Questão 2920879

• Banca: FEMPERJ
• Órgão: TCE-RJ
• Ano: 2012
• Provas: FEMPERJ - 2012 - TCE-RJ - Analista de Controle Externo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Diferentemente dos sistemas de remuneração tradicionais baseados em cargos e em tarefas, na Gestão de Pessoas por competências a remuneração obedece à lógica da agregação de valor da pessoa. Nesse caso, a estrutura salarial é construída a partir:

• A. dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições previstas nas descrições dos cargos;
• B. da complexidade das entregas esperadas e das competências definidas para as carreiras;
• C. da complexidade das entregas esperadas e dos resultados da pesquisa salarial;
• D. das atribuições previstas nas descrições dos cargos e do número de níveis das faixas salariais;
• E. dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições definidas para os cargos.
  

Gabarito: B

Comentários

• Alguém pode explicar por favor????

• Cada uma das competências é descrita em níveis de complexidade e de responsabilidade

  encontrados em seu exercício. Para cada nível de complexidade

  e de responsabilidade do conjunto de competências utilizadas pelos

  profissionais, são associadas faixas salariais e estabelecidos critérios de

  evolução ao longo delas. A complexidade de atuação do profissional no

  conjunto de competências é que define, portanto, a faixa salarial na qual

  ele será colocado e é um dos elementos de decisão sobre seu posicionamento

  ao longo da faixa (HIPÓLITO, 2002).

  Gestão de pessoas - Ribas e Salim

• na Gestão de Pessoas por competências a remuneração obedece à lógica da agregação de valor da pessoa.

  agregação de valor da pessoa, segundo a norma culta da gramática, que pouco se vê respeitada por algumas bancas, refere~se ao valor agregado que a pessoa tem para oferecer ao cargo e à organização.

  da complexidade das entregas esperadas e das competências definidas para as carreiras são, ao meu ver, valores da pessoa.

  SE a tarefa é complexa, para "entregá-la da forma desejada é preciso competencia.

• Gabarito B, e fiz por eliminação: excluí tudo o que falava de "pesquisa salarial" e "faixa salarial". Se é pela competência, pesquisa prévia de remuneração não deveria ter tanta importância assim para determinar o salário. Foi raciocínio intuitivo, peço ajuda dos universitários para explicar do jeito certo. rs