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Gabarito Letra D!
Líder transformacional é aquele que estimula a alta performance do seu time, pautando-se em influência, inspiração, bom exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.
O líder transformacional conhece as motivações individuais dos seus liderados, compreende o perfil de cada um e desenvolve os planos estratégicos de acordo com isso. Ele sabe desfrutar o potencial de sua equipe de maneira plena e mantém a sincronia de contratante e contratado, garantindo o alcance de resultados satisfatórios para todos.
Cuidado p/ não confundir a liderança transformacional com a transacional. Vejam abaixo:
Líder Transacional:
- Recompensa contingente;
- Administração por exceção (ativa) e (passiva);
- Laissez-faire (liberal);
Líder Transformacional:
- Carisma;
- Inspiração;
- Estímulo intelectual;
- Consideração individualizada;
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Associe a palavra transformacional com transformação (no sentido de inovação).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Líder capaz de fazer com que pessoas que se encontravam totalmente desinteressadas,venham a atingir metas nunca alcançadas.
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Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem seus próprios papéis, causando um efeito profundo e um impacto gigantesco na organização.
GAB D
Cristiana Duran
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POR QUE NÃO O PARTICIPATIVO ?
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- Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma;
- A teoria da liderança transformacional não se baseia em traços de personalidade;
- A liderança transformacional cria um vínculo bastante forte em termos de influência mútua, que se propõe como uma ligação muito mais estável, em que líder e liderados aprendem juntos nas situações diárias, elevando um ao outro ao maior nível de motivação e moralidade.
* Líder participativo é aquele que antes de tomar decisões, consulta os liderados. É semelhante ao democrático-consultivo da liderança
clássica. (Não se trata de uma inovação em termos de liderança).
Fonte: Ribas e Salim (Gestão de Pessoas para Concursos).
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O líder transformacional conhece cada membro do seu time, suas ambições, seus valores pessoais, suas preferências e limitações. Os principais fundamentos de sua gestão são a confiança, o respeito, a colaboração e o comprometimento. Dessa forma, o líder transformacional é capaz de compreender o perfil dos profissionais da equipe, desenvolvendo estratégias que garantam a potencialização dos talentos e a correção de lacunas de conhecimento. Esse líder explora corretamente o capital humano de que dispõe, mantendo o alinhamento entre as expectativas dos funcionários e as da empresa. Assim, a liderança transformacional é definida pela habilidade que o líder tem em transformar o ambiente da empresa e otimizar a atuação de sua equipe. De fato, esse líder está sempre preparado para solucionar problemas, de forma diplomática, estimular o aprendizado, fortalecer a coletividade e construir um bom clima colaborativo. Antes de pensar em resultados imediatos, seu principal foco é desenvolvimento dos colaboradores!
Um líder transformacional é um profissional que consegue despertar a admiração e, principalmente, o respeito de seus liderados. Mais que colaboradores, ele é capaz de conquistar verdadeiros seguidores! Com carisma e incentivo, esse líder pode garantir um desempenho cada vez melhor do time.
Apresentando-se como exemplo, esse líder consegue ser uma fonte de inspiração para toda a equipe. Está sempre em busca de grandes desafios, demonstra conhecimento técnico, poder de , capacidade de planejamento, comunicação interpessoal e, acima de tudo, humildade, empatia, bom humor, persistência e firmeza de propósito. Assim, encoraja seus liderados a assumirem um comportamento semelhante.
Essa qualidade faz com que o líder transformacional consiga se antecipar e agir proativamente, evitando prejuízos, falhas ou atrasos. Para tanto, está sempre bem informado e compreende todos os processos e as variáveis que cercam o negócio. Isso lhe garante uma panorâmica abrangente, necessária para a tomada de decisões assertivas.
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A liderança transformacional envolve empoderamento (empowment), que esta na moda hoje em dia.
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A questão trata da liderança transformacional. Liderança transacional é aquela onde existe uma relação de troca entre líder e subordinado. Seu nome vem exatamente desta troca, de transação! O líder define as metas que devem ser alcançadas e promete os “prêmios” caso os objetivos sejam atingidos.
O líder transacional deve então esclarecer quais serão as tarefas e os objetivos, motivar seus funcionários para que eles atinjam suas metas, e fornecer apoio aos liderados no trabalho, buscando suprir suas necessidades.
Já na liderança transformacional, o papel do líder é de inspirador de seus subordinados. Esse líder busca que seus liderados transcendam seus objetivos pessoais em benefício da organização!
Ele não se apoia somente nas recompensas materiais para motivar os seus liderados, mas usa também outros aspectos, como a visão, os valores compartilhados e as ideias para que seus subordinados se superem.
Existe uma via de mão dupla neste tipo de liderança. Há um estímulo mútuo, em que ambas as partes se incentivam para que façam um esforço extra, para que o mais alto nível de motivação seja atingido.
RODRIGO RENNÓ
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No lugar transformacional acho que o examinador deveria ter colocado o líder situacional, tem mais a ver com o enunciado. Principalmente quando fala de negócios totalmente inusitados, formados por projetos, objetos, aplicativos, etc.
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"O líder transformacional é um agente de mudanças e inovações na organização. (...) Ele quer que os seus seguidores sejam questionadores e empreendedores, que busquem o novo, que sejam criativos!"
Rodrigo Rennó, Administração Geral para Concursos.
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A Liderança Relacional enfatiza o processo colaborativo, privilegiando os relacionamentos na organização do trabalho e convocando todos a tornarem-se líderes. Não há “o” líder - o que demandará ampla capacidade de escuta por parte daquele que ocupa a posição de liderança.
O Líder Autônomo será aquele que entende as sua condições atuais e que engendrará os esforços necessários para a transformação através da geração de combustível interior que manterá a chama acesa pelo tempo que for necessário.
Quando falo em liderança participativa estou falando de um tipo de líder que tem como um de seus princípios primordiais estimular e contar com a participação dos membros de sua equipe nos processos organizacionais e na tomada de decisões.
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GAB D
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL:
- São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
- Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização.
- Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
O líder transformacional é um visionário a longo prazo, capaz de inspirar e delegar poder aos outros com sua visão, fortalecendo e influenciando os outros. A liderança transformacional é aquela em que os líderes oferecem considerações individualizadas e estímulo intelectual a seus liderados, além de possuírem carisma.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)