Questão 2948170

• Banca: IADES
• Órgão: AL-GO
• Ano: 2019
• Provas: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Psicologia e Organizações

O absenteísmo representa o total de ausências, atrasos ou saídas antecipadas por parte do trabalhador. Seja qual for o motivo, o absenteísmo causa prejuízos para a organização porque incorre em horas não trabalhadas. Contudo, os programas adotados para gerenciar o absenteísmo também geram custos. A atuação do psicólogo organizacional diante dessa problemática é

• A. sugerir a necessidade de demitir pessoas para evitar sofrimento para a organização e para os próprios indivíduos.
• B. demostrar que é sempre mais caro quando as pessoas se afastam e que, por isso, deve haver investimento organizacional.
  
• C. fazer uma análise de custo e efetividade para tomar decisões que de fato otimizem os recursos humanos e organizacionais.
• D. propor estratégias de baixo custo para evitar que o absenteísmo não traga como consequência a rotatividade.
• E. produzir diagnóstico das causas do absenteísmo, para que os administradores possam tomar decisão a respeito de como saná-lo.

Gabarito: C

Comentários

• Na tese de doutorado de Maristela de Souza Pereira, intitulada "As concepções sobre saúde do trabalhador, as práticas profissionais e o contexto de atuação de psicólogos organizacionais", a autora cita Pulido-Martínez e Sato que contrataram de que o lugar que os psicólogos ocupam nas empresas, subordinados diretamente à gerência e aliados às funções estratégicas, dificulta-lhes a criticidade com a situação geral e contexto do trabalho. E então aponta evidências disso em sua pesquisa, na qual, a partir do grupo e das conversas empreendidas com psicólogos brasileiros e italianos, encontraram verbalizações que indicam um olhar conformado por esta posição ocupada por eles. Desse modo, por exemplo, diante das situações de absenteísmo dos trabalhadores da produção, ao invés de pensarem sobre as razões que levam os sujeitos ao não comparecimento e se estas podem estar ligadas a questões relativas ao próprio trabalho (condições em que este se realiza, relações ruins vigentes no contexto, carga de trabalho, etc.), o que se busca em geral é definir ações consideradas estratégicas para evitar a falta, tais como a suspensão de benefícios para os faltantes.
  
  Assim têm-se um erro na alternativa E que, apesar de buscar as causas do problema,  mantém a postura subordinada do psicólogo; encontrando-se, dessa maneira, a alternativa C como mais correta. 
  
  
  A tese pode ser acessada na íntegra em: https://www.google.com/url?q=https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-03...&sa=U&ved=0ahUKEwiwibiSxMfjAhVQH7kGHSVICIAQFgghMAk&usg=AOvVaw20IZEWqkGxTMGbTqNeHljc
  
  
  
  
  GABARITO: C
  
  
  

• GABARITO: C

  ...absenteísmo também geram custos.

  • Fazer uma análise de custo e efetividade para tomar decisões que de fato otimizem os recursos humanos e organizacionais.