Questão 2915866

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: ITAIPU BINACIONAL
• Ano: 2019
• Provas: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Norma é funcionária pública e está contando o tempo para requerer oficialmente sua aposentadoria, no entanto diz estar em conflito com esse processo e que precisa de ajuda, mas que a instituição não oferece nenhuma orientação nesse sentido. Considerando um programa de preparação para a aposentadoria, assinale a alternativa que INCORRETA acerca desse processo:

• A. Um programa de preparação para a aposentadoria deve considerar as variáveis culturais da organização, o momento da organização e a expectativa dos participantes.
• B. Essa organização compreende que a aposentadoria não é mais de sua responsabilidade, além de esse programa gerar custos para a organização.
• C. Um programa de preparação para a aposentadoria objetiva conferir informações e fazer o planejamento da aposentadoria.
• D. Dentro das ações de recursos humanos, o programa de preparação para a aposentadoria pode estar vinculado aos processos de desenvolvimento e de saúde.
• E. Por lei, as organizações são obrigadas a desenvolver programas de preparação para a aposentadoria, haja vista os altos custos para a saúde pública e para os planos de saúde privados gerados pelos adoecimentos no processo de aposentadoria.

Gabarito: E

Comentários

• Acertei na sorte, porque dizer que "Essa organização compreende que a aposentadoria não é mais de sua responsabilidade, além de esse programa gerar custos para a organização" é de uma inferência grosseira.

• alguém poderia comentar por favor

• Acredito que a empresa não seja obrigada, e além disso demanda tempo e gastos a mais para empresa, nas próprias respostas daria para montar uma justificativa plausível:

  a. Um programa de preparação para a aposentadoria deve considerar as variáveis culturais da organização, o momento da organização e a expectativa dos participantes.

  Imaginemos que a empresa esteja passando por dificuldades financeiras:

  b. Essa organização compreende que a aposentadoria não é mais de sua responsabilidade, além de esse programa gerar custos para a organização.

  No caso em questão, não houve um processo antes, logo, não há mais o que fazer pois:

  c. Um programa de preparação para a aposentadoria objetiva conferir informações e fazer o planejamento da aposentadoria.

  A letra D simplesmente foi meio que algo sensato frente a direitos de trabalhador e para dignidade humana mesmo, então:

  d. Dentro das ações de recursos humanos, o programa de preparação para a aposentadoria pode estar vinculado aos processos de desenvolvimento e de saúde.

  espero ter ajudado.

• Que questão horrível