Questão 2894296

• Banca: IF-ES
• Órgão: IF-ES
• Ano: 2019
• Provas: IF-ES - 2019 - IF-ES - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Delegação, Centralização e Descentralização; Estrutura Organizacional na Administração Geral; Organizações, Sistemas e Métodos; Organograma

Segundo Cury (2012), um Manual de Organização bem elaborado permite que os executivos de quaisquer órgãos fiquem sabendo, com exatidão, quais suas responsabilidades e qual seu relacionamento com os demais gerentes da organização, evitando-se sobreposição de autoridade e agilizando a tomada de decisões, por exemplo. De acordo com a American Machine & Foundry Company (AMF), são três manuais elaborados pela assessoria de cúpula da AMF (manual de política, de procedimentos e de organização), cada qual fundamentado em um objetivo independente e isento de obrigatoriedade de ser aplicável a todos os níveis de organização.

Analise as afirmativas abaixo sobre o Manual de Organização e assinale a alternativa CORRETA:

• A. Delega autoridade aos departamentos descentralizados da empresa, para tomarem as providências supervenientes, consoante com as condições estipuladas.
• B. Comunica aos gerentes interessados de todos os níveis as linhas de autoridade de toda a empresa.
• C. Proporciona por intermédio de um ou mais departamentos, métodos que possibilitem a execução uniforme dos serviços.
• D. Coordena as atividades dos departamentos, permitindo a consecução racional dos propósitos da empresa.
• E. Evita a necessidade de os executivos operacionais submeterem todos os problemas à decisão da alta administração.

Gabarito: B

Comentários

• vish, preciso estudar mais.

• Acho que seria interessante ser indicada para um explicação pelo professor..

• TIPOS DE MANUAIS ADMINISTRATIVOS:

  1. MANUAL DE POLÍTICAS E DIRETRIZES O Manual de Políticas tem como objetivo orientar a ação dos executivos responsáveis por funções de direção e de assessoramento, estabelecendo o modo de agir da empresa, expresso de maneira geral e filosófica. O manual de política deve conter a descrição detalhada e completa das políticas que devem ser seguidas pelos executivos e funcionários da empresa, no processo de tomada de decisões que levam aos objetivos estabelecidos.

  2. MANUAL DE ORGANIZAÇÃO Tem por objetivo enfatizar e caracterizar os aspectos formais das relações entre os diferentes departamentos (ou unidades organizacionais) da empresa, bem como estabelecer os deveres e responsabilidades relacionados a cada um dos cargos de chefia ou assessoria da empresa.

  3. MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS Tem como objetivo descrever e detalhar o desenvolvimento ou a operacionalização das atividades que compõem os diversos sistemas funcionais da empresa.

  4. MANUAL DE INTEGRAÇÃO É aquele que agrupa informações sobre a empresa, que propiciam ao novo funcionário um rápido entendimento da organização, explicitam os deveres e direitos e facilitam seu posterior treinamento.

• tu vê que uma questão é muito difícil (ou muito mal elaborada?) quando as estatísticas de todas as alternativas são muito parecidas

  "desde que você esteja aprendendo, você não está falhando" john john florence

• Não sou da área de Administração, mas raciocinei assim:

   

  - Pelo enunciado, o Manual de Organização parece ser um organograma: “permite que os executivos de quaisquer órgãos fiquem sabendo, com exatidão, quais suas responsabilidades e qual seu relacionamento com os demais gerentes da organização, evitando-se sobreposição de autoridade e agilizando a tomada de decisões, por exemplo”.  

   

  - A única opção mais coerente com a função do organograma é a letra B. 

• Acertei porque considerei o verbo de cada opção. Manual geralmente COMUNICA, então opção correta letra B.

• A, D e E - Manual de Política

  B - GABARITO

  C - Manual de Procedimentos

  Comentário do Prof. FRED ALVIM

• A resposta está no texto: "permite que os executivos [...] fiquem sabendo [...] quais suas responsabilidades [...] evitando-se sobreposição de autoridade"

  Letra B: "comunica aos gerentes[...] as linhas de autoridade de toda a empresa."

• a) Manual de Política

  b) Manual de Organização

  c) Manual de Procedimentos

  d) Manual de Política

  e) Manual de Política

• Gab. B - Comunica aos gerentes interessados de todos os níveis as linhas de autoridade de toda a empresa.

• ''Comunica aos gerentes interessados de todos os níveis as linhas de autoridade de toda a empresa.'' Você sendo gerente é sua obrigação saber as linhas de autoridade da empresa, não é um "interesse".