Questão 2948125

• Banca: IADES
• Órgão: AL-GO
• Ano: 2019
• Provas: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Uma das ferramentas de planejamento estratégico para o alcance de bons resultados é o Planejamento de Recursos Humanos (PRH). Quando uma organização executa adequadamente o PRH, ela poderá

• A. orientar o subsistema de seleção de pessoas quanto ao perfil desejado dos candidatos.
• B. extinguir o subsistema de capacitação ao otimizar as contratações de pessoal.
• C. cortar gastos com programas de qualidade de vida, porque a seleção é mais efetiva.
• D. substituir a avaliação de desempenho por práticas de capacitação diretamente.
• E. favorecer a promoção de pessoas, ao invés de contratar pessoas externas à organização.

Gabarito: A

Comentários

• O planejamento de recursos humanos é um processo sistemático e contínuo de avaliação das necessidades futuras de recursos humanos, no tocante ao quantitativo, composição e perfil, e de definição das estratégias e ações que se fazem necessárias para viabilizar o alcance de tais necessidades. Deve resultar no número correto de pessoas, com as habilidades, experiências e competências adequadas, para desempenhar as tarefas corretas no local e momento oportuno. Estas necessidades variam ao longo do tempo de acordo com as mudanças na missão da organização, nos processos de trabalho, no mercado, nas tecnologias e nos governos que podem redefinir as prioridades políticas.
  
  Os insumos básicos para a política de recrutamento e seleção são as competências desejadas para o desempenho dos diversos processos de trabalho, que auxiliam na definição dos requisitos solicitados nos processos seletivos, e as necessidades quantitativas de pessoal para os diversos cargos, detectadas pela comparação entre o quadro atual da força de trabalho e o previsto no planejamento de recursos humanos, que contribuem para definir o cronograma, o quantitativo de vagas, os cargos ofertados, o regime e a jornada de trabalho desejados.
  
  O recrutamento de pessoal deve ocorrer de forma contínua e escalonada, de modo a suprir as necessidades detectadas neste planejamento, numa periodicidade que possibilite a renovação constante da força de trabalho e reduza as defasagens etárias do quadro de pessoal da instituição, isto é, visando o alcance das metas de recrutamento no longo prazo.
  
  GABARITO: A
  
  

• A. orientar o subsistema de seleção de pessoas quanto ao perfil desejado dos candidatos.

• Oi!

  Gabarito: A

  Bons estudos!

  -O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia.