Questão 2907847

• Banca: FCC
• Órgão: Prefeitura de Recife - PE
• Ano: 2019
• Provas: FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Assistente de Gestão Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside

• A. na constatação de que a descrição é tomada para fins exclusivamente formais, enquanto a análise consiste no processo de determinação da relevância do cargo na organização.
• B. no fato de que, enquanto a descrição focaliza o conteúdo do cargo, a análise procura determinar, entre outros, os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.
• C. na certeza de que a análise é relevante para a definição da estrutura de carreira na organização, enquanto a descrição é utilizada apenas no momento da contratação.
• D. na tese de que ambas são requisitos para a evolução funcional no âmbito da organização, a análise está atrelada ao processo de promoção, enquanto a descrição liga-se ao de progressão.
• E. na importância da descrição como determinante para a elaboração do organograma da instituição, enquanto a análise é utilizada na construção do fluxograma, indicando o caminho dos processos de trabalho e os respectivos responsáveis.

Gabarito: B

Comentários

• a descrição é objetiva, a análise é subjetiva. Um adendo: o TST já decidiu que o fornecimento de antecedentes criminais pode gerar danos morais quando a funão exigida não guarda correlação com a finalidade do atestado. 

• - Análise: é uma informação do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente. A diferença entre descrição do cargo e análise do cargo: descrição do cargo focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz), a análise de cargo procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.

   

   

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• Pra ajudar a guardar, segue macete bobo que eu criei, mas que pode ajudar alguém:
  
  ANÁlise do cargo = competências/requisitos que a ANA deve ter pra ocupar um cargo

• GAB: B.

  1º. DESCRIÇÃO DO CARGO:

  >> Foca o conteúdo.

  >> Aspectos intrínsecos.

  2º. ANÁLISE DO CARGO:

  >> Foca o ocupante.

  >> Aspectos extrínsecos.

  @adm.mapeada

  Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

  Sigam e aproveitem!

• A análise foca na pessoa. A descrição foca no cargo.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Análise: São os fatores GERAIS do CARGO

  Descrição: São os fatores detalhados de quem exerce o cargo

• Acabei errando pq a alternativa B, que é o gabarito, falava sobre características FÍSICAS dos candidatos. Alguém saberia comentar esse detalhe da análise de cargo? Entendi que seria uma discriminação... Obrigada desde já!

• Análise detalha o que o cargo precisa possuir do ocupante...os requisitos para ocupar o cargo

  Descrição elenca todas as atribuições de um cargo, organiza o conteúdo, métodos e processos de trabalho.

• Descrição --> cargo

  Análise --> ocupante do cargo

• Análise é o que precisa para estar no cargo

  Descrição é o que vai fazer.

  Eu consigo lembrar melhor disso quando associo ao edital de um concurso, exemplo:

  Cargo: CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO

  Requisitos: Médio Profissionalizante ou Médio Completo. (ANÁLISE)

  Descrição do Cargo: Planejar, orientar e executar atividades pertinentes a administração em seus vários segmentos dando suporte administrativo e técnico a chefia da unidade e promovendo contato com os diversos setores da entidade e terceiros. (DESCRIÇÃO)

  BONS ESTUDOS! =)

  “Não importa o quão devagar você vá, desde que você não pare”

• Gab= B

• Descrever é detalhar.

  Já analisar, refere-se à averiguação se as capacidades do candidato atendem as necessidades exigidas pelo cargo

• Daniela Concurseira, Tb já tive esse tipo de erro antes. Quando a alternativa fala de características físicas, se refere a trabalhos onde o porte ou estrutura corporal possam ser relevantes para o desempenho do trabalho. Ex: Segurança.