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Gabarito: D
Voltando à questão:
A capacitação teve como principal objetivo dotar os chefes de conhecimentos para evitar que atribuíssem notas muito altas ou muito baixas em todos os fatores avaliados(Efeito Hallo - generalização), bem como atribuir notas somente pela média(Tendência Central) ao avaliar um servidor evitando- se prejudicar ou supervalorizar os servidores sob sua liderança. A capacitação foi desenvolvida integralmente pelo ambiente virtual da Universidade(Treinamento via Universidade Corporativa) como parte integrante da sua política de inovação e desenvolvimento de bons servidores. A instituição tem como proposta envolver a autoavaliação dos servidores, avaliação por parte dos colegas, cidadãos, alunos e professores(Avaliação 360º) no processo de avaliação de desempenho do servidor.
Em caso de erros, favor enviar mensagem para eu corrigir, e não atrapalhar os estudos de ninguém...
Fiquei em 3º lugar neste concurso.
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bastava saber o que é a Avaliação de Desempenho 360°.
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a questão pede o comportamento que DEVE ser EVITADO, não entendi esse gabarito.
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Para complementar:
"Universidade Corporativa é uma instituição de ensino vinculada a empresas públicas ou privadas. Também conhecida como Universidade Empresarial, esta pode oferecer treinamentos a colaboradores a partir de cursos técnicos ou de graduação a nível superior."
À Daiana Nóbrega: o Efeito Hallo e a Tendência Central devem ser evitados, uma vez que tendenciam a dar notas muito altas ou muito baixas em todos os quesitos (Efeito Hallo), ou tendem a dar nota média em todos os quesitos (Tendência Central).
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Letra D.
Complementando:
Centros de desenvolvimentos internos: ou "in house development centers", são métodos baseados em centros localizados na empresa para expor os gerentes e as pessoas a exercícios analíticos, a fim de desenvolver e melhorar habilidades pessoais. É o caso das universidades corporativas.
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Não, entendi. Então a avaliação 360° deveria ser evitado?
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A questão pede 3 coisas, pessoal! Fiquem atentos!
Sobre a avaliação 360° a questão se refere ao "novo método de avaliação idealizado para avaliar o desempenho dos servidores".
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Questão muito bem trabalhada e elaborada
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Atenção...a questão não pede só o que deveria ser evitado.
ela pede outras coisas...
Assinale a alternativa que corresponde sequencialmente à ordem e às definições sobre os comportamentos que devem ser evitados pelos chefes de departamentos ao avaliarem os servidores, as estratégias da Universidade para capacitar as chefias e o novo método de avaliação idealizado para avaliar o desempenho dos servidores.
cuidado pra quando for na hora da prova vc se embananar.
abraços.