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cultura organizacional: Mais enraizado, mais difícil de mudar
clima organizacional: Mais fácil de mudar, retrata o grau de satisfação dos seus integrantes
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A cultura é mais duradoura e de mais difícil alteração; o clima é mais volátil e de mais fácil mudança.
A) A cultura é um conceito mais estável que o clima.
B) A cultura reflete: artefatos observáveis, valores e pressuposições básicas.
D) A cultura é mais duradoura que o clima.
E) O clima pode ser alterado mais rapidamente.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
De fato, o clima organizacional é de mais rápida modificação. Mas a cultura também pode ser modificada. É lógico que isso será lentamente. Quem mostra esse caminho de mudança da cultura é o estudioso Kurt Lewin. Segundo Lewin, o processo de mudança nas organizações corresponde à transição de uma situação para outra, envolvendo, a depender da intensidade, transformação, ruptura e perturbação.
Lewin coloca que o processo de mudança envolve três etapas:
1º descongelamento: velhas práticas são abandoandas;
2º mudança: é a mudança da cultura propriamente dita; e
3º recongelamento: que é a consolidação das novas ideias, sendo a etapa final.
Esse processo de mudança é EXTREMAMENTE cobrado pela FCC. Veja por si mesmo na: Q767236;Q855184;Q885970;Q919690;Q492894.
EXEMPLO DE ALTERAÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DA MAIORIA DAS EMPRESAS DO JAPÃO NA DÉCADA DE 50:
>>> dependência de inspeção para a obtenção da qualidade;
>>> baixa qualidade;
>>> pouco treinamento.
>>>>>MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIADA POR DEMING<<<<<
A alteração da cultura organizaciona das empresas do Japão foi voltada para melhorar a qualidade e diminuir despesas enquanto aumenta a produtividade e o mercado. Um grande número de indústrias japonesas aplicou suas técnicas e presenciaram um nível de qualidade e de produção nunca vistos. A melhoria da qualidade combinada com o baixo custo criou uma nova demanda internacional para os produtos japoneses.
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Cultura --->
Mais difícil de se mudar;
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Clima --->
Mais fácil de se mudar;
Gestor pode atuar nos elementos que compõem o clima ou atuar nas variáveis de entrada que influenciam as variáveis dependentes (que constituem o clima).
O clima é medido periodicamente;
Gestor pode criar e desenvolver um clima com intervenções no estilo gerencial, no sistema de administrar pessoas, na questão de reciprocidade, na escolha do pessoal, no estilo de liderança (...) e sobretudo nos sistemas de recompensas e remuneração.
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Gab: Letra C
A) ERRADO. A CULTURA que é MAIS ESTÁVEL que o clima;
B) ERRADO. A cultura possui 3 níveis, Artefatos observáveis (superficiais); Valores Compartilhados; Pressupostos Básicos (profundos e específicos).
C) GABARITO. Clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera MAIS facilmente e demanda avaliações periódicas.
D) ERRADO. A cultura é mais duradoura que o clima. Está em constante sintonia com o ambiente.
E) ERRADO. A cultura NÃO É alterada facilmente, o clima, sim.
Erros, mandem mensagem :)
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GAB C
CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)