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Gabarito: Correto
-> A descrição focaliza o conteúdo do cargo (o que o indivíduo faz, como ele faz, quando ele faz etc.);
-> A análise procura determinar, entre outros, os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.
Macete para ajudar a lembrar
ANÁlise do cargo = competências/requisitos que a ANA deve ter pra ocupar um cargo
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descrição do cargo: conteúdo do cargo. Quando vc se inscreve no concurso público, o edital menciona a descrição do cargo.
análise do cargo : quais as características que o ocupante deve apresentar para ocurpar o cargo?
certa
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Justificativa de alteração do gabarito de correto para ERRADO pelo CESPE:
"Aspectos comportamentais são, na verdade, concernentes à análise de cargo."
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A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional, além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional.
DESCRIÇÃO É REFERENTE AO CARGO
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"A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional (até aqui redondinho), além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades (aqui é a análise de cargos)".
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Nesse link deu para esclarecer melhor esse assunto: https://www.youtube.com/watch?v=2pEfrORvdVM
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certa?
como funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, isso é sobre análise de cargo.
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Todos dizendo que está certa, porem no gabarito ta como errado. Será que houve alteração no gabarito?
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Certinho.
Só lembrar no edital do seu concurso na parte que fala da descrição do cargo. tem exatamente isso: atividades inerentes ao cargo e forma de execução(o que vc vai fazer).
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GABARITO ERRADO
Erro:
"além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades" (ISSO DIZ RESPEITO A ANALISE DO CARGO)
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Analisar (lembra de análise/terapia) a pessoa!
Descrever o cargo!
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ERRADOOOOO!
A QUESTÃO MISTUROU OS CONCEITOS!
"....modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional. (ANÁLISE DE CARGOS)"
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Exemplo:
CARGO-----> Secretária
DESCRIÇÃO----> Atendimento ao público, recebimento e distribuição de documentos, encaminhamento de emails e etc.
ANÁLISE----> Boa comunicação, empatia, organização, proatividade...
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descrição de um cargo ---> o que vou fazer
análise de cargo ------------> o que preciso ser.
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Este item está incorreto, pois a banca quis te pegar ao começar citando características da descrição de cargos e, ao final, falar de requisitos comportamentais como sendo aspectos deste processo, o que na verdade está contido na análise de cargos. Portanto, a descrição de cargos fornece informações ao funcionário a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes ao seu cargo, mas a análise de cargos relata como o funcionário deve se comportar para exercer tais atividades. Então temos a questão como errada.
Gabarito: E
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Vamos analisar por partes:
“A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional”
Correto. Na descrição do cargo, temos a indicação do conteúdo do cargo, ou seja, o que aquele cargo deve fazer, quando deve fazer, como deve fazer, onde de fazer e por que deve fazer.
“além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional.”
Errado. O comportamento do funcionário consta dentre os requisitos mentais do ocupante do cargo, aspecto considerado durante a análise de cargos. Portanto, o enunciado está errado!
Vale destacar que, inicialmente, o CEBRASPE tinha avaliado o enunciado como correto. Entretanto, após os recursos, alterou o gabarito e apresentou a seguinte justificativa:
“Aspectos comportamentais são, na verdade, concernentes à análise de cargo”
Gabarito: Errado
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Errado, conforme já foi falado nos comentários.
Entretanto, fica aviso aos colegas Psicólogos a obrigatoriedade de fazer uma reflexão sobre descrição e análise de cargos com as criticas do Dejours na Psicodinâmica do Trabalho a respeito do trabalho Real versus trabalho prescrito.
http://www.sites.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/trarea.html
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GAB ERRADO
ANALISE DE CARGOS:
- Está relacionada ao ocupante do cargo (FOCA NA PESSOA);
- Diz respeito às capacidades, às habilidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo;
- O que ANA precisa ter para ocupar o cargo (Requisitos físicos e mentais);
- Aspectos extrínsecos.
DESCRIÇÃO DE CARGOS:
- Está relacionada ao cargo em si (FOCA NO CARGO);
- Diz respeito às responsabilidades do cargo;
- É referente às TAREFAS.
- É o documento que descreve o CARGO;
- Aspectos intrínsecos.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)