contribuição ao desenvolvimento econômico-social da sociedade

    .............................................................................................................................................................................................................................................

    Objetivos e Metas

    Objetivo é um ponto concreto que se quer atingir, devendo ter parâmetros numéricos e datas a serem alcançadas.

    Exemplo:
    “ Aumentar o faturamento da organização em 30% para o ano de 2009 com base no ano de 2007 e 2008 a fim de alcançar a auto-sustentabilidade financeira.”

    Meta é uma segmentação do objetivo, no qual o aspecto quantitativo tem uma importância maior. Ela é mais precisa em valor e data, pois tem um prazo de conclusão mais próximo que o objetivo."

     

    Gabarito letra C

  • Missão = Impactos

    • Missão = Razão de ser, sempre pergunta: por que eu existo ?
    • Visão = O que eu quero ser?
    • Valores = Crenças, princípios básico;
    • Negócio = Ramo de atividade.
  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns elementos que são presentes em todas as organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que contempla o elemento descrito no enunciado.

    A questão traz o conceito de missão organizacional. A missão organizacional está relacionada à razão de ser da organização, o valor que ela gera para seus clientes, como ela se posiciona no mercado. A missão é o que se faz para chegar onde foi pretendido.

    Já a visão é que permite à organização vislumbrar onde pretende chegar daqui a “x” anos. A visão é o que se idealiza.

    Sendo assim, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C


ID
2186812
Banca
UFSBA
Órgão
UFSBA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para que a UFSB possa atuar como uma instituição educadora em todos os planos, precisa valorizar sua missão acadêmica em quatro aspectos distintos, porém, complementares: governança, estrutura organizacional, regime letivo e arquitetura curricular.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

     

    Fazer desta Universidade uma instituição educadora em todos os planos significa valorizar sua missão acadêmica em quatro aspectos distintos porém complementares: governança, estrutura organizacional, regime letivo e arquitetura curricular.

     

    FONTE:http://www.concursos.ufba.br/docentes/2014/editais/Plano_Orientador_UFSB.pdf

  • QUESTAO DE REGIMENTO INTERNO UFSB.


ID
2196859
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A “missão” de uma organização hospitalar determina

Alternativas
Comentários
  • Discordo do gabarito onde a empresa quer chegar é visão.

  • q absurdo, q absurdo

  • banca cuuuuuuuuuuu

     

  • isso aí é visão....

    missão é o que ela entrega, ou deseja entregar

    .

    ex:
    1- ECT - Correios
    "Visão: Ser uma empresa de classe mundial"

    "Missão: Fornecer soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas, instituições e negócios, no Brasil e no mundo."

    2- Banco Bradesco

    "Missão: Fornecer soluções, produtos e serviços financeiros e de seguros com agilidade e competência, principalmente por meio da inclusão bancária e da promoção da mobilidade social, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e a construção de relacionamentos duradouros para a criação de valor aos acionistas e a toda a sociedade."

    "Visão: Ser reconhecida como a melhor e mais eficiente instituição financeira do País e pela atuação em prol da inclusão bancária e do desenvolvimento sustentável."

  • Banca viajou .. o gabarito remete ao conceito de visão

  • Péssima essa banca!! 

  • Cuma?

  • está errada isso é uma visão

  • Apesar de bastante confusa a questão está correta. "A missão deve evidenciar onde a organização está e onde pretende estar." Retirado do livro da professora Elisabeth

  • Absurdo! Onde a empresa quer chegar representa a Visão. 

  • Discordo Tâmara. O problema é que essas bancas pequenas adoram inventar. Provavelmente, algum autor iluminado escreveu, em algum lugar, que isso é missão. Mas não é! Pelo menos para os autores mais consagrados como Djama, Chiavenato e 99,9% dos professores de cursinho.

    Não há alternativa correta. Lamentável.

  • GABARITO:A

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. [GABARITO]

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

  • Eu tenho pé e tudo mais atrás com essa banca...Enfim..Mas tenho observado que em muitas questões também o QC tem apenas colocado o gabarito provisório,depois os colegas colocam o definitivo,portanto colegas vamos notificar erro...Mesmo que seja para os colaboradores do site verificarem mais uma vez o gabarito.Afinal é para isso que assinamos o site para ter nossas demandas supridas.

  • Que banca sem noção.

  • Vc estuda e dá o sangue pra passar aí vem uma banca como essa é enterra o.teu sonho. Todavia, essa não é a pior parte! A pior é ouvir o STF dizer que o Judiciário não pode interferir.no.mérito das questões!
  •  a)

    onde a empresa quer chegar. Tem a ver com visão. Nada a ver esse item.

  • Socorro,vou pro Canadá!

    O que mais tem é banca fundo de quintal querendo inovar e se parecer com as melhores!Estarão sempre niveladas por baixo.

  • A gente perde tempo olhando para as alternativas e tentando encaixar à teoria, mas algumas vezes simplesmente NÃO DÁ!!!!!

     

    OBS: A alternativa já começa errada pelo pronome. rsrsrrsrsrsssssssssss

  • 69% erraram... Vamos Indicar para comentário.

    Inventar em conceitos difundidos e bem conhecidos já é demais!!!!!!!!!!!!

    Com essa banca, é na sorte. Aff :

  • Onde a empresa quer chegar não seria visão??

  • Será que eu sou a única a pensar que deveria ter uma legislação para esses merdas em forma de banca serem coesas e coerentes com seus conteúdos, pois elas fazem o que querem e ficamos em suas mãos pois não há uma lei formal que determine como uma banca haja em suas provas, porque desse jeito não dá, querem inventar coisas que não existem!
    AOCP não tem condições e nunca terá de tentar ser como o CESPE, lá, eles têm profissionais e não idiotas para inventarem questões como essa, no mínimo, o inútil que fez essa questão não sabe nada de português e muito menos de  semânticas dos verbos.
    Ass.: Larissa.

  • AGORA ELA SE SUPEROU, KKKKKKKK

  • Meu questionamento é: Como 31% conseguiram acertar essa questão que teoricamente está errada!! Missão: Para que a empresa serve, Missão é o propósito, é o motivo da existência de uma Organização. Esse povo ver a respostas e gabarita só pode.

  • O problema da administração que qualquer doidinho quer criar teoria, quer criar nomes e colocam isso como verdade. Os autores consagrados estão morrendo nesse momento depois dessa atrocidade.

  • Allesson, faço minhas as suas palavras!

    Eu faço parte dos 31% que acertaram a questão por eliminação. Mas, ainda assim, marquei na dúvida. 

  • Nem leia os demais comentários. Desconsidere a questão. Và para a próxima.

    Segue o baile.

  • VALEIME!!!

  • Ou essa questão tá errada ou queimem todos os livros de administração do mundo. Isso é uma falta de respeito com quem tá se matando de estudar, o mínimo que um cadidato quer é coerência no que for solicitado, a gente não pode ficar a mercê da sorte. Sorte não passa ninguém, pelo amor de deus.

  • Meu Deus!

    A pior questão que já vi na AOCP.

  • Totalmente errada esta questão. Acabei de responder uma questão parecida com essa e deu como errada:

     

     

    (Q677615)

    A declaração exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade expressa a missão de determinado órgão público e traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar. (errado)

     

    Justificativa: 

    A frase começa certa e termina errada.

     

    A declaração menciona corretamenta o que é a Missão:

    "Exercer o controle externo da gestão dos recursos públicos estaduais em benefício da sociedade."

     

    Porém, o final tá errado:

    "traduz seu projeto futuro, explicitando aonde ele pretende chegar" é = Visão

     

     

     

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

     

     

  • Gabarito da banca letra A.

     

    (A, C e D) são visão.

    (B) são os valores.

    Missão não há alternativa. 

    (E) não é pertinente ao enunciado. 

     

    Outras

    Q351016

    Q357633

  • NOSSA SENHORA DA QUESTÃO LIXO, por quê TRT1, POR QUÊ???

  • não há alternativa para a questão

     

  • O gabarito não faz sentido...

  • Essas bancas fajutas... 

  • Engasguei aqui!

  • Queimem os livros !

  • Se vc acertou essa questão, esta estudando errado.

  • Nada a ver esse item.

  • Se você errou a questão, parabéns. Você está correto! Desconsiderem essa é vão para a próxima. Banca lixo ;)
  • é frustrante estudar adm para a banca aocp

  • Não sou de falar besteira aqui, mas essa não faço a menor questão de acertar. Se cai uma questão da prova e eles não aceitam o recurso, vou atrás de vias judiciais. Palhaçada tem limite.

    O "examinador" dessa prova merece uma passagem só de ida pra Venezuela.

  • Missão da Coca-cola: Refrescar o Mundo

    Missão da Microsoft: Permitir a concretização dos desejos das pessoas

     

    A linha de diferença entre missão e visão é muito tênue. 

  • DESISTO... CHEGA!!!

    O correto é:

    Missão da AOCP e sua irmãzinha: lascar o candidato

    Visão: inventar teorias

    Valores: desonestidade e indiferença intelectual

  • que absurdo de questão!!!!

  • É um absurdo e estarrecedor

  • Assassinaram a Administração!! 

    Deveria ser proibido o funcionamento de uma banca que cobra os conceitos completamente errados!!

    O que eles querem avaliar?? Nammm... 

     

  • Missão para o mundo todo: O que a empresa é! Sua razão de existir! Para que ela existe!

    Missão para a AOCP: Visão

    Deus tome de conta!

  • Depois dessa questão... por hoje é só ! É um absurdo que a cada nova questão eles criam uma nova definição!

    Desde que me entendo por gente a definição de MISSÃO é a RAZÃO DA EXISTÊNCIA, aí vem essa banca medíocre e põe "onde a empresa quer chegar".

    AOS QUE ESTÃO APRENDENDO NÃO LEVEM EM CONSIDERAÇÃO ESSA QUESTÃO E MUITO MENOS A ALTERNATIVA QUE FOI SELECIONADA COMO CORRETA!

  • Essas aspas em missão me fizeram acertar, mas, sinceramente, essa questão é um absurdo. Para quem está resolvendo-a em 2019 e não sabe o motivo pelo qual ela não foi anulada, saiba que na prova que fiz há dois meses, o posicionamento da banco quanto à anulações, não deixou a desejar. Ela foi até complacente (demais).

    Ainda existe esperança companheiros!

  • Pelo numero de comentários ja imaginei q era apenas mais uma questão de m* dessa banca

  • Taxa de acerto: 31%...

  • Use mais crack, "examinador". Tá puco ainda

  • Eu tava feliz pensando que ia acertar kkkkkkkk

  • Deus me guarde desse dia mau!

  • Só digo uma coisa: quem acertou, errou! Sinto muito.

  • Banca revestrés. Totalmente o contrário do que se estuda! Só pode ser piada dessa banca subjetiva!

  • como uma banca pode errar um conceito desses? inadmissível o jeito que essa banca elabora suas questões ...
  • Acho que a banca viajou legal.


ID
2265688
Banca
FCM
Órgão
IFF
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Não há consenso entre os diversos autores de Planejamento quanto à sequência das etapas de elaboração de um planejamento estratégico organizacional”. Souza (2010) adota, em sua publicação, as seguintes etapas na definição da identidade institucional: Missão, Visão e Valores Institucionais.
Analise as afirmativas abaixo, sobre Missão, e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
( )A missão define e se confunde com os produtos ou serviços ofertados pela Organização.
( )A declaração da missão deve responder a seguinte questão: “ por que e para que existimos”.
( )Nas organizações públicas, deve ser entendida como sua área de competência.
( )Representa a razão da existência de uma organização, ou seja, o que ela faz, porque faz e para quem.
( )A missão é estabelecida sobre os fins da instituição e corresponde à direção suprema que a organização busca alcançar.
A sequência correta é

Alternativas
Comentários
  • Os dois primeiros itens já responde a questão.

    1) missão não se confunde com os produtos ou serviços ofertados.

    2) correta.

     

    Alternativa C!

  • GABARITO: C

     

    (F) A missão define e se confunde com os produtos ou serviços ofertados pela Organização.

    (V) A declaração da missão deve responder a seguinte questão: “ por que e para que existimos”.

    (V) Nas organizações públicas, deve ser entendida como sua área de competência.

    (V) Representa a razão da existência de uma organização, ou seja, o que ela faz, porque faz e para quem.

    (F) A missão é estabelecida sobre os fins da instituição e corresponde à direção suprema que a organização busca alcançar. TRATA-SE DA VISÃO.

     

  • ALGUMAS DEFINIÇÕES:

    "A missão é, em essência, o propósito da organização (Valeriano).

    "A missão é a projeção da organização na visão do mundo e o papel que ela exercerá" (Pavani, Deutscher e Lopes)

    "Missão: razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro" (Oliveira)

    Idalberto Chiavenato estabelece que a missão organizacional contemple as seguintes características:

    1) é a razão de ser, de existência da organização;

    2) o papel da organização na sociedade;

    3) a natureza do negócio da organização;

    4) o valor que a organização contrói para seus públicos de interesse;

    5) os tipos de atividades em que a organização deve concentrar seus esforços no futuro 

    (...)

    enquanto a missão define o credo da organização, a visao define o que a organização pretende ser no futuro, é o sonho da organização, como ela gostaria de ser vista no futuro.

    Algumas definições:

    "Uma imagem viva de um estado futuro ambicioso e desejável, relacionado com o cliente, e superior, em algum aspecto importante, ao estado  atual" (Whiteley)

    "Articulações das aspirações de uma empresa a respeito de seu futuro" ( HART)

    "Algo que vislumbre para o futuro desejado da empresa" (Quigley)

    Chiavenato afrima que a visão deve atender as seguintes premissas:

    1) aderência aos fatos reais: situações sonhadas precisam ser possíveis;

    2)descrição concisa, porém poderossa: a visão de negócios precisa ter um foco definido;

    equilíbio para todos os públicos de interesse. 

    FONTE: Administração Geral e Pública para os concursos de analista e Técnico. Giovanna Carranza. 3º edição 

  • A missão define e se confunde com os produtos ou serviços ofertados pela Organização.

     

    Entendo que a afirmativa esteja falando do NEGÓCIO da organização. Pois bem, quanto ao fato de se confundir com os serviços ou produtos (...) eu realmente fiquei em dúvida. Porém, pensando melhor, cheguei à conclusão que o NÉGÓCIO - que diz respeito ao ambito de atuação da organização - pode variar (mesmo a missão se mantendo exatamente a mesma), pois está mais voltado para um momento específico. 

  • A questão foi retirada da monografia: Planejamento estratégico em organizações públicas - Daniel Luiz de Souza (2010)

    Segue link:

    https://portal.tcu.gov.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A8182A24F0A728E014F0AC530DA16C6

  • Revisar

  • Segundo o TCU, no caso das organizações públicas e suas unidades, pode-se definir que o negócio é a “área de competência”.


ID
2265691
Banca
FCM
Órgão
IFF
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tendo o Tribunal de Contas da União como exemplo de Instituição a ser analisada, relacione as colunas abaixo.
1.Missão
2.Visão de Futuro
3.Valores
( ) Ser uma instituição de referência no Controle.
( ) Contribuir para o aperfeiçoamento da Administração Pública.
( ) Ética, efetividade, independência, justiça e profissionalismo.
( ) Assegurar a efetiva e regular gestão dos recursos públicos em benefício da sociedade.
A sequência correta é

Alternativas
Comentários
  • Gab. Letra E

    Segundo Oliveira (2005), a visão representa um cenário ou horizonte desejado pela empresa para atuação.
    Peter Drucker (2011) nos ensina: “Definir a missão de uma empresa é difícil, doloroso e arriscado, mas é só assim que se consegue estabelecer políticas, desenvolver estratégias, concentrar recursos e começar a trabalhar. É só assim que uma empresa pode ser administrada, visando um desempenho ótimo."
    Tamayo (1998) diz: “Valores organizacionais são princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a condutas ou metas organizacionais desejáveis, que orientam a vida da organização e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou ambos.”

  • Para mim, a segunda alternativa tem uma cara de missão

  • A missão representa a função social. A alternativa I é parecida com a II, apenas altera o verbo. Na alternativa IV, o trecho "em benefício da sociedade" deixa caracterizada a missão.

  • Missão: Razão de ser.  Visão: Onde Chegar.  Valores: Princípios da forma de atuação.   Alguns bancas cobram o NEGÓCIO: "o que fazemos".

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016

     

     

  • Acho o mesmo que Tâmara!

  • A sequência deveria ser 2-1-3-1. Mas, por eliminação de itens: 2-2-3-1. Gab.: E

  • Ou seja, a razão de ser do TCU não é Contribuir para o aperfeiçoamento da Administração Pública, é apenas algo que ele quer ser... nunca que isso tem cara de visão.

  • SER ou não SER..............   eis a VISÃO   (gente, dá certo mesmo, experimentem)

  • Razão de ser é Missão e não Visão: Chiavenato fala que a Missão é a razão de ser, existir, pra que serve, o fundamento do negócio da organização. Portanto questionável o gabarito


ID
2317492
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta uma das fases básicas da elaboração do planejamento em empresas, correspondendo à definição da razão de ser da empresa.

Alternativas
Comentários
  • http://unipvirtual.com.br/material/RECUPERACAO/EAD/PLANEJAMENTO_ESTRATEGICO/PDF/geral_pdf.pdf

     

    Gabarito D:

  • A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa.

    A visão é algo responsável por nortear a organização. É um acumulado de convicções que direcionam sua trajetória. 

    Os valores incidem nas convicções que fundamentam as escolhas por um modo de conduta tanto de um indivíduo quanto em uma organização.

  • Missão: É a razão de existir da organização na sociedade. Inclui elementos relacionados ao seu negócio e o seu impacto na sociedade. "O que representamos para a sociedade?"

    Visão: É uma visão de futuro sobre como a organização se enxerga daqui a algum tempo. Visualiza a própria organização no futuro. "Como estaremos no longo prazo?"

    Diagnóstico: Nesta fase busca-se responder à pergunta: "onde estou?"

    Valores: Onde são delineados os princípios, crenças, questões éticas fundamentais. Estão ligados à cultura organizacional.

    Pontos fortes e pontos fracos: Estão relacionados com uma análise interna da organização. São controláveis. A análise do ambiente externo e interno, em conjunto, costuma ser feita pela análise SWOT (FOFA), que analisa pontos fortes e fracos (internos), e ameaças e oportunidades (externos) não controláveis.

     

    Prof Carlos Xavier - Estratégia Concursos

  • Gabarito; Alternativa D

     

    Sobre Missão e Visão

     

    Para Sobral e Peci, é nesta fase da administração estratégica que se é identificada a missão e a visão da organização, além de seus objetivos e estratégias[i]. A missão de uma organização justifica a razão dela existir, demonstra por qual motivo ela foi criada, o que a empresa pretende fazer; normalmente responde à pergunta “Por que existimos?”, somamos ou resolvemos o quê? Por exemplo, a missão de um mercado poderia ser Vender mais barato, para as pessoas ficarem mais felizes. Neste exemplo, a missão explica a razão da empresa existir e a forma que ela contribui para sociedade.

    A visão é dita como aonde a empresa quer chegar, como ela quer ser vista quando seus objetivos forem alcançados. Vamos imaginar uma empresa de vendas de eletrônicos. Uma visão para esta empresa poderia ser “Conquistar mais um milhão de clientes no mundo e manter-se eticamente correta nos próximos anos”. Nesta visão fictícia, fica claro aonde ela quer chegar e como ela quer ser vista.

     

    Sobre Diagnóstico

     

    Antes de se formular estratégias, devem ser analisados tanto o ambiente externo (relacionado ao mercado), quanto o ambiente interno (relacionado à empresa) com o intuito de identificar fatores que possam influenciar no desempenho da organização. Com essa análise, a organização consegue avaliar as tendências externas, como atualização das legislações, atividades dos concorrentes, desejos dos clientes... e avaliar as necessidades internas, como a quantidade e qualidade de recursos que a organização possui.

     

                 Esta análise organizacional é comumente chamada de Diagnóstico Estratégico. Uma das ferramentas mais conhecidas e cobradas em prova utilizada para elaborar esse diagnóstico é a Análise SWOT, também chamada de FOFA. SWOT vem do inglês Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats, significando respectivamente, Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.

     

    [i] SOBRAL, Felipe; PECI, Alketa. Administração: Teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008, p. 143.

     

    Sobre Pontos Fortes e Fracos

     

    Força e fraqueza, por se tratar de variáveis do plano interno, são variáveis controláveis. Quando a empresa está com o seu maquinário velho e/ou quebrado, estamos falando de um ponto fraco. É uma fraqueza porque está na própria organização (plano interno) e é uma variável controlável, haja vista que as máquinas podem ser consertadas ou trocadas.

     

    Sobre Valores

     

    São princípios que definem a forma de atuação da organização. Tamayo e Mendes os definem como "princípios que guiam a vida da organização". Exemplo: Respeitar todos os seres humanos independente de qualquer religião; Ter responsabilidade social; Ter uma comunicação clara e precisa

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

     

  • MISSÃO: Razão de existência da empresa, através da missão é possível identificar a área de atuação da empresa, é atemporal (Não tem prazo de “validade” estabelecido.

    VISÃO: É o nível máximo que a empresa deseja alcançar, é a “utopia”/sonho da empresa, contudo, é realizável e alcançável.

    Missão (o que eu sou) / Visão (o que quero ser, onde quero chegar)

    VALORES: Padrões de comportamento. Apenas valores positivos são considerados valores! (Ex.: Desonestidade NÃO é um valor, mas a ausência do valor honestidade). 

     

  • GABARITO:D

     

     

    Missão

       

    A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão.

     

    Visão

       

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?

     

    Valores

      

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

       

    Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

     

    Resumidamente, os valores definem as regras básicas que norteiam os comportamentos e atitudes dos colaboradores. São regras para que, executando a missão, se alcance a visão. Os valores dão o suporte, é o foco da moral e ética da empresa. Para exemplos de visão, missão e valores, entre em contato conosco.

  •  

    Missão - PRESENTE - RAZÃO DE SER DO NEGÓCIO

    O que a organização faz? Como ela faz? Para quem ela faz?

    Visão - FUTURO - O QUE DESEJA SER

    O objetivo da instituição, inspiração, prazo, o que quer ser ?

    Valores - CRENÇAS BÁSICAS

    Elemento base para organização

  • MISSÃO:  é a razão de existência da organização. Em outras palavras, a organização existe para fazer o quê? É o objetivo maior da organização, que
    é conseguido por meio do entendimento e da prática dos princípios da organização.

    VISÃO: é a projeção do queremos ser, com bases reais no diagnóstico realizado na análise dos ambientes.

    PRINCÍPIOS: é traçar quais são os valores, as crenças e as condutas esperadas de todos, na busca incessante de concretizar a missão institucional. Porém, não basta identificar e escrever esses princípios. É necessário estabelecer que comportamentos observáveis e mensurados serão alvo de cada princípio.

    GABARITO -> [D]
     

  • De acordo com quem?

  • LETRA D CORRETA

    NEGÓCIO: Principal atividade desenvolvida pela organização. É o que ela faz. 

    MISSÃO: é a razão de existir da organização na sociedade, incluindo elementos relacionados ao seu negócio e seu impacto na sociedade. Este impacto é uma verdadeira medida de eficiência das ações organizacionais.

    VISÃO: é uma visão do futuro sobre como a organização se vê no futuro. Visualiza um ponto a ser atingido servindo de guia para orientar as decisões estratégicas ao longo tempo. 

    VALORES: são as pressuposições básicas que guiam o comportamento organizacionais. 

    OBJETIVOS: são declarações amplas sobre o que a organização deseja alcanças ou conquistar ao longo do tempo, podendo ser afirmações atemporais. 

    METAS: são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo por áreas e pessoas específicas da organização.

  • GABARITO: LETRA D

    A missão de uma empresa pode ser definida como a razão pela qual ela existe, o motivo pelo qual ela foi concebida e projetada. ... A partir daí, todos os envolvidos em seus processos também devem guiar-se por esta missão, buscando alcançar os resultados almejados pela empresa em curto, médio e longo prazo.

  • Missão: o que eu sou

    Visão: o que quero ser

  • A missão de uma instituição é a razão de ser, o objetivo principal a ser conquistado. Quando se trata de missão, tem-se um objetivo de longo prazo que é conquistado diariamente.

    Quando se trata da visão, tem-se algo a médio prazo e que poderá ser revisto quando alcançado. A visão é onde se deseja chegar. A visão deve estar alinhada com a missão, pois sem visão não teremos um norte para garantir o cumprimento da missão. A visão de uma instituição normalmente tem prazo – diferente da missão, que não tem – e, com isso, já se prevê uma atualização.

    Os valores são os princípios que norteiam a empresa na conquista de sua missão e visão.

    (outra questão)O planejamento é um dos fatores fundamentais de uma organização para que os resultados sejam alcançados e as metas atingidas. O SEBRAE (2018) apresenta as sete etapas do Planejamento Estratégico, entre elas a declaração de Visão e Missão da organização. Em relação a Missão da organização, assinale a alternativa correta.

    a. São forças macroambientais e microambientais que afetam a habilidade de obter lucro dentro da organização. b. É o futuro da organização, o que ela pretende alcançar e como ela deve ser reconhecida.

    c. É uma declaração sobre o que a organização é, definindo seu propósito, finalidade de sua existência, motivo pela qual foi criada, além da sua identidade.

    d. São os pontos fortes e fracos, juntamente com as oportunidades e ameaças do setor onde a organização atua. e. São os princípios e crenças que servem de guia para os comportamentos, atitudes e decisões de todas as pessoas envolvidas na busca dos objetivos da organização.

    COMENTÁRIO: A missão de uma organização é a sua razão de ser, diferentemente da visão, que é onde a organização deseja chegar. Nesse sentido, os valores são os princípios que norteiam essa organização. Já os fatores críticos do sucesso são os diferenciais dessa organização em relação aos seus concorrentes.

    Fonte: Gran Cursos Online, de acordo com a aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo

  • Visão: O que deseja ser, onde quer chegar (futuro)

    Missão: Razão de existir.

    Valores: Costumes, crenças


ID
2333734
Banca
FCC
Órgão
TRE-SP
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Atenção: Para responder à questão, considere a Resolução n° 367/2016 que estabelece o Plano Estratégico do Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo.

No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente

Alternativas
Comentários
  • GABARITO : A 

     

    MISSÃO :  o que o TRE-SP objetiva na qualidade de empresa “Garantir a legitimidade do processo eleitoral”

    VISÃO : o que o TRE-SP pretende proporcionar ao longo do tempo “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança”

    VALORES :  modo de ação do TRE-SP “Ética, Transparência, Comprometimento, Acessibilidade, Modernidade e Responsabilidade Social”

  • Consolidar, não está feito ainda... Idéia de futuro = Visão.

     

    Acertei essa na prova.

  • Missão: O que ela (organização) é

    Visão: O que ela quer ser

  • visão

  • Pessoal,

     

    LETRA A 

     

    Missão

    Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem?

    Visão

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa.

    Valores

    Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.   

     

    Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/missao-visao-e-valores/28883/

    Bons estudos!

  • GABARITO:A
     

    Missão e visão são tópicos fundamentais que devem estrar sempre presente na descrição de todas as empresas sejam elas grandes ou pequenas. É uma forma clara, objetiva e eficiente de apresentar o negócio e ao mesmo tempo se posicionar, permitindo que o público se identifique com a mesma.


    A missão justifica a razão de a empresa existir, o porquê ela foi criada, qual o seu propósito e como ela pretende agregar aos funcionários, clientes, fornecedores e à sociedade.  A visão é o que instituição busca no futuro, seus anseios, aspirações, metas e objetivos.


    Exemplos de Missão e Visão Empresarial


    Kopenhagen


    Missão: Tradicional grife de chocolates finos, tem como missão: fabricar produtos de altíssima qualidade, preservando seu sabor com sofisticação e originalidade.


    Preocupada em proporcionar felicidade através de seus chocolates, está sempre atenta às mudanças do mercado para inovar e ir ao encontro das preferências de seus consumidores, oferecendo as melhores lojas, o melhor atendimento e o melhor produto para consumir e presentear.


    “Trabalhando com prazer e emoção, visamos atender com excelência o interesse do investidor, a motivação do colaborador e a satisfação do consumidor.”


    Visão: Ser um grupo competitivo que atue de forma abrangente no segmento alimentício, através de um portfólio de produtos com qualidade, representado por marcas fortes, com características e propostas únicas.


    Gazin


    Missão: Oferecer sempre o melhor em produtos e serviços, com atendimento diferenciado.


    Visão: Ser a empresa número 1 do Brasil como excelente lugar para se trabalhar e estar entre as 200 maiores empresas do país até 2019.


    Walmart


    Missão: Vender por menos para as pessoas viverem melhor.


    Visão: Ser o melhor varejista do Brasil na mente e no coração dos consumidores e funcionários.

  • Ótimos comentários dos colegas. 

     

    Falou em visão lembre-se de uma perspectiva futura de "transformação" de uma realidade a médio ou longo prazo. Logo:  “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade"  é de fato uma Visão. É o que se pretende ser no futuro. 

    Ser efetivo é ter a capacidade de mudar certo contexto num futuro de médio ou longo prazo.

    Um outro bom exemplo de visão: "inspirar as pessoas a mudarem atitudes e comportamentos."  (Greenpeace) 

    Não é algo que será feito agora, já que as pessoas não mudam seus comportamentos de imediato. 

    Mas que num médio ou longo prazo, a efetividade de sua visão possa se concretizar quando o contexto vislumbrado num futuro de fato vier a mudar: "pessoas conscientes de que era necessária a mudança de comportamentos. A partir do momento em que se concretiza a Visão da instituição, ela foi de fato efetiva.

    Efetividade = grau de impacto gerado decorrente de ações planejadas e executadas ao longo do tempo previsto. 

  • Ótimos comentários, mas é uma linha muito tênue entre visão e missão.

  • Missão: “Garantir a legitimidade do processo eleitoral” Visão:Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança Valores: “Ética, Transparência, Comprometimento, Acessibilidade, Modernidade e Responsabilidade Social”

    Visão

    A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa.

  • Gabarito letra A

     

    Missão (características):

    -Razão de ser da organização;

    -Ajuda a buscar o comprometimento dos membros e serve para motivá-los;

    -Mostra qual deve ser o papel da organização na sociedade;

    -Define quais são as necessidades a serem atendidas

     

     

    Visão (características):

    -Como a empresa se vê no futuro;

    -Destino desejado e desafiador;

    -Não estabelece valores, mas uma direção geral.

     

     

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó, p.68.

     

     

    Bons estudos! ^^

     

  • é só prestar atenção aos verbos... estão no futuro, então o que é para o futuro? R: Visão......visão do futuro.....consolidar bla bla bla

  • Gente não viaja! Tanto o verbo "contruir" como "consolidar" estão no INFINITIVO.

    "Garantir a legitimidade do processo eleitoral" - DESEJO FUTURO? SIM! É MINHA RAZÃO DE SER? PODE SER!

    Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral - DESEJO FUTURO? SIM! ! É MINHA RAZÃO DE SER? PODE SER!

    Percebem como os conceitos de confundem NESTE CASO?!

    Na questão tinha que conhecer a tal resolução!

  • Podia estar matando, podia estar roubando, mas estou aqui estudando administração pra concurso. Eu sou uma pessoa boa, cuido da família, rezo pra deus e então POR QUEEEE eu mereço errar questões em que o assunto é diferenciar missão de visão? Why meeee? rsrsrs Toda hora eu confundo!

  •  

    Ler só o inicio da sentença facilita identificar que se trata da Visão:

    “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, ......     

    pois lendo o complemento :

     .... especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança”

    é que aparece a confusão com Missão e Principios!

     

  • GABARITO: LETRA A

     

    Visão: consiste num macro objetivo não quantificável, expressa onde e como a organização pretende estar no futuro

     

    Exemplo de Visão: Disney – “Criar um mundo onde todos possam se sentir crianças”;

     

    Fonte: http://www.barrosmelo.edu.br/aluno/professores/escaninho/uploads/9021.pdf

  • Poderia muito bem ser missão, até porque não tem sinais claros de objetivos para o futuro...

    Com certeza, teria que ler a Resolução para reponder a essa questão!

  • Acho que aqui a ideia era avaliar quem sabia duas coisas:


    1) Mapa estratégico é uma ferramenta de BSC.

    2) A maioria dos autores expõem que BSC, por meio do mapa estratégico, é a tradução da visão em ...

  • A

    Missão: Razão de existência; O que eu sou.

    Visão: Onde pretendo chegar; O que quero ser.

  • LETRA "A"

    Questão bem bolada pelo examinador. Confesso que errei!

    No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente 

    Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores.

    Ter uma visão de futuro é simplesmente querer chegar a algum lugar. Todo gestor de alguma forma tem uma visão de futuro para sua organização, mas nem sempre a formalizam, ou definem uma estratégia para alcançar seus objetivos.

    Desse modo, ao analizarmos o verbo "consolidar" da referida frase, perdemos que é algo que irá acontecer no futuro. Logo, isso representa a visão do Tribunal.

    BONS ESTUDOS!

    DEUS VOS ABENÇOE!

  • LETRA "A"

    Questão bem bolada pelo examinador. Confesso que errei!

    No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente 

    A) Visão

    MISSÃO:

    Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores.

    VISÃO:

    Ter uma visão de futuro é simplesmente querer chegar a algum lugar. Todo gestor de alguma forma tem uma visão de futuro para sua organização, mas nem sempre a formalizam, ou definem uma estratégia para alcançar seus objetivos.

    Desse modo, ao analizarmos o verbo "consolidar" da referida frase, percebemos que é algo que irá acontecer no futuro. Logo, isso representa a visão do Tribunal.

    BONS ESTUDOS!

    DEUS VOS ABENÇOE!

  • LETRA "A"

    Questão bem bolada pelo examinador. Confesso que errei!

    No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente 

    Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores.

    Ter uma visão de futuro é simplesmente querer chegar a algum lugar. Todo gestor de alguma forma tem uma visão de futuro para sua organização, mas nem sempre a formalizam, ou definem uma estratégia para alcançar seus objetivos.

    Desse modo, ao analizarmos o verbo "consolidar" da referida frase, perdemos que é algo que irá acontecer no futuro. Logo, isso representa a visão do Tribunal.

    BONS ESTUDOS!

    DEUS VOS ABENÇOE!

  • LETRA "A"

    Questão bem bolada pelo examinador. Confesso que errei!

    No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente 

    Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores.

    Ter uma visão de futuro é simplesmente querer chegar a algum lugar. Todo gestor de alguma forma tem uma visão de futuro para sua organização, mas nem sempre a formalizam, ou definem uma estratégia para alcançar seus objetivos.

    Desse modo, ao analizarmos o verbo "consolidar" da referida frase, perdemos que é algo que irá acontecer no futuro. Logo, isso representa a visão do Tribunal.

    BONS ESTUDOS!

    DEUS VOS ABENÇOE!

  • LETRA "A"

    Questão bem bolada pelo examinador. Confesso que errei!

    No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente 

    Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores.

    Ter uma visão de futuro é simplesmente querer chegar a algum lugar. Todo gestor de alguma forma tem uma visão de futuro para sua organização, mas nem sempre a formalizam, ou definem uma estratégia para alcançar seus objetivos.

    Desse modo, ao analizarmos o verbo "consolidar" da referida frase, perdemos que é algo que irá acontecer no futuro. Logo, isso representa a visão do Tribunal.

    BONS ESTUDOS!

    DEUS VOS ABENÇOE!

  • LETRA "A"

    Questão bem bolada pelo examinador. Confesso que errei!

    No tocante ao Mapa Estratégico, “Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança” trata-se especificamente 

    A) Visão

    MISSÃO:

    Podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores.

    VISÃO:

    Ter uma visão de futuro é simplesmente querer chegar a algum lugar. Todo gestor de alguma forma tem uma visão de futuro para sua organização, mas nem sempre a formalizam, ou definem uma estratégia para alcançar seus objetivos.

    Desse modo, ao analizarmos o verbo "consolidar" da referida frase, percebemos que é algo que irá acontecer no futuro. Logo, isso representa a visão do Tribunal.

    BONS ESTUDOS!

    DEUS VOS ABENÇOE!

  • GABARITO A

    "Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral..." isso demonstra o futuro desejado/ideal da organização =VISÃO

    A MISSÃO delimita a área de atuação da organização,é o que ela já faz/nasceu para fazer,sua razão de existência,que no caso do TRE-SP é “Garantir a legitimidade do processo eleitoral”

    Os Valores desse tribunal são: “Ética, Transparência, Comprometimento, Acessibilidade, Modernidade e Responsabilidade Social”.

    Fonte:Resolução TRE-SP nº 367/2016

  • missão = razão de ser

    visão = "olhar" para o futuro

    valores= crenças básicas

  • Eu não sei por que, mas eu olho essa frase e vejo muito mais características de "valores" do que propriamente "visão".

  • Não há lugar para logicismos nesta questão. Acertar pela "lógica" ou pelo decoreba é apenas um chute. A questão deixou claro que era necessário conhecer a resolução. "Visão: 'Consolidar a credibilidade da Justiça Eleitoral, especialmente quanto à efetividade, transparência e segurança'”. Isso por que a definição não se encaixa perfeitamente ao conceito de visão, mais de missão, já que não define o que deseja ser (visão), mas fazer (missão). A definição dada na resolução tem mais a ver com o desenvolvimento de um objetivo do que com uma visão, pois consolidar tem relação com tornar sólido o que já existe, fortalecer. Infelizmente, na minha opinião, se encaixa em visão (lá no cantinho escuro da definição), mas quem a elaborou deixou muito a desejar.

ID
2336563
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Há uma diferença enorme entre desempenho e resultado. Assinale a alternativa que apresenta o que constitui a maneira como a empresa se comporta.

Alternativas
Comentários
  • GAB>

    c)

    Desempenho.

  • Legal, fácil, mas...

    ?????

  • Desempenho é a forma de trabalho. Ex: "enquanto" está estudando como é seu desempemho?  Sentido de durante.

  • Entendi não.

  • Desempenho: maneira como atua ou se comporta alguém ou algo, avaliada em termos de eficiência, de rendimento.

  • Resposta "C"

    A palavra chave da questão é "COMPORTA" (sinônimo de desempenho no sentido de performance = comportamento)

    Significado de Desempenho (substantivo masculino) = Modo/maneira com alguém ou alguma coisa se comporta.

  • Adoro quando a resposta está na pergunta.

  • Aaahh????

    Assim.. O examinador poderia ter trabalhado um pouco mais o enunciado..

  • Me perdi no enunciado

  • GABARITO LETRA C

    Resultado é o que se pretende alcançar dentro de um certo período, enquanto Desempenho é o comportamento ou meios instrumentais que se pretende pôr em prática, logo a palavra que resolve a questão é "comporta", quando se fala em comportamento estamos falando em DESEMPENHO.

  • Quando questão do Instituto AOCP é fácil, vem com uma redação bem estranha.

  • essa aocp para adm é pracabar com o batista

    gab C

  • aquele momento em que eu acho que não sei de nada rsrsrsrsrsrs


ID
2342521
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A visão como um modelo conceituai criado pelo líder estratégico é:

Alternativas

ID
2348596
Banca
FCC
Órgão
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A visão de uma organização estabelece

Alternativas
Comentários
  • Colegas, a Visão é SEMPRE voltada para o FUTURO. Não esqueçam! Enquanto a missão responde a pergunta "Porque eu(empresa) existo?", a Visão responde: "Onde eu(empresa) quero chegar?"

     

    Gabarito letra D

  • A MISSÃO é o que a organização realizará no seu negócio, ou a definição do próprio negócio; enfim, é a razão de ser da organização. Além disso, a missão esclarece o compromisso e dever desta com a sociedade e, ainda, estabelece o que a organização realiza dentro de sua área de atuação. A declaração de missão deve responder à seguinte questão: “por que ou para que existimos?”.

     

    A VISÃO é um modelo mental claro de um estado ou situação altamente desejável pela organização, ou seja, uma realidade futura e possível, descrita de forma simples e objetiva, partilhada por todos os seus membros. Descreve como a organização almeja ser percebida no futuro. A visão de futuro deve responde à seguinte questão: “onde queremos chegar?”.

    Os OBJETIVOS se consubstanciam nos resultados futuros que se pretende atingir, de acordo com a visão de futuro. São alvos que a organização seleciona e busca atingir em um período pré-determinado. Em regra, são medidores qualitativos.

    As METAS, por sua vez, são desdobramentos (partições) dos objetivos e refletem uma posição no futuro. Relacionam-se ao tempo e a valores, exigindo desses fatores para se tornarem objetivos quantificados. Em suma, metas são as formas que aplicamos para atingirmos os objetivos. Geralmente, são medidores quantitativos.

    Os PRINCÍPIOS ou VALORES orientam a convivência dos membros de uma organização e o processo de tomada de decisão e do comportamento no cumprimento da sua missão e na busca da visão de futuro.

  • a) Missão 

    b) Valor

    c) Missão

    e) Missão 

    _________________________________________

    Visão: imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro, representa o destino, identidade comum quanto aos propósitos, orienta comportamento.

    Missão: razão da existência (finalidade ou motivo), objetivos essenciais, orienta propósito, traduz filosofia, é própria e específica.

    Valor: crenças básicas e atitudes, cultura define os valores.

    _________________________________________

    Letra A

    A missão funciona como o propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Cada organização tem a sua missão própria e específica.

    Letra B

    Valor é uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não importante. Os valores constituem crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual. Na verdade, os valores definidos para uma organização muitas vezes podem diferir daquilo que os seus dirigentes acreditam ou valorizam no seu cotidiano.

    Letra C

    A missão envolve os objetivos essenciais do negócio e está geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento a demandas da sociedade, do mercado ou do cliente. É importante conhecer a missão e os objetivos essenciais de uma organização, porque se as pessoas não sabem por que ela existe e para onde pretende ir, elas jamais saberão qual o melhor caminho a seguir.

    Letra D (GABARITO)

    A visão estabelece uma identidade comum quanto aos propósitos da organização para o futuro, a fim de orientar o comportamento dos seus membros faz quanto ao destino que a organização deseja construir e realizar. A coerência decorre da visão e não de manuais de organização que costumam proliferar nas empresas. A única maneira de ultrapassar a diversidade cultural, linguística e geográfica que caracterizam as empresas globais e a visão comum.

    Letra E

    A missão deve traduzir a filosofia da organização, que é geralmente formulada por seus fundadores ou criadores através de seus comportamentos e ações. Essa filosofia envolve e crenças centrais que representam os princípios básicos da organização.

     

    Fonte: Chiavenato - Gestão de Pessoas - pg. 63, 64, 68 e Chiavenato - Administração nos novos tempos - pg. 221.

  • Visão

     

    -direção geral, onde se quer chegar;

    -como a empresa se vê no futuro;

    -como a empresa quer ser reconhecida;

     

    Missão

     

    -motivo pelo qual a instituição existe;

    -declaração de intenções;

    -papel da ornganização na sociedade;

    -representa o produto ou o serviço;

    -norteia membros da organização;

    -foco no mercado, segmento de atuação (concorrentes e fornecedores)

     

    Negócio

     

    -define atividade da empresa;

    -focada em um contexto específico;

    -necessidades dos clientes;

  • Visão -----> visionário ----> que enxerga o FUTURO (palavra-chave). 

  • Missão: razão de ser.

    Visão: é o objetivo, o sonho. Onde a organização quer chegar. 

  • Meu resumo:

     

    MISSÃO: traduz a filosofia da organização, seus valores fundamentais. É a razão pela qual a organização existe, sua finalidade. Para definir a missão de uma organização é necessário responder a três perguntas:

     

    · Quem somos nós (a organização)?

    · O que fazemos?

    · Porque fazemos o que fazemos?

     

    A missão envolve descrever os objetivos da organização e geralmente está associada ao cumprimento de demandas da sociedade. É o propósito orientador das pessoas que trabalham em uma organização.  

     

    VISÃO: é um norteador estratégico. É a visão que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Ela define a ideia de futuro da organização, para onde esta se imagina caminhando. É aquilo que a organização pretende ser no futuro.  A missão oferece as bases para a formulação da visão.

     

    Em conjunto, a missão e a visão proporcionam os elementos para formulação dos objetivos e da estratégia organizacional.

     

     

    VALORES ORGANIZACIONAIS: representam as crenças básicas na organização, aquilo em que a maioria acredita como posturas que devem ser cultivadas na empresa. Os valores servem como uma orientação e inspiração ao desenvolvimento do trabalho no dia-a-dia da empresa. Alguns exemplos: excelência; inovação; participação; parceria; serviço ao cliente; igualdade; transparência; criatividade.

     

    OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: um objetivo é um resultado que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo.


ID
2359024
Banca
IADES
Órgão
Fundação Hemocentro de Brasília - DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão estratégica organiza os contributivos que as diversas áreas têm de dar à organização, servindo como linha orientadora à integração dos esforços demandados pelos respectivos profissionais. Em relação a esse assunto, assinale a alternativa correta quanto aos elementos que integram o planejamento estratégico.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com CARVALHO et. al. (2008), em estratégia empresarial, existe uma relação entre visão, missão, objectivos, estratégia e valores. Estes autores defendem um esquema, em que a visão funciona como uma "umbrella" à missão, aos objectivos e à estratégia e os valores são o balastro, a fundação de todo o movimento. Segundo os autores a visão, missão, objectivos e valores permitem conhecer o "para onde se quer ir" enquanto a restante estratégia permite resposta ao "por onde se pretende ir".

     

    A missão é o objetivo fundamental de uma organização, traduz a finalidade última da empresa e consiste na definição dos seus fins estratégicos gerais. É o enunciado dos propósitos gerais que expressam intenções fundamentais da gestão global. Traduz-se numa filosofia básica de atuação, é o ponto de partida para a definição de objetivos e deve projectar a cultura da empresa.  A visão é o estado futuro desejado e alinhado com as aspirações de uma organização, algo que a organização pode definir e redigir após responder à questão “para onde pretende ir?”[5]. Normalmente a resposta a esta questão é formulada em função das análises internas e externas efectuadas e condicionada por essas análises. Saber responder a esta questão é fundamental para uma clara definição da missão e dos objetivos da organização. Os valores são o conjunto de sentimentos que estrutura, ou pretende estruturar, a cultura e a prática da organização[3]. Normalmente, os valores surgem agregados à missão, como uma simples relação ou de forma mais elaborada, como crenças ou políticas organizacionais. Os valores representam um conjunto de crenças essenciais ou princípios morais que informam as pessoas como devem reger os seus comportamentos na organização. Actualmente, numa sociedade baseada em organizações centradas em processos e num universo socialmente mais fragmentado, os valores, que procuram transmitir um sentido comum a todos os membros nas organizações, assumem uma particular importância (VERGARA, et al., 2004).      Para (Observatório do Endividamento dos Consumidores, 2002), “efectivamente, os objetivos traduzem os resultados essenciais a atingir pela organização no cumprimento da sua Missão e de forma que permitem atingir a Visão que tem, escreveu e comunica.”

    Na análise da situação se consideram os dados históricos relevantes sobre o mercado, a empresa e o produto. Faz-se uma análise de como o composto mercadológico tem sido usado, e têm-se uma visão de como a concorrência tem atuado. Neste momento é imprescindível o bom uso da pesquisa de mercado. A matriz BCG, a análise SWOT, e outras ferramentas de marketing são também usadas aqui para revelar o panorama macro e micro ambiental.

     

     

  • Gabarito: Alternativa D

     

    No planejamento estratégico ocorrem algumas definições básicas, como a sua missão (razão de existência), a sua visão (como quer ser vista), os seus valores  (princípios éticos) e o seu próprio negócio (definição de sua atividade). Nesse momento acontece o processo de administração estratégica. Sobral e Peci (2008) explicam que existem 6 etapas: diagnóstico da situação atual (onde estamos e o que temos), análise ambiental (externa) e análise interna - ambas forma a análise SWOT -, formualação estratégica (Custos? Foco? Diferenciação?), implementação estratégica e controle estratégico.

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016, pg. 56.

  • GAB:D

     

    Essa foi fácil

    a) Visão; missão; objetivos; análise do microambiente exclusivamente; e, cadeia de valor
    Nada de microambiente exclusivamente

     b) Visão; missão; análise do macroambiente exclusivamente; objetivos; e, processos mapeados e descritos. 
    a análise do macroambiente exclusivamente que é o erro, a analise SWOT é tanto interno quanto externo

     c) Missão; objetivos; metas; análise SWOT; e, cadeia de suprimentos, que diz respeito à análise de ameaças e oportunidades.
    análise SWOT que é a análise de ameaças, oportunidades, fraquesas e fortalezas, e não a cadeia de suprimento

     d) Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.
    perfeita

     e)  Missão; objetivos; análise SWOT (que diz respeito à ameaças e oportunidades apenas); cadeia de valor e de suprimentos; e, metas. 

    Não é apenas ameaças e oportunidade que a análise SWOT faz, ela faz duas análises, a interna (da empresa - ,microambiente): forças e fraquesas e a externa: Ameaças e Oportunidades

  • A análise SWOT fez a gente matar a questão hahaha

    Strengths - Forças

    Weaknesses - Fraquezas

    Opportunities - Oportunidades

    Threats - Ameaças

  • Lincoln vais!

     

  • Me desculpem, mas peço para me corrigir caso eu esteja errado. mas esta ultima parte com seus responsáveis da letra D mataria a questão? Pois isso não é função da organização? 

  • Concordo contigo Kledson Menezes - o PE é amplo.... quando fala em "responsáveis" está em um nível de detalhamento...

  • letra d) Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.

     

    Estratégico

    O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dosobjetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa,como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30)São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco oumais anos pela frente.

     

    Tático

    O planejamento, no nível tático, é utilizado para traduzir os objetivos gerais e as estratégias da altadiretoria em objetivos e atividades mais específicos. (BATEMAN, 1998)O principal desafio neste nível é promover um contato eficiente e eficaz entre o nível estratégico e o níveloperacional. São os objetivos de médio prazo e que abrangem cada unidade específica da organização. São geralmente objetivos divisionais ou departamentais relacionados com as áreas de produção, finanças,marketing e de recursos humanos da organização.

     

    Operacional

     Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aosfuncionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático.(BATEMAN, 1998)

     

    As diferenças mais importantes entre o planejamento estratégico e tático são:

    a) Nível de decisões: o planejamento tático é sempre decidido e desenvolvido nos escalões médios daempresa, isto é, no nível intermediário.

    b) Dimensão temporal: o planejamento físico apresenta sempre um alcance menor, no tempo, isto é,dimensionado a médio prazo.

    c) Amplitude de efeitos: as decisões envolvidas abrangem partes da empresa, isto é, amplitudedepartamental.

     

    Planejamento Operacional

    1 - Procedimentos

    2 - Orçamentos

    3 - Programas

    4 - Regras e regulamentos

     

    Planejamento Estratégico

    Análise da situação atual

    Análise do ambiente externo

    Análise interna

    pontos fortes e fracos

    Definição de objetivos e estratégias

    Implementação da estratégia

    Monitoramento e controle

     

    Fonte:https://pt.scribd.com/document/110242576/Nocoes-de-Planejamento-Estrategico-Tatico-e-Operacional

  • Gabarito: Letra D

    Os principais elementos que compõem um planejamento são: missão, visão de futuro, valores, cenários, objetivos estratégicos, indicadores e metas.

    Missão: A missão é uma declaração sobre o que a organização é, sobre sua razão de ser, seus clientes e os serviços que presta. A missão define o que é a organização hoje, seu propósito e como pretende atuar no seu dia a dia.

    Visão: A visão define o que a organização pretende daqui a alguns anos. Ela representa as ambições da organização e descreve o quadro futuro que se quer atingir dentro de um período mais longo de tempo. Sendo assim, a visão proporciona o grande delineamento do planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado pela organização.

    Valores: São ideias fundamentais em torno das quais se constrói a organização. Representam as convicções dominantes, as crenças básicas, aquilo em que as pessoas da organização acreditam.

    Cenários: Refere-se à etapa de diagnóstico estratégico, considerando variáveis do ambiente interno e externo à organização, referenciais obrigatórios para a definição de estratégias e objetivos. A ferramenta mais utilizada para a definição de cenários é a matriz de análise SWOT. O termo vem do inglês e representa as iniciais das palavras Strenghts (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças). A análise de cenário se divide em ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

    Objetivos Estratégicos: Os objetivos estratégicos são áreas de atividades nas quais o alcance de resultados favoráveis é absolutamente necessário para o êxito no cumprimento da missão e no alcance da visão de futuro da organização. Os objetivos devem ser definidos por pessoas do nível estratégico da organização e determinam onde ela deve concentrar seus esforços.

    Metas e indicadores: Indicadores são formas de representação quantificáveis de características de produtos e processos, utilizadas para acompanhar e melhorar os resultados e o desempenho da organização ao longo do tempo. A partir dos indicadores são traçadas as metas, que representam os resultados a serem alcançados para atingir os objetivos propostos. Elas podem ser definidas, ainda, como o padrão ideal de desempenho a ser alcançado ou mantidos.

    Estratégia: O conceito básico de estratégia está relacionado à interação da organização com o seu ambiente, ressaltando a maximização dos resultados que ela quer oferecer. Estratégia é o caminho mais adequado a ser seguido para alcançar os objetivos e desafios estabelecidos pela organização. Segundo Henry Mintzberg, estratégia pode ser entendida com um plano para olhar adiante e um padrão para olhar para o desempenho passado.

    http://sistemas.fesfsus.ba.gov.br/guiatrabalhador/TrabSEDE/arq/Planejamento%20Estrat%C3%A9gico.pdf

  • GABARITO d)Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem =desenvolvimento )

     

    Strengths(Forças), Weaknesses(Fraquezas), Opportunities(Oportunidades) e Threats(Ameaças)

     

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Alternativa A. Errado. O planejamento estratégico possui uma forte integração com o macroambiente.

    Alternativa B. Errado. O planejamento estratégico considera aspectos do macroambiente e do microambiente.

    Alternativa C. Errado. As ameaças, oportunidades, pontos fortes e pontos fracos são identificados na análise SWOT e não na cadeia de suprimentos.

    Alternativa D. Certo. Descreve corretamente elementos do planejamento estratégico: visão, missão, análise SWOT e metas.

    Alternativa E. Errado. A análise SWOT considera as ameaças, oportunidades, pontos fortes e pontos fracos.

    Gabarito: D

  • GABARITO: ITEM D

    Comentário:

    Vamos ver item por item.

    a) Visão; missão; objetivos; análise do microambiente exclusivamente; e, cadeia de valor. Falso. A palavra

    “exclusivamente’’ deixa o item incorreto, pois é necessário analisar também o macroambiente, cadeia de valor também não faz parte do planejamento estratégico.

    b) Visão; missão; análise do macroambiente exclusivamente; objetivos; e, processos mapeados e descritos.

    Falso. A palavra “exclusivamente’’ novamente deixa o item incorreto, pois é necessário analisar também o microambiente, processos mapeados é algo detalhado, está relacionado com o nível operacional.

    c) Missão; objetivos; metas; análise SWOT; e, cadeia de suprimentos, que diz respeito à análise de ameaças e

    oportunidades.

    Falso. A expressão “cadeia de suprimento” deixa o item incorreto, não faz parte do planejamento estratégico.

    d) Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas

    a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.

    Verdadeiro. Os elementos citados integram o planejamento estratégico, inclusive correspondem às suas etapas que são:

    1. Definição de Missão, Visão e Valores

    2. Estabelecimento de objetivos e metas

    3. Analise da situação atual (diagnóstico – Análise SWOT)

    4. Definição e escolha de estratégias

    5. Implementação e avaliação de resultados.

    e) Missão; objetivos; análise SWOT (que diz respeito à ameaças e oportunidades apenas); cadeia de valor e de

    suprimentos; e, metas.

    Falso. A palavra “apenas’’ deixa o item incorreto, pois é preciso analisar também os pontos fortes e fracos quando é feita a análise SWOT, cadeia de valor e de suprimentos também não fazem parte do Planejamento estratégico.

    Profª Giovanna Carranza

  • Os elementos citados integram o planejamento estratégico, inclusive correspondem às suas etapas que são:

    1. Definição de Missão, Visão e Valores

    2. Estabelecimento de objetivos e metas

    3. Analise da situação atual (diagnóstico – Análise SWOT)

    4. Definição e escolha de estratégias

    5. Implementação e avaliação de resultados.

    profa. GIOVANNA CARRANZA

  • Elementos que integram o planejamento estratégico

    "O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa ,como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral" (BATEMAN, 1998, p. 30). São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco ou mais anos pela frente.

    DÚVIDA

    Em um planejamento de LONGO PRAZO, será determinado os "respectivos prazos e responsáveis"? Esta determinação de responsáveis é muito especifica. a determinação de responsáveis normalmente encontra-se em "Planos de ações", "5w2h".


ID
2374984
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como se denomina a razão de ser de uma organização?

Alternativas
Comentários
  • A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa.

  •  

    • Definição de Missão

    Missão é o propósito, é o motivo da existência de uma Organização. Trata-se de um propósito genérico, mas duradouro, que pretende vigorar por bastante tempo, ainda que possa ser mudado com o passar dos anos. Definir a missão e outros elementos da Identidade Organizacional é importante especialmente porque uma Organização tem diversos stakeholders (partes interessadas), que precisam conhecer e estar alinhados com o propósito da Organização, para saberem o que dela podem esperar.

    http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/o-que-e-missao-para-uma-empresa/67342/

  • missão /o que ela é

    visão/futuro

  • De forma resumida:

    Missão = o que a empresa faz, razão de sua existência - presente;

    Visão = o que ela quer ser, onde pretende chegar - futuro.

    Bons estudos!

  • Missão - representa a razão de ser da organização, o porquê de sua existência e qual sua função.

    Visão - representa a forma de alcançar, concretizar, a razão de ser, ou seja, é a forma de concretizar a missão.

     

    Gabarito: C