Questão 2941402

• Banca: UFAC
• Órgão: UFAC
• Ano: 2019
• Provas: UFAC - 2019 - UFAC - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:

• A. O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.
• B. É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.
• C. Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.
• D. Tem como finalidade aplicar e justificar punições.
• E. Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.

Gabarito: E

Comentários

•  

  Gabarito Letra E

   

  Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as ativmpeidades desenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

• A) É fornecer feedback ao funcionário e à organização.

  B) Procedimento periódico.

  C) Enfatiza as habilidades.

  D) Perde a eficácia, se for utilizado exclusivamente como subsídio a punições.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• "SÓ LEMBRAR DO ESTÁGIO PROBATÓRIO, NENIS"

• Gab: "E"

• B- contínuo e cíclico.

• A) O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

  melhorar e desenvolver o colaborador na instituição

  B) É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

  a análise é feita periodicamente

  C) Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.

  busca enfatizar a performance do colaborador

  D) Tem como finalidade aplicar e justificar punições.

  melhorar a performance e não punir

  E) Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.

  sim, através da avaliação de desempenho é possível remodelar treinamentos e pessoas, gabarito