Questão 2932741

• Banca: UECE-CEV
• Órgão: Prefeitura de Sobral - CE
• Ano: 2018
• Provas: UECE-CEV - 2018 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Políticas Públicas Sociais - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Mudança Organizacional; Psicologia e Organizações

O modelo de mudança de Kurt Lewin é um guia valioso para uma transformação bem-sucedida, tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Considerando esse modelo, assinale a afirmação FALSA.

• A. Para que o processo de mudança seja bem-sucedido, a pessoa ou o líder da organização deve levar em conta as diversas influências em jogo, tanto as que estão na mente do indivíduo quanto as presentes no ambiente em questão. 
• B. Conforme as mudanças ocorrem, as qualidades e os valores centrais de um sistema vão se revelando.
  
• C. O modelo de mudança de Kurt Lewin descreve um processo de três etapas, iniciando pelo “descongelamento” e terminando com “congelamento”.
  
• D. No processo de mudança, a novidade costuma ser associada à incerteza e ao conflito, termos que normalmente produzem efeitos mais negativos que positivos.
  

Gabarito: D

Comentários

• As etapas são: descongelamento, mudança e REcongelamento

  Pq a C foi considerada como correta?

• Gente, pede comentário do professor