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CERTO
E é por isso que pessoas que ocupam o mesmo cargo podem ter salários distintos de acordo com suas características e habilidades individuais aliadas ao desempenho alcançado.
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Um dos tipos de remuneração que vem sendo bastante utilizado pelas empresas é a remuneração por competência, também chamada de remuneração por performance.
> remuneração por competência, é feita uma análise prévia do conjunto de competências que um colaborador tem e quais funções ele exerce dentro da empresa.Assim, é possível fazer o cálculo do valor do salário que ele receberá.
>BENEFICIOS:
>O foco é direcionado para os colaboradores e suas competências e não somente nos cargos e números;
>Os colaboradores se sentem mais reconhecidos com esta forma de remuneração;
>Encoraja os colaboradores a buscar aperfeiçoamento de suas habilidades;
>Aumenta a motivação da equipe.
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A remuneração por competência é uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa. O sistema premia certas habilidades técnicas ou comportamentais do funcionário. O foco principal passa a ser a pessoa e não mais o cargo. Isso significa que a remuneração não está relacionada com as exigências do cargo, mas com as qualificações de quem desempenha as tarefas.
Fonte: Idalberto Chiavenato, Gestão de Pessoas.
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Certo. Basta lembrar dos planos de cargos e carreira , onde há variação de remuneração tanto em questão hierárquica ( vertical), quando por competências adquiridas pelos servidores ( promoções por merecimento , crescimento horizontal ) .
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A remuneração por competência está relacionada aos três elementos básicos da competência: conhecimento, habilidade e atitude. O enunciado destaca características do elemento conhecimento, que é um dos componentes da remuneração por competência.
Gabarito: CORRETO
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Forma como eu resolvi:
Competências = CHA
Conhecimentos - saber teórico
Habilidade - saber prático
Atitudes - comportamento
grau de informação: o quanto a pessoa sabe - conhecimento
nível de capacitação: quanta capacidade a pessoa tem - capacidade para fazer (habilidade)
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Modelos de Remuneração
- Remuneração Funcional - Corresponde a um modelo tradicional de remuneração, que mede o valor relativo do cargo ocupado na empresa e no mercado de trabalho.
- Remuneração por Habilidades - modelo moderno que pode ser baseada no conhecimento ou baseada em multi-habilidades.
- Remuneração por Competências - modelo moderno com foco nas competências das pessoas, elas referem-se principalmente ao trab