Questão 2900779

• Banca: INAZ do Pará
• Órgão: CRF-PE
• Ano: 2018
• Provas: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Financeiro
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Relacionamento interpessoal

O indivíduo se desenvolve a partir de experiências ocorridas em seu meio ambiente, onde pode adquirir uma nova forma de pensar e/ou agir. A partir das interações interpessoais, o que pode ser considerado?

• A. As interações interpessoais ocorrem individualmente, não necessariamente em grupo, para culminarem em uma ação conjunta e assim atingir o objetivo pretendido.
• B. As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos.
• C. O desenvolvimento das interações e relações interpessoais independem do estabelecimento das relações humanas e podem ocorrer isoladamente.
• D. As interações intrapessoais e as interações interpessoais ocorrem isoladamente.
• E. As relações interpessoais nem sempre ocorrem ou produzem interatividades em equipes de trabalho.

Gabarito: B

Comentários

• As relações intrapessoais ocorrem dentro da pessoa. Logo, podem ser estabelecidas isoladamente.

  As relações interpessoais ocorram na interação com outras pessoas. Logo, não podem ser estabelecidas isoladamente.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• O que é relacionamento interpessoal?

  O relacionamento interpessoal nada mais é do que a conexão feita por duas ou mais pessoas em um mesmo círculo. Esse círculo pode ser o familiar, profissional, de amizade, entre vizinhos, e muito mais. Ele reflete a forma que os indivíduos se tratam e relacionam, bem como a qualidade dessas relações.

  Qual o impacto do relacionamento interpessoal no trabalho?

  No viés profissional, o relacionamento interpessoal é a forma como os colegas de trabalho se relacionam.

  Manter bons relacionamentos profissionais é imprescindível para o sucesso na carreira de qualquer profissional, já que são eles que geram um networking de qualidade e contribuem para um clima positivo na equipe.

  No núcleo do relacionamento interpessoal no trabalho está a empatia. A empatia é a capacidade de nos colocarmos no lugar da outra pessoa, extraindo o melhor dos colegas e colaboradores respeitando suas peculiaridades e dificuldades. Dessa forma, é a empatia a responsável por deixar a rotina profissional muito mais leve, produtiva e harmoniosa.

  A empatia é tão importante para um bom relacionamento interpessoal no trabalho, que a mesma já é altamente valorizada pelos recrutadores nas empresas. Portanto, se você quiser se manter em um mercado de trabalho cada vez mais exigente, comece desenvolvendo sua empatia para melhorar os relacionamentos com aqueles que o cercam.

  Fonte: <https://www.febracis.com.br/blog/relacionamento-interpessoal-no-trabalho/>

• GAB B

• Relação Interpessoal é a capacidade lidar-se de formar eficaz com outras pessoas, com um grau de flexibilidade. Para ter uma boa capacidade de se lidar com outra pessoas, se deve conhecer a si mesmo.Portanto, a capacidade interpessoal é um gênero, e a intrapessoal (relacionamento intrínseco) é uma espécie.

  Novamente→Para ter capacidade interpessoal deve ter capacidade intrapessoal.

• GABARITO: LETRA B

  De acordo com Chiavenato (2010), o relacionamento interpessoal é uma variável do sistema de administração participativo, que representa o comportamento humano que gera o trabalho em equipe, confiança e participação das pessoas. “As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos” (CHIAVENATO, 2010, p. 115).

  “As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação” (MOSCOVICI, 2011, p. 69). É uma maneira de conhecer mais, aprender com situações diversas no grupo social, vivenciando e trocando informações.

  FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR