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ID
2923189
Banca
INAZ do Pará
Órgão
Prefeitura de São João do Araguaia - PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de interação humana ocorre permanentemente entre pessoas, sob forma de comportamento manifesto e não manifesto. Considerando a competência interpessoal, ela se revela mediante a que tipo de relação?

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

    Tem bancas que fazem vc desaprender...RAI AI

    Alguém sabe a fonte?

  • Marquei a D, errei, olho o nome da banca, aaa... tá.

    Ignora e bola para frente kkkkkkkkk

  • Gabarito C.

     

    Fonte: 

    Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita.

    Competência interpessoal no desenvolvimento de gerentes - SciELO

     

    www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901981000200002

  • essa INAZ do pará é a banca mais mal falada no Qc kkkkk

  •  CEBRASPE (CESPE) - Técnico Judiciário - STM 2011

    Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue o item.

     

    A competência interpessoal é revelada na relação indivíduo-indivíduo e nas relações indivíduo-grupo, englobando, assim, atitudes individuais e coletivas que jamais são indissociáveis.

    CERTO

    A facilidade de relacionamento interpessoal e grupal está relacionada às HABILIDADES HUMANAS (trabalho com pessoas). Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais.

     

    Robbins (2005) explica que a confiança interpessoal entre os membros da equipe facilita a cooperação, reduz a necessidade de monitoramento dos comportamentos individuais e une as pessoas em torno da crença de que nenhuma delas tentará tirar proveito da outra. Por exemplo, quando existe confiança, os membros da equipe apresentam mais disposição para assumir riscos ou mostrar vulnerabilidade. Da mesma forma, a confiança é a base para a construção da liderança. A confiança é importante para a liderança no sentido em que torna a equipe disposta a aceitar e a se comprometer com as metas e as decisões de seu líder.

    FONTE: ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.

  • Eu lendo uma questão e percebo que pe do Inaz

    "Vixe maria" kkkk