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Subcultura pode ser entendida como “o aspecto particular que uma cultura assume junto a uma parte definível e insindicalizável (subgrupo) do grupo cultural; aspecto particular dado pela diferença não demasiado forte em um número não demasiadamente elevado de modelos.” (Roncioni apud Satriani, 1986, p. 50).Ou seja, subcultura pode ser um grupo de pessoas encontrou uma outra forma de funcionar que não necessariamente fere os valores da cultura dominante ou aspecto particular em um determinado ambiente de trabalho.
GAB: E
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Subcultura é o conjunto de particularidades culturais de um grupo que se dista do modo de vida dominante sem se desprender dele.
Wikipédia
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Letra E.
Uma subcultura não necessariamente será prejudicial à organização.
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A contracultura afronta a cultura dominante; a subcultura não.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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De uma forma ou de outra, ambas são um risco para a empresa, na medida em que não estão amplamente alinhadas ao planejamento estratégico organizacional.
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Subculturas: culturas menores e com alguns aspectos diferenciados.
Contracultura: contrária à cultura geral e dominante.
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Os membros de um grupo de aprendizagem de uma cultura organizacional se faz por meio de histórias , rituais, símbolos e materiais de linguagem . Também cerimônias e ritos, tabús , histórias e mitos e herois como formas de aprender uma cultura. Uma subcultura organizacional nasce quando os pressupostos, valores e padrões são compartilhado por alguns membros da Organização , mas não por todos.
A maioria das grandes organizações têm uma cultura dominante e uma variedade de subculturas . Estes subculturas refletem seus problemas próprios, situações, experiências. É possível que estas subculturas são definidos pela designação de departamentos e separação geográfica .
Basicamente uma subcultura, nada mais é do que um subgrupo, que mesmo fazendo de um grupo maior (organização), tem ideias próprias, que não são partilhadas por todos os membros da organização.
Uma subcultura define-se por ser, um grupo de pessoas com características distintas de comportamentos e credos que os diferenciam de uma cultura mais ampla da qual elas fazem parte. A subcultura pode se destacar em fatos como a idade dos que a integram, ou pela sua raça, etnia, classe ou género.
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GABARITO: LETRA E
Subcultura - culturas menores e com aspectos diferenciados, mas que não representam ameaça para a cultura dominante.
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GAB E
SUBCULTURA: a subcultura pode ser definida como um grupo de pessoas com padrões especiais e peculiares e valores que não representam ameaça para os demais valores dominantes da organização. Ou seja, apesar de existir uma cultura dominante, dentro das organizações é possível encontrar culturas menores e com alguns aspectos diferenciados.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS