Questão 292594

• Banca: FGV
• Órgão: Senado Federal
• Ano: 2008
• Provas: FGV - 2008 - Senado Federal - Técnico Legislativo - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O primeiro passo na administração bem-sucedida da complexidade é sondar o leque de talento disponível. É um erro grave permitir desequilíbrios históricos na nacionalidade ou no background funcional do grupo administrativo para restringir a contratação ou a promoção subseqüente. No atual mercado global, o recrutamento voltado para o mercado doméstico limita a habilidade de uma empresa em capitalizar o pool mundial de habilidades gerenciais e influencia negativamente os processos de tomada de decisões. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:

I. As empresas precisam não apenas ampliar o pool de pessoas disponíveis para posições-chave, como precisam também desenvolver novos critérios para escolher os que têm maiores possibilidades de sucesso.

II. Em virtude de o sucesso passado não ser mais uma qualificação para tarefas cada vez mais sutis, sensíveis e imprevisíveis em nível superior de gerenciamento, a direção precisa envolver-se em um processo de seleção mais discriminatório.

III. As empresas necessitam reduzir o grupamento de pessoas disponíveis para posições-chave e preservar antigos critérios para escolher pessoas com chances maiores de sucesso.

Assinale:

• A. se somente a afirmativa II estiver correta.
• B. se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
• C. se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
• D. se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
• E. se somente a afirmativa III estiver correta.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C
  
  COMENTANDO A III -  ESSA QUESTÃO ESTÁ EQUIVOCADA.
  
  As empresas precisam não apenas ampliar o pool de pessoas disponíveis para posições-chave, como precisam também desenvolver novos critérios para escolher os que têm maiores possibilidades de sucesso. 
  
  

  Administração do pool de candidatos

  Finalidade

  O encarregado de pessoal verifica regularmente os candidatos que estão "Em processo" ou "Em espera". Ele determina se os candidatos em questão ainda interessam à sociedade. O pool de candidatos contém todos os candidatos com o status Em espera.

• Alguém comenta o item II "a direção precisa envolver-se em um processo de seleção mais discriminatório. ", por favor?
  
  

• pool  de pessoas --> Gestão de Talentos

  Força de trabalho interna de pessoas com alto potencial e alta performance.

• II- Em virtude de o sucesso passado não ser mais uma qualificação para tarefas cada vez mais sutis, sensíveis e imprevisíveis em nível superior de gerenciamento, a direção precisa envolver-se em um processo de seleção mais discriminatório. 

  
  

  Com certeza eu eliminaria essa palavra "discriminatório", mas acho que o contexto indica que quando uma pessoa é escolhida com critérios rígidos, as demais que forem preteridas estão sendo "discriminadas".

• Vejamos os itens.

  I) item certo. Quanto maior o conjunto, melhor, mais chances de escolher alguém que seja adequado ao cargo oferecido. No momento de escolha dos profissionais mais capacitados, é preciso estimular a concorrência entre

  candidatos para que se possa selecionar o melhor profissional possível.

  II) item certo. A questão da discriminação é polêmica. Mas o sentido é o seguinte: os diretores precisam ter o direito de fazer opções/escolhas entre os candidatos. Não se pode basear a escolha apenas no histórico ou em questões objetivas. O “feeling” (sentimento) dos diretores é fundamental também.

  III) item errado. Quando maior o grupo, maior as chances de êxito. Os critérios precisam ser aperfeiçoados também.