Questão 2916400

• Banca: IF-PA
• Órgão: IF-PA
• Ano: 2019
• Provas: IF-PA - 2019 - IF-PA - Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

A diversidade decorre de profundas transformações, não apenas na estrutura das sociedades, mas no comportamento dos indivíduos. Nas empresas, a diversidade como fenômeno a ser considerado pela Gestão de Pessoas, devendo o gestor reconhecer estas diferenças para implementar novos modelos de gestão, que não fomentem adoecimento e mal estar laboral. A ausência de discriminação de qualquer natureza é um enunciado de vários códigos de conduta, profissionais e éticos, porém, ainda hodiernamente se percebe uma notável incongruência entre o discurso e a prática, resultando em uma oportunização seletiva pelo RH. No quesito específico de políticas de gestão de pessoas voltadas à diversidade sexual e de gênero, assinale a alternativa que aponta BOAS PRÁTICAS:

• A. Alocação de pessoas com orientação LGBT no mesmo setor, para que se sintam inclusos na organização;
• B. Treinamento em turmas privativas;
• C. Concessão de plano de saúde somente ao(s) filho(s), se houver;
• D. Políticas de benefícios iguais para parceiros homossexuais e heterossexuais, a exemplo de: licença nojo, plano de saúde, assistência / aconselhamento familiar, políticas de recrutamento inclusivas, avaliação com base no trabalho, e não na orientação sexual;
• E. Tratando-se de uma empresa de recrutamento e seleção, evitar que a pessoa com orientação LGBT faça os processos, a fim de que não sofra discriminação de nenhuma natureza.

Gabarito: D

Comentários

• As demais alternativas (A, B, C e E) trazem barreiras à inclusão.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Não se trata de uma questão complexa, não precisa ter muito conhecimento sobre gestão de pessoas para responder esta questão. Favor, evitem expor suas convicções políticas e/ou religiosa, pois para fins de estudos para concursos não acrescentam em nada. O comando da questão pede um exemplo claro de inclusão que só existe na alternativa D.

• LETRA D).

  Para que haja uma organização sadia, não deve haver distinção de qualquer natureza entre os talentos, independentemente de raça, cor, sexo, política e afins. A organização consegue o seu auge quando há funcionários motivados em trabalhar e que se sentem acolhidos por todos dentro da organização, diante das individualidades.