-
"Souza et al. (2005) associam o conceito de carreiras à forma como os cargos eram avaliados e estruturados em categorias e nos crescentes níveis de complexidade e de exigência de preparo do trabalho. Definem o conceito de carreira como: “uma sequência de funções e cargos que os indivíduos assumem ao longo de sua vida profissional”. (SOUZA, 2005, p. 53)."
( https://www.abrhrs.org.br/sites/default/files/artigos/case_-_gestao_de_carreiras.pdf )
Bons estudos.
-
Gab C
-
Souza (2005, p. 53) define carreira como uma “seqüência de funções e cargos que os indivíduos assumem ao longo de sua vida profissional” [...] o autor mencionado acrescenta que “a carreira passa a ser concebida como uma negociação entre interesses pessoais e organizacionais” (2005, p. 53), dessa maneira o profissional escolhe e planeja a sua própria carreira com a finalidade de projetar seu desenvolvimento profissional
-
CERTO
"Carreira significa a sequência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente, as empresas elaboravam um plano de carreiras para preparar as pessoas no sentido de ocuparem cargos gradativamente mais altos na sua hierarquia. Como as organizações eram altas e verticalizadas, o encarreiramento vertical era o preferido. Hoje, com organizações achatadas em razão do enxugamento dos níveis hierárquicos, o encarreiramento está se tornando cada vez mais horizontalizado."
Chiavenato, Idalberto - Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações /
- Barueri, SP : Manole, 2014.
-
Errei por causa do "interesses pessoais". Creio que seria "interesses profissionais".
-
Carreira, concebida como uma negociação entre interesses pessoais do empregado e organizacionais do empregador, é uma sequência de funções e cargos que os indivíduos assumem ao longo de sua vida profissional. Resposta: Certo.
-
Gabarito Correto.
*Conceitos o que é tarefa e o que é função.
>Tarefas: são as atividades desempenhadas,
> função: é o conjunto de tarefas exercidas pelo ocupante de um cargo.
> Cargo: é o conjunto de deveres e atividades relacionadas entre si em uma unidade integrada que ocupa uma posição específica na hierarquia organizacional
> Carreiras: é o conjunto de cargos ou funções ocupadas por um determinado indivíduo ao longo de sua vida profissional.
-
-
O tal da "negociação" que foi osso! kkkk
Mas de fato, está na literatura:
"a carreira passa a ser concebida como uma negociação entre interesses pessoais e organizacionais" (SOUZA, M. Z. de A.; BITTENCOURT, F. R; FILHO, João Lins Pereira; BISPO, Marcelo Macêdo. Cargos, carreiras e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005, p. 53) Disponível em https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwiOusyvvYPuAhX0GLkGHdXMCMsQFjAEegQICxAC&url=https%3A%2F%2Frevistas.pucsp.br%2Findex.php%2FReCaPe%2Farticle%2Fdownload%2F17676%2F13180&usg=AOvVaw1qGsHIZvbSgT_SYEIDY8Fk
-
GAB CERTO
Conceitos básicos sobre cargos.
- ANÁLISE DE CARGOS: Quais são os requisitos físicos/mentais que preciso ter?/ SÃO aspectos Extrínsecos;
- DESCRIÇÃO DE CARGOS: Quais são as minhas tarefas e responsabilidades?/ SÃO aspectos Intrínsecos;
- CARGO: É a posição hierárquica – conjunto de atribuições;
- TAREFAS: são as atividades desempenhadas;
- FUNÇÃO: é o conjunto de tarefas E responsabilidades exercidas pelo ocupante de um cargo;
- CARREIRA: é o conjunto de cargos ou funções ocupadas por um determinado indivíduo ao longo de sua vida profissional.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)