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a) gabarito
b) errado: é possível aferir o clima organizacional. Para Luz (2003) o clima organizacional pode ser verificado através de alguns indicadores, conforme abaixo:
Turnover; Programa de Sugestões; Greves; Desperdício de Materiais; Absenteísmo; Queixas no serviço médico; Pichações nos Banheiros; Conflitos interpessoais e interdepartamentais; Avaliação de Desempenho;
c) errado: é um fenômeno coletivo, possui sim natureza psicológica e abarca a coletividade organizacional
d) errado: tanto os fatores exógenos (por exemplo, tendências globais) quanto os internos (práticas sócio-culturais, que seus membros reproduzem no interior da organização) influenciam no clima
e) errado: um clima organizacional desprovido de estabilidade impacta negativamente a produtividade
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Cultura Organizacional
-> valores
-> modo de resolver os conflitos
-> inovadoras x conservadoras
-> pode haver subculturas
-> exerce maior influência sobre o desempenho e os resultados da empresa do que os aspectos físicos, estruturais e estratégias organizacionais (Q50663)
-> níveis de Cultura Organizacional:
artefatos: aspectos verbais, comportamentais, físicos; visíveis; nível mais superficial
valores: conceitos vistos como certos ou errados na empresa
pressupostos básicos: verdades inquestionáveis; fontes originais dos valores; nível mais profundo e difícil de mudar
Clima
-> percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
-> mensurável via pesquisa de clima organizacional
-> denota o grau de satisfação dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional e exerce influência na motivação dos integrantes da organização.
-> liga-se a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da organização sobre diferentes aspectos do ambiente corporativo.
-> corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida pelos componentes da organização e influencia o seu comportamento.
Fonte: Letícia :) Q885988
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/ -._ . _.-\ >>>>> CULTURA ORGANIZACIONAL -> difícil modificação
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B) É passível de aferição por pesquisas.
C) Também tem característica coletiva. Apesar de ser uma percepção individualizada.
D) É determinado por fatores endógenos e exógenos.
E) Afeta a produtividade organizacional.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Gabarito - A
Cultura organizacional
→ Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos, etc.
→ Termo descritivo.
→ Fornece um senso de identidade, diferenciando uma empresa de outra.
→ Mais enraizado, mais difícil de mudar.
→ Influencia o comportamento, afetando o desempenho.
→ Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas.
Níveis da cultura:
1° Artefatos: visíveis, superficiais e perceptíveis.
2° Valores compartilhados: invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento.
3° Pressupostos básicos: é a camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.
Clima organizacional
→ Constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica de cada organização.
→ Termo valorativo / Cognitivo.
→ Superficial, mais fácil de mudar.
→ Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
→ Tipos: Favorável ou não favorável.
Erros:
b) não é passível de aferição mediante pesquisas, dado seu caráter prescritivo e precário.
c) é um fenômeno estritamente individual, de natureza psicológica e restrito ao foro íntimo de cada integrante da organização.
d) é determinado por fatores exógenos à organização, não sendo influenciado por fatores internos.
e) constitui um fenômeno transitório, que não exerce influência sobre a produtividade dos integrantes da organização.
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Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing
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CLIMA ORGANIZACIONAL -> fácil modificação
CULTURA ORGANIZACIONAL -> difícil modificação
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GABARITO A
O clima organizacional se refere ao grau de satisfação dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional
Fatores Exógenos: externos.
Fatores Endógenos: internos.
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Cara... esses comentários do "Estudante Solidário" são muito chatos! Em uma questão tem dois, três comentários blá, blá, blá... que saco essas frases.
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Gabarito:A
clima é o grau de satisfação dos agentes da organização com os vários aspectos da cultura organizacional.
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Gabarito - A.
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a) denota o grau de satisfação dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional e exerce influência na motivação dos integrantes da organização.
Correto!! Este é o conceito clássico de clima organizacional, o qual está disposto acima.
b) não é passível de aferição mediante pesquisas, dado seu caráter prescritivo e precário.
Incorreto!! É passível de aferição mediante pesquisa de clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional proporciona resultados que possibilitam aferir o grau de interação positiva, negativa ou indiferente entre a organização e seus colaboradores. Uma pesquisa serve para subsidiar ações ou decisões no assunto a que se refere, permitindo assim a oportunidade de melhorias do clima.
c) é um fenômeno estritamente individual, de natureza psicológica e restrito ao foro íntimo de cada integrante da organização.
Incorreto!! É um fenômeno coletivo. O clima tem sua percepção no indivíduo, mas é a soma dessas percepções que irá sinalizar o clima que prevalece na organização.
d) é determinado por fatores exógenos à organização, não sendo influenciado por fatores internos.
Incorreto!! Tanto os fatores exógenos (externos) quanto os endógenos (internos) influenciam no clima
e) constitui um fenômeno transitório, que não exerce influência sobre a produtividade dos integrantes da organização.
Incorreto!! Por mais que seja mutável, o clima organizacional exerce forte influência sobre a produtividade dos integrantes da organização. Ele influencia tanto na motivação quanto no comportamento dos indivíduos.
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Comentários
O clima organizacional reflete como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. Ele pode ser agradável, receptivo, caloroso, por um lado, ou desagradável, alienante, frio, por outro.
O clima organizacional, de maneira simples, significa como a organização é sentida pelos seus funcionários a partir de percepções sob um enfoque mais psicológico dos mesmos, gerando o estado de satisfação/insatisfação.
Gabarito: A
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LETRA A CORRETA
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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GABARITO: LETRA A
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.
· Constitui o meio interno ou a atmosfera
· PSICOLÓGICA de cada organização.
· Termo valorativo / Cognitivo.
· Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.
· Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
· psicossocial, dinâmico e mutável;
· Tipos: Favorável ou não favorável.
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)
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GAB A
CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo, que pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
Segundo Chiavenato, clima organizacional pode ser conceituado como os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)