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A remuneração estratégica é um esquema de pagamento na empresa em que os profissionais recebem adicionais e compensações financeiras conforme seu desempenho. Ela ocorre a partir de comissões, premiações, participação nos lucros ou de outras formas.
GAB. "A".
“Aquele que não luta pelo futuro que quer, deve aceitar o futuro que vier”.
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GABARITO: "A".
A remuneração estratégica inclui uma série de benefícios financeiros que são oferecidos aos colaboradores da empresa de acordo com o seu desempenho, nível de produtividade, alcance de metas preestabelecidas ou resultados além da média, por exemplo.
Vale ressaltar que esse tipo de remuneração é variável de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa e não deve ser confundida com o salário e os benefícios previstos por lei (como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde etc.).
Fonte: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-remuneracao-estrategica/
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Bons estudos!
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Gabarito "A"
"permite premiar aqueles empregados da empresa que se destacaram dos demais num determinado período". É bem parecido com a Participação de Lucros e Resultados ou Participação de Resultados (Famosas PLR ou PR), sendo que quanto mais o colaborador chegar nas metas estabelecidas nos seus KPI's, maior será sua PLR ou PR.
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Remuneração estratégica é uma forma de premiar dentro da empresa os colaboradores que apresentam bom desempenho. A empresa pode fazer essa compensação por meio de adicionais, bonificações ou recompensas financeiras (pagamentos).
GAB. "A".
" A disposição em olhar para a própria escuridão e o que dá força para mudar."