AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS:
Para assegurar o equilíbrio interno dos salários, são utilizadas a avaliação e a classificação dos cargos. São
esquemas tradicionais para comparar cargos na estrutura de salários da organização.
A AVALIAÇÃO DE CARGOS é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos
para conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
A CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de
colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de
salários.