A questão
pode ser facilmente resolvida com base em conhecimentos básicos de Psicologia
do Trabalho e no simples bom senso, em razão do, eu diria até absurdo, contido
em algumas assertivas:
A)
ERRADA. A Psicometria não é um instrumento, mas sim uma área da ciência
Psicologia que consiste em um conjunto de técnicas utilizadas para mensurar, de
forma adequada e comprovada experimentalmente, um conjunto ou uma gama de comportamentos
que se deseja conhecer melhor. Os instrumentos utilizados na avaliação de
desempenho, por sua vez, fazem sim uso da psicometria, como os testes e escalas.
B)
ERRADA. As pessoas são de fato importantes para a os objetivos organizacionais
de produzir e lucrar, mas não são o foco central; aí poderíamos identificar
melhor estratégias de aprimoramento dos processos em qualidade e velocidade,
diminuição dos custos, etc.
D)
ERRADA. A saúde mental dos trabalhadores, pelo contrário, deve ser uma preocupação
da empresas, como podemos observar hoje departamentos voltados exclusivamente
para isso. Em respeito à doença mental e o mundo do trabalho, podemos observar
hoje tratamentos bastante evoluídos para pessoas com sofrimento mental, que
proporcionam estabilização do quadro e reinserção e retomada pelos pacientes da
sua vida social, incluindo-se aí o mercado de trabalho, podendo isso servir,
inclusive de instrumento de tratamento.
E)
ERRADA. O absenteísmo no trabalho é um fenômeno multifatorial e não de causa única
como afirma a alternativa, podendo acontecer devido a enfermidades, doenças
ocupacionais, sobrecarga de funções e más condições de trabalho, além de fatores como mau tempo, problemas
pessoais e precariedade do transporte público, dentre outros.
GABARITO: C