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ERRADO
A assetiva descreveu a liderança centrada nas pessoas. Há mais de uma teoria de liderança envolvendo esses dois eixos (tarefa X pessoas) mas que trazem basicamente a mesma ideia central
Na teoria bidimensional:
1- Centrado nas tarefas: o líder que se preocupa com metas, resultados e controle, produção.
2- Centrado nas pessoas: mostra-se preocupado com o aspecto humano de seus subordinados. Maior ênfase nas pessoas e decisões.
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Liderança voltada às pessoas.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Se está orientada para Tarefas ou produção, não é possível exercer uma liderança voltada para uma equipe que participa das decisões.
Sucesso. Bons estudos.
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No popular kkkk Tarefa e chicote no lombo e bora produzir! Sem essa de participação do pião.
Errado
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A liderança orientada para a TAREFA ou produção,ele é voltado para a PRODUÇÃO e seu foco se concentra nos RESULTADOS.
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A liderança orientada para a tarefa ou produção, uma das teorias comportamentais, caracteriza-se pelas ações do líder com a atenção voltada para a equipe, orientação ao seu subordinado, criação de um clima agradável e participação da equipe em tomadas de decisões. Resposta: Errado.
Comentário: os comentários dos colegas acima explicam o conceito.
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Thiago Rodrigues melhor comentário hahahaha
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Liderança voltada para PRODUÇÃO é PRODUÇÃO, PRODUÇÃO e PRODUÇÃO. Funcionário e que se lasque.
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A Liderança orientada para as Tarefas
É um modelo de liderança autocrática cuja característica principal reside no fato de que o líder tem uma intensa preocupação com o cumprimento das tarefas a serem executadas, não levando em consideração quem serão os responsáveis pela execução, muito menos suas possibilidades.
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A liderança pode ser exercida sob dois aspectos: comportamentos do líder orientados para o relacionamento com os liderados, e comportamentos do líder orientados para as tarefas dos liderados. No caso da liderança orientada para tarefas, a autocracia e o autoritarismo são características marcantes. Já no estilo de liderança voltado para as pessoas, as características são democracia e participação dos funcionários.
Gabarito: Errado
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A liderança orientada para TAREFA ou produção seu foco se concentra nos RESULTADOS.
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A Liderança orientada para as Tarefas ou Produção
É um modelo de liderança autocrática cuja característica principal reside no fato de que o líder tem uma intensa preocupação com o cumprimento das tarefas a serem executadas, não levando em consideração quem serão os responsáveis pela execução, muito menos suas possibilidades.
Considerada uma vertente da Teoria Clássica da Administração está altamente ligada à mecanização do trabalho, através do seguimento de normas e estatutos organizacionais. Vale deixar claro que a criatividade não tem qualquer abertura, ficando o liderado responsável apenas por repetir as tarefas da forma que lhes foram orientadas.
A organização representa uma máquina formada por suas engrenagens, representada nesse caso pelos “empregados”.
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• Características do líder: O líder pode adotar uma postura básica autocrática (orientada para as tarefas) ou democrática (orientada para as pessoas).
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Gabarito: Errado
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Da pra matar a questão pela lógica, sem nem conhecer a matéria.
A questão meio que entrou em contradição:
"...orientada para a tarefa..." e "...atenção voltada para a equipe..."
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A liderança orientada para as PESSOAS , uma das teorias comportamentais, caracteriza-se
pelas ações do líder com a atenção voltada para a equipe, orientação ao seu subordinado, criação de um clima agradável e participação da equipe em tomadas de decisões.
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Acertei lembrando da Teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton. Tarefa é um ponto, equipe é outro.
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BLACK E MOUTON:
Fala da liderança orientada às pessoas e outra orientada à produção...
Entendo que o erro foi definir B e M apenas sob o aspecto da pessoa.... não falou da produção...
ABC
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ERRADO
A questão trouxe características do LÍDER ORIENTADO PARA PESSOAS/RELACIONAMENTOS !
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De acordo com a teoria bidimensional, o líder:
Orientado para as tarefas:
Planeja como será feito
Atribui responsabilidades
Define padrões de trabalho
Busca meios para completar as tarefas
Monitora o resultado
Focaliza produtividade e qualidade
Orientado para pessoas:
Apoio e retaguarda
Ensina e desenvolve
Mostra os objetivos
Desenvolve relações sociais
Mostra confiança
É sensível às necessidades das pessoas
CHIAVENATO (1999)
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Gab: ERRADO
A questão já dá uma dica quando cita "liderança orientada para tarefa e produção", logo, seu líder terá uma atenção maior à produção, aos resultados, aos procedimentos e às tarefas e não à equipe. Fala-se líder-tarefa aquele que é Autoritário.
Meus resumos.
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Na realidade quem lembrasse da teoria da Universidade de Ohio, que dividiu a liderança em dois grupos: Estrutura de iniciação e Consideração; ou da Universidade de Michigan, a teoria bidimensional, que praticamente tem o mesmo conceito da anterior, são dois grupos também, a saber: líderes orientados para tarefas e líderes orientados para as pessoas; ou lembrasse da teoria do Grid, também mataria a questão. Nessa última teoria, essas características do enunciado dão suporte a característica "Autoridade obediência ou Líder Tarefa".
ERRADA.
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Liderança orientada para tarefa não é o estilo de liderança que tem orientação para o subordinado, por isso o enunciado está errado.
Dica: perceba que muitas questões de Administração, ainda que você não conheça a teoria de base, podem ser resolvidas com a leitura atenta do enunciado. Note que não faz muito sentido uma liderança orientada para produção ou tarefa se caracterizar por um líder que se preocupa com as pessoas (subordinados) e com um clima agradável. Uma orientação orientada para tarefa preocupa-se, na verdade, com aspectos relacionados às atividades, aos processos, as tarefas a serem executadas.
Relembrando os estudos de liderança, vemos que, segundo a teoria bidimensional, os estilos de liderança podem ser divididos em: a) orientação para tarefa; b) orientação para pessoas
Os líderes denominados de estrutura de iniciação (preocupados com a estruturação e organização do trabalho, das tarefas a serem executas) nos estudos de Ohio são denominados de líderes orientados para tarefas.
Os líderes denominados de consideração (líder preocupado em apoiar e estimular os liderados, preocupado em construir relacionamentos baseados em respeito e confiança) são denominados de líderes orientados para as pessoas/relacionamento.
Gabarito: Errado
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UNIVERSIDADE DE OHIO
Os estudos de Stogdill e Coons descreveram duas categorias de liderança: estrutura de iniciação e consideração A consideração está associada ao bom relacionamento com as pessoas. Líderes associados com essa categoria enfatizariam um bom ambiente de trabalho que aumente o engajamento entre as pessoas que trabalhariam melhor juntas. Essa categoria estaria, portanto associada com a relação interpessoal com respeito e confiaça mútua e com a amizade. Já os líderes associados com a categoria ''estrutura de iniciação'' estariam mais voltados para as tarefas e atividades e focados na definição e organização do trabalho. Esse tipo de líder define quem irá desempenhar as tarefas, organizar os grupos de trabalho e descreve quais são os comportamentos e resultados esperado de cada subordinado.
gaba errado
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Estudos da Universidade de Michigan – Teoria Bidimensional
O líder com comportamento centrado nas preocupações com a tarefa, ou seja, orientado para a tarefa, preocupa-se mais com esta do que com a equipe que a executa. Classifica-se com autocrático.
O líder que é centrado nas relações pessoais, ou seja, orientado para as pessoas e seus relacionamentos, Classificado como democrático, consultor, participativo, estimulador e preocupado com o funcionário, ele procura compreender e ajudar os liderados.
Q886455/Q875931
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Uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa, pois assim como são as pessoas são os seres humanos.
Espero ter ajudado!!
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ERRADO
Baseado nos estudos de Michigan, os líderes poderiam ser de dois tipos: orientados para tarefas/produção ou orientados para pessoas/relacionamentos. No estilo de liderança orientada para a tarefa/produção, o líder preocupa-se com as tarefas, com a execução do trabalho, com o cumprimento das metas e com o alcance dos resultados.
Já no estilo de liderança orientada para as pessoas/relacionamentos, a preocupação do líder está voltada para as necessidades dos funcionários (a atenção está voltada para a equipe), para a valorização e bem-estar das pessoas, bem como para criação de um clima organizacional agradável. O líder orientado para as pessoas é um líder participativo, democrático, estimulador e apoiador.