Questão 2900668

• Banca: INAZ do Pará
• Órgão: CRF-PE
• Ano: 2018
• Provas: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Eficiência, eficácia e efetividade; Gestão Estratégica

Podemos conceituar Gestão de Desempenho como um processo contínuo de negociação, acompanhamento e renegociação de metas individuais e grupais e que gera subsídios para recompensar desempenhos superiores. O seu principal foco está:

• A. Nos resultados comerciais.
• B. Nos resultados financeiros.
• C. Nos resultados estratégicos.
• D. Nos resultados organizacionais.
• E. Nos resultados produtivos.

Gabarito: D

Comentários

• Gestão de Desempenho é o planejamento de como a empresa quer proceder de maneira a alcançar seus objetivos, visando a qualidade do produto ou serviço, cuidando do processo desde a entrada até a satisfação do cliente. Gerenciam a perfomance da organização. Fazem todo um controle para saber se os objetivos estão sendo alcançados. Por isso, pode-se dizer que o foco está nos resultados organizacionais.

  GAB. "D".

  Fonte: Uso das palavras do nosso colega Guilherme Nunes --> "Labuta nossa de cada dia", mas também consultei o site <https://www.passeidireto.com/arquivo/25892975/prova-gestao-de-desempenho> para formular melhor a resposta. kkkkkk

  Abraço e bons estudos!

• Quem sabe nosso nobre colega Guilherme venha a condensar todos seus comentários em um livro intitulado "Labuta minha de cada dia." Creio que seria muito vendável. 

• pq não resultados estratégicos?

• Porque, Ana, o objetivo geral é o organizacional, aquele pelo qual a empresa concentra todos os esforços, os demais resultados fazem parte do processo envolvido no ATINGIMENTO DO OBJETIVO.

  Letra: D