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Para CHIAVENATO (1981) a avaliação de desempenho pode servir de base às políticas de promoção nas organizações, e consiste na análise objetiva do comportamento do avaliado no trabalho com posterior comunicação dos resultados.
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São os indicadores de desempenho.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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QUESTÃO: A dinâmica de avaliação de desempenho está fundamentada em parâmetros ou pontos de referência para a execução de determinado trabalho.
CERTO
Os critérios de avaliação de desempenho devem ser claros e objetivos e estarem baseados nos requisitos descritos na análise de cargos. As pessoas precisam entender como estão sendo avaliadas e o que está sendo considerado.
Os padrões servem para que os gerentes possam comunicar aos funcionários, de maneira precisa, os critérios de avaliação qualitativa e quantitativa da produção. É importante lembrar que esses critérios devem ser regidos de maneira clara e devem estar expresso de forma a serem mensuráveis e quantificados.
O instrumento de medida descreve o mecanismo a ser utilizado para se obter valor de um atributo particular. Deve ser quantitativo, isto é, poder ser medido numericamente. No entanto pode ser objetivo e subjetivo. A medida objetiva refere-se às medidas de desempenho observável do avaliado durante a realização de tarefas e a medida subjetiva é baseadas em opiniões.
Fonte: Andréia Lins e Cassiano Ramalho, 2 edição, pg 151 e 152
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QUESTÃO: A dinâmica de avaliação de desempenho está fundamentada em parâmetros ou pontos de referência para a execução de determinado trabalho.
CERTO
Os critérios de avaliação de desempenho devem ser claros e objetivos e estarem baseados nos requisitos descritos na análise de cargos. As pessoas precisam entender como estão sendo avaliadas e o que está sendo considerado.
Os padrões servem para que os gerentes possam comunicar aos funcionários, de maneira precisa, os critérios de avaliação qualitativa e quantitativa da produção. É importante lembrar que esses critérios devem ser regidos de maneira clara e devem estar expresso de forma a serem mensuráveis e quantificados.
O instrumento de medida descreve o mecanismo a ser utilizado para se obter valor de um atributo particular. Deve ser quantitativo, isto é, poder ser medido numericamente. No entanto pode ser objetivo e subjetivo. A medida objetiva refere-se às medidas de desempenho observável do avaliado durante a realização de tarefas e a medida subjetiva é baseadas em opiniões.
Fonte: Andréia Lins e Cassiano Ramalho, 2 edição, pg 151 e 152
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As avaliações de desempenho dependem do estabelecimento de critérios e parâmetros de referência, isto é, marcos que servem para avaliar o desempenho.
Lembre-se que a avaliação de desempenho é um instrumento de controle e como tal procura assegurar que aquilo que foi planejado seja alcançado. Assim, os critérios e parâmetros de controle são definidos no planejamento e servem para identificar os objetivos a serem perseguidos. O desempenho do empregado será avaliado a partir da capacidade dele de atender aos critérios e parâmetros de referência.
Perceba, portanto que o enunciado está correto ao afirmar que a avaliação de desempenho está fundamentada em parâmetros ou pontos de referência.
Gabarito: Certo