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Gabarito: Certo.
Descrição de cargos: Envolvem os aspectos intrínsecos do cargo, ou seja, o conteúdo do cargo.
O que, Quando, Como, Onde e Por quê.
Análise de cargos: Envolvem os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, o ocupante do cargo.
Requisitos Mentais, Requisitos Físicos, Responsabilidades e Condições de trabalho.
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CERTO
ANÁLISE DE CARGOS -------> O que ANA precisa para ocupar o cargo. Requisitos necessários, sejam físicos ou mentais.
DESCRIÇÃO DE CARGOS --> O que se faz no cargo / atividades que serão desenvolvidas pelo ocupante do cargo.
Obs: a dica do que ANA precisa é da Isabela Raya.
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Análise de cargos: Foco na pessoa.
Descrição de cargos: Foco no cargo.
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CERTO
Análise de cargos------ quais requisitos (físicos/mentais) preciso ter ?
Descrição de cargos---- quais são minhas tarefas e responsabilidades?
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"Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. "
-ANDREIA RIBAS E CASSIANO SALIM (2013)
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O CESPE gosta dessa questão, né?!
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GABARITO: CERTO
Análise de cargos: Explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função. A análise de cargos é extremamente importante principalmente para o recrutamento de pessoal.
Descrição de cargos: Uma descrição de cargos é a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização.
FONTE: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/anlise-de-cargos/
https://blogrh.com.br/como-elaborar-uma-otima-descricao-de-cargos/
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Para resolvermos esta questão precisamos saber diferenciar os processos de descrição e análise de cargos. Na verdade, vimos que o processo que se concentra no conteúdo dos cargos, descrevendo as atribuições, tarefas, deveres etc. é a descrição de cargos, enquanto a análise de cargos determina os requisitos físicos, mentais, responsabilidades e condições de trabalho à ocupação de determinado cargo, podendo então retratar qualificações, habilidades e competências exigidas do seu ocupante para o bom desempenho da função. Portanto, correta.
Gabarito: C
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DESCRIÇÃO DE CARGO:Tarefas,funções,responsabilidade,atividades,(fazer)
ANÁLISE DE CARGO:Competências,experiências,requisitos
Fonte: Anotações da aula da Prof. Giovanna Carranza
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O enunciado está perfeito. Vamos analisar por partes:
“A análise de cargos difere da descrição de cargos”
Certo. Embora relacionadas, a análise e a descrição de cargos não se confundem.
[análise de cargo] “na medida em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função”
Certo. Durante a análise de cargos são especificados os requisitos dos cargos, ou seja, aquilo que é necessário para que alguém ocupe o cargo. Dentre os principais fatores de especificação do cargo, segundo Idalberto Chiavenato temos: a) requisitos mentais, b) requisitos físicos, c) responsabilidades e d) condições de trabalho.
Gabarito: Certo
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Só lembrando que "pera" não tem acento.
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Só lembrando que "pera" não tem acento.
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Gab: CERTO
- Descrição de Cargos: Conteúdo do CARGO. O foco é o cargo e as tarefas.
- Análise de Cargos: Requisitos do OCUPANTE. O foco é a pessoa e as habilidades.
Erros, mandem mensagem :)
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ANALISE DE CARGOS - ALÉM DO CARGO - FOCO NA PESSOA
DESCRIÇÃO DE CARGOS - DENTRO DO CARGO - FOCO NO CARGO
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GAB CERTO
ANÁLISE DE CARGOS:
- Está relacionada ao ocupante do cargo (FOCA NA PESSOA);
- Diz respeito às capacidades, às habilidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo;
- O que ANA precisa ter para ocupar o cargo (Requisitos físicos e mentais);
- Aspectos extrínsecos.
DESCRIÇÃO DE CARGOS:
- Está relacionada ao cargo em si (FOCA NO CARGO);
- Diz respeito às responsabilidades do cargo;
- É referente às TAREFAS.
- É o documento que descreve o CARGO;
- Aspectos intrínsecos.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)