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CERTO
TEORIA DOS TRAÇOS = O INDIVÍDUO JÁ NASCE COM AS CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA.
Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal.
Apesar de se considerar que o indivíduo possui características pessoais de liderança, isso não significa que ele vai querer liderar, muito menos que será bem-sucedido nessa missão.
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TEORIA DOS TRAÇOS>>>NASCE LIDER
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Certo.
Só lembrando que essa teoria já está superada.
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CESPE 2015 Na perspectiva da teoria de traços, que compreende a liderança a partir das características pessoais dos líderes, os atributos pessoais são inatos e capazes de exercer influência sobre as pessoas, o que diferencia os líderes dos demais. (Certo)
FCC 2015 I. A primeira abordagem sobre liderança (traços de personalidade) descreve o líder como aquele que possui características que os diferencia dos não lideres, entre as quais traços físicos.
FGV 2018 Liderança é a capacidade de influenciar indivíduos para a realização de objetivos, sendo uma característica fundamental no contexto organizacional.
Concernente aos estudos desse tema, a teoria dos traços afirma que a liderança depende de características intrínsecas da personalidade do indivíduo.
Obs: não confundir teorias de liderança com estilos de liderança
TEORIAS DE LIDERANÇA:
- BASEADA NOS TRAÇOS
- COMPORTAMENTAIS.
- CONTIGENCIAIS/SITUACIONAIS.
ESTILOS DE LIDERANÇA:
- LÍDER AUTOCRÁTICO.
- LÍDER DEMOCRÁTICO.
- LÍDER LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE)
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Na Teoria dos Traços, a pessoa nasce com as qualidades do líder. Aí você me pergunta? Mahatma Gandhi não foi um líder emblemático, apesar de, aparentemente, não apresentar características físicas de um grande líder?
Por essas e por outras, a Teoria dos Traços já resta superada.
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Teorias de traços de personalidade: por muito tempo, segundo Chiavenato (2013), “considerava-se que a liderança era uma qualidade pessoal determinada exclusivamente por características de personalidade e que o líder já nascia com tais características. Era a chamada teoria dos traços de personalidade”.Os autores da época especificaram tais traços que definem o líder, da seguinte forma:
==> Traços físicos: como energia, aparência pessoal, estatura e peso.
==> Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.
==> Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e habilidade administrativa.
==> Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa
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A teoria dos traços reza que a liderança é inata e surge por características físicas, habilidades e personalidade. De acordo com essa teoria, determinadas qualidades e características pessoais presentes em um indivíduo são indicativos de que ele poderá ou não vir a ser um líder, mas não determinam se ele necessariamente será bem sucedido na liderança.
Gabarito: Certo
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Os traços aumentam a probabilidade de sucesso de um líder, mas nenhum deles é garantia de sucesso, segundo Robbins.
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GAB C
"Esse menino tem alguns traços de que um dia poderá ser um grande jogador de futebol."
Resultado: Estou aqui na labuta. Concurseiro RAIZ! rsrsrs
Basicamente é isso que preconiza a Teoria dos Traços.
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A teoria dos traços diz que a liderança é inata e surge por características físicas, habilidades e personalidade, isso não significa dizer que o futuro líder terá efetivo sucesso atuando nessa condição.
Gabarito, certo.
TJAM 2019
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Gabarito: C
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Gabarito: Certo
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GABARITO: C
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A QUESTÃO QUERIA A T. DOS TRAÇOS... SUA ESSÊNCIA
ABC
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CERTO
De acordo com essa teoria:
- a liderança é nata (a pessoa já nasce com ela)
-o líder é identificado pelas suas características físicas, intelectuais, sociais e etc.
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(Cespe/STJ/Analista Judiciário/2012) Teorias baseadas em traços de personalidade visam determinar as características pessoais de bons líderes.
Gabarito: certo.
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Gab: CERTO
Teoria de Traços de Personalidade: São as teorias mais antigas a respeito da liderança. Um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Segundo essas teorias, o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas.
Chiavenato cita ainda algumas características como: traços físicos, intelectuais, sociais e de relacionamento.
Introdução à Teoria Geral da Administração, Chiavenato, 7° Ed. pág 123.
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Enunciado pode causar um certo desconforto no concurseiro veterano. Seria uma pegadinha da sempre maldosa CEBRASPE? Vejamos por partes:
“De acordo com a teoria dos traços, determinadas qualidades e características pessoais presentes em um indivíduo são indicativos de que ele poderá ou não vir a ser um líder”
Certo. A teoria dos traços defende a ideia de que existem traços inatos que tornam um indivíduo propenso a ser um líder. Nesse sentido, segundo a teoria dos traços, os líderes nascem líderes.
O fato de nascerem líderes não significa que vão exercer a liderança. Segundo a teoria dos traços, alguns traços de personalidade funcionam como uma fonte de poder. Lembre-se que poder é o potencial para influenciar o comportamento de alguém. Ainda que a pessoa possua um potencial para influenciar, ela pode optar por não desenvolver esse potencial. Assim, da mesma forma como ocorre, por exemplo, com o Zacarias que nasceu com o biótipo perfeito para ser nadador, mas decidiu ser contador, a liderança poderia não ser exercida mesmo por pessoas com os traços apropriados.
Vale relembrar que a teoria dos traços possui diversas limitações e está em desuso na Administração.
“mas não determinam se ele necessariamente será bem sucedido na liderança.”
Certo. A liderança, apesar de um elemento indispensável no ambiente organizacional, não é suficiente para assegurar os resultados organizacionais. Em um exemplo extremo, podemos pensar em Adolf Hitler. A capacidade de liderança dele (capacidade de influenciar pessoas) é incontestável pelos relatos históricos. Entretanto, essa capacidade de influenciar pessoas foi utilizada para conduzir uma série de decisões equivocadas, as quais resultaram em vários dos episódios mais tristes da humanidade. Em resumo: o exercício da liderança não significa bons resultados organizacionais, caso a direção esteja errada.
Sobre o tema, vejamos a lição de Stephen Robbins (2008, p.260):
O fato de um indivíduo apresentar determinados traços e ser considerado um líder pelos demais não significa, necessariamente, que ele será bem-sucedido em liderar seu grupo para o alcance dos objetivos
Do exposto, verificamos que o enunciado está correto.
Gabarito: Certo
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Teoria dos Traços de personalidade --> teoria costumeira
Capacidade inata --> Nasce com: Pode ser líder/ Pode ser liderado(depende dos traços)
Não depende de pespectivas para ser líder. A teroria não acredita que podemos adquirir estes traços.
Sóquesimné kkk
gaba certo
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Teoria dos Traços de Personalidade:
Década 20-40
A liderança é nata / inata (“i” de inerente);
Teoria determinista, clássica, tradicional e desacreditada;
Foram definidos traços universais de personalidade (físicos, intelectuais, sociais, tarefas);
Foco na figura do líder.
Q1174366
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Ano: 2018 Banca: Órgão: Prova:
Julgue o seguinte item, relativo a liderança e relações humanas no trabalho.
Liderança não é uma capacidade inata, mas sim uma competência que pode ser formada por meio de condutas adequadas.
gab: certo
questão acima informa que liderança não é capacidade inata.
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CERTO
Para a Teoria dos Traços, os líderes possuem determinadas características inatas, ou seja, o líder já “nasce líder”. Portanto, os defensores dessa teoria entendiam que não havia como a liderança ser aprendida e desenvolvida. Contudo, o fato do indivíduo possuir as características inatas de um líder, não é garantia de que ele será bem-sucedido no exercício da liderança.