Questão 2916358

• Banca: IF-PA
• Órgão: IF-PA
• Ano: 2019
• Provas: IF-PA - 2019 - IF-PA - Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A aferição do clima organizacional é uma medida de Inteligência organizacional e representa um dos elementos básicos de governança, pois subsidiam a gestão a dirigir a organização com o objetivo de assegurar a ambiência no trabalho. Sobre o clima organizacional pesquisado no âmbito do serviço público, seus efeitos e métodos, é CORRETO afirmar que:

• A. ocorre a partir da percepção dos servidores públicos, na avaliação do ambiente de trabalho causando satisfação ou insatisfação. Por essa razão, torna-se fundamental para a compreensão do comportamento das pessoas, retratando a presença ou ausência de aspectos afetivos no ambiente de trabalho e representando um importante indicador de satisfação com o ambiente laboral.
• B. não exige necessariamente do gestor de pessoas a habilidade de identificar os “ruídos” de relacionamento entre servidores (horizontal) e servidores e a organização (vertical), pois o conflito acirrado entre pessoas é inevitável.
• C. não sofre qualquer influência cultural, de crenças, de expectativas dos indivíduos e grupos.
• D. os métodos da pesquisa de clima organizacional são somente qualitativos.
• E. o clima organizacional deve ser aferido a cada 5 anos, pois como a cultura organizacional é de difícil modificação, torna-se desnecessário realizar a pesquisa usando um período de tempo menor.

Gabarito: A

Comentários

• B) Exige a identificação de ruídos.

  C) Sofre influência cultural.

  D) Qualitativos e quantitativos.

  E) Deve ser aferido periodicamente.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• GABARITO: "A".

  CLIMA ORGANIZACIONAL:

  Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

  (RIBAS & SALIM, 2013)

• PESQUISAS:

• Gabarito A

  CLIMA ORGANIZACIONAL:

  Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.

  ·       Constitui o meio interno ou a atmosfera

  ·       PSICOLÓGICA de cada organização.

  ·       Termo valorativo / Cognitivo.

  ·       Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.

  ·       Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.

  ·       psicossocial, dinâmico e mutável;

  ·       Tipos: Favorável ou não favorável.

• Gab.: Alternativa A

  Clima:

  -Percepções / interpretações;

  -Termo avaliativo / avaliação e termo descritivo / constatação;

  -Mais superficial;

  -Classificado como favorável / não favorável;

  -Mais fácil de mudar.

  O clima organizacional está relacionado a como o indivíduo encara a organização, ele pode ser favorável ou não.

  Existem alguns indicadores que podem medir se o clima é favorável ou não:

        ----> Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários).

       ---->Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal).

       ----> Resultados das avaliações de desempenho.

       ----> Problemas médicos apresentados pelos membros da organização. 

• GABARITO: LETRA A

  Clima: é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação à cultura organizacional.Conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação. (por isso,se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas).

  Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. É aquela “atmosfera psicológica” que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

  As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação à motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do

  ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado."  

  FONTE: Rennó

• GAB A

  CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo, que pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])