SóProvas


ID
2916400
Banca
IF-PA
Órgão
IF-PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A diversidade decorre de profundas transformações, não apenas na estrutura das sociedades, mas no comportamento dos indivíduos. Nas empresas, a diversidade como fenômeno a ser considerado pela Gestão de Pessoas, devendo o gestor reconhecer estas diferenças para implementar novos modelos de gestão, que não fomentem adoecimento e mal estar laboral. A ausência de discriminação de qualquer natureza é um enunciado de vários códigos de conduta, profissionais e éticos, porém, ainda hodiernamente se percebe uma notável incongruência entre o discurso e a prática, resultando em uma oportunização seletiva pelo RH. No quesito específico de políticas de gestão de pessoas voltadas à diversidade sexual e de gênero, assinale a alternativa que aponta BOAS PRÁTICAS:

Alternativas
Comentários
  • As demais alternativas (A, B, C e E) trazem barreiras à inclusão.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Não se trata de uma questão complexa, não precisa ter muito conhecimento sobre gestão de pessoas para responder esta questão. Favor, evitem expor suas convicções políticas e/ou religiosa, pois para fins de estudos para concursos não acrescentam em nada. O comando da questão pede um exemplo claro de inclusão que só existe na alternativa D.

  • LETRA D).

    Para que haja uma organização sadia, não deve haver distinção de qualquer natureza entre os talentos, independentemente de raça, cor, sexo, política e afins. A organização consegue o seu auge quando há funcionários motivados em trabalhar e que se sentem acolhidos por todos dentro da organização, diante das individualidades.