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Letra C.
Departamento de Pessoal é da Era Industrial, de 1900 a 1950.
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DEPARTAMENTO PESSOAL (RESUMO)
O departamento de pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda a rotina a relação de emprego existente entre empregado e empregador. Este departamento é o subsistema do administrativo de Recursos Humanos é responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização.
Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamentos, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais, anuais e encargos sociais. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. É responsável também pela organização e manutenção de arquivo que contém toda a documentação, expandido durante a relação das rotinas, exigidas pelo governo.
Como se observa, o departamento de pessoal é de grande importância na empresa, sendo essenciais que o mesmo esteja alinhado as legislações trabalhista, previdenciárias e do regulamento interno da empresa, mantendo uma excelente relação de emprego entre as partes.
Fonte: Prof. Rodrigo Janiques
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GABARITO "C"
As funções do RH e departamento pessoal são diferentes. Por um lado, os profissionais de recursos humanos são responsáveis pela seleção de funcionários e pela gestão do clima e da cultura dentro do ambiente empresarial.
O departamento pessoal, por sua vez, lida com a parte mais burocrática do PROCESSO DE ADMISSÃO e DEMISSÃO de funcionários, como registro em carteiras de trabalho, elaboração de folha de pagamento e gestão de benefícios, entre outros.
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O Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas como uma fonte de recursos???
Impossível está certa..a FGV distorce todos os materiais de Gestão de Pessoas
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(VERDADEIRO) O Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas como uma fonte de recursos.
O uso dos conhecimentos da psicologia como ciência capaz de apoiar a compreensão na vida organizacional provocou nova orientação do foco de ação da gestão de recursos humanos. Em vez de concentrar-se apenas na tarefa, nos custos e na produtividade imediata, a gestão de pessoas passou a atuar sobre o comportamento das pessoas.
(VERDADEIRO) O Departamento de Recursos Humanos atua no recrutamento e seleção de pessoal e também no treinamento para formar trabalhadores capacitados.
Além das tarefas operacionais e burocráticas, os departamentos de recursos humanos desenvolvem funções operacionais e táticas, como órgãos prestadores de serviços especializados. Cuidam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, entre outras atividades.
(VERDADEIRO) O Departamento de Pessoal é responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como admissão e demissão de funcionários, de acordo com a legislação e normas da organização.
Os departamentos pessoais eram órgãos destinados a fazer cumprir as exigências legais a respeito do emprego: admissão por meio de contrato individual, anotação em carteira de trabalho, contagem das horas trabalhadas para efeito de pagamento, contagem de férias, etc.
Portanto, alternativa correta é a letra C.
GABARITO: C